Crunchez vos adresses URL
|
Calculez la conso électrique de votre PC
|
Hébergez vos photos
Page 246 sur 248 PremièrePremière ... 146196236238239240241242243244245246247248 DernièreDernière
Affichage des résultats 7 351 à 7 380 sur 7416
  1. #7351
    Oui, c'est ce à quoi je pensais. Je me doute qu'ils ne sont pas chauds, mais comme ils ne sont pas chauds non plus pour 50k, l'idée est de rester sur cette enveloppe (un peu plus en fait pour compenser le côté variable) mais en leur offrant une approche rassurante pour eux.

  2. #7352
    Citation Envoyé par Kaede Voir le message
    Absolument pas, mais c'est une question devenue courante, il faut se préparer à y répondre pour éviter d'être pris au dépourvu et gâcher la suite.
    Ca, c'est vrai.

    Mais ils n'ont pas le droit de te demander ta dernière fiche de paye. Et ils ne sont pas obligés de te proposer le poste. Pas facile.

    J'ajouterai, avant de dire "Actuellement, je suis payé 120k€ brut par an sur 13 mois", qu'il faut savoir combien ça fait en brut par mois et en net par mois, parce que si le chiffre étonne le recruteur, c'est facile de demander "ça fait combien par mois ?" avec l'air un peu idiot d'un recruteur qui fait l'ane pour avoir du foin. Dans à moins de savoir diviser par 12 et enlever 27% de tête sur n'importe quel montant, préparez la question à l'avance.

    Et pour un chasseur de tête, dites la vérité : il touche ~15 à 20% du salaire qu'il va vous obtenir, donc vous êtes dans le même camp.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  3. #7353
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Et pour un chasseur de tête, dites la vérité : il touche ~15 à 20% du salaire qu'il va vous obtenir, donc vous êtes dans le même camp.
    C'est une erreur de croire cela, le chasseur de tête travaille d'abord pour l'employeur et son objectif est d'arriver à placer quelqu'un au poste (pour lequel il connaît généralement la fourchette de salaire attendue) et d'être mandaté pour de futurs recrutements. C'est un peu comme pour les agents immobiliers, ce n'est pas parce qu'ils sont payés sur un % de la vente qu'ils vont travailler pour faire monter le prix de vente, au contraire, ce qu'ils veulent d'abord c'est que la vente se fasse, pas gagner un pouième de plus sur un % d'un prix un peu plus élevé qu'il faudra âprement négocier. Et encore, dans le cas du recrutement, celui qui paye et a la relation contractuelle avec le chasseur n'est pas celui qui a intérêt à ce que le prix monte...
    D'ailleurs de mes expériences professionnelles, je n'ai jamais vu un chasseur tenter de négocier le salaire d'un candidat à un quelconque moment du processus, ni même pousser le candidat ayant les prétentions salariales les plus élevées.

  4. #7354
    Disons que si un chasseur veut te placer pour le poste donné et que tu es sous-payé/en-dessous de la fourchette, il te le dira et te placera correctement

  5. #7355
    Bonjour à tous,

    Je me pose pas mal de questions en ce moment sur ma SSII, ça fait 3 ans que j'y suis. J'ai pu faire 2 missions : la première j'avais beaucoup trop de responsabilités et de boulot pour mon poste, c'était intéressant mais épuisant (surtout que le service a été offshorisé en Inde contre l'avis de beaucoup), la deuxième sur laquelle je suis en cours de sortie est quasiment vide, je ne fais rien de mes journées et le travail se limite en général à changer une variable dans un tas de code spaghetti.

    Je vais sur mes 5 ans d'expériences en dev C# .Net (pas mal de web et sql en bonus, je vais généralement des ptites équipes donc fullstack) et je suis payé à 36K sur Lille. J'ai plutôt un joli CV rempli de beau noms (sncf, banque, agricole).

    Voilà pour la mise en contexte maintenant la question sur la SSII :
    - J'ai pas l'impression qu'on évolue : mission de 2 ans, on prend du galon pendant la mission, fin de mission on recommence en troufion à la prochaine mission.
    - J'ai l'impression qu'en SSII on finit toujours fatalement dans des équipes profondément dysfonctionnelles et qu'une "bonne" mission est un oxymore : si la mission était bien, elle serait en interne.
    - Je me fais salement bananer sur le salaire non ? Je sais pas si c'est la réalité ou si c'est lié à un internet qui gonfle systématiquement tous les chiffres. Et le fait que le salaire ne soit pas du tout corrélé au travail me gêne pas mal aussi.


    Du coup je considère sérieusement essayer de passer en interne, mais j'ai pas vu foule d'offres sur mon profil (C# .Net avec expérience) sur Lille. Et puis chercher un boulot tout en étant en poste me fait profondément chier, ça me bouffe trop de temps et je suis de mauvaise humeur pour les entretiens. Donc la solution ce serait dem et puis au bout des 3 mois de préavis rechercher autre chose, mais j'ai pas envie de rester 1 an au chomdu (sans chomdu d'ailleurs, puisque dem) ou de devoir accepter le premier poste venu chez une SSII concurrente parce qu'au final mes prétentions salariales sont trop gonflées. Je suis pas non plus hyper chaud à l'idée de descendre sur Paris.

    Des avis ? Des conseils ?

  6. #7356
    Citation Envoyé par Jeandelaville Voir le message
    Des avis ? Des conseils ?
    Salut,

    je suis aussi sur Lille mais j'ai pas du tout le même profil que toi, je suis BA mais je viens de signer le même salaire que toi avec 3 ans d'xp derrière moi. Du coup j'aurais tendance à dire que tu peux prétendre à un peu plus...

    Il y a plusieurs clients qui ont du C# dans le coin, je pense déjà à Décathlon. Tu fais aussi du Java ?

    Je comprends pas ta réticence à passer des entretiens alors que tu es en poste. Je l'ai fait et je connais plein qui le font, je vois pas le problème à part niveau timing le midi / soir.
    Citation Envoyé par Raoulospoko Voir le message
    Nan c'est chiant comme la mort...

  7. #7357
    J'ai jamais fait de Java en professionnel et j'ai l'impression que ça limite pas mal les options, le C# ça a beau être cher ça reste rare, j'ai l'impression que beaucoup d'offres sont sur du Java/React ce genre de chose que le .Net est un peu en désamour dans le nord.

    Le soucis de Décathlon c'est que j'ai eu pas mal de retour négatifs, et ma SSII a une grosse flotte de consultants chez eux, donc je suis pas sûr que ça passe en transfuge, ils ont surement des accords qui empêche ce genre de saut.

    Pour ce qui de ma réticence des entretiens en général ma journée de boulot me gonfle déjà beaucoup, donc j'ai envie de tout sauf de me relancer dans un truc pro en sortant. Et même en me forçant, ça se voit malheureusement, mon humeur et mon "enthousiasme" s'en ressentent, je parais comme pas motivé (surement parce que je le suis en fait). En gros j'ai du mal à feindre l’intérêt quand on me vend un N-ième projet en "pseudo agile" pour vendre du crédit à la conso. J'arrive bien mieux à mimer l'esprit #startupnation positivité que les recruteurs cherchent quand je suis reposé et que j'en veux. Bref j'ai jamais eu l'esprit d'entreprise ou été emballé par la "jungle tech" et ça se voit moins quand je sors pas d'une journée où je suis derrière le décors des #. J'ai déjà bossé en startup et je suis assez hermétique à tout le discours djeunz branchés dont toutes les entreprises se pâment.

  8. #7358
    Citation Envoyé par Cheshire Voir le message
    D'ailleurs de mes expériences professionnelles, je n'ai jamais vu un chasseur tenter de négocier le salaire d'un candidat à un quelconque moment du processus, ni même pousser le candidat ayant les prétentions salariales les plus élevées.
    J'ai l'expérience inverse.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  9. #7359
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    J'ai l'expérience inverse.
    Pareil. Le seul chasseur de tete qui m'a obtenu un job l' a fait en négociant à la hausse mon salaire.
    Les bons chasseurs de tete sont effectivement dans le meme camp que le recruté. Parce que le recruté quand il voudra changer de job... il reviendra voir le chasseur de tete, qui a toujours des missions diverses.

  10. #7360
    Citation Envoyé par Jeandelaville Voir le message
    Je vais sur mes 5 ans d'expériences en dev C# .Net (pas mal de web et sql en bonus, je vais généralement des ptites équipes donc fullstack) et je suis payé à 36K sur Lille. J'ai plutôt un joli CV rempli de beau noms (sncf, banque, agricole).
    Je ne sais quel est le niveau de rémunération moyen à Lille mais à Sophia Antipolis j'ai un pote Dev Full Stack Java dans une grande SS2I 55k brut avec 8 ans d’expérience d'ailleurs je pense qu'il dirait que tu es cheap.
    Nuh
    Vainqueur officiel de la GPO Stellaris.

  11. #7361
    Citation Envoyé par Aramchek Voir le message
    Je ne sais quel est le niveau de rémunération moyen à Lille mais à Sophia Antipolis j'ai un pote Dev Full Stack Java dans une grande SS2I 55k brut avec 8 ans d’expérience d'ailleurs je pense qu'il dirait que tu es cheap.
    Ca veut dire quoi "fullstack Java" ?
    Citation Envoyé par Ruvon Voir le message
    Tu as oublié 60 Millions de consommateurs, le Canard Enchaîné et tous les autres médias SJW qui s'intéressent à la défense des droits des gens, ces gros fachos.

  12. #7362
    Citation Envoyé par Paradox Voir le message
    Ca veut dire quoi "fullstack Java" ?
    Qu'il sait tout faire, coté client et coté serveur.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  13. #7363
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Qu'il sait tout faire, coté client et coté serveur.
    Merci. Mais je ne l'avais jamais vu ni entendu avant pour du Java...

    Java veut surfer sur le JS ?
    Dernière modification par Paradox ; 09/12/2018 à 15h10.
    Citation Envoyé par Ruvon Voir le message
    Tu as oublié 60 Millions de consommateurs, le Canard Enchaîné et tous les autres médias SJW qui s'intéressent à la défense des droits des gens, ces gros fachos.

  14. #7364
    Citation Envoyé par Paradox Voir le message
    Java veut surfer sur le JS ?
    La boucle est bouclée

  15. #7365
    Citation Envoyé par Jeandelaville Voir le message
    Bonjour à tous,

    Je me pose pas mal de questions en ce moment sur ma SSII, ça fait 3 ans que j'y suis. J'ai pu faire 2 missions : la première j'avais beaucoup trop de responsabilités et de boulot pour mon poste, c'était intéressant mais épuisant (surtout que le service a été offshorisé en Inde contre l'avis de beaucoup), la deuxième sur laquelle je suis en cours de sortie est quasiment vide, je ne fais rien de mes journées et le travail se limite en général à changer une variable dans un tas de code spaghetti.

    Je vais sur mes 5 ans d'expériences en dev C# .Net (pas mal de web et sql en bonus, je vais généralement des ptites équipes donc fullstack) et je suis payé à 36K sur Lille. J'ai plutôt un joli CV rempli de beau noms (sncf, banque, agricole).

    Voilà pour la mise en contexte maintenant la question sur la SSII :
    - J'ai pas l'impression qu'on évolue : mission de 2 ans, on prend du galon pendant la mission, fin de mission on recommence en troufion à la prochaine mission.
    - J'ai l'impression qu'en SSII on finit toujours fatalement dans des équipes profondément dysfonctionnelles et qu'une "bonne" mission est un oxymore : si la mission était bien, elle serait en interne.
    - Je me fais salement bananer sur le salaire non ? Je sais pas si c'est la réalité ou si c'est lié à un internet qui gonfle systématiquement tous les chiffres. Et le fait que le salaire ne soit pas du tout corrélé au travail me gêne pas mal aussi.


    Du coup je considère sérieusement essayer de passer en interne, mais j'ai pas vu foule d'offres sur mon profil (C# .Net avec expérience) sur Lille. Et puis chercher un boulot tout en étant en poste me fait profondément chier, ça me bouffe trop de temps et je suis de mauvaise humeur pour les entretiens. Donc la solution ce serait dem et puis au bout des 3 mois de préavis rechercher autre chose, mais j'ai pas envie de rester 1 an au chomdu (sans chomdu d'ailleurs, puisque dem) ou de devoir accepter le premier poste venu chez une SSII concurrente parce qu'au final mes prétentions salariales sont trop gonflées. Je suis pas non plus hyper chaud à l'idée de descendre sur Paris.

    Des avis ? Des conseils ?
    Hello,

    Je te donne mes 3 cts d'avis.
    J'ai passé mes 6 premières années en SSII, et le parcours que tu décris est assez classique. J'ai l'impression que comme beaucoup de monde après quelques années, tu as envie de bosser pour un truc un peu plus stable qu'une mission d'où tu peux toujours te faire lourder du jour au lendemain et dont tu ne maîtrises pas le contenu. Au final, les noms sur le CV, soit un projet parle au recruteur directement parce qu'il le connait, soit j'ai pas l'impression que ça serve à grand chose, il y a tellement du meilleur au pire chez un même client... Et surtout, en mission, ça ne dit pas grand chose de ta compétence à toi.

    Concernant ton salaire, je dirai que c'est un peu faible. Avec 5 ans d'XP, je pense que le salaire est similaire sur Lyon et Lille, du coup je pense que tu peux demander 40k sans prendre de risque.

    Si Lille est comme Lyon, je pense qu'il y a plus d'offres en Java qu'en C#. Par contre, si tu en as l'envie bien entendu, j'ai travaillé avec plusieurs personnes qui étaient passées de l'un à l'autre et ça semble se faire assez facilement au moins pour les compétences ordinaires demandées dans 90% des projets. Après tout, tu sais développer, tu connais l'orienté objet, la syntaxe est assez proche, du coup tu n'as plus que les frameworks et les particularités à apprendre, ça se fait assez bien. Évidemment, pour les projets vraiment touchy qui demandent des compétences très pointues, ça sera plus long, mais ce genre de projet est loin d'être la majorité même si tous les clients essayent de te faire croire qu'ils ont besoin de dieux du code pour pisser 3 lignes de CRUD.

    Pour ce qui est de chercher du boulot en bossant, tu as une solution intermédiaire : démissionner, et demander à ta boîte les jours de recherche d'emploi (non rémunérés en cas de démission). Tu as droit de mémoire à 6 demi-journée sur l'ensemble de ton préavis, et ils ne peuvent pas te les refuser (mais surement t'emmerder sur la date de pose, évidemment, à espérer que ça se passe bien donc).
    Après, évidemment, il n'y a pas beaucoup d'autres solutions pour changer de taf si tu ne veux pas prendre le risque d'être chomiste quelques mois et que tu ne veux pas passer d'entretiens le soir. Je comprends tout à fait la lassitude après une journée de boulot, et pour avoir changé de taf l'an dernier après en tout une bonne douzaine d'entretiens en soirée, je sais que c'est pénible. Par contre, si tu peux ce jour là faire une journée plus courte, et prendre une pause d'une heure entre le boulot et l'entretien pour t'aérer l'esprit, tu seras peut-être plus réceptif ?

    Voilà, j'espère que ça t'aidera

  16. #7366
    Citation Envoyé par scie_sauteuse Voir le message
    ... même si tous les clients essayent de te faire croire qu'ils ont besoin de dieux du code pour pisser 3 lignes de CRUD. ...
    C'est beau et rassurant aussi.

    Je viens d'obtenir fraichement mon diplôme de concepteur développeur informatique (niveau II) dans le cadre d'une reconversion.

    Je compte m'expatrier à court ou moyen terme, j'étudie la question ça demande pas mal de recherche et de réflexion (d'ailleurs j'ai vue le topic des expat, ça pourra m'aider).
    Comme ça peux être à moyen terme, faut que j'envisage aussi de chercher du travail ici ou dans un pays frontalier (Belgique, Luxembourg).

    Ah oui, je suis en Alsace, Mulhouse plus précisément.
    Pourquoi pas la Suisse ? Ben j'ai jamais rien trouvé la-bas et ça me gave les refus.
    Faut pas le prendre personnellement c'est sur, mais le chômage et la précarité, j'ai assez donné. Autant éviter là ou les portes ont toujours été closes.

    Par expérience, je serait tenter d'aller voir les agences d'intérim, c'est comme ça que j'ai trouvé du travail par le passé.
    Pour le salaire, j'ai regardé le document en début de topic et à niveau équivalent, il peux y avoir 10K de différence.
    Je pense que ça viens du lieu mais aussi de la spécialisation.

    A la base je pensais partir sur du 25K annuel. Mais je me souviens que c'est ce je demandais à peu près avec un BTS en maintenance industrielle en 2008.
    Du coup, je me dit que ça fait léger.

    A votre avis ?
    Le temps c'est de l'XP.

  17. #7367
    En ce moment, les personnes sortant de reconversion professionnelle, notamment via Pole Emploi que je peux croiser se voient proposer autour de 30k annuels. Apres, c'est pour du C#/.Net, JS ou Java, sur Lyon ou Marseille.

    La faute au manque d'experience, pas de diplome bac+5, et au manque de competences necessaires durant la reconversion.

    Apres, au dela de ce que je te dis plus haut, prends en compte que les salaires n'ont pas specialement augmentes depuis 2008.
    Citation Envoyé par Ruvon Voir le message
    Tu as oublié 60 Millions de consommateurs, le Canard Enchaîné et tous les autres médias SJW qui s'intéressent à la défense des droits des gens, ces gros fachos.

  18. #7368
    Plutôt que l'interim, pourquoi ne pas aller voir directement des boites de prestation de service type ESN (SSII) ? Ou des sociétés qui te placent en ESN, dans le cadre d'une pré-embauche.
    Tu auras un CDI et une meilleure paie, et les ESN cherchent du monde, même bac+2 ou venant de reconversion
    Ca fera un bon bagage le jour où tu voudras bosser dans des boites plus humaines ou à l'étranger.
    nique la police

  19. #7369
    Citation Envoyé par Paradox Voir le message
    Ca veut dire quoi "fullstack Java" ?
    Il faut savoir que tout le monde n'a pas la même définition de fullstack. J'ai vu au moins :
    - fullstack = sait faire le backend et le frontend, donc on peut imaginer backend API Java + frontend Angular
    - fullstack = sait tout (dev + tests + CI + éventuellement specs) faire sur le frontend, ou sait tout faire sur le backend, mais pas les deux
    - fullstack = un des fullstack ci-dessus + devops

    Et certains confondent backend avec backoffice, et frontend avec frontoffice.
    Et Devops avec dieu qui sait tout faire même de la BI.

    Mais que c'est compliqué...
    Donc mieux vaut demander un éclaircissement avant d'aller plus loin.
    nique la police

  20. #7370
    Citation Envoyé par gros_bidule Voir le message
    Il faut savoir que tout le monde n'a pas la même définition de fullstack. J'ai vu au moins :
    - fullstack = sait faire le backend et le frontend, donc on peut imaginer backend API Java + frontend Angular
    - fullstack = sait tout (dev + tests + CI + éventuellement specs) faire sur le frontend, ou sait tout faire sur le backend, mais pas les deux
    - fullstack = un des fullstack ci-dessus + devops

    Et certains confondent backend avec backoffice, et frontend avec frontoffice.
    Et Devops avec dieu qui sait tout faire même de la BI.

    Mais que c'est compliqué...
    Donc mieux vaut demander un éclaircissement avant d'aller plus loin.
    Intéressant tes definitions . Pour moi c'était forcément la 1… mais du coup je suis curieux, comment appelles-tu un fullstack "sait tout faire sur le frontend" + "sait tout faire sur le backend" ? Un mytho ?

  21. #7371
    Probablement ^^
    Ou un délire de manager, de commercial, de... enfin voilà.
    nique la police

  22. #7372
    On m'a fait une réflexion bizarre a un entretien : une RH m'a dit que je risquais de ne pas pouvoir toucher le salaire que je veux parce que je n'ai qu'un BAC+2 et que certaines grilles de salaires sont basées sur le diplôme. Ça me paraît complètement foireux comme raisonnement, qu'est-ce qui empêcherait une boite de payer un salarié au salaire voulu (tant que ce n'est pas en dessous du SMIC) ?
    Ça sent l'excuse foireuse pour pas lâcher le pognon

  23. #7373
    En tout cas, ce n'est pas la première fois que j'entends ce genre de chose. J'ai vu des candidats VAE qui expliquaient qu'ils avaient besoin d'un diplôme de master pour pouvoir être payés plus dans leur boîte.

    J'imagine qu'il peut y avoir des boîtes où une grille de salaires, prenant en compte les diplômes, est négociée, et qu'une fois que c'est fait, c'est difficile de s'en écarter - à la hausse comme à la baisse. Mais bon, ma connaissance de la chose est très lacunaire - chez les fonctionnaires, la grille, c'est la grille...

  24. #7374
    Ha mais clairement, au moins dans nombre de boites françaises, le diplôme influe sur le salaire.
    Au nom de l'égalité, toussa.
    Du beau foutage de gueule, à mon avis. Et oui, raison de plus de partir à l'étranger.
    nique la police

  25. #7375
    Forfait horaire annualisé "modalité 4" ça parle à quelqu'un ?
    Nuh
    Vainqueur officiel de la GPO Stellaris.

  26. #7376
    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    On m'a fait une réflexion bizarre a un entretien : une RH m'a dit que je risquais de ne pas pouvoir toucher le salaire que je veux parce que je n'ai qu'un BAC+2 et que certaines grilles de salaires sont basées sur le diplôme. Ça me paraît complètement foireux comme raisonnement, qu'est-ce qui empêcherait une boite de payer un salarié au salaire voulu (tant que ce n'est pas en dessous du SMIC) ?
    Ça sent l'excuse foireuse pour pas lâcher le pognon
    Je dis peut-être une connerie, mais je crois que ça a un impact pour le crédit d'impôt recherche, si la boite pratique ?

  27. #7377
    Non, même pas, c'est une boite qui ne bosse pas dans l'informatique d'ailleurs.

  28. #7378
    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    On m'a fait une réflexion bizarre a un entretien : une RH m'a dit que je risquais de ne pas pouvoir toucher le salaire que je veux parce que je n'ai qu'un BAC+2 et que certaines grilles de salaires sont basées sur le diplôme. Ça me paraît complètement foireux comme raisonnement, qu'est-ce qui empêcherait une boite de payer un salarié au salaire voulu (tant que ce n'est pas en dessous du SMIC) ?
    Ça sent l'excuse foireuse pour pas lâcher le pognon
    J'ai vu ca tres souvent, dans les grosses boites, et pas que pour les juniors.
    Donc non, c'est pas un argument pour payer moins (enfin je veux dire, ca a peut-etre ete decide pour cette raison par le management de la boite, mais ensuite, en local, c'est la regle, et on n'y deroge que rarement). J'ai d'ailleurs vu des HR/hiring managers bien emmerdes de ne pas pouvoir proposer plus et de ne pas pouvoir embaucher la personne qu'ils souhaitaient.
    Et je connais quelqu'un (je crois que je l'ai deja ecrit ici) qui a plus de 40 ans et a bac+2 est toujours coince niveau salaire et prepare donc un VAE (Validation des acquis de l'expérience) pour etre augmente.

    Citation Envoyé par Shosuro Phil Voir le message
    En tout cas, ce n'est pas la première fois que j'entends ce genre de chose. J'ai vu des candidats VAE qui expliquaient qu'ils avaient besoin d'un diplôme de master pour pouvoir être payés plus dans leur boîte.

    J'imagine qu'il peut y avoir des boîtes où une grille de salaires, prenant en compte les diplômes, est négociée, et qu'une fois que c'est fait, c'est difficile de s'en écarter - à la hausse comme à la baisse. Mais bon, ma connaissance de la chose est très lacunaire - chez les fonctionnaires, la grille, c'est la grille...
    J'avais pas vu ta reponse... mais bon c'est exactement ca, pas si lacunaire que ca ta connaissance de la chose

  29. #7379
    Merci pour les conseils, je vais voir avec mon responsable pour voir s'il y a moyen de grimper en salaire et en responsabilité, et agir en fonction de sa réponse.

    (ps : Quand je dis fullstack je veux dire de la conception de la db jusqu'au formulaire, fournir une solution clef en main, pour ce qui est de la gestion des serveurs pour moi ça relève plus de l'admin sys et/ou du dev ops le cas échéant).

  30. #7380
    Citation Envoyé par Paradox Voir le message
    En ce moment, les personnes sortant de reconversion professionnelle, notamment via Pole Emploi que je peux croiser se voient proposer autour de 30k annuels. Apres, c'est pour du C#/.Net, JS ou Java, sur Lyon ou Marseille.

    La faute au manque d'experience, pas de diplome bac+5, et au manque de competences necessaires durant la reconversion.

    Apres, au dela de ce que je te dis plus haut, prends en compte que les salaires n'ont pas specialement augmentes depuis 2008.
    C'est pas le nirvana mais c'est pas degueux non plus.

    EDIT :

    Je continue à bien kiffer ma nouvelle boite mais à bien me faire chié dans ma mission (j'avais dis oui pour pas commencer par de l'interco dans ma nouvelle boite). J'en avais parlé avec mon commercial qui est ok pour me sortir si cela évolue pas, mais pas maintenant car c'est compliqué il y a un peu de monde en interco (et noel c'est pas top top), je le trouve assez à l'écoute et on a un bon feeling. Donc j'hésite entre prendre mon mal en patience, voir sur ma prochaine mission si j'ai une mission cool ou aller voir ailleurs. J'ai juste fait l'erreur de regarder les annonces en clients finals et surtout de voir qu'il y a des clients finaux qui ouvrent des recrutements très intéressant dans le coin, bon après faut être pris...). [FLAME=ON]Je suis toujours aussi surpris que dans toutes les structures que j'ai vu les commerciaux soient toujours au dessus du peuple des consultants, c'est marrant ils ont des trucs que si toi tu demandes, on te dit de le payer avec ton salaire :D .[FLAME=OFF]

    Mais c'est quand même bien batard si jamais je pars lors de ma période d'essai :x , surtout qu'ils ont quand même été vachement au petit soin pour mon intégration.
    Dernière modification par ook4mi ; 10/12/2018 à 11h37.
    Citation Envoyé par Raoulospoko Voir le message
    Nan c'est chiant comme la mort...

Page 246 sur 248 PremièrePremière ... 146196236238239240241242243244245246247248 DernièreDernière

Règles de messages

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages
  •