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  1. #421
    Citation Envoyé par Thingazazi Voir le message
    Ok. Du coup tu attendais quoi exactement, un résumé de l'entretien ou quelque chose de plus fouillé sur le poste, comment on s'y projette, les process, les outils etc. ?

    Petite précision tout de même, ce n'est pas moi qui ait passé l'entretien, c'est Mme Thingazazi et ça c'est plutôt bien passé (patron+responsable commercial). Sachant que c'est eux qui l'ont contacté à la base.
    La plupart du temps je leur demandai de me réexpliquer ma mission actuelle au sein de la SSII ou bien sur quoi j'avais bossé (parce que je commence de toute façon par ça, je connais tout de la vie pro du gars lui ne me connait pas).

    Ils se sentent bien con quand ils peuvent rien ressortir.

    Mais oui un de mes premiers entretients on m'avait expliqué les "valeurs" de l'entreprises et je devais montrer, à travers ce que je savais et mes compétences, comment j'avais pu les mettre en pratique et comment j'allais les mettre en pratique.

  2. #422
    Coucou les canards !
    J'ai passé deux entretiens pour la marque au losange pour être vendeur en automobile tout en étant dans leur propre école de formation.
    Le premier avec la rh très intéresser par ma candidature(elle l'a dit elle même) et hier j'ai eu le directeur qui gère toutes les concessions du département.
    Il était un peu moins chaud au vu de mon jeune age et de mon expérience (en même temps à 19 ans ce n’est pas de ma faute).
    Il ne m’a pas dit si c'était ok ou non pour le poste , il a juste dit qu'il ne savait pas pour le moment quand serait la prochaine session de l'école de formation.

    Donc pour gratter des points cela se fait-il d'envoyer un email pour le remercier du rendez-vous qu'il m'a accordé et de lui poser quelques questions?
    Il m'a donner sa carte de visite donc autant en profiter.
    Merci d'avance les canards.
    Citation Envoyé par DjudjRed Voir le message
    ... mais ... Elon Musk est modo ici maintenant ? ça a changé CanardPC dis donc :con:

  3. #423

  4. #424
    Par contre n'oublie pas de le faire relire avant de l'envoyer.

  5. #425
    C'est bas, ça...

    Oui, je suis même d'avis de le faire systématiquement. Ça ne mange pas de pain, c'est une occasion supplémentaire de montrer ton intérêt et ça permet de fixer une échéance pour avoir des nouvelles de l'attribution du poste. (j0r "je vous recontacterai la semaine prochaine...")
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

  6. #426
    Il a raison d'un côté, la preuve je l'ai fait relire.
    Malheureusement je n’ai pas pensé à mettre une échéance pour l'attribution du poste. :/
    Du coup je pense le rappeler ce vendredi pour avoir des nouvelles.(1 semaines après notre rdv)
    Citation Envoyé par DjudjRed Voir le message
    ... mais ... Elon Musk est modo ici maintenant ? ça a changé CanardPC dis donc :con:

  7. #427
    Il y a des spécialistes des entretiens canard - SSII - client en aveugle ?

    En gros, je dois rencontrer un client d'une SSII et le responsable régionale de la dite SSII pour voir si je peux convenir au client pour une mission, sachant qu'avec la SSII en question, on ne se connais que via 2 bons entretien téléphonique entre la RH et moi. Je n'ai donc rencontré aucun des interlocuteurs, mais un a tout intérêt à me placer chez le client.

    Je ne sais donc pas trop à quoi m'attendre...ça va être ma première expérience du genre.

    Des avis, conseils, retour d'expérience sur ces entretien tripartite sachant que je n'ai jamais fréquenté de SSII ?

    A vot'bon coeur les canards

  8. #428
    Citation Envoyé par Thingazazi Voir le message
    Il y a des spécialistes des entretiens canard - SSII - client en aveugle ?

    En gros, je dois rencontrer un client d'une SSII et le responsable régionale de la dite SSII pour voir si je peux convenir au client pour une mission, sachant qu'avec la SSII en question, on ne se connais que via 2 bons entretien téléphonique entre la RH et moi. Je n'ai donc rencontré aucun des interlocuteurs, mais un a tout intérêt à me placer chez le client.

    Je ne sais donc pas trop à quoi m'attendre...ça va être ma première expérience du genre.

    Des avis, conseils, retour d'expérience sur ces entretien tripartite sachant que je n'ai jamais fréquenté de SSII ?

    A vot'bon coeur les canards
    ça va pas changer d'un entretien pour un job, à part que là c'est pour une mission précise. "Normalement" la SSII t'as envoyé le descriptif du poste/de la mission. C'est le moment de poser des questions au client pour préciser certains trucs si c'est pas clair.

    En gros le gars de la SSII est juste là pour pas trop que ça dérape et ensuite pour négocier ton taux. Le plus gros du boulot (montrer que tu peux faire le job) c'est pour toi.

  9. #429
    J'ai effectivement eu une description assez précise de la mission et du poste, de même qu'une explication du pourquoi de la mission et dans quel cadre elle se place. Tout colle bien entre la mission, les compétences, la rémunération et le domaine d'activité.

    Grâce à ta réponse, je visualise un peu le rôle du gars de la SSII, juste éviter que ça dérape et négocier des tarifs à la fin, quand je serai parti . Je vais le considérer comme un observateur plutôt qu'un acteur. Je pensais qu'il avait aussi un rôle à jouer pour convaincre le client mais ne me connaissant pas, ça doit pas être évident .

    Je suis surpris tout de même qu'il ne cherche pas à me rencontrer ou à s'entretenir avec moi avant et se contente de ce que lui a dit sa RH...

    Reste plus qu'à préparer un peu tout ça, histoire de transformer l'essai.

  10. #430
    Salut les canards,

    Besoin de conseils avisés en dissimulation de preuve et torquage de la réalité en entretien. Attention la situation est mega tordue.

    J'occupe déjà un poste dans la fonction publique hospitalière (IDE contractuel) dans l'hôpital A. La fin du contrat est pour fin janvier mais je ne sais pas s'ils vont me renouveler (normalement oui mais on n'est pas à l'abri d'une surprise ). Il y a un poste très intéressant qui s'est ouvert à l'hôpital B, pour lequel j'ai une solide expérience du service en question (plusieurs années à l'hôpital C + diplôme spécialisé que j'ai et qui est assez rare). Bon ça je ne le savais pas, en fait, c'est une cadre de l'hôpital B qui en cherchant sur Pôle Emploi des CVs de candidats, a trouvé le mien. Je l'y avais laissé depuis début 2014 donc il n'est pas à jour .

    Voilà le drame : à l’hôpital A (actuel, donc...) ça se passe moyen/bof, l'ensemble du service étant en gros conflit avec la direction. Les références risquent fort de ne pas être top, je pense que si le CHU B appelle l’hôpital A, ils vont cracher sur ma gueule et je n'aurais pas le poste. Ou pas mais je ne préfère pas prendre le risque...

    Autre souci : en ce qui concerne l'hôpital C, j'ai quitté mon poste en ne renouvelant pas le contrat mais sans faire d'abandon de poste. Je devais finir à telle date, j'ai bossé jusqu'à ladite date mais en prévenant la DRH que je ne signerai pas de nouveau CDD...pas de bol c'était au moment des fêtes, la plupart des gens de l'échelon d'au-dessus étaient en vacances, idem pour les collègues et la DRH que j'avions prévenu est partie en congé maternité, de fait l'info n'est pas passée malgré plusieurs écrits et ces idiots en ont conclu que j'avais fait un abandon de postes... je m'en suis rendu compte car en postulant plus tard, quelques postes m'étant passé sous le nez, une DRH d'un centre avait eu la franchise de me retransmettre les propos de la DRH de l'hôpital C...que j'ai alors appelé pour lui demander aimablement d'arrêter de raconter des conneries (j'ai fait ça très cordialement). Apparemment elle en a pris acte puisque j'ai été embauché plus tard sans souci particulier mais peut-être que mes employeurs actuels n'ont-ils tout simplement rien vérifié...

    Ils sont assez fainéants dans la fonction publique pource qui touche au contrôle des informations dans les CVs, par contre dans le privé j'ai l'impression que la procédure relève du systématique et plutôt deux fois qu'une !

    Que feriez-vous à ma place pour que mon passé ne vienne pas pourrir l'entretien ?

  11. #431
    Citation Envoyé par Thingazazi Voir le message
    Il y a des spécialistes des entretiens canard - SSII - client en aveugle ?

    En gros, je dois rencontrer un client d'une SSII et le responsable régionale de la dite SSII pour voir si je peux convenir au client pour une mission, sachant qu'avec la SSII en question, on ne se connais que via 2 bons entretien téléphonique entre la RH et moi. Je n'ai donc rencontré aucun des interlocuteurs, mais un a tout intérêt à me placer chez le client.

    Je ne sais donc pas trop à quoi m'attendre...ça va être ma première expérience du genre.

    Des avis, conseils, retour d'expérience sur ces entretien tripartite sachant que je n'ai jamais fréquenté de SSII ?

    A vot'bon coeur les canards
    Je réponds un peu décalé et d'ailleurs je ne sais pas si c'est effectivement ton cas (ton message me le laisse supposer), mais je rappelle qu'il est illégal pour une SSII de te faire passer un entretien si tu n'es pas déjà embauché chez elle.
    Parce que trop souvent les embauches sont conditionnées par l'obtention d'un contrat chez un client ... ce système est totalement interdit.
    La SSII doit d'abord te faire signer un contrat puis ensuite te trouver une mission.
    Après tout les périodes d'essai sont aussi faites pour ça.
    D'ailleurs le manager va te demander de dire au client que tu es bien salarié chez eux ... preuve qu'il a pas le droit de le faire sinon il te demanderait même pas. En gros si tu dis que t'es pas encore embauché, l'entretien va se terminer et tu pourras changer de boîte

    Bon sinon tu vas juste passer ce qu'on appel en langage SSII un entretien technique donc pas lieu de s'inquiéter.
    Donc le client, ce qui l'intéresse c'est de savoir si tu as les compétences pour SON projet. Procède avec lui exactement comme si tu devais te faire embaucher chez lui, y a rien qui change. Si la mission t'intéresse, il faut le montrer en étant curieux sur les aspects techniques, (environnement de dév', dans quel projet s'intègre le soft etc...) ou même humains (avec quelles équipes tu vas bosser, combien de personnes). Si la mission ne te bote pas ... bah tu verras très vite comment foirer les entretiens techniques

    Ton manager (le mec de la SSII que tu connais pas) est censé te connaitre un minimum et surtout mettre en avant tes compétences pour CETTE mission. Normalement son boulot c'est de sélectionner un échantillon de prestataires qui sont éligibles pour la mission.
    Il peut arriver que ton manager t'ai vendu comme connaissant des technos que tu n'a jamais abordées (en gros il a gonflé ton CV sans te prévenir). Soit clair et franc avec le client si il te pose la question, tu dis que tu connais pas mais que ça t’intéresserait de connaitre. Le manager va p'tet te faire les gros yeux mais n'oublie pas que c'est toi qui sera face au client pendant la mission ... et mentir à un client c'est pas la meilleur façon de le fidéliser.

    J'espère que ces 2-3 conseils t'aideront et surtout ne pas avoir répondu trop tard :/
    Dernière modification par DjudjRed ; 26/01/2017 à 14h16.

  12. #432
    Citation Envoyé par Poon Voir le message
    Salut les canards,

    Il y a un poste très intéressant qui s'est ouvert à l'hôpital B, pour lequel j'ai une solide expérience du service en question (plusieurs années à l'hôpital C + diplôme spécialisé que j'ai et qui est assez rare). Bon ça je ne le savais pas, en fait, c'est une cadre de l'hôpital B qui en cherchant sur Pôle Emploi des CVs de candidats, a trouvé le mien. Je l'y avais laissé depuis début 2014 donc il n'est pas à jour.

    Que feriez-vous à ma place pour que mon passé ne vienne pas pourrir l'entretien ?
    Joue la franchise !
    tu as une DRH qui t'a trouvé dans une base de données relativement fournie en CV et c'est le tien qu'elle a retenu ... donc prend bien conscience que tu es un peu son mouton à 5 pattes.
    Si elle te pose la question, explique simplement ton histoire avec l'hôpital C (sinon pas la peine d'expliquer) et pourquoi tu ne souhaitais pas renouveler ton CDD ... en plus apparemment la DRH sur place a bien compris que tu étais de bonne foi puisqu'elle ne semble plus vouloir te nuire. Et puis si ça se trouve la RH a changé sur place.
    Dans le privé, les CV sont souvent vérifiés mais pas toujours au-delà de la dernière expérience ... les gens bougent et au-delà de 5 ans c'est pas toujours évident de trouver quelqu'un qui se rappelle de toi (sauf si t'es resté 10 ans bien entendu).

    Pour ce qui est de l’hôpital B, explique ton point de vue sur la situation, reste objectif, ne portes pas de jugement et présente juste les faits (tensions entre employés et direction). Tu peux dire aussi que c'est ce qui motive ton départ, une mauvaise ambiance au travail c'est généralement source de stress ... la RH ne sera pas trop étonnée si tes références ne sont pas excellentes. Surtout que ce genre d'information est vite confirmée, le milieu hospitalier doit aussi être un milieu relativement petit où tu recroises les mêmes personnes et où les infos circulent vite.

  13. #433
    Wahou, merci pour toutes ces remarques DjudjRed ! Tu as vu juste, je ne suis pas embauché par la SSII...

    C'est dommage que mon entretien ait eu lieu ce matin du coup .

    Suite aux remarques de Jaycie et pour lever me doutes, j'avais contacté le manager de la SSII pour connaitre le déroulé de l'entretien et les interlocuteurs qui seraient en face de moi. Du coup, je savais exactement à quoi m'attendre et je me suis préparé en conséquence. Au final, je ne suis pas très satisfait de ma performance mais le client est intéressé. Comme il a une autre personne à voir le retour final se fera la semaine prochaine. Point de vue environnement de travail, équipe, thématique et mission, ça me branche carrément. Voilà pour le petit debrief.

    Pour moi qui ne connais que les labos de recherche, les entretiens où tu ne fais quasiment qu'écouter et le monde des bisounours, tout ça est une grosse découverte (ce n'est pas mon premier et je me suis renseigné un peu sur les méthodes des SSII, mais tout de même). Déjà, je découvre l'aspect illégal de la démarche , le gonflage de CV je m'en doutais.

    Maintenant, voici comment ça c'est passé entre la SSII et moi (rien de bien original je présume):
    - nouvelle mise à jour d'un CV en ligne en prévision de ma fin de contrat 2 semaines plus tard
    - appel de la SSII 30min plus tard parce que profil intéressant, projet à proposer etc etc :classique:
    - je donne mon accord pour la transmission du CV au client et un entretien avec lui, sachant que le job me tente bien
    - pas de CV bidonné, après vérification et discussions avec la chargée de recrutement et le manager avant la transmission du dossier, il était clair que CV bidonné = pas de suite, donc le CV était bien conforme.
    - présentation au client : il n'a pas du tout caché le fait que je ne suis pas embauché, j'ai donc été présenté comme candidat potentiel et non comme prestataire (pour l'embauche directe par le client, c'est un peu tard maintenant), c'est d'ailleurs habituel entre eux de ce que j'ai compris. Bon c'est tout de même un CV au format de sa boîte qu'il a transmis, pas ma propre version du CV
    - le manager n'a pas mis en avant mes compétences puisqu'il ne me connaît pas, donc je me suis démerdé tout seul comme prévu. Normal. Un échange est prévu demain pour faire le bilan de l'entretien puisque nous n'avons pas pu le faire directement après

    Donc il y a des trucs boiteux un peu partout dans la démarche...comme quoi même quand ça semble être fait honnêtement, il faut se méfier .
    C'est que ça me plairait bien ce job pour débuter une légère reconversion, en plus de me permettre enfin de sortir des CDD sur projets de recherche qui ne sont pas super bien passés et ont beaucoup entamé ma motivation pour continuer dans cette voie (et d'autres raisons mais ça n'est pas le sujet).

    Au moins, je le saurais pour la prochaine fois et si l'exemple peut servir à d'autres canards comme à moi, c'est toujours ça...

    Je suis trop gentil et naïf

  14. #434
    Citation Envoyé par DjudjRed Voir le message
    Joue la franchise !
    tu as une DRH qui t'a trouvé dans une base de données relativement fournie en CV et c'est le tien qu'elle a retenu ... donc prend bien conscience que tu es un peu son mouton à 5 pattes.
    Si elle te pose la question, explique simplement ton histoire avec l'hôpital C (sinon pas la peine d'expliquer) et pourquoi tu ne souhaitais pas renouveler ton CDD ... en plus apparemment la DRH sur place a bien compris que tu étais de bonne foi puisqu'elle ne semble plus vouloir te nuire. Et puis si ça se trouve la RH a changé sur place.
    Dans le privé, les CV sont souvent vérifiés mais pas toujours au-delà de la dernière expérience ... les gens bougent et au-delà de 5 ans c'est pas toujours évident de trouver quelqu'un qui se rappelle de toi (sauf si t'es resté 10 ans bien entendu).

    Pour ce qui est de l’hôpital B, explique ton point de vue sur la situation, reste objectif, ne portes pas de jugement et présente juste les faits (tensions entre employés et direction). Tu peux dire aussi que c'est ce qui motive ton départ, une mauvaise ambiance au travail c'est généralement source de stress ... la RH ne sera pas trop étonnée si tes références ne sont pas excellentes. Surtout que ce genre d'information est vite confirmée, le milieu hospitalier doit aussi être un milieu relativement petit où tu recroises les mêmes personnes et où les infos circulent vite.
    Merci pour ta réponse .
    La franchise couplée à un récit très factuel et dépassionnée me semble aussi la meilleure des stratégies. Pour donner un peu de détails car je l'ai eu au téléphone, ils semblent assez dans la merde : poste non-pourvue depuis février 2016 et d'après elle, ils ne trouvaient personne (m'enfin s'ils cherchent comme à leur habitude, c'est-à-dire sans conviction aucune...). Du coup l'ARS a grogné en mode 'vous allez vous trouvez tel pro, tel pro et tel pro avant Q1 2017 dernier délai sinon on va vous sucrer vos certifications pour ces services !'.

    Concernant les DRHs, cadre simples et cadres sup, c'est une population qui dans notre secteur, change régulièrement. Il est rare que j'ai eu pendant plus de trois années consécutives le même cadre de service, généralement elles finissent mutées dans un autre service ou elles disparaissent on ne sait trop où. Idem pour les DRHs (plutôt sur des cycles de 5 ans environ). Donc le plus simple s'ils demandent des références serait de donner des noms de personnes ne faisant plus partie de la boutique : comme c'est galère à retrouver, l'effort n'est souvent pas consenti .

    Le plus gros danger à l'embauche externe ou interne pour les médicaux/paramédicaux sont paradoxalement les médecins et leurs caprices d'enfant.

    J'ai déjà vu de sacrés glandus qui ne voulaient pas d'une telle [propos véridiques] 'parce qu'elle a bossé dans le service du professeur X et lui c'est pas mon copain, non, non, non, même que ce matin il a pas voulu me prêter son IRM c't'empaffé alors tous ses collègues sont des connards' ou bien 'je sais qu'on n'a pas de kiné depuis trois mois mais vous me proposez J., bah non ça va pas le faire, moi je l'aime pas, elle est casse-couilles et pis les kinés femmes d'façon...et puis je sais bien qu'on n'a plus d'orthophoniste depuis 9 mois, qu'on a eu aucune candidatures depuis lors et qu'on risque de perdre notre certification UNV mais bon voilà quoi, un homme ortho de 35 ans qui veut bosser chez nous, je sais pas, moi, je trouve ça un brin suspect quand même...' [les décisionnaires ne l'ont pas écouté et ont embauché les deux personnes concernées mais dans certains services, pour ne pas froisser Mossieu le professeur, on n'ira jamais contre sa volonté...jusqu'à ce que ça ferme définitivement ).

  15. #435
    Citation Envoyé par Thingazazi Voir le message
    Donc il y a des trucs boiteux un peu partout dans la démarche...comme quoi même quand ça semble être fait honnêtement, il faut se méfier .
    C'est que ça me plairait bien ce job pour débuter une légère reconversion, en plus de me permettre enfin de sortir des CDD sur projets de recherche qui ne sont pas super bien passés et ont beaucoup entamé ma motivation pour continuer dans cette voie (et d'autres raisons mais ça n'est pas le sujet).

    Au moins, je le saurais pour la prochaine fois et si l'exemple peut servir à d'autres canards comme à moi, c'est toujours ça...

    Je suis trop gentil et naïf
    Bah si tu es qqun un minimum compétent, ce genre de démarche n'est pas vraiment contraignant pour toi ... et puis là le manager a été honnête pour dire clairement que tu n'étais pas encore embauché.

    En réalité j'ai demandé un peu et je suis pas vraiment certain que ça soit illégal mais je trouve la démarche malhonnête de la part d'une boîte qui est censée te trouver des missions. L'embauche fait partie du risque et ils ont 3 mois (ou 4 maintenant) pour changer d'avis et ne pas finaliser le contrat.
    C'est de toutes façons un risque minime. Si vraiment tu foires tous les entretiens en 1 mois ben ils arrêtent la période d'essai et basta et si sur un mois ils n'ont pas d'entretien à proposer alors inutile d'embaucher des nouveaux ingénieurs.

    Du coup bon courage pour la suite

  16. #436
    Petit retour,
    Après un entretien qui s'est bien passé et quelques petits échanges pour clarifier quelques détails, on me propose la mission.

    Sinon je n'ai effectivement rien trouvé qui va dans le sens d'une illégalité de la démarche suivie. C'est moyen, mais ça semble être normal et très très fréquent.

    Citation Envoyé par DjudjRed Voir le message
    Bah si tu es qqun un minimum compétent, ce genre de démarche n'est pas vraiment contraignant pour toi ... et puis là le manager a été honnête pour dire clairement que tu n'étais pas encore embauché.
    Tout à fais, c'était clair et convenu ensemble, je me suis un peu emballé dans ma réponse. En plus, ça fini très bien finalement.

  17. #437
    Petit retour :

    La cadre qui s'occupe du recrutement m'a dit avoir transmis un avis positif et la DRH a pris contact rapidement avec moi pour me demander d'envoyer les documents nécessaires à l'embauche (casier judiciaire, etc...). On convient d'une embauche au premier mars. De bonnes nouvelles SAUF QUE...la DRH est partie entretemps en congé pour trois semaines .

    La lettre suivie contenant tous les docs lui est parvenue le 13 et elle ne reviendrait pas avant le 6 mars (de ce que m'a dit sa secrétaire...je comprends dès lors mieux pourquoi mon courriel cordial et mes appels sont restés sans aucune réponse). Donc pour l'embauche au premier mars, on repassera je pense...

    J'aime pas trop ce genre de situations car n'ayant pas eu de promesse d'embauche formelle, rien ne les empêche de changer d'avis si l'envie leur en prend .

  18. #438
    Bonjour,

    Suite à la mise en ligne de mon CV, j'ai reçu une quinzaine de mails/coups de téléphone.
    Comme j'ai indiqué des dispo géographiques larges, on m'a proposé des entretiens Skype.

    Outre le fait que je vais devoir me remettre dans le bain (mon fichier d'aide à l'entretien comprenait encore il y a quelques semaines "pourquoi à Mac Donald's ?"), vous avez des conseils sur le sujet ?
    Vérifier le micro, éviter le wifi, fond neutre. Je peux me mettre des anti sèches partout !

    A moi le stress des entretiens.

  19. #439
    Regarde la caméra et pas l'écran

  20. #440
    Mettre un pantalon
    Les calipers, c'est pas garanti

  21. #441
    Citation Envoyé par Kobal Voir le message
    Mettre un pantalon
    Lol. Et ferme la porte à clé s'il y a des enfants dans le coin.

  22. #442
    Citation Envoyé par Utharion Voir le message
    Bonjour,

    Suite à la mise en ligne de mon CV, j'ai reçu une quinzaine de mails/coups de téléphone.
    Comme j'ai indiqué des dispo géographiques larges, on m'a proposé des entretiens Skype.

    Outre le fait que je vais devoir me remettre dans le bain (mon fichier d'aide à l'entretien comprenait encore il y a quelques semaines "pourquoi à Mac Donald's ?"), vous avez des conseils sur le sujet ?
    Vérifier le micro, éviter le wifi, fond neutre. Je peux me mettre des anti sèches partout !

    A moi le stress des entretiens.
    Sérieux...
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

  23. #443
    C'est le fait d'avoir des notes pour préparer des entretiens qui te fait marrer ?

  24. #444
    Je pense que c'est plutôt la perspective que tu puisses les checker pendant l'entretien à distance qui le fait sourire ^^. Tu ne le feras pas, bien sûr, mais l'idée qu'un candidat puisse le faire est assez comique en elle-même.

    Mon conseil pas d'anti-sèches : le mec voit où ton regard porte pendant l'entretien, il remarquera très vite si tes yeux pointent à un endroit étrange. Habille-toi comme pour un entretien normal (sans oublier le pantalon). Fond neutre au pire si ton appartement est encombre ou la vue pas géniale, la technique du drap vert avec un fond neutre peut passer. Range bien tout ce qui pourrait donner une impression de bordel sur le bureau ou dans l'environnement immédiat.
    Il te faut aussi une bonne webcam et un micro correct, le matériel doit être à tester impérativement avant. Teste-le sur Twitch, ça te donnera une bonne idée du rendu final.

    Et puis :
    - Virer tout ce qui est nuisance sonore probable (gamins, chats, etc...).
    - Couper tout ce qui pourrait bouffer de la bande passante.
    - Bien penser à couper à la connexion avec ton interlocuteur à la fin de l'entretien.

  25. #445
    Citation Envoyé par Poon Voir le message
    Je pense que c'est plutôt la perspective que tu puisses les checker pendant l'entretien à distance qui le fait sourire ^^. Tu ne le feras pas, bien sûr, mais l'idée qu'un candidat puisse le faire est assez comique en elle-même.

    Mon conseil pas d'anti-sèches : le mec voit où ton regard porte pendant l'entretien, il remarquera très vite si tes yeux pointent à un endroit étrange. Habille-toi comme pour un entretien normal (sans oublier le pantalon). Fond neutre au pire si ton appartement est encombre ou la vue pas géniale, la technique du drap vert avec un fond neutre peut passer. Range bien tout ce qui pourrait donner une impression de bordel sur le bureau ou dans l'environnement immédiat.
    Il te faut aussi une bonne webcam et un micro correct, le matériel doit être à tester impérativement avant. Teste-le sur Twitch, ça te donnera une bonne idée du rendu final.

    Et puis :
    - Virer tout ce qui est nuisance sonore probable (gamins, chats, etc...).
    - Couper tout ce qui pourrait bouffer de la bande passante.
    - Bien penser à couper à la connexion avec ton interlocuteur à la fin de l'entretien.
    C'est ça. En plus on connaît Utharion.

    Donc oui, un entretien se prépare bien entendu. Mais 99% de la préparation, elle a déjà été faite en amont en préparant CV et LM.
    Se préparer un canevas préalable a l'entretien c'est même contre productif : Si jamais ça sort du cadre que tu avais prévu, tu perd tes moyens parce que tu ne peux plus suivre le fil que tu t'es toi même imposé.

    Après c'est vrai aussi qu'on est pas tous égaux dans nos capacités à prendre la parole, à se vendre ou à improviser. Mais dans l'essentiel des cas, un entretien c'est une discussion face à face avec quelqu'un.
    Pour faire un parallèle foireux, c'est comme quand tu sors draguer : Si tu arrives avec comme seul objectif de foutre la meuf (ou le mec, chacun fait ce qu'il veut) dans ton lit, tu vas foirer lamentablement parce que tu te fous une pression inutile en te fixant un objectif qui implique une personne qui ne le partage pas forcément. Donc il y a une très forte probabilité que le décalage provoque de la merdre.
    Si tu te pointes en te disant que tu vas aller discuter avec quelqu'un, de toi mais aussi de lui et de sa boîte, de comment vous pourriez trouver une collaboration (j'insiste sur ce mot) fructueuse... Pas de soucis. Tu connais ton CV (facile c'est toi), la boîte et le poste (facile tu as fait le boulot avant dans ta candidature) donc y'a plus qu'à discuter.

    Je me répète encore, mais concevoir le recherche d'emploi en se positionnant comme demandeur et non comme offreur de compétences est le meilleur moyen de se planter a répétition. Et en plus, psychologiquement c'est des coups à sombre rapidement dans la dépression au fil des refus.

    T'es là pour vendre tes compétences, et discuter du tarif d'icelles. T'es pas là pour vendre ton cul, et même si il y a refus, c'est juste que ça ne collait pas. TU n'est pas remis en cause en tant qu'individu.

    Protip : Un entretien qui ne débouche pas sur un taf n'est jamais perdu. Toujours penser à demander à son interlocuteur en fin d'entretien si il a des contacts à recommander dans ton domaine.
    1. Ca lui fous la pression pour te donner une réponse rapide,
    2. Tu récupère des contacts qualifiés (c'est toujours mieux d'appeler "Mr/Mme Machin" que "le service RH")
    3. Ca montre que t'es un petit gars kinenveut.
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

  26. #446
    Ok, merci pour ton retour.
    Il s'est passé à peu près ce que tu décris : j'ai préparé des réponses, mots, etc. mais dès que le fil de la conversation dévie un peu je patine.

    Il m'a bien eu à la fin : il me parle de mon CV pour en dire un peu de mal, je le défends un peu, on échange, je prends des notes, je propose de modifier.
    J'imagine que c'était un test pour savoir comment je réagissais aux reproches/oppositions.

    Globalement satisfait. On verra, mais il y en aura d'autres de toute façon.

  27. #447
    Citation Envoyé par Utharion Voir le message
    Globalement satisfait.
    Heu nan... T'as fait de la merde.
    Du début à la fin. Il est reparti sur ton cv parce que t'avais rien a dire. Désolé de te déflorer mais non c'est une entrevue de merde

    Nan mais sérieux le gamin qui prend des notes quand tu critique son CV ? Je le refile a mes potes pour que je sois pas le seul a me marrer.

    Utharion, je sais que t'es un peu le cliché du loser... fais un effort quand même !
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

  28. #448
    Daedaal : Aide le un peu ! Propose lui une simulation d'entretien skype avec toi en évitant de le défoncer à la fin

  29. #449
    Daedaal tu en fais trop.

  30. #450
    Visiblement, dans ton cas j'en ai pas fait assez...

    Naia : Si je le vois noter mes remarques sur son CV, je crois que je ne pourrais pas résister.

    Nan mais sérieux une seconde, TOUS les recruteurs du monde vont critiquer ton CV. C'est notre boulot de dépiauter ce que t'as foutu dedans.
    Si tu commence à prendre les commentaires en entretien pour des modifs à apporter... T'as pas fini.
    Ton CV il a rempli son office de prospectus : T'as eu un entretien. Donc il est bien, non ?
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

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