Quitter la SSII, pour aller où ?

[Djal]

C'est plus ou moins de l'esclavage mais pour des services informatiques.

Non loin de là. Sauf si on est con.

[Praetor]

Il n'y a pas que de l'informatique, il y a de tout, même de la gestion. En fait il y a deux systèmes, forfait et régie. Forfait c'est de la sous-traitance à peu près classique : le client paye tant pour tel travail dans tel délai, avec généralement un cahier des charges. Régie c'est de la location de salarié, une espèce d'intérim pour ingénieurs : le presta bosse comme les autres salariés du client, sauf qu'il n'est pas salarié par le client mais par sa boîte de presta qui facture les jours au client. L'avantage pour le client et de pouvoir virer le presta du jour au lendemain sans devoir justifier ou indemniser, puisque ce n'est pas un licenciement. C'est une façon de contourner le droit du travail et d'acheter de la flexibilité.

[Nightwrath]

Non loin de là. Sauf si on est con.

Ca dépend des boites et de beaucoup de choses mais là où j'étais vu ce que j'ai entendu aux détours des couloirs c'était clairement de la vente de viande.

[Djal]

Ca dépend des boites et de beaucoup de choses mais là où j'étais vu ce que j'ai entendu aux détours des couloirs c'était clairement de la vente de viande.

Je ne dis pas le contraire. Là où je ne suis pas d'accord c'est sur le coté "esclave", on est pas lié de force à la SSII et en sortant un peu de sa zone de confort on n'est pas obligé de rester dans une boite de merde une fois qu'on a pris ce que l'on avait à y prendre (l’expérience).

[gros_bidule]

Exactement. Il n'y a rien de pire que d'entendre quelqu'un se plaindre d'être resté 5 ans dans une boite qui l'a trimballé de missions minables en missions pourraves.

[Melcirion]

La définition de Praetor est très juste

[aggelon]

C'est pas très gentil ça...

[Nightwrath]

Je ne dis pas le contraire. Là où je ne suis pas d'accord c'est sur le coté "esclave", on est pas lié de force à la SSII et en sortant un peu de sa zone de confort on n'est pas obligé de rester dans une boite de merde une fois qu'on a pris ce que l'on avait à y prendre (l’expérience).

Exactement.

[trex]

Je ne vois pas de quoi tu veux parler. Des mecs qui déploient autant d'efforts pour leur logo d'équipe sont forcément des gens sérieux. Obligé.

Functions don’t need arguments or return statements;
that’s what global variables are for

[marc casino]

AFD TECHNOLOGIES : Ma mission non renouvelé, j'ai reçu un message vocal d'un manager qui m'as averti que j'ai été mis à pied conservatoire et que j'allais avoir un RAR. Après 2 ans de boite j'ai été licencié comme un mal propre. Ils ont voulu négocier derrière mais le mal était fait mec. Depuis je conseille à tous mes amis d'AFD de tout tracer et de ne pas cautionner ce genre de boite. Depuis j'ai trouvé un poste chez SFR:-) , vrai entretien annuel, vrais avantages, et j'ai même vu la semaine dernière une vraie grève des syndicats. Je suis contre mais j'ai été rassuré.

[Gary Winston]

@Praetor > pour ce qui est des missions en régie, le truc c'est que beaucoup de "grands con(tes)" y ont massivement recours...et que certaines DSI sont composées à 90% d'externes et à 10% d'internes trop vieux et mal formés pour être encore compétents...

Si le code du travail était plus souple en France, ce type de mission n'existerait pas (ou très peu, et uniquement sur des trucs très pointus techniquement)...sans parler du risque qu'il représente pour les entreprises concernées...que ce passe t il en cas de départ d'un presta qu'on a pressé comme un citron et dont on a coupé tous les budgets de documentation et qu'on a pas voulu définir et participer aux tests...

[Djal]

que ce passe t il en cas de départ d'un presta qu'on a pressé comme un citron et dont on a coupé tous les budgets de documentation et qu'on a pas voulu définir et participer aux tests...

On voit ça tout les jours et les boites ne coulent pas. Nul n'est irremplaçable, quoi qu'on en pense.

[Gary Winston]

Certes, car les autres membres de son équipe prennent le relais...et cachent les coûts réels en étant obliges de mentir à leur hiérarchie...et dans le secteur ou je travaille actuellement, je peux te garantir que ça peut faire vraiment flipper...d'ailleurs l'un des concurrents de l'entreprise ou je suis actuellement en presta s'est fait rattraper par les autorités car il a commercialise plusieurs lots de produits pour le moins problématiques...et cela à écorné durablement la réputation de ce concurrent auprès du grand public...

Après les défaillances de parties non maîtrisées du SI du client pour lequel je travaille ont déjà occasionné plusieurs jours d'arrêt de ses usines...à plusieurs millions d'euros l'arrêt d'usine, je ne suis pas certain que le management à courte vue et à l'économie de bouts de chandelle soit réellement une bonne solution...

Après, en ce qui me concerne, je ne peux plus piffer le management à la française...en fait, je n'ai jamais pu le piffer...mais ceci est un autre débat

[dObinet]

Dans le secteur dans lequel je suis, je peux te garantir que le management à l'américaine n'est pas meilleur.... En fait c'est le même que le français.

Les gens ne sont pas irremplaçables certes, mais je connais 2 ou 3 services chez lesquels le pilier s'est barré ce qui a occasionné quelques mois très funky et une baisse sensible de la qualité du produit.

En fait je connais même un type qui a tellement bien mené sa barque qu'il est seul à maitriser son produit ; son truc est tellement central à nos activités qu'il en est devenu qu'irremplaçable... Ha ben si en fait il y a des gens irremplaçables !

Idem, un de nos clients à une vue plutôt rassurante des SI dans le sens ou voyant la qualité se dégrader, il est entrain d'internaliser pas mal de choses en y mettant les moyens.

[deathdigger]

C'est aux chefs de faire en sorte que nul n'est irremplaçable. Si les mecs ne sont pas capables de faire ça, ils n'ont aucun droit de se plaindre.

[Gary Winston]

Certes, mais en France, contrairement aux pays d'Europe du nord, tu dois suivre ton chef, même si ce dernier à des tendances suicidaires...de toutes manières, en général, en cas de pépin, ce type de chef passe en mode Jospin...responsable mais pas coupable

[Septimium]

Dites les pros de la SSII, j'ai une question:

Est-ce que les SSII prennent parfois des stagiaires durant les grandes vacances ?, au niveau L3-M1 ? (niveau peut être trop faible ?)

Car comme j'ai pas trouvé de job pour cet été, je me suis dis que ça pouvait être pas mal d'ajouter un peu d'xp professionnelle dans mon domaine (Info Industrielle) sur mon CV . . .

PS: J'ai évidemment envoyé quelques CV, mais c'était juste histoire de savoir si ça valait le coup de relancer par téléphone ou s'il vont me rire au nez vu mon niveau

[smokytoks]

Difficile de donner une réponse générique mais j'ai personnellement fait un stage de 2e année au sein d'une équipe de TMA en SSII. Après, c'est peut-être un cas particulier puisque, TMA oblige, on était (généralement) pas chez le client mais en agence...

[flo900]

De toute façon on à pas le droit d'envoyer un stagiaire chez un client physique, c'est illégal. Donc à part de la TMA en agence ...

[Anonyme32145]

ce type de chef passe en mode Jospin...responsable mais pas coupable

C'est pas le bon ministre

[smokytoks]

De toute façon on à pas le droit d'envoyer un stagiaire chez un client physique, c'est illégal. Donc à part de la TMA en agence ...

Mouais, après, y'a le fossé entre la théorie et la pratique. Même en TMA, j'suis allé faire plus d'un tour chez le client. En simple stagiaire et sans même l'accréd' CD théoriquement nécessaire pour ne serait-ce que rentrer dans le local dédié en agence...

[aggelon]

De toute façon on à pas le droit d'envoyer un stagiaire chez un client physique, c'est illégal.

Je savais pas ça Ca se base sur quel texte STP ?

[flo900]

Je savais pas ça Ca se base sur quel texte STP ?

Ça se base sur les propos de plusieurs RHs... Rien de concret j'ai l'impression.

Je vais fricoter avec quelques RHs durant les prochaines semaines, j’essaierais de creuser un peu le sujet !

[Gary Winston]

C'est pas le bon ministre

Si si, c'est pour lui et l'affaire des paillottes en Corse que cette expression a été inventée

Sinon, pour le coup des stagiaires chez les clients, il me semble que le tout, c'est que le stagiaire soit présenté en tant que tel au client et ne soit pas facturé...

[Praetor]

Si si, c'est pour lui et l'affaire des paillottes en Corse que cette expression a été inventée

Non, c'est pour l'affaire du sang contaminé.

En ce qui concerne Georgina Dufoix, ancienne ministre des Affaires sociales, la commission d'instruction lui reprochait d'avoir freiné, pour des raisons financières, la mise en place du dépistage systématique. On lui reprochait aussi et surtout d'avoir différé au 1er octobre 1985 l'entrée en application d'un arrêté du 23 juillet, qui mettait fin au remboursement des produits sanguins non chauffés, largement contaminés. Pour se défendre, elle employa une expression qui devait faire florès, se déclarant « responsable mais pas coupable ».

De nos jours c'est surtout à Fabius que cette expression fait référence, car il était premier ministre au moment des faits.

[ViedeSSII]

Bonjour tout le monde,

Si ça vous dit de raconter / d'échanger vos anecdotes en SSII à la mode VDM, je vous invite à venir faire un tour sur : Vie de SSII

Espérant lire vos histoires prochainement

[Møgluglu]

Créer un multi pour spammer deux fois sur le même topic tout en gardant son statut d'attaché de presse, pas mal.

[LtBlight]

Salut à tous, je déterre un peu ce topic pour poser quelques questions. Je vous explique ma situation : je travaille actuellement dans une SSII (ah non pardon, ESN http://cpc.cx/8ky), en tant qu'admin GED depuis quelques années. Ca se passe très bien, pas de souci là-dessus. On a eu vent et c'est officiel qu'on allait se faire racheter par une autre ESN, du genre celle qui tape dans le haut du classement. Indice, ça commence par Ca...

Or, pour l'instant, je suis plus dans la crainte qu'autre chose. J'ai cru comprendre que niveau Syntec Numérique, elle a l'air de le jouer à sa sauce avec une grille de salaire minimum faite maison, et j'ai l'impression que le coefficient hiérarchique peut jouer en quelque sorte au yoyo suivant les missions effectuées pour cette entreprise. En gros, suivant la mission, si elle est réussie ou non, le salaire peut bouger.
Etant donné que je ne crois que ce que je vois, je reste sceptique par rapport à cette information, mais non sans crainte.

J'aimerais avoir des retours de canards qui ont bossé / ou bossent peut-être dans cette ESN, on peut me répondre en privé, pas de souci. Ou qui ont connu une situation similaire à la mienne, à savoir être dans une ESN et s'est faire racheté par une autre. Savoir ce qui est important à retenir ou pas. Autre question : est-il intéressant, à l'heure actuelle, de partir à l'étranger pour un travail dans mon domaine? Sachant que mon niveau d'anglais est honorable. Je ne suis pas un cador, mais je me défend.
Merci d'avance pour vos témoignages !