J'avoue ne pas être convaincu par le chart unique, on perd la notion de "ho j'ai très peu d'employés niveau 0, et en plus ils sont tous employés, mes entreprises doivent gueuler".
Le fait de ne pas avoir de stat sur la demande en emplois de la part des entreprises répartis par niveau d'éducation n'aide pas vraiment à bien voir ce qu'il manque aux entreprises.
La on peut uniquement voir en creux que tous les employés sont en poste...
Je vais voir ce que ça donne avec un bar graph (si je trouve de quoi faire avec l'UI existante)