C'est une réponse à "vieux post", mais je suis bien placé pour répondre donc ça m'excuse
Mr Slurp, tu as raison, et la loi est très claire sur le sujet comme tu viens de le montrer.
Par contre, est-ce du délit de marchandage si la boite "cliente" appelle ta commerciale (une grosse p*te) pour lui dire d'annuler tes congés de telle date à telle date ?
Helas non, et ta SSII va s'empresser de combler les désirs du client, y compris et surtout les plus fous.
Le constat final c'est quoi ? Qu'il y a plein de lois à la con en France, qui sont contournables par un enfant de 5 ans qui serait un peu en avance en lecture pour son age.
---------- Post added at 16h23 ---------- Previous post was at 16h18 ----------
LOL.
Excuse moi d'être si familier, mais tu vies dans un rêve. Si tu crois qu'une SSII va te chercher un autre poste, alors que le client souhaite te garder, simplement parce que tu le leur demandes poliment, tu te fourres le doigt dans l'oeil jusqu'à l'omoplate (mais gentiment, hein
bisous )
Il y a 2 façons de changer de mission :
1. le client arrete ta mission actuelle, car c'était prévu que ça se termine à la date D, ou parce qu'ils ont plus de budget, ou parce qu'ils aiment pas ta gueule, ou parce que un jour, t'a mis une cravate verte et que le directeur du centre aime pas le vert.
Ta ssii, si elle n'arrive pas à te coller un faute grave et te licencier, va alors commencer à te chercher une autre mission, mais pas après t'avoir fait refaire ton CV inutilement 30 fois en 5 jours, pour au final envoyer des versions bidonnées de ton CV à sa liste de clients en espérant que quelqu'un ait un poste quelque part.
2. tu démissionnes de ta SSII.
Il n'y a pas de
3. parce que tu as demandé à ta commerciale de changer de poste