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  1. #7141
    Merci pour ta réponse.

    Je ne comprends pas très bien la deuxième option ici :
    L’employeur peut soit procéder à la fermeture
    totale de l’entreprise dans une période située entre
    le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés
    par roulement après consultation du
    comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du
    personnel) sur le principe de cette alternative.


    Mais du coup, pas de fermeture de l'ESN (puisque fermeture client) = intercontrat = demander un ordre de mission.
    J'ai bon ?
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  2. #7142
    Une ESN a la possibilité de fermer, mais ça signifie que toute l'activité est arrêté, hors c'est pas une bonne idée pour une ESN en général, du coup à défaut ils font ce qu'ils appellent un roulement, donc les congés des employés sont planifiés pour garantir la continuité de l'activité.

    pas de fermeture de l'ESN (puisque fermeture client)
    Il n'y a aucune corrélation. Ca donne plutôt:
    fermeture client = intercontrat = demander un ordre de mission pour cette période

    L'inter-contrat n'est qu'un état, un statut, elle ne change rien aux engagement de l'ESN ou aux tiens, elle doit donc te confier une mission, et si elle tergiverse, tu envoi des mails jusqu'à obtenir l'ordre de mission "reste chez toi".

  3. #7143
    Je n'ai jamais vu une seule SSII fermer, même pendant les vacances de Noël. Il ya toujours des appels d'offres auquel répondre. Donc ils ne peuvent pas t'imposer de congé si eux-même ne ferment pas.

  4. #7144
    Article 26: c'est l'employeur qui fixe les congés. Point. Il n'y a pas besoin de fermer pour fixer les congés. C'est en ligne avec le droit du travail, c'est partout pareil. Faut arrêter avec la psychose anti-ESN des fois. Donc l'ESN repsecte les formes et oui, a le droit d'imposer des congés liés à la fermeture de ses clients même si elle-même ne ferme pas.

  5. #7145
    Dans ce cas la seule option qu'il me reste est de demander à récupérer 1 ou 2 jours en fonction de la durée qu'on va me faire poser (pour motif de congés imposés en dehors de la période du 1er Mai au 31 Octobre)...
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  6. #7146
    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    Tu pars où ?
    Sur Toulouse !
    Bon tu me diras, c'est pas loin, mais difficile de ramener de la glace sans qu'elle gèle

    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    Article 26: c'est l'employeur qui fixe les congés.
    Je suis heureuse qu'on aie pas la même convention

    Taronyu > de toute façon, tu n'as pas assez de congés, donc tu vas rester chez toi dans tous les cas, c'est bêeeeeete hein

  7. #7147
    Congés en SSII. Un document assez clair, que j'espère à jour et fiable et qui résume les choses. Mea culpa, l'employeur peut imposer des congés autre que la fermeture (mais pas à n'importe quelle condition cf le document).

    Et pour revenir au sujet de départ:
    il me semblait avoir entendu dire qu'en fonction du nombre de jours qu'on nous impose de poser, on en récupère.
    A ma connaissance, le seul moyen de "récupérer" des jours c'est via le système de jours de fractionnement. A voir si c'est applicable dans ce cas.

  8. #7148
    Citation Envoyé par Forseti Voir le message
    Congés en SSII. Un document assez clair, que j'espère à jour et fiable et qui résume les choses. Mea culpa, l'employeur peut imposer des congés autre que la fermeture (mais pas à n'importe quelle condition cf le document).

    Et pour revenir au sujet de départ:

    A ma connaissance, le seul moyen de "récupérer" des jours c'est via le système de jours de fractionnement. A voir si c'est applicable dans ce cas.
    Oui j'étais tombé dessus, ce site a l'air assez complet. Plusieurs sources semblent bien converger : on m'impose des congés en dehors de la période 01/05 <-> 31/10, je dois pouvoir demander le fractionnement.
    A priori je vais devoir poser 4 jours donc je dois pouvoir en réclamer 1 en retour.

    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Je suis heureuse qu'on aie pas la même convention

    Taronyu > de toute façon, tu n'as pas assez de congés, donc tu vas rester chez toi dans tous les cas, c'est bêeeeeete hein
    D'après mes lectures, la loi précise que c'est l'employeur qui décide des congés. Ta convention collective semble magique si elle inverse les rôles, c'est quoi comme convention ?


    Bon, du coup voilà comment je vais procéder, j'essaie d'obtenir la solution :
    "Je suis à zéro congés de côté, peut-on partager la charge ? Je pose deux jours et vous m'en cédez deux supplémentaires ?" (au final ces deux jours là seraient de l'inter-contrat à la maison, quoi, c'est ce qui a été fait cet été puisque j'arrivais sur le site et deux semaines après ça fermait)
    Et s'ils veulent pas :
    "Entendu, je pose quatre jours, mais ceux-ci m'étant imposés en dehors de la période fixée par le code du travail je demande à bénéficier du fractionnement et donc à récupérer un jour de congé en retour".
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  9. #7149
    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    Article 26: c'est l'employeur qui fixe les congés. Point. Il n'y a pas besoin de fermer pour fixer les congés. C'est en ligne avec le droit du travail, c'est partout pareil. Faut arrêter avec la psychose anti-ESN des fois. Donc l'ESN repsecte les formes et oui, a le droit d'imposer des congés liés à la fermeture de ses clients même si elle-même ne ferme pas.
    Par contre, il me semble qu'il n'a pas le droit de t'imposer des congés si tu n'en as pas en stock. Et Taro indique bien qu'on lui demande de les poser (justement pour passer outre cette limitation)

  10. #7150
    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Je suis heureuse qu'on aie pas la même convention
    Pas uen histoire de convention mais la loi.

    Citation Envoyé par Zapp le Grand Voir le message
    Par contre, il me semble qu'il n'a pas le droit de t'imposer des congés si tu n'en as pas en stock. Et Taro indique bien qu'on lui demande de les poser (justement pour passer outre cette limitation)
    Ca, je ne sais pas

  11. #7151
    Citation Envoyé par Zapp le Grand Voir le message
    Par contre, il me semble qu'il n'a pas le droit de t'imposer des congés si tu n'en as pas en stock. Et Taro indique bien qu'on lui demande de les poser (justement pour passer outre cette limitation)
    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    Ca, je ne sais pas
    Bah, techniquement, ils disent bien "si le solde le permet", donc en l'état une réponse littérale serait "mon solde ne me le permet pas, bisous".
    Mais je doute que ça passe juste comme ça.

    Mais c'est un scan généraliste, probablement envoyé à tous les dévs agence par agence, sans tenir compte des dates de fermeture réelles au cas par cas chez les différents clients finaux (dans mon cas, le site ré-ouvrira plus tôt que ce que la lettre ne laisse penser).
    Je devrais aborder le sujet avec mon manager, après tout je pense que c'est un peu son taf de m'aider sur ce sujet.
    En passant par lui (plutôt qu'en écrivant à des RH que je ne connais que très peu voire pas du tout) j'aurai peut-être plus de chances d'obtenir une alternative plus favorable que d'être obligé de poser autant de jours que nécessaire, en dépensant d'avance des congés pas encore acquis (l'idée serait un intercontrat à la maison ne me coûtant rien, à défaut un compromis potable serait de poser genre la moitié des jours requis pour pas trop "m'endetter" en congés).
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  12. #7152
    Citation Envoyé par taronyu26 Voir le message
    Je devrais aborder le sujet avec mon manager, après tout je pense que c'est un peu son taf de m'aider sur ce sujet.
    Oué mais évite le "bonjour, je suis embêté pour la fermeture du client parce que je n'ai pas assez de congés, qu'est-ce qu'on peut faire pour que tu puisses me gruger au max?"
    Essaie plutôt un scénario comme "Le client ferme de telle date à telle date, quelle sera ma mission pendant cette période?
    - Prend des congés petit pigeon!
    - Je n'en ai pas, désolé. Il y a-t-il une mission que je pourrais effectuer au siège ou chez un autre client? Si oui, merci de me transmettre l'ordre de mission.
    - Prend des congés en avance petit pigeon!
    - Ça ne m'arrange pas du tout, je préfère bosser. Il n'y a pas une mission de disponible?"
    Là soit il te les impose et tu lui sors le fractionnement pour qu'ils ne te prennent que 3 jours de congés pour une période de 4 jours effectifs, soit il insiste mais sans imposer (peut-être qu'il ne peut pas si tu n'en as pas comme dit plus haut) et tu boucle sur "ça m'arrange pas, il n'y a pas une mission de disponible?" en visant le "reste chez toi" comme l'a dit Forseti.

    Ah, et s'il te les impose oralement (en personne ou au tél) ça ne vaut rien. S'il ne le fait pas par écrit ça veut dire qu'il ne peut pas vraiment le faire et qu'il espère que tu poseras les jours de toi-même. Un truc du genre "je t'impose de prendre les congés, maintenant saisi-les dans le système STP" est une arnaque, car il n'y aura aucune trace de l'ordre et comme c'est toi qui aura fait la partie traçable... Dans ce cas je te conseille d'"oublier" de saisir les congés dans le système car tu as "beaucoup de boulot et le client est prioritaire bien sûr".
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  13. #7153
    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Sur Toulouse !
    Bon tu me diras, c'est pas loin, mais difficile de ramener de la glace sans qu'elle gèle
    Tant mieux

  14. #7154
    Question sincère aux devs : quid des start-ups ?

    Je suis dans ce monde (à un autre poste) depuis janvier, et quand je vous vois tous râler contre les ESN (salaire, mentalité, conditions de travail) ... et que je vois la demande de devs dans le secteur (et comment ils sont traités comme des rois) ... il y a un truc de pourri sur les start ups que je vois pas ?
    Citation Envoyé par kpdp54 Voir le message
    La taille m'a l'air bonne ! N'hésite pas à nous la montrer sous toutes les coutures !

  15. #7155
    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    Pas uen histoire de convention mais la loi.
    Certes, mais je n'ai jamais vu personne dans la Recherche Publique se faire imposer de poser des congés.
    Faudrait qu'on aie un chef pour ça, aussi, peut-être

    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    Tant mieux
    J'ai fait une nuit blanche dans la semaine et mon cerveau ne s'en remet toujours pas visiblement

  16. #7156
    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Certes, mais je n'ai jamais vu personne dans la Recherche Publique se faire imposer de poser des congés.
    Faudrait qu'on aie un chef pour ça, aussi, peut-être
    En effet je vais préciser alors: l'employeur est en droit d'imposer des congés mais il n'est pas obligé d'exercer ce droit...

  17. #7157
    Citation Envoyé par nastyshrimp Voir le message
    Question sincère aux devs : quid des start-ups ?

    Je suis dans ce monde (à un autre poste) depuis janvier, et quand je vous vois tous râler contre les ESN (salaire, mentalité, conditions de travail) ... et que je vois la demande de devs dans le secteur (et comment ils sont traités comme des rois) ... il y a un truc de pourri sur les start ups que je vois pas ?
    Pour ma part et avec tous les préjugés possibles car je connais très mal: le risque que la boîte coule du "jour au lendemain" conjugué au fait d'être en province où il y a moins d'opportunités en start-up pour rebondir? Le fait qu'en start-up on risque de te demander un engagement trop important (typiquement quand l'offre te dit que le café est gratuit et qu'il faut pas compter ces heures). Et les possibilités d'évolutions qui sont peut-être moins importante.

    En tout cas c'est sûr que c'est pas une mauvaise idée, l'environnement reste généralement plus humain quand on est dans une PME. Pour le moment j'ai fait une grosse ESN et là je suis chez un industriel. Et même si l'industriel est plus généreux: la gestion du stress, des ressources, de l'activité, le management toxique plus la volonté à chaque négociation sociale de réduire les quelques avantages.. c'est fatiguant. En somme, je me sentais même mieux chez mon ancienne ESN parce qu’on me laissait peinard! Comme quoi, l'herbe n'est pas forcement plus verte ailleurs.

  18. #7158
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Oué mais évite le "bonjour, je suis embêté pour la fermeture du client parce que je n'ai pas assez de congés, qu'est-ce qu'on peut faire pour que tu puisses me gruger au max?"
    Essaie plutôt un scénario comme "Le client ferme de telle date à telle date, quelle sera ma mission pendant cette période?
    - Prend des congés petit pigeon!
    - Je n'en ai pas, désolé. Il y a-t-il une mission que je pourrais effectuer au siège ou chez un autre client? Si oui, merci de me transmettre l'ordre de mission.
    - Prend des congés en avance petit pigeon!
    - Ça ne m'arrange pas du tout, je préfère bosser. Il n'y a pas une mission de disponible?"
    Là soit il te les impose et tu lui sors le fractionnement pour qu'ils ne te prennent que 3 jours de congés pour une période de 4 jours effectifs, soit il insiste mais sans imposer (peut-être qu'il ne peut pas si tu n'en as pas comme dit plus haut) et tu boucle sur "ça m'arrange pas, il n'y a pas une mission de disponible?" en visant le "reste chez toi" comme l'a dit Forseti.

    Ah, et s'il te les impose oralement (en personne ou au tél) ça ne vaut rien. S'il ne le fait pas par écrit ça veut dire qu'il ne peut pas vraiment le faire et qu'il espère que tu poseras les jours de toi-même. Un truc du genre "je t'impose de prendre les congés, maintenant saisi-les dans le système STP" est une arnaque, car il n'y aura aucune trace de l'ordre et comme c'est toi qui aura fait la partie traçable... Dans ce cas je te conseille d'"oublier" de saisir les congés dans le système car tu as "beaucoup de boulot et le client est prioritaire bien sûr".
    La solution d'oublier de saisir me paraît pas mal, d'autant qu'à l'heure actuelle, en lisant le scan reçu, je peux m'en arrêter à "si votre solde vous le permet".
    Donc nope, mon solde ne le permet pas, puis je retourne à mes activités, et j'y pense plus.
    Et hop.


    Citation Envoyé par nastyshrimp Voir le message
    Question sincère aux devs : quid des start-ups ?

    Je suis dans ce monde (à un autre poste) depuis janvier, et quand je vous vois tous râler contre les ESN (salaire, mentalité, conditions de travail) ... et que je vois la demande de devs dans le secteur (et comment ils sont traités comme des rois) ... il y a un truc de pourri sur les start ups que je vois pas ?
    Du vécu que j'en ai eu (la première sur Paris, dans le milieu des télécoms, et la seconde à 45min de route au Nord de Lyon, partagée entre une activité de développement d'un logiciel type gestion et une pseudo activité de développement de jeux en parallèle) c'était toujours très bancale.

    Dans la première c'était en mode "on change d'avis du jour au lendemain", "non mais oubliez la refonte totale du design de l'archi logicielle de la semaine dernière, on va faire encore autrement", ou encore "ah zut on a monté ces deux PC à 2500 balles pièce y'a un mois mais au final maintenant il nous faut un autre type de machine"...
    Et dans la seconde c'était en mode "on va faire un jeu, j'ai une super idée que je suis seul à trouver géniale, mais comme je suis trop suffisant pour écouter vos conseils ou participer à des retours d'expérience et des post-mortems super instructifs, je vais designer ça dans ma tête et y'aura aucun doc de design, démerdez-vous", puis "ça avance pas assez, annulez vos deux semaines de congés qui démarrent dans deux jours, comment ça c'est pas légal, tu sais pas de quoi tu parles, ah merde oui le comptable semble te donner raison, bon bah sois sympa reste quand même, bon okay pose deux jours pour ton anniversaire, au lieu de deux semaines, mais putain je te fais une fleur là mec".

    Et oui c'est du vécu, et non je n'exagère pas...

    Donc au final, un peu bateau comme réponse, mais la startup est à considérer comme n'importe quelle autre boite : y'en a des vraiment moisies et il suffit "juste" de trouver la bonne pour soi.
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  19. #7159
    Bon ça y est, un nouveau "Dossier technique à remplir" pour le compte d'un cabinet de conseil / recrutement et j'en ai déjà marre.
    Putain mon CV est déjà assez explicite sur tout ça, je préfèrerais passer 1 heure à parcourir les annonces plutôt que remplir une énième fois leur dossier qui est similaire à celui des autres à part le logo et la puce qui sont différentes.

    Du coup je leur réponds quoi dans ce genre de cas ? "Mon CV a dû suffisamment vous intéresser pour que vous me contactiez, si vous voulez faire un entretien sur la base de celui-ci, il doit donc être suffisant." ?


    D'autre part, en guise de RETEX, à noter que j'ai un peu fait la technique de Neo pour refuser un entretien chez une ESN-mais-qui-n'est-pas-ESN-parce-qu'elle-fait-du-conseil (même si mon excuse justifiait encore mieux le refus).

    Résumé des échanges par mail :

    - Bonjor on aime votre profil, si vous êtes toujours en recherche contactez-moi au [tél] pour qu'on en parle.

    - Merci, je suis bien à l'écoute du marché et je sais que vos métiers peuvent me correspondre.

    En guise de précision cependant, notez que bien que ma dernière expérience se soit déroulée chez [gros groupe], je souhaite m’éloigner du secteur [de ce groupe] pour me concentrer sur [autre secteurs, avec divers domaines]… Je note néanmoins que vous intervenez sur ce dernier secteur, ce qui peut donc correspondre.

    Autre précision sur les postes recherchés, je suis en recherche de postes orientés [métiers fonctionnels et non IT].

    Si ces précisions font correspondre à quelque chose chez vous, appelez-moi lundi.

    - Ah vous avez bien fait de préciser. J'ai vu avec mes collègues et c'est vrai qu'on a rien. À bientôt !
    Dernière modification par Ithilsul ; Aujourd'hui à 13h09. Motif: ortho
    Citation Envoyé par tompalmer Voir le message
    tu brille de mille feux Ithilsul
    Apposement de texte en bas de message, crotte !

  20. #7160
    Citation Envoyé par Ithilsul Voir le message
    Bon ça y est, un nouveau "Dossier technique à remplir" pour le compte d'un cabinet de conseil / recrutement et j'en ai déjà marre.
    Putain mon CV est déjà assez explicite sur tout ça, je préfèrerais passer 1 heure à parcourir les annonces plutôt que remplir une énième fois leur dossier qui est similaire à celui des autres à part le logo et la puce qui sont différentes.

    Du coup je leur réponds quoi dans ce genre de cas ? "Mon CV a du suffisamment vous intéresser pour que vous me contactiez, si vous voulez faire un entretien sur la base de celui-ci, il doit donc être suffisant." ?
    Je pense que tu dois pouvoir insister pour faire au minimum un premier entretien dans les locaux de l'ESN sans avoir rempli le dossier de compétences.
    Après tout, si au final tu ne les intéresse pas pour une raison ou une autre, pas la peine de t'ajouter à leur base de CVs...

    Par contre, s'ils pensent pouvoir te placer un jour, ils vont te demander de le remplir ; soit pour le présenter à des clients (c'est quand même bon signe), soit pour être sûr qu'il est fait et le ranger sur une pile en attendant de trouver un endroit où ils pourraient te placer (dans ce deuxième cas mon expérience perso n'a pas été top... on me rappelait un an plus tard, ou alors je n'ai plus jamais eu la moindre nouvelle).
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  21. #7161
    Tiens sinon, de mon côté ça bouge aussi.
    Ca fait quelques semaines que c'est en cours, mais bon là ça devient véritablement officiel.

    Je change de job en interne. Je passe de business developper à «Digital sales» ( en gros commercial à distance quoi ), et surtout je passe dans le merveilleux monde du stockage.

    Bah putain c'est vraiment galère/le bordel même dans les grosses boites. Genre là j'ai toujours aucun papier officiel alors que le changement devrait être effectif au 1er Novembre, que j'ai déjà commencé les trainings, que mon remplaçant dans mon job actuel vient d'arriver aujourd'hui...
    Bon c'est cool hein, mais c'est limite plus stressant que de changer en externe :D

    Surtout que niveau salaire on a pas encore vraiment discuté. Faut que je négocie une augmentation à mon changement, et mon salaire de base va changer...
    En gros j'ai mon salaire «on target» ( quand j'atteinds 100% de mes objectifs ), et actuellement j'ai 70% de ce salaire en base. Mais je peux pas dépasser ce salaire «on target» c est cappé.
    Mon futur job, j'aurai un basic à 55%, le reste ce sera des comms, et je pourrai le dépasser en fonction de mes résultats.
    Donc mon basic va diminuer mais potentiellement je peux aller bien plus haut... surtout que j'aurai un plan de commissions assez spécial, très rare et très demandé en interne : Ce qu'on appelle de l'absolut.
    Généralement on te donne des chiffres à atteindre et en fonction de ce que tu as atteinds tu as un pourcentage de commissions avec accelerateurs etc.
    Mais là mes commissions seront uniquement basées sur ce que je vends : J'aurai un pourcentage du chiffre d'affaires de ce que je vends... mais je connais pas encore les détails ( bon j'imagine que le pourcentage sera moins élevé pour le hardware que pour le soft que je pourrai vendre )

    Tain j'ai beau savoir ce qu'il faut faire pour négocier pour le salaire etc, je suis clairement meilleur donneur de conseil qu'autre chose. Pour appliquer ces conseils par contre... :D

  22. #7162
    Citation Envoyé par Naiaphykit Voir le message
    surtout que j'aurai un plan de commissions assez spécial, très rare et très demandé en interne : Ce qu'on appelle de l'absolut.
    On va te payer en bouteilles de vodka?

    Moi je suis assez mécontent là: j'ai dit au téléphone que j'étais OK pour signer le contrat dans ma future nouvelle boite, ils m'ont dit "OK super cool". Puis plus rien pendant 3 jours. Là je les rappelle, ils me disent "oui on va organiser un entretien avec le client cette semaine". Fatalement je leur dis "Ben on va signer le contrat d'abord quand même... non?" Réponse de grosse pute: "Non non, on signe le contrat APRÈS"...

    Je vois le genre, si le client me veut pas alors ils pourraient essayer d'annuler la proposition de contrat!?
    Citation Envoyé par Monsieur Cacao Voir le message
    S'il fallait chier une pendule à chaque fois qu'un truc n'était pas drôle, ce forum serait une putain de galerie commerciale de l'horlogerie.

  23. #7163
    Mes chefs qui claquent des fesses parce que j'ai réactivé mon CV sur monster
    J'ai quand même expliqué que ça va bientôt faire 5 ans que je suis dans la boite, et donc, c'est un peu normal de voir ce qu'il y'a ailleurs. Ça ne les a pas trop convaincu

  24. #7164
    Citation Envoyé par Lupuss Voir le message
    Je vois le genre, si le client me veut pas alors ils pourraient essayer d'annuler la proposition de contrat!?
    Si le client ne te veut pas toi, ou si le client passe par une autre ESN, ou si tu es juste le faire-valoir d'un deuxième candidat
    Je crois bien que c'est illégal* de te présenter avant de t'avoir embaucher, mais c'est une pratique courante #expertCPC.

    *Edit : en fait, non.

  25. #7165
    Citation Envoyé par Lupuss Voir le message
    Fatalement je leur dis "Ben on va signer le contrat d'abord quand même... non?" Réponse de grosse pute: "Non non, on signe le contrat APRÈS"...
    Inscris la sur ta L I S T E.

    Elle fera moins la fière.

  26. #7166
    Alors déjà quand j'ai passé les premiers entretiens ils m'ont dit: "OK voilà l'offre qu'on te fait". Elle était très bien mais j'avais un process en cours avec une autre boite aussi, donc j'ai demandé un délai de réflexion. Évidemment ils ont poussé pour que je donne une réponse le plus vite possible... Après finalement j'ai dit "OK je signe" au téléphone et là ils ont eu le culot de me sortir un truc genre "oui ok alors on va prévenir le client mais donc ça t'engage [ta responsabilité]".

    Bon là je viens de leur envoyer une ptite pépite par email "Comme vous avez changé le process je mets fin à cette négociation, bisous au revoir".

    J'ai rappelé l'autre boite juste après. Ils vont revenir la semaine prochaine avec une offre améliorée
    Citation Envoyé par Monsieur Cacao Voir le message
    S'il fallait chier une pendule à chaque fois qu'un truc n'était pas drôle, ce forum serait une putain de galerie commerciale de l'horlogerie.

  27. #7167
    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    En effet je vais préciser alors: l'employeur est en droit d'imposer des congés mais il n'est pas obligé d'exercer ce droit...
    Et il doit faire valider cette imposition par les comités représentatifs des salariés assez tot pour leur permettre de s'organiser. De mémoire avant le 31/03 de l'année, sinon les congés sont réputés libres sous réserve du respect des x j consécutifs du congé principal fixé dans la convention collective, ou à défaut, des 10j consécutifs fixés par la loi.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  28. #7168
    Citation Envoyé par Lupuss Voir le message
    Bon là je viens de leur envoyer une ptite pépite par email "Comme vous avez changé le process je mets fin à cette négociation, bisous au revoir".
    tellement beau
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  29. #7169
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Et il doit faire valider cette imposition par les comités représentatifs des salariés assez tot pour leur permettre de s'organiser. De mémoire avant le 31/03 de l'année, sinon les congés sont réputés libres sous réserve du respect des x j consécutifs du congé principal fixé dans la convention collective, ou à défaut, des 10j consécutifs fixés par la loi.
    Pas forcément. Extrait de la convetion Syntec citée plus haut:
    Les dates individuelles des congés seront fixéescpar l’employeur après consultation des intéressésvet en fonction des nécessités du service. La liste de principe des tours de départ sera portée à la connaissance des intéressés deux mois avant leur
    départ
    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Lupuss Voir le message
    Alors déjà quand j'ai passé les premiers entretiens ils m'ont dit: "OK voilà l'offre qu'on te fait". Elle était très bien mais j'avais un process en cours avec une autre boite aussi, donc j'ai demandé un délai de réflexion. Évidemment ils ont poussé pour que je donne une réponse le plus vite possible... Après finalement j'ai dit "OK je signe" au téléphone et là ils ont eu le culot de me sortir un truc genre "oui ok alors on va prévenir le client mais donc ça t'engage [ta responsabilité]".

    Bon là je viens de leur envoyer une ptite pépite par email "Comme vous avez changé le process je mets fin à cette négociation, bisous au revoir".

    J'ai rappelé l'autre boite juste après. Ils vont revenir la semaine prochaine avec une offre améliorée
    Pas mal!

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