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Affichage des résultats 7 741 à 7 770 sur 7834
  1. #7741
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Ça manque de chiens dans les propositions de réponses .

    EDIT : ce test là était plus complet. Deux grosses parties avec des questions binaires comme le précédent (une partie personnalité, une partie motivation), et une troisième avec des tests cognitifs a résoudre en temps limité : Analyse de graphiques, trouver des infos dans un texte, résolution de casse-tête abstraits...
    Bientôt on devra jouer à des RTS pour passer des entretiens

    Un petit Dawn of War

  2. #7742
    Du coup je me retrouve avec un résumé en trois pages de ma personnalité au travail, mes forces et mes points d'amélioration, mes motivations professionnelles, les types de taches pour lesquelles je suis bon, et quelle manière j'ai de les aborder.
    C'est clair, lisible, précis.

    C'est marrant parce qu'au final ce "profilage" me correspond assez.

    Je me demande si ce serai une bonne idée d'utiliser ces résultats spontanément pour d'autres candidatures...

  3. #7743
    Bah pourquoi pas, après tout, c'est un retour d'expérience sur un process de recrutement. C'est toujours bon à prendre pour le suivant, si suivant il y a.

  4. #7744
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Du coup je me retrouve avec un résumé en trois pages de ma personnalité au travail, mes forces et mes points d'amélioration, mes motivations professionnelles, les types de taches pour lesquelles je suis bon, et quelle manière j'ai de les aborder.
    C'est clair, lisible, précis.

    C'est marrant parce qu'au final ce "profilage" me correspond assez.

    Je me demande si ce serai une bonne idée d'utiliser ces résultats spontanément pour d'autres candidatures...
    Pour en avoir fait pas mal, même en "trichant" (j'ai eu un TP à la fac là-dessus, il y a longtemps) le résultat est quand même souvent écrit pour que "ça me corresponde assez". A moins de forcer très fort certains traits, le résultat ne sera jamais complètement déconnant. C'est rassurant quelque part - on est quasiment tous dans le ventre mou d'une gaussienne - en revanche, ça rend le truc pas forcément super pointu et utile, juste un peu quand même - mais comme ça fait kiffer les RH des clients finaux, ça prolifère... A la limite, je préfère le résultat sous forme de graphe/radar, qui, même s'il finit généralement avec des scores distribués entre 3 et 7, a le mérite d'être plus directement corrélé aux questions, alors que le commentaire plus ou moins automatisé rajoute une couche d'interprétation un peu "lourde".

    Ayant dit cela, à moins d'être un psychopathe, je conseille de répondre sincèrement, le risque de se planter est faible et ça permet d'avoir un retour personnalisé en fonction de soi (et pas de ce qu'on imagine que le mec d'en face veut entendre), donc de profiter du fait que quelqu'un d'autre a payé pour ça - c'est toujours bienvenu. En revanche, il y a quelques différences subtiles entre tous les tests, donc il faut un poil se méfier lors de la réutilisation. Je déconseille de présenter tel quel un résultat précédent à un autre recruteur (parce que s'il n'est pas formé à ce test en particulier, il est susceptible de mal le lire). En revanche, s'il s'avère que, lors d'un autre recrutement, que le nouveau test diffère sensiblement du premier (et pas de façon positive), ça peut être un truc à garder sous le coude. Mais une vraie utilité consiste à utiliser les résultats pour choisir les postes auxquels postuler, et surtout à préparer ses entretiens, notamment les questions bateau (quelles sont vos qualités/défauts, quel sont vos points d'amélioration, etc.) car 1. ça met simplement en confiance quand on répond et ça, c'est des bonus points en pagaille et 2. ça donne des "éléments de langage" pour formuler la réponse de façon claire, pro et positive (même les points faibles), mais aussi - c'est plus difficile - à identifier ce qu'on attend soi-même d'un job, d'une entreprise et de son manager direct, et donc à poser des questions plus pertinentes et orientées pour cerner la culture d'entreprise et le style de management.

  5. #7745
    Tout à fait d'accord.
    À noter que ces tests peuvent effectivement en dire beaucoup, mais ils sont plus longs (au moins une heure ou 400 questions), doivent être répétés dans le temps et sont analysés par un vrai psychologue qui ajoute l'entretien avec vous dans l’évaluation.
    Citation Envoyé par Lt Anderson Voir le message
    Et viens pas me faire la leçon, tenshu, [...], j'ai le recul que tu n'as pas, alors que tu restes avec ton nez collé sur le mur de tes fantasmes politiques (de tes haines?).

  6. #7746
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    ce test là était plus complet. Deux grosses parties avec des questions binaires comme le précédent (une partie personnalité, une partie motivation), et une troisième avec des tests cognitifs a résoudre en temps limité : Analyse de graphiques, trouver des infos dans un texte, résolution de casse-tête abstraits...
    C'etait pas genre PPA et GIA?

  7. #7747
    Alors si je google ça je tombe sur "Plan de Protection de l'Atmosphère" et "Groupe Islamique Armé".


  8. #7748
    D'après ton historique Internet, tu es donc maintenant un dangereux écoterroriste musulmetalleux.

    Bon courage pour trouver du boulot

  9. #7749
    Citation Envoyé par Ruvon Voir le message
    D'après ton historique Internet, tu es donc maintenant un dangereux canidécoterroriste musulmetalleux.
    Fixed

  10. #7750
    Je ne voulais pas inclure ton historique de sites pornos

  11. #7751

  12. #7752
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Je me demande si ce serai une bonne idée d'utiliser ces résultats spontanément pour d'autres candidatures...
    Surtout pas.
    Ces résultats sont «persos», et le problème de ces tests c'est que tu peux tomber sur des recruteurs complètement teubés qui parce que tu rentres pas dans leur bonne case vont pas te prendre / considérer.
    La candidature c'est fait pour donner envie de discuter avec toi, donc mets l'accent sur ton parcours ( avec les bons mot-clefs, avec les bonnes données, idéalement chiffrées/avec les résultats selon ton domaine ).
    Le risque d'en donner trop c'est de te mettre des barrages supplémentaires, alors qu'au final le job pouvait parfaitement convenir.

  13. #7753
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Alors si je google ça je tombe sur "Plan de Protection de l'Atmosphère" et "Groupe Islamique Armé".




    Mais je voulais parler de :
    https://www.thomasinternational.net/...-we-offer/ppa/
    et
    https://www.thomasinternational.net/...-we-offer/gia/

  14. #7754

  15. #7755
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  16. #7756
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Il n’est pas conducteur de train
    Il sait conduire. Il sait ce que c'est un train. Il est conducteur de train !
    Citation Envoyé par Flad Voir le message
    Moi j'y compris rien.

  17. #7757
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Il sait conduire. Il sait ce que c'est un train. Il est conducteur de train !
    Tout le monde l’est si tu vas par là

    Mais pour 45kCHF/an c’est pas la peine de venir en Suisse. Vu le coût de la vie il vaut mieux rester en France AMHA.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  18. #7758
    What ? C'est pas plus ? Ok alors, fausse alerte ! J'avais même pas vu qu'ils donnaient le salaire. J'ai lu la news ailleurs et j'ai juste recherché un lien à mettre.
    Citation Envoyé par Flad Voir le message
    Moi j'y compris rien.

  19. #7759
    Les conducteurs de train c'est des péons. Ils font que suivre le rail.

    C'est nous qui avons le véritable pouvoir !

  20. #7760
    Citation Envoyé par LeLiquid Voir le message
    Les conducteurs de train c'est des péons. Ils font que suivre le rail.

    C'est nous qui avons le véritable pouvoir !
    Tout à fait! C'est nous qui décidons qui roule quand pour aller où
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  21. #7761
    Citation Envoyé par LeLiquid Voir le message
    Les conducteurs de train c'est des péons. Ils font que suivre le rail.

    C'est nous qui avons le véritable pouvoir !
    Mais du coup, pourquoi t'es pas riche ?

  22. #7762
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Mais du coup, pourquoi t'es pas riche ?
    Parce qu'il est communiste. Il doit tout donner au parti.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  23. #7763
    Raisonnement classique de bourgeois, confondre pouvoir et argent. C'est vulgaire.

  24. #7764
    Bah se reposant sur les riantes plages normandes
    Citation Envoyé par Flad Voir le message
    Moi j'y compris rien.

  25. #7765
    Bon j'ai une question.

    j'ai reçu une offre via linkedin, d'un recruteur d'une boite (c'est en direct, pas un cabinet de recrutement, il m'a dit de postuler sur leur site avec le numéro de l'offre - curieusement pas publique...)
    La fiche de poste correspond carrément à mon expérience de tout point de vue. Presque trop d'ailleurs

    Dans ce formulaire il y a deux cases (entre autre hein): Une indiquant notre salaire actuel, une autre pour nos exigences salariales.

    Je passerais d'une boite de 6 personnes à un groupe de quelques dizaines de milliers de collaborateurs... (évidemment il y a des différentes entités)

    Pour mon salaire actuel je ne pense pas le mettre. je vois pas ce que ça peut apporter de positif.

    Pour les exigences... Je n'ai aucune idée de quelle chiffre mettre.... Et aussi, si j'en met un en fait.
    Je n'ai aucun idée de combien peut être rémunéré ce type de poste dans une grosse boite.

    A votre avis je mets ce que je veux avoir (quitte à ce que ça soit trop haut) ou je met rien ? Je vais demander 10 ou 15k€ de plus plus qu'actuellement. (sachant que j'ai environ 10k€ d'IK annuel actuellement qui me paye ma bagnole... Et mes trajets ^pro aussi évidemment, mais je ne suis quand même pas sur que 10k€ de plus compenserais la différence).

    Notez que ça m'est tombé dessus comme ça, je n'ai absolument rien demandé . Mais mon profil correspond tout à fait à ce qu'ils veulent. Et bon je commençais à me poser quelques questions sur mon évolution professionnelle future.... (9 ans que je suis dans la même boite, alors ça se passe super bien, mais bon à un moment le changement c'est pas mal, et avoir des perspectives d'évolution aussi)

  26. #7766
    Ils viennent te chercher, ils sont demandeurs. A eux de te faire une proposition. Je ne mettrais rien. S'ils te veulent ils n'ont qu'à te faire une offre que tu ne peux pas refuser. C'est à eux de dévoiler leur jeu, toi t'as déjà un job, tu n'as pas besoin de faire le premier pas. T'es déjà bien urbain de donner suite à leur sollicitation.

    Sinon pour ton futur salaire, n'oublie pas que tu paieras charges et impôts sur l'augmentation, ce que tu ne paies pas sur ton IK actuelle. Pour avoir 10k€ au bout avec 30% d'IR (je suppose que l'augmentation serait dans la tranche des 30%) et à la louche 30% de charges salariales tu dois demander au moins 20k€ de plus. En-dessous t'y perds.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  27. #7767
    Non non je n'ai pas oublié ce "détail" justement. Après bon ça me sert aussi à payer réellement mes kilomètres pour le boulot.... c'est pas si binaire que ça.

    " T'es déjà bien urbain de donner suite à leur sollicitation."
    Ben c'est que ça m'intéresse quand même, in fine. Et rien que la démarche de recrutement, surtout quand t'as pas de pression, c'est un challenge sympa.

  28. #7768
    Clairement, c'est à eux de donner un chiffre. Du coup, ils vont tout faire pour te faire cracher un chiffre (que ce soit l'actuel ou les exigences) en premier, mais il est très peu probable qu'ils fassent capoter tout le truc juste parce que tu ne souhaites pas répondre. A la limite, tu peux leur dire "9 ans que je suis dans la boite, j'ai perdu le contact avec le marché, je compte précisément sur vous pour me donner un chiffre réaliste" + "on va pas se mentir, le changement de boite c'est l'occase pour moi de faire un jump de salaire, puisque les augmentations annuelles, on sait tous que c'est pas là que ça se joue". Tu mets clairement la balle dans leur camp, à la limite tu leur dis "je vous donnerai mon salaire actuel après que vous ayez donné un chiffre".

  29. #7769
    Oui c'est ce que je pensais faire en fait.

  30. #7770
    Vous avez déjà mis vos conseils en application Praetor et ylyad ? Parce que dans mon expérience ça finit en "on a privilégié d'autres pistes". Attention, je suis d'accord que dans un monde idéal les choses devraient se passer comme vous le dites mais dans les faits le rapport de force est généralement du côté du recruteur. Après, peut-être que j'ai un profil plus commun que le vôtre aussi.

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