Après quand on n'est pas superstar la voie qui marche assez souvent, c'est de faire un ATER / post-doc dans une équipe qui obtient un poste peu après. Mais bon ça demande pas mal de chance aussi.
Salut les canards.
Des news de ma promotion en Architecte et de mon augmentation.
Je serai promu fin avril, après une initiation au poste d'architecte logiciel en début de mois. J'ai déjà pu préparer les futurs gros sujets d'archi avec l'architecte principal, on a fait une roadmap qui devrait tenir jusque septembre.
J'ai reçu l'augmentation qui va avec: 2.65%. La moyenne des augmentations en R&D est proche de 0% cette année, soit-disant à cause du Franc fort. La demande d'augmentation est remontée jusqu'au CEO - qui dirige quand même une boite de 10,000 employés.
Ca a fait rire mon manager, qui considère que le montant de mon augmentation doit à peu près représenter le salaire du CEO pour 30min
J'ai MAJ le doc.
Ils m'ont aussi filé un bon d'achat pour la naissance de mon premier fils. Histoire de lui acheter encore plus de pyjamas panda star.
Tu as le RSI finalement ? (non parce que 70% du brut autrement, soit tu as un brut très bas soit c'est le RSI).
Bon ok moi c'est 79% de mon brut mais bon j'ai 2 gamines et une femme qui travaille pas (et le RSI)
J'ai finalement dis oui, je change de client et me prépare à découvrir le monde de la grande distribution. Encore 27 jours de période d'essai... Je rage bien car j'ai des anciens de la même formation (qui n'ont pas vu leur periode d'essai allongée) que moi qui demandent des augmentations et moi en période d'essai c'est plus du "prend ce qu'on te donne..." La semaine de vacances va faire du bien. À moi les hauts champs !
C'est une idée reçue plutôt répandue que les expat' sont tous des exilés fiscaux. Suffit de regarder des émissions politiques (oula, on frôle le ban là) ou de lire les commentaires des articles traitant du sujet. Je me suis déjà fait traiter car vivant en Suisse Et pourtant vu la fiscalité ici, c'est loin d'être le paradis (faudrait que je fasse le calcul précis pour être certain, mais à la louche c'est comme en France).
- - - Mise à jour - - -
Donc un moyen de moins contribuer à la solidarité
Tu vois, ça en Suisse y a pas. TOUT est imposé. Y a rien qui passe entre les mailles du filet. En France il y a plein de niches (genre les plans épargne entreprise), ici tout avantage aussi minime soit-il est taxé. Par exemple mon employeur me paye un abonnement de transport car ça lui coûte moins cher que de payer chaque déplacement séparément, ben c'est pris en compte pour les charges sociales et mes impôts. C'est un peu comme si on devait payer des impôts sur les 50% du pass Navigo payé par le patron. D'ailleurs la déclaration fiscale vaudoise, c'est à se tirer une balle. La déclaration française est beaucoup plus simple. C'est un truc de fou, ils veulent tout savoir. La moindre transaction financière doit être notée. Chaque compte un par un avec le solde et les intérêts touchés. Même la valeur résiduelle de ma voiture ! Il y a même une case pour justifier les évolutions importantes de patrimoine Paye ton paradis
Ce n'est pas parce que c'est moins mauvais que c'est bien.
Un bémol à ce que dit Praetor: que ce soit les taux d'imposition ou la complexité de la déclaration, ça varie ENORMEMENT d'un canton à l'autre. De même pour la qualité des fonctionnaires et la facilité des démarches administratives.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
T'as pas de pays développés avec 2% de fonctionnaires non plus hein...
http://m.20minutes.fr/economie/66722...fonctionnaires
Edit : HS on revient sur les salaires
Dernière modification par Jaycie ; 04/04/2016 à 10h16.
Il y a aussi une théorie qui veut que l'offshorisation ça permet de faire le ménage dans ta structure quand tu arrives devant un mur.
Ca t'obliges à retravailler tout tes process et à bien industrialiser la totalité du périmètre offshoriser.
Ca te permet de t'affranchir des gars qui ont fait un peu trop de Job Protection.
Ca permet de limiter les gros salaires et si ta boite paye la politique des années 2000 du: Si il y a marqué IT sur son CV file lui 60K+ direct, on verra plus tard si il sait de quoi il parle.
Donc de nettoyer et briquer à moindre frais (seule la Qualité du service rendu morfle, et c'est malheureusement pas toujours un élément critique pour les financiers et big boss) toute une boite enquistée avec des perspectives a 5-10 ans finalement pas si mauvaises... Soit on réinternalise, soit on fait du Nearshore soit finalement tout va bien et on garde le Offshore.
Comme je l'ai dit, je ne suis pas sytématiquement négatifn j'ai juste eu la flemme de détailler et pour le coup, ton post suffit... Par contre, et c'est ce que je dis aussi: pour arriver à faire ça correctement, ça coûte cher, très cher.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Je ne m'inscrivais pas en opposition mais en complément à ton post.
Pour le cher, c'est pas si simple à estimer.
Déjà tu as les notions de CAPEX et OPEX qui rentrent en jeu, et ensuite certains coûts (financiers) sont parfois compliqués à estimer.
Exemple: Depuis l'externalisation, les projets prennent plus de temps / Les ressources restantes en France sont obligées d'intervenir sur les projets.
Ok mais quel est le coût réel final pour la société?
Par contre effectivement coté moral/implication des équipes etc etc... La c'est généralement très couteux. Mais la encore, très dur à quantifier.
Coin²
Aprés 4 mois de chomage je viens de recevoir une promesse d'embauche. Je suis technicien chimie et je vais passer de 22.2K (Charentes-Maritimes) dans mon dernier boulot à 33k (Nice)
Autant j'étais sous payé avant autant là je fais péter le champagne même si le coût de la vie sera pas le même.
Bon le boulot va être beaucoup plus compliqué également mais C'EST COOL !!!!!