C'est en effet une façon d'énoncer le problème de l'employé. Et je pense que le but de principal de ce fil de discussion est d'aider chaque canard à résoudre ce problème. En revanche, et c'est là où intervient la discussion sur la "valeur", c'est une seconde question que je formulerais différemment: est-ce à l'employeur de résoudre ce problème? La façon de répondre à cette question change fondamentalement l'approche pour résoudre le problème initial...