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  1. #8041
    On m'a proposé un nouveau contrat, ça c'est plutôt cool

    Par contre pour le signer, c'est via une plateforme de signature en ligne intitulée "DocuSign".
    Je la range direct dans mon top 3 des plateformes les désastreuses en terme d'ergonomie et intuitivité.
    C'est une horreur sans nom.

  2. #8042
    Bonjour les canards.
    Je vous demande un conseil ici, savoir si vous aviez une idée.

    J'ai posé ma démission il y a 2 mois, je dois commencer dans 10 jours dans ma nouvelles boite (une ESN) avec une prise de poste chez un client pour une mission longue. Le problème c'est qu'avec ce qu'il se passe en ce moment, l'esn m'a appelé pour me dire que le client gelait les prises de poste et que tout le monde était en télétravail chez eux. Le client ne remet pas en cause mon embauche (au contraire) mais ils ne peuvent pas me mettre à disposition du matériel et m'accueillir tout ça tout ça, c'est bloqué administrativement (on parle d'une très grosse boite internationale avec des directives strictes...). Du coup on me propose soit de négocier avec mon patron actuel pour me garder plus longtemps ... Ouais sauf que j'ai déjà fait mon préavis et que mon patron je peux pas lui dire "je reste et je me barre quand le client de mon futur employeur voudra me prendre" soit d'éventuellement voir s'il est possible de se mettre en maladie. On doit se recontacter, aucune animosité dans leur propos hein, et aucun conflit à l'horizon c'est juste que de leur côté c'est la merde aussi.

    Ma question est la suivante, quelqu'un sait si dans ce cas précis je peux me retrouver au chômage technique covid19 mon cul ? Nan parce que moi ce que je crains c'est soit qu'il me mette en poste chez un client pour faire un boulot que j'ai pas spécialement envie de faire, alors que j'ai démissionné pour le poste chez "le" client et pas un autre, soit qu'ils me disent: "bon bah malheureusement fin de période d'essai, on va pas vous payer à rien foutre non plus. Circulez y'a rien à voir"

    Des bisous

  3. #8043
    Le coup de l'arrêt maladie c'est une énorme tentative de gruge.
    De même, si t'as posé ta démission y'a deux mois et que tu vas te barer, penses-tu que ton employeur actuel pourrait accepter de finalement te garder plus longtemps ? C'est à toi de nous le dire, tu es le mieux placé pour savoir s'il a bien besoin de toi et qu'il ne crachera pas sur quelques semaines de ta disponibilité en plus, ou si au contraire ils ont pris leurs dispositions, et qu'ils l'ont un peu en travers et qu'ils vont plutôt laisser ton nouvel employeur se démerder (la fierté mal placée, ça existe aussi dans le monde du travail, y compris chez les employeurs).

    Si on se base sur les faits : t'as signé avec l'ESN et t'y prends ton poste dans 10 jours.
    A partir de là c'est leur responsabilité de te trouver un job. Effectivement en ce moment c'est compliqué, en temps normal tu serais probablement en intercontrat.
    J'imagine qu'ils vont essayer de plutôt te placer en chômage technique.
    Ils vont probablement aussi essayer de te faire poser des congés que tu n'as pas encore acquis, par anticipation. Voire, de poser des sans-solde (les ESN ne sont pas timides).

    Financièrement parlant, l'option idéale ce serait effectivement de prolonger un peu dans ta boite actuelle, si ça ne s'y passe pas trop mal.
    A défaut, faire durer le plus longtemps possible l'intercontrat, s'il a lieu.
    Sinon, le chômage technique reste quand même une bonne option si tu peux te permettre une légère baisse de revenus et que tu veux garder ces précieux congés pas encore acquis (je crois qu'il s'agit d'un brut amoindri, mais moins imposé, et donc en net la perte est moins significative, mais je ne suis pas spécialiste).

    Concernant la période d'essai... alors, oui, ils pourraient y mettre fin. Mais je crois qu'il faut que l'employeur puisse justifier d'une non-satisfaction de ta prestation, et justement pour ça il faut qu'il ait pu apprécier ton œuvre.
    Je ne suis pas expert mais je pense que tu peux aisément te retourner contre eux s'ils mettent fin à ta période d'essai immédiatement alors que tu es resté chez toi parce qu'ils n’avaient pas de job à te confier.
    C'est risqué pour eux à mon sens, ils vont probablement plutôt explorer la piste d'une mission alternative, soit un truc dans leur locaux s'ils ont ça à dispo, soit quelque chose chez un client tout autre. Et oui, ça va très probablement n'avoir rien à voir avec ce que tu as fait jusque là... les ESN sont spécialistes. Dès lors que tu as lu trois pages d'un bouquin sur un sujet donné, tu es classé expert.

  4. #8044
    S'ils ne sont pas en mesure de te fournir du travail et/ou du matériel, c'est leur problème (et leur obligation). Vous avez signé un contrat, il doit être respecté et tu ne dois pas te mettre en arrêt maladie pour que l'entreprise reporte le coût de ton salaire sur l'assurance maladie ...
    De même, ils ne peuvent pas mettre fin à ta période d'essai pour un motif de crise, ça doit être justifié par ton incompétence au poste. cf https://solidaires.org/Fin-de-period...et-coronavirus

  5. #8045
    Citation Envoyé par Yorkmouth Voir le message
    Bonjour les canards.
    Je vous demande un conseil ici, savoir si vous aviez une idée.

    J'ai posé ma démission il y a 2 mois, je dois commencer dans 10 jours dans ma nouvelles boite (une ESN) avec une prise de poste chez un client pour une mission longue. Le problème c'est qu'avec ce qu'il se passe en ce moment, l'esn m'a appelé pour me dire que le client gelait les prises de poste et que tout le monde était en télétravail chez eux. Le client ne remet pas en cause mon embauche (au contraire) mais ils ne peuvent pas me mettre à disposition du matériel et m'accueillir tout ça tout ça, c'est bloqué administrativement (on parle d'une très grosse boite internationale avec des directives strictes...). Du coup on me propose soit de négocier avec mon patron actuel pour me garder plus longtemps ... Ouais sauf que j'ai déjà fait mon préavis et que mon patron je peux pas lui dire "je reste et je me barre quand le client de mon futur employeur voudra me prendre" soit d'éventuellement voir s'il est possible de se mettre en maladie. On doit se recontacter, aucune animosité dans leur propos hein, et aucun conflit à l'horizon c'est juste que de leur côté c'est la merde aussi.

    Ma question est la suivante, quelqu'un sait si dans ce cas précis je peux me retrouver au chômage technique covid19 mon cul ? Nan parce que moi ce que je crains c'est soit qu'il me mette en poste chez un client pour faire un boulot que j'ai pas spécialement envie de faire, alors que j'ai démissionné pour le poste chez "le" client et pas un autre, soit qu'ils me disent: "bon bah malheureusement fin de période d'essai, on va pas vous payer à rien foutre non plus. Circulez y'a rien à voir"

    Des bisous
    Capgemini ? Si oui, envoie moi un MP.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  6. #8046
    Merci pour ces réponses. Non Neo_13 ce n'est pas Capgemini. Le client final et un acteur majeur dans les télécoms. Par cette saison vaut mieux manger des agrumes, c'est riche en vitamine !

    D'après ce que vous me dites je pense adopter cette stratégie: attendre qu'ils m'apportent une solution eux, soit ils me mettent au chômage technique (j'ai pas de congés donc l'état prend à sa charge dès le début les indemnités) soit ils me trouvent une certification à passer en attendant que ça rentre dans l'ordre. Quoi qu'il arrive, je suis vraiment pas chaud pour continuer chez mon employeur actuel pour pleins de raisons, mais même si je devais en arriver là, si le client final ne peut pas donner de date de prise de poste, je peux pas dire à mon employeur actuel jusqu'à quand j'aimerais qu'il me garde, après tout il doit s(e) (ré)organiser de son côté aussi... Si je dis un mois et que dans un mois c'est de nouveau le même problème, on en sera au même point donc je pense que dans tous les cas la solution viendra de leur côté.

  7. #8047
    Nous sommes en 2020. Et je me vois refuser ma candidature parce que j'ai un bac +2 au lieu d'un bac +3 (soit disant requis pour un poste de cadre).
    Mes 8 ans d'expérience dont 2 sur le projet en tant que prestataire ne semblent pas suffisants pour convaincre la RH d'un passe-droit.
    Ni même mon responsable opérationnel et ses supérieurs ne semblent avoir de poids.
    Citation Envoyé par JPKoffe Voir le message
    Ta Sapphire 7870XT, je t'en débarrasse pour 100 boules. Partant ?

  8. #8048
    Putain, je ne connais que trop bien cette connerie...condoléances.


  9. #8049
    Comme TPH... C'est cool les RH à la Française...

  10. #8050
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Putain, je ne connais que trop bien cette connerie...condoléances.
    +1

    Et c'est pour cette raison que je n'ai aucun regret de m'être expatrié. Je n'aurais jamais eu le poste et le salaire que j'ai aujourd'hui à Londres avec juste mon Bac ES si j'étais resté en France

  11. #8051
    Surviven de l'akademi frencèze Avatar de CptProut
    Ville
    Nantes
    ça commence doucement a se débloquer ce genre de gag mais ya des boites ou ils sont toujours aussi con :/
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Plusieurs posts sans faute dans la même journée, et vous allez nous faire croire que c'est vraiment CptProut qui écrit ?

  12. #8052
    J'ai eu une précision aujourd'hui.
    Raison supplémentaire : Je suis presta, et ils ont eu trop de déconvenues avec des prestas qui sont rentrés et qui, une fois la période d'essai passée, se sont barrés sur un autre projet.
    Citation Envoyé par JPKoffe Voir le message
    Ta Sapphire 7870XT, je t'en débarrasse pour 100 boules. Partant ?

  13. #8053
    Citation Envoyé par Jbeuh77 Voir le message
    J'ai eu une précision aujourd'hui.
    Raison supplémentaire : Je suis presta, et ils ont eu trop de déconvenues avec des prestas qui sont rentrés et qui, une fois la période d'essai passée, se sont barrés sur un autre projet.
    Moui enfin jusqu'à nouvel ordre c'est l'employeur qui décide qui bosse sur quel projet. On ne peut pas se barrer sur un autre projet si les chefs ne sont pas d'accords. C'est un peu gros de le reprocher aux candidats.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  14. #8054
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Moui enfin jusqu'à nouvel ordre c'est l'employeur qui décide qui bosse sur quel projet. On ne peut pas se barrer sur un autre projet si les chefs ne sont pas d'accords. C'est un peu gros de le reprocher aux candidats.
    J'avoue c'est gonflé.

  15. #8055
    C'est, dans ma tête, à la limite de la discrimination à l'embauche.
    Mais bref, j'abandonne. Mes responsables opérationnels ne semblent pas vouloir se battre pour me garder en interne.
    (Alors que tous les retours que j'ai eus, c'est : Putain il est bien celui-là, faut le garder)
    Citation Envoyé par JPKoffe Voir le message
    Ta Sapphire 7870XT, je t'en débarrasse pour 100 boules. Partant ?

  16. #8056
    Surviven de l'akademi frencèze Avatar de CptProut
    Ville
    Nantes
    Citation Envoyé par Jbeuh77 Voir le message
    C'est, dans ma tête, à la limite de la discrimination à l'embauche.
    Mais bref, j'abandonne. Mes responsables opérationnels ne semblent pas vouloir se battre pour me garder en interne.
    (Alors que tous les retours que j'ai eus, c'est : Putain il est bien celui-là, faut le garder)
    Pourquoi les ESN se retrouve avec des gens pas motivée 101.
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Plusieurs posts sans faute dans la même journée, et vous allez nous faire croire que c'est vraiment CptProut qui écrit ?

  17. #8057
    Si ta boîte est drivée par les RH plus que par les opérationnels -> Temps de changer
    Mumble : Xan || GW2 : Xaryan || Steam : Fish.Xaryan

  18. #8058
    Citation Envoyé par Xan Voir le message
    Si ta boîte est drivée par les RH plus que par les opérationnels -> Temps de changer
    Je n'ai peut être pas été super clair je pense.

    Je suis salarié d'une boite X, en prestation chez le client Y.
    Le client Y a ouvert le poste que j'occupe en prestation jusqu'à septembre au recrutement interne.
    Chez ce client, cela fait 20 mois que je suis sur le projet. (Et j'ai signé un avenant en décembre pour aller jusqu'à fin septembre)
    Ce client vient de me refuser en interne à cause de mon diplôme et parce qu'ils ont eu des soucis avec d'anciens presta qui ont également postulé chez eux, et qui une fois recrutés en interne après la période d'essai passée ont cassé les burnes.
    Et c'était d'un commun accord avec mon N+2 opérationnel.
    Alors qu'en 20 mois, je n'ai eu que des échos super positifs sur ma prestation et mon investissement, mes compétences, ma polyvalence.
    Citation Envoyé par JPKoffe Voir le message
    Ta Sapphire 7870XT, je t'en débarrasse pour 100 boules. Partant ?

  19. #8059
    Oué, donc en gros ils ne te prennent pas parce que d'autres gens on été pénible. Avec cette logique ils n'embaucheront plus jamais quelqu'un.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  20. #8060
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Oué, donc en gros ils ne te prennent pas parce que d'autres gens on été pénible. Avec cette logique ils n'embaucheront plus jamais quelqu'un.
    Alors sans vouloir prendre leur défense ( les fils de pute qui refusent quelqu'un sous prétexte qu'il a pas le diplome après 8 ans d'xp ), dans les grosses boites la durée moyenne de quelqu'un dans un job c'est entre 2 et 3 ans. Enfin dans toutes celles que je connais c'est celle qu'on considère comme normale.
    Au bout de ce délai les personnes ont envie de changer.
    Jbeuh a presque 2 ans dans le poste. Donc ils se disent qu'il va bientôt s'ennuyer dans son job. ( t'inquiète pas qu'ils doivent avoir des stats et compagnie ).

    Maintenant ils pourraient règler ça rapidement : - arrêter de prendre en masse des prestas au lieu d'embaucher.
    - Considérer que même si Jbeuh veut changer de job pendant un an c'est quand même un gain pour l'entreprise. Parce que la formation a été faite, l'intégration dans la boite, et que c'est cool de garder ses bons éléments pour une entreprise ( c'est plus rentable économiquement que de devoir recruter quelqu'un d'extérieur )

    Et de mon point de vue, c'est pas les RH qui sortent cette excuse, c'est le management. Les RH en général elles en ont rien à foutre de ce genre de cas. Déjà tant que la personne reste dans la boite c'est cool, pèriode d'essai validée donc à eux les primes, et surtout... si elles doivent de nouveau recruter quelqu'un ça leur fait du taff et justifie leur emploi.

    Donc faut taper sur les RH ( bac+3 mes couilles ) ET ton management actuel.

    Et pour cette dernière excuse aussi : y a un moyen simple de contrer ça : faire signer un papier qui dit "tu restes 2 ans minimum dans ce boulot ou on te fait frire le cul"

  21. #8061
    Oui, clairement, faut taper sur les deux. RH et Management.
    Mais, franchement j'abandonne.
    Vu que je ne suis pas le choix évident pour eux, je suis totalement déçu de mes responsables.
    Ils ne se battent pas pour moi, bah tant pis. Je passe à autre chose. Mais ça fout les glandes.
    Et j'imagine le reste de ma presta jusqu'à septembre. A devoir bosser pour des gens qui n'attachent pas suffisamment d'importance à ce que j'apporte. Et à devoir former la personne qui prendre "ma" place.
    Citation Envoyé par JPKoffe Voir le message
    Ta Sapphire 7870XT, je t'en débarrasse pour 100 boules. Partant ?

  22. #8062
    Bah tiens c'est marrant c'est connexe avec ma situation actuelle, mais dans le sens inverse.
    Je suis dans une boite de presta depuis ~2 ans, et chez le même client, pour le même projet, depuis tout autant.
    (vous avez dit prêt de main d'oeuvre illicite ? )

    Depuis plusieurs mois je remonte que ça prend une mauvaise tournure dans la mission.
    Je suis depuis trop longtemps sur des sujets qui collent ni à mes connaissances/compétences ni même à mon métier (comprendre par là, je suis développeur, je peux concevoir de faire aussi de la spec, de la relecture, etc. mais là si je code une ligne dans la semaine c'est le bout du monde...).

    On a des points hebdos, par projet, entre les consultants sur le projet et un mec de la boite de presta qui "pilote nos projets" (comprendre, il vérifie ses mails régulièrement, et nous demande chaque semaine "alors ça se passe bien ?").
    J'ai remonté chaque semaine depuis des mois ce problème qui empire.
    Mais bon ça rentre par une oreille et ça sort par l'autre. Sûrement parce que le client est très content, et très sélectif sur les profils, donc la boite de presta préfère faire la sourde oreille et gratter du temps jusqu'à ce que je perde patience.
    C'est fait, j'ai perdu ma patience, trouvé du taf ailleurs (ça va assez vite, dans ce métier, quand même, sur cet aspect les dévs sont pas à plaindre), et claqué ma dém.

    Mon manager a bien sûr sorti tout un tas de trucs auxquels je m'attendais, y compris le fameux "Mais le client va être triste que tu partes !"
    Je lui ai répondu du tac-o-tac : "Si faire rester les gens est vraiment leur priorité, alors ils passent beaucoup trop par de la presta".
    Ce pied

    Car en vrai le client abuse totalement sur la presta ici, pas tant sur le nombre de prestas mais plus sur la durée des sous-traitances.
    Y'a des postes à ouvrir, c'est indéniable, mais probablement pour des raisons de chiffre (en compta ça doit être différent, ou un truc du genre) ils préfèrent passer par de la presta.
    Mais faut que les gens restent 10 ans hein !

  23. #8063
    J'ai posé une question relative au télétravail ici.
    Je pense qu'il y a des canetons ici qui connaissent bien le sujet.

    Si vous avez quelques minutes pour passer voir le topic linké et me dépanner quelques infos, je suis preneur.

    Merci

  24. #8064
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    J'ai posé une question relative au télétravail ici.
    Je pense qu'il y a des canetons ici qui connaissent bien le sujet.

    Si vous avez quelques minutes pour passer voir le topic linké et me dépanner quelques infos, je suis preneur.

    Merci
    Ils sont obligés de te demander ça - dans les faits, il faudrait que le CHSCT (quelque soit son nouveau nom) vienne examiner ton chez toi, le papier est là pour parer au plus pressé. Ce qu'ils te demandent, c'est parce que la réglementation à ce sujet a été écrite par des gens qui voulaient éviter que les gens se retrouvent forcés à bosser depuis des logements insalubres ou de chez Starbucks parce que leur boîte refuse de payer pour un emplacement de travail. Ca part d'une bonne intention mais du coup, ça parait ridicule dans 99% des cas.

    L'attestation de la compagnie d'assurance, c'est le plus simple à fournir, te prends pas la tête avec ça si tu as une multi-risques habitation, tu envoies un mail à ton assureur et voilà. L'installation électrique, pareil, de toute façon le souci sera entre ton assureur et toi. La connexion Internet sécurisée, c'est pour confirmer que tu n'utilises pas le wifi ouvert du McDo d'à-côté... L'espace de travail, c'est pour être certain que tu as une chaise et un bureau et que tu ne bosses pas assis sur les chiottes.

  25. #8065
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Bah tiens c'est marrant c'est connexe avec ma situation actuelle, mais dans le sens inverse.
    Je suis dans une boite de presta depuis ~2 ans, et chez le même client, pour le même projet, depuis tout autant.
    (vous avez dit prêt de main d'oeuvre illicite ? )

    Depuis plusieurs mois je remonte que ça prend une mauvaise tournure dans la mission.
    Je suis depuis trop longtemps sur des sujets qui collent ni à mes connaissances/compétences ni même à mon métier (comprendre par là, je suis développeur, je peux concevoir de faire aussi de la spec, de la relecture, etc. mais là si je code une ligne dans la semaine c'est le bout du monde...).

    On a des points hebdos, par projet, entre les consultants sur le projet et un mec de la boite de presta qui "pilote nos projets" (comprendre, il vérifie ses mails régulièrement, et nous demande chaque semaine "alors ça se passe bien ?").
    J'ai remonté chaque semaine depuis des mois ce problème qui empire.
    Mais bon ça rentre par une oreille et ça sort par l'autre. Sûrement parce que le client est très content, et très sélectif sur les profils, donc la boite de presta préfère faire la sourde oreille et gratter du temps jusqu'à ce que je perde patience.
    C'est fait, j'ai perdu ma patience, trouvé du taf ailleurs (ça va assez vite, dans ce métier, quand même, sur cet aspect les dévs sont pas à plaindre), et claqué ma dém.

    Mon manager a bien sûr sorti tout un tas de trucs auxquels je m'attendais, y compris le fameux "Mais le client va être triste que tu partes !"
    Je lui ai répondu du tac-o-tac : "Si faire rester les gens est vraiment leur priorité, alors ils passent beaucoup trop par de la presta".

    Ce pied

    Car en vrai le client abuse totalement sur la presta ici, pas tant sur le nombre de prestas mais plus sur la durée des sous-traitances.
    Y'a des postes à ouvrir, c'est indéniable, mais probablement pour des raisons de chiffre (en compta ça doit être différent, ou un truc du genre) ils préfèrent passer par de la presta.
    Mais faut que les gens restent 10 ans hein !
    Merci, tu as fait ma journée avec cette réponse bien joué, et j'espère que ton prochain job te plaira !
    Citation Envoyé par Arteis Voir le message
    scie pieds sous terre

  26. #8066
    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    Ils sont obligés de te demander ça - dans les faits, il faudrait que le CHSCT (quelque soit son nouveau nom) vienne examiner ton chez toi, le papier est là pour parer au plus pressé. Ce qu'ils te demandent, c'est parce que la réglementation à ce sujet a été écrite par des gens qui voulaient éviter que les gens se retrouvent forcés à bosser depuis des logements insalubres ou de chez Starbucks parce que leur boîte refuse de payer pour un emplacement de travail. Ca part d'une bonne intention mais du coup, ça parait ridicule dans 99% des cas.

    L'attestation de la compagnie d'assurance, c'est le plus simple à fournir, te prends pas la tête avec ça si tu as une multi-risques habitation, tu envoies un mail à ton assureur et voilà. L'installation électrique, pareil, de toute façon le souci sera entre ton assureur et toi. La connexion Internet sécurisée, c'est pour confirmer que tu n'utilises pas le wifi ouvert du McDo d'à-côté... L'espace de travail, c'est pour être certain que tu as une chaise et un bureau et que tu ne bosses pas assis sur les chiottes.
    Merci pour la réponse

    Si je suis couvert par mon assurance habitation pour du télétravail, je l'ignore, mais je vais me renseigner. Si y'a un supplément à payer ça me ferait chier que ce soit à ma charge...
    Je vais leur faire un mail.

    Citation Envoyé par scie_sauteuse Voir le message
    Merci, tu as fait ma journée avec cette réponse bien joué, et j'espère que ton prochain job te plaira !
    Mon post aura au moins servi à ça content que ça t'ait plu. Bizarrement il n'a pas trop su quoi répondre sur ce point-là.

    Merci, j'espère aussi que ce sera cool. Au départ ça va être chaud, gros changement de langage, retour en force des maths 2D/3D que j'ai laissé derrière moi depuis fort longtemps...
    Mais je vais mettre le paquet sur le début, ça le fera.

  27. #8067
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Merci pour la réponse

    Si je suis couvert par mon assurance habitation pour du télétravail, je l'ignore, mais je vais me renseigner. Si y'a un supplément à payer ça me ferait chier que ce soit à ma charge...
    Je vais leur faire un mail.
    Perso la Maif m'en a envoyé une sans que je leur demande quoique ce soit (mais ils précisent qu'elle n'est valable que pour la durée du confinement).

  28. #8068
    Citation Envoyé par Robix66 Voir le message
    Perso la Maif m'en a envoyé une sans que je leur demande quoique ce soit (mais ils précisent qu'elle n'est valable que pour la durée du confinement).
    Je suppose que certains assureurs ont prévu qu'ils allaient avoir beaucoup de demandes de ce genre, mais pas pour un passage au télétravail "permanent", du coup ils ont dû anticiper ça en prenant la mesure.
    Mon assureur est ptet à la ramasse, je vais les contacter directement.

  29. #8069
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Mon manager a bien sûr sorti tout un tas de trucs auxquels je m'attendais, y compris le fameux "Mais le client va être triste que tu partes !"
    Je lui ai répondu du tac-o-tac : "Si faire rester les gens est vraiment leur priorité, alors ils passent beaucoup trop par de la presta".
    Ce pied
    J'ai déjà dit à des clients "
    - si tu veux pouvoir fixer les congés ou les missions sur lesquels intervient [...Collab...], c'est possible, mais il y a un prérequis.
    - Lequel ?
    - Changer le logo sur sa fiche de paye"

    Mais je suis pas exactement un manager d'ESN habituel.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  30. #8070
    T'es un manager en version vénère alors ?

    Par contre il a été sous-entendu que mon préavis pourrait s'allonger dans le cadre d'un éventuel chômage partiel, quand bien même actuellement j'ai des accès permettant de bosser à peu près normalement en remote (en termes d'outils, après, y'a une latence et tout, c'est pas idéal)...

    Sur service-pubic il est écrit que cela suspend le contrat de travail.
    Mais pas si ça suspend ou pas les préavis...

    Sachant que mon préavis a déjà été donné (proprement via reco AR), donc si un chômage partiel me tombe dessus, ce sera post-préavis.

    Entre la fin de mon contrat (si le délai de préavis n'est pas altéré) et le démarrage du nouveau, y'a quoi, tout juste 15 jours calendaires...

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