J'ai lu juste ton message, donc j'répondrai qu'aux 3 points soulevés :
1. L'équilibre personnel : je ne parle pas de généralisation du télétravail où tout le monde bosserait 5 jours sur 5 de chez lui, mais de le rendre plus facilement possible pour ceux qui le souhaitent. C'est évident que tout le monde ne trouverait pas son compte à faire du télétravail et à se forcer à être productif. Mais pour certains, c'est largement possible et le confinement l'a démontré. On peut très bien imaginer qu'il y ait des sortes de période d'essai de télétravail, où tu autorises un type à en faire pendant 2 jours et s'il branle rien, il n'a plus le droit.
Mais même diviser la semaine en 2, par exemple 2 jours de télétravail et 3 jours au bureau, ça me paraît bénéfique. Et en plus ça permet de moins voir les collègues que tu détestes
2. Le management : c'est un point valable si tout le monde est en télétravail toute la semaine. Pas si y a des sortes de turnovers. Je suis pas pour que les bureaux soient vides 24/24 (même si du coup ça fait moins d'argent de local
). Ni qu'ils soient là juste 10% du temps. Sauf si la présence de la personne en TT n'est absolument pas requise et qu'il peut parfaitement venir une fois par an, comme pour des correspondants dans le merveilleux monde du journalisme.
3. Les raisons légales : c'est un argument valable au moment donné. Sauf que si la possibilité de télétravail se démocratise, le législateur peut parfaitement définir les différentes modalités pour que les différentes questions soient résolues.
Bref. Je dis pas qu'on devrait passer dès le 11 mai à "tout le monde en télétravail !", juste de passer petit à petit à une transition où le TT est facilité.