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  1. #8701
    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    Concernant l'intérêt des SSII, dans certains domaines, ce que cherchent les clients de SSII, c'est de l'expertise, chose qu'il est très difficile d'avoir en interne.
    Yeah, mais hélas, je pense qu'il y pas mal d'hypocrisie dans tout ça. Le client veut de l'expertise à pas cher (les SSII se gavent et sont chères, mais font de grosses marges, on le sait, même les clients), donc il ne peut qu'avoir une expertise de débutant. C'est débile.
    Un expert débutant c'est un jeune qui sort de l'école, ou qqun avec un peu d'xp mais qui vient d'arriver sur le projet et ne sera jamais formé. La SSII vend au client une équipe d'experts dévoués, mais au bout d'un moment, ledit client doit bien se rendre compte que quand il a au bout du fil une voix de jeune ou des mails bourrés de fautes d'orthographe ou des formules propres aux débutants (signature qui change à chaque mail ^^...), il devrait tilter.

    Comble de la débilitude avec un exemple : sur un ancien projet en SSII, client étatique, l'ancienne équipe avec de l'xp s'est barrée (enfin... le nouveau chef de service a voulu réorganiser toutes les équipes). Ca n'a pas empêché le client de demander régulièrement à joindre untel ou unetelle, et, lol, nous avions comme consigne de dire qu'ils étaient en vacances. Soucis : tu le sens le rictus quand, au tél avec le client, tu dois dire que oui oui, untel est encore en vacances, ça fait 6 mois déjà. Il revient quand ? Rho, bientôt. Interdiction de dire que l'équipe a bougé, et que la connaissance métier s'est perdue, et que 6 des 7 devs sortent de l'école ou de reconversion (le 7eme, avec de l'xp, c'était bibi et il a craqué au bout d'un an et s'est barré). Un an plus tard, d'après mes anciens collègues, l'équipe a encore bougé, cette fois ci car quasiment tout de monde dans l'équipe en a eu marre et s'est barré soit sur d'autres projets soit a posé sa dem. Le client, lui, paye toujours une expertise. Quelle blague.

    Fort heureusement, toute les boites ne sont pas comme ça. Mais en SSII, c'est tout de même une tendance. Si tu veux la main sur l'expertise, tu l'embauches. Je le vois chez mon client Canadien en ce moment (gros FAI canadien), on paie des gens externes (ex: des experts de chez Cisco, etc), mais purée ce sont des tronches, et ils n'ont plus 20 ans. Quand ils parlent tu les écoutes et tu prends des notes ^^. Les jeunes, eux, sont justement des jeunes et ils sont encadrés. Je ne vais pas généraliser, c'est juste que je trouve la comparaison choquante. Je ne pense pas que l'on ait une si mauvaise mentalité en France, ou des valeurs basses, c'est plutôt qu'on sait très bien ce qui ne va pas, mais qu'on fait tout notre possible pour l'ignorer et pour que ça ne s'améliore pas. On en parle tous durant la pause café, et la seule solution c'est de se résigner, ou d'aller voir ailleurs pour essayer de trouver une des rares boites vraiment cool.
    Après tout, quant ton PDG te sort qu'un fort turnover c'est bien car ça fait du sang neuf (ce qui est en totale opposition avec la notion d'expertise), t'as tout compris :D
    Dernière modification par gros_bidule ; Aujourd'hui à 18h18.

  2. #8702
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Le fait qu'il y a une culture RH toute pétée en France occasionne que la majorité du volume des ESN sont du volumique JD pour éviter d'avoir à gérer ses salariés.
    (Junior Débutant: JD ?)

    Le calcul, ça serait de faire appel à la presta pour réduire le coût salarial du pôle gestion administrative (RH, ...) de sa boite ?

    (Sinon pour recentrer sur la question de Kamikaze : ze sais pas).

  3. #8703
    Certaines boîtes apprennent de leurs erreurs.

    Pour mon client actuel mon poste (planning) était interne mais déporté (pas sur le site de production). Comme ça ne c'est pas bien passé, ils ont voulu mettre une junior pas cher sur place pour compléter le poste.
    Comme c'est partie encore plus en couille (problèmes de profils et de personnes) ils se sont dis tant pis on va payer pour une personne expérimentée (moi) résultat malgré des besoins que je vais qualifier de variable ça fait plus d'un an que j'y suis et c'est repartie pour 6 mois minimum par ce qu'ils ont ce qu'ils veulent avec moi.

    Après, mon client précédent, ça ce passait bien, on montait un projet qui prenait de l'ampleur et quand mon chef a quitté la boîte, son remplaçant à tout stoppé "par principe" pour partir sur autre chose et marquer le service de son emprise empreinte.

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