Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

**Augusto Giovanni** · 21/02/2018, 18h04

Hum, j'ai l'impression qu'ils vont te charger comme une mule. Mais ne sois pas trop impatient non plus. Tu as eu 0 ?

**Omaley** · 21/02/2018, 18h17

Lors de mon entretien je n'ai pas abordé le sujet de la rémunération, - 1 an dans la boîte et la politique globale concernant ce point est clairement établi. Elle a quand même sorti " Si vous êtes pas content de votre salaire, poussez votre voiture jusqu'à la gare et aller à Paris"

**theclaw** · 21/02/2018, 18h28

La bonne mentalité française...

Fuis !

**Wingi** · 21/02/2018, 18h43

Envoyé par Omaley

Lors de mon entretien je n'ai pas abordé le sujet de la rémunération, - 1 an dans la boîte et la politique globale concernant ce point est clairement établi. Elle a quand même sorti " Si vous êtes pas content de votre salaire, poussez votre voiture jusqu'à la gare et aller à Paris"

Rien ne t'empêche de faire tes armes chez eux, et quand viendra le moment de partir, tu pourras lui dire que s'ils ne sont pas content de te voir partir, ils passent un coup de fil à la compta et te donnent des raisons de rester.

**johnclaude** · 21/02/2018, 18h52

Envoyé par Omaley

Si vous êtes pas content de votre salaire, poussez votre voiture jusqu'à la gare et aller à Paris"

Ca envoie tellement du rêve. C'est là qu'on voit la clairvoyance qui reigne dans l'entreprise. Pour un résultat identique (pas d'augmentation), ils pourraient au moins mettre les formes, mais là ils te disent carrément d'aller te faire foutre. C'est beau une boite qui te donne toutes les raisons de la détester.
Et les mecs vont s'étonner du manque de motivation des employés.

Envoyé par Omaley

ans ma boite, tout le monde est payé pareil, du mec qui déballe le courrier à la personne qui traite des dossiers.

A ta place j'essayerais d'être muté au déballage du courrier.

**theclaw** · 21/02/2018, 18h56

Envoyé par Wingi

Rien ne t'empêche de faire tes armes chez eux, et quand viendra le moment de partir, tu pourras lui dire que s'ils ne sont pas content de te voir partir, ils passent un coup de fil à la compta et te donnent des raisons de rester.

On n'est plus en 1980 désolé

**MartyMcfly** · 21/02/2018, 18h57

Envoyé par Omaley

Lors de mon entretien je n'ai pas abordé le sujet de la rémunération, - 1 an dans la boîte et la politique globale concernant ce point est clairement établi. Elle a quand même sorti " Si vous êtes pas content de votre salaire, poussez votre voiture jusqu'à la gare et aller à Paris"

Vu la réponse des rh, ta réponse pour leur proposition de renfort est toute trouvée :

"Poussez votre voiture jusqu'au pole emploi et trouvez un autre pigeon"

**theclaw** · 21/02/2018, 19h07

Envoyé par MartyMcfly

Vu la réponse des rh, ta réponse pour leur proposition de renfort est toute trouvée :

"Poussez votre voiture jusqu'au pole emploi et trouvez un autre pigeon"

Clair

A ta place je partirais direct.

**Teocali** · 21/02/2018, 19h07

Envoyé par MartyMcfly

Vu la réponse des rh, ta réponse pour leur proposition de renfort est toute trouvée :

"Poussez votre voiture jusqu'au pole emploi et trouvez un autre pigeon"

Peut-être y mettre les formes, mais l'idée est là.

**johnclaude** · 21/02/2018, 19h09

Envoyé par theclaw

Clair

A ta place je partirais direct.

C'est le premier truc qui m'est venu à l'esprit, mais mon parcours professionnel étant un échec, j'en conclus que ça n'est pas une solution viable.
Du coup je ne peux que souhaiter bon courage à Omaley.

**theclaw** · 21/02/2018, 19h12

Envoyé par Teocali

Peut-être y mettre les formes, mais l'idée est là.

Pourquoi faire ?

Il ne va pas y revenir, ni demander une lettre de recommandation.

"Madame, Monsieur

Suite à mon dernier entretien d'évaluation où il m'a été signifié que si mon salaire ne me plaisait pas je pouvais toujours pousser ma voiture jusqu'à la gare et aller à Paris, j'ai profondément réfléchi aux opportunités que pouvait m'apporter mon emploi au sein de XXX. Après quelques secondes, je me suis rendu compte qu'il ne m'était plus possible de travailler dans une entreprise qui met si peu en valeur les compétences internes et a si peu de regard pour ses employés modèles, dont je suis.

C'est donc avec regret que je vous suggère de pousser votre voiture jusqu'à Pole Emploi afin d'y trouer un autre pigeon.

Cordialement,

Omaley

PS: Au cas où cela ne serait pas clair, je vous signifie par la présente ma démission."

Wala

**Teocali** · 21/02/2018, 19h12

Envoyé par johnclaude

C'est le premier truc qui m'est venu à l'esprit, mais mon parcours professionnel étant un échec, j'en conclus que ça n'est pas une solution viable.
Du coup je ne peux que souhaiter bon courage à Omaley.

J'aurais fait exactement la même chose, mais dans mon domaine, me faut pas deux mois pour retrouver un poste, donc bon...

Après, je pense qu'on est tous d'accord pour dire que "Renfort contre augmentation. Sinon, je suis très bien là je suis" est une excellente réponse. Tout travail mérite salaire, c'est la base d'une relation avec un employeur.

**Erreur** · 21/02/2018, 19h18

Peut-être voir sous un autre angle sans la pression de cet entretien.

- Intérêt du boulot proposé
- satisfaction pour le moment (ou pas) de ce que tu touches
- objectif perso (Paris ou local)
- tu souhaites muscler ton cv ou tu n'en as rien à battre (donc moins d'un an dans la boite si tu dois chercher c'est bof)
- Impatience plutôt vers les thunes, vers le "confort" (travail proche) vers la découverte (tu as la possibilité de voir des trucs différents ...), autre

Comment est l'ambiance (hors RH), quel est ta motivation à te lever le matin ?

Sinon vu de mon fauteuil c'est pas une boite ou tu peu instaurer le rapport de force si tu as quoique ce soit à y perdre. Donc classiquement fait la balance entre ce qui te gonfle, ce qui te va dans le poste et conclus si tu as envie de changer ou si ce n'est que le fait d'être "bousculer' par l'entretien qui tout d'un coup fait naitre des questions.

**GrosDudule** · 21/02/2018, 22h40

Je vais faire un point sur mon boulot.

Je bosse comme prestataire de service pour l'industrie. Mon métier est classifié comme étant juste en dessous de l'ingénierie pour des diplômes BAC+2. Mon ancienneté, c'est 17 années de bons et loyaux services. Des clients contents de mes prestas. Je vis correctement de ce métier.

Donc, le hic c'est ce qui suit :

Pas de communication avec les RH. En 17 années, j'ai vu seulement 3 fois une personne des RH (une des trois c'était un pot offert pour une grande occasion). Pas d'augmentation. Je suis pas forcément à plaindre mais j'ai pas été augmenté lors des 8 dernières années. Là ou le bas blesse, c'est qu'on commence à plus communiquer. Les mecs qui me prévoient des interventions ne me le disent pas par mail et encore moins de vive voix. Je viens d'apprendre des interventions pour lesquelles je n'ai ni le matériel ni la motivation. J'ai envie de laisser couler sans rien dire pour les mettre dans la merde.

Je cherche ailleurs pour les foutre dans la merde (je pourris pas mon travail quand même) mais si je peux les lâcher au moment ou ça fait mal ça va pas me déplaire.

Ça mérite une LDJ, mais j'ai pas envie de polluer le topic du sel.

**Praetor** · 21/02/2018, 22h48

8 années sans augmentation

Tu sais que du fait de l'inflation (heureusement faible ces dernières années mais ça repart là) ça équivaut à une baisse de salaire?
Et ils t'envoient en mission sans te le dire

Comment tu sais où tu dois aller ?

**GrosDudule** · 21/02/2018, 22h51

Envoyé par Praetor

Comment tu sais où tu dois alors?

Tu fouilles sur les planning du serveur

Mais là je suis chaud, quand je retourne au taf (lundi), ça va chier.
Je connais déjà la réponse :

"Tu sais pour la survie de l'agence, y'a d'autres soucis plus importants."

**Augusto Giovanni** · 21/02/2018, 23h09

8 ans sans augmentation ?! Ah putain tout est de ta faute. Social-traître. Moi j'attends maxi 2 ans.

**GrosDudule** · 21/02/2018, 23h12

Rassurez vous, je tenais juste parce que j'aime mon métier et mes collègues, mais j'ai déjà annoncé à mon N+3 que ça servait plus à rien de me retenir. Fallait le faire avant.

J'attends le moment ou je vais leur annoncer que je me barre

**Praetor** · 21/02/2018, 23h14

Bonne chance pour trouver autre chose, ça craint ton histoire!

- - - Mise à jour - - -

Envoyé par Augusto Giovanni

8 ans sans augmentation ?! Ah putain tout est de ta faute. Social-traître.

Mais clair! Ce dumping social digne d'un frontalier français!

**Orhin** · 22/02/2018, 00h26

Envoyé par GrosDudule

"Tu sais pour la survie de l'agence, y'a d'autres soucis plus importants."

Ce à quoi tu réponds : "ouais, ma future démission par exemple".

**GrosDudule** · 22/02/2018, 07h43

Envoyé par Orhin

Ce à quoi tu réponds : "ouais, ma future démission par exemple".

Je leur ai déjà dit que m'envoyer en intervention a l'improviste ça gênait ma recherche d'emploi.

Ils ont rien répondu.

**DrGurdil** · 22/02/2018, 08h03

Faut pas oublier également que mettre la démission dans la balance pour une augmentation marche rarement. C'est un peu la technique de base où l'employé pense être un ouf guedin en faisant ça, mais ne pas oublier que personne n'est irremplaçable et ça envoie juste un très mauvais message à ton chef en plus de te faire passer pour un baltringue si au final t'es toujours là. Je compte pas le nombre de mes collègues qui arrêtent pas de parler de démission et qui sont toujours là 5 ans plus tard...

Si tu veux mettre ta démission dans la balance il va se passer quoi : le mec va pas te donner plus parce que pour lui tu es déjà un élément perdu, pas la peine d'investir dessus. En général quand t'en viens à penser à la démission, c'est que dans ta tête t'es déjà parti. Résultat tu n'auras pas ton augmentation et tu vas te taper du taff pourri jusqu'à ton départ puisque ton chef va se dire "bah il veut se barrer, autant lui filer les missions pourries comme ça je me fâche pas avec ceux qui veulent rester" Et si c'était du bluff ta démission, il va juste se dire que t'as cherché, t'as pas trouvé ailleurs, tu vas pas partir car faut payer les factures et donc qu'il peut ne pas t'augmenter puisque t'es coincé.

Si tu espères avoir une augmentation face à une démission c'est au moment où tu ramènes ta lettre sans avoir rien dit avant. Là c'est marrant comme tu vois les propositions d'augmentation arriver en faisant fi de tout process RH/financier qu'on a pu te sortir jusqu'à présent quand tu allais demander quelque chose. Sauf si tu faisais partie des "vilains canards"

tl;dr : si tu es bien dans ta boite mais veux une augmentation, demandes là mais sans mettre ta dem dans la balance et vient en ayant préparé l'entretien avec des éléments factuels et chiffrés si applicable/possible. Sinon cherches un autre poste mais ne dit rien et ils l'apprendront avec ta lettre.

**Anonyme2016** · 22/02/2018, 08h33

Envoyé par DrGurdil

tl;dr : si tu es bien dans ta boite mais veux une augmentation, demandes là mais sans mettre ta dem dans la balance et vient en ayant préparé l'entretien avec des éléments factuels et chiffrés si applicable/possible.

Bah, a partir du moment où ils ne veulent pas, tu peux venir avec tous les éléments que tu veux ce sera niet.
La dernière fois que j'ai demandé, le RH m'a dit "c'est pas contr evous, c'est pas que vous ne le méritez pas, mais je n'ai pas d'enveloppe, tout le monde est a la même enseigne".

Du coup en sortant je suis allé voir la responsable achats faire une demande d'achats d'enveloppes, a sa destination à lui

.

**Lee Tchii** · 22/02/2018, 09h02

Envoyé par Omaley

Lors de mon entretien je n'ai pas abordé le sujet de la rémunération, - 1 an dans la boîte et la politique globale concernant ce point est clairement établi. Elle a quand même sorti " Si vous êtes pas content de votre salaire, poussez votre voiture jusqu'à la gare et aller à Paris"

My 2 cents :
- concernant l'augmentation de ta charge de travail : à toi de voir. Si tu es 100% sûr qu'il n'y aura pas d'augmentation, demande-toi si cela t'est utile pour ton dossier (ça rajoute une XP) mais si tu ne veux pas faire ce genre de choses par la suite, laisse tomber.
- concernant la boite en général : la réponse est vraiment moche. Je dirais : attends un an (vu que pas d'augmentation avant un an d'ancienneté), rediscutes-en avec les RH, et si toujours pas d'augmentation, tu commences à regarder ailleurs, tu crées ton profil Linkedin, tu remets à neuf ton CV avec tes nouvelles attributions. Tu as peut-être un parcours antérieur difficile, mais avec un an à un poste, tu as des arguments pour demander le même poste ailleurs. Et si ça mord (si on t'en propose un autre, ferme), ben soit tu pars, soit si tu ne sais pas si tu veux rester, tu dis à tes RH que tu te casses ailleurs et tu attends leur réaction.
Je dis ça, mais c'est toujours plus facile de l'extérieur

**RogerLeBanni** · 22/02/2018, 09h36

Envoyé par DrGurdil

Faut pas oublier également que mettre la démission dans la balance pour une augmentation marche rarement.

En même temps tu peux pas généraliser sur un truc aussi spécifique et conditionné par la réalité du terrain.

Toutes les tentatives auxquelles j'ai assisté (et que j'ai moi-même pratiqué) ont réussi. Si tu as une bonne lecture du contexte, quand tu tentes le truc c'est que tu as tout à y gagner et la boîte tout à y perdre si elle ne te suit pas. C'est plus simple et moins risqué pour elle de te garder que de s'emmerder et de perdre du temps à lancer un nouveau recrutement. Tu es alors en position de force. Sinon effectivement, c'est une technique débile, suffit de voir les chiffres du chômage.

Bon, dans mon cas la boîte a coulé un an plus tard. Du coup, je sais pas si ça compte.

**hiubik** · 22/02/2018, 09h42

De toute maniere, avant de jouer la carte de la démission, qui ne marche que tres rarement.
La première chose a faire est de demander un entretien avec ton supérieur qui a la possibilité d'attribution de "taches" + service RH un entretien, pour qu'ils te présentent ton évolution possible au seine de la Société, en leur annonçant clairement le sujet de l'entretien, bon faut s'y préparer aussi, car ils risquent en premier lieu de te demander tes attentes.
En général si tes supérieurs ne sont pas cons il comprennent tout de suite le message.
Mon précédent patron n'avait pas compris, changement de boulot avec augmentation de 25% avec d'autres avantages et le boulot a 15 min de chez moi. Quand je me suis ramene avec la lettre de dem il ne savait meme pas quoi dire.

**RogerLeBanni** · 22/02/2018, 09h44

Oui ça me semble évident que le chantage se lance à la toute fin après d'autres négociations douces qui n'ont abouti à rien ou sur de fausses promesses. Sinon tu passes pour un taré de compet'.

**hiubik** · 22/02/2018, 09h45

Envoyé par RogerLeBanni

En même temps tu peux pas généraliser sur un truc aussi spécifique et conditionné par la réalité du terrain.

Toutes les tentatives auxquelles j'ai assisté (et que j'ai moi-même pratiqué) ont réussi. Si tu as une bonne lecture du contexte, quand tu tentes le truc c'est que tu as tout à y gagner et la boîte tout à y perdre si elle ne te suit pas. C'est plus simple et moins risqué pour elle de te garder que de s'emmerder et de perdre du temps à lancer un nouveau recrutement. Tu es alors en position de force. Sinon effectivement, c'est une technique débile, suffit de voir les chiffres du chômage.

Bon, dans mon cas la boîte a coulé un an plus tard. Du coup, je sais pas si ça compte.

Ca depends aussi comment s'est presente, si tu te ramene et que tu dis file moi une augmentation ou je me barre, ca ne marche que tres rarement, par contre en se ramenant et en disant: La societe X me propose ca et ca pour me prendre, a bcp plus de chance de marcher

**DrGurdil** · 22/02/2018, 10h23

Envoyé par hiubik

Ca depends aussi comment s'est presente, si tu te ramene et que tu dis file moi une augmentation ou je me barre, ca ne marche que tres rarement, par contre en se ramenant et en disant: La societe X me propose ca et ca pour me prendre, a bcp plus de chance de marcher

Je dirais que c'est même pire puisque ça prouve que t'as déjà fait les démarches pour te barrer, et que le monsieur sait que du coup tu vas renouveler le chantage régulièrement et il va pas investir sur un mec qui peut se barrer à tout moment. De toutes les négoces de la sorte auxquelles j'ai pu assister ça s'est toujours soldé par un "eh bien signe chez l'autre" avec, mise au "placard" et refus de réduction du préavis pour former le remplaçant :D

Bon après j'ai fait que des grosses boites avec moult employés, ça doit jouer sur l'inhumanité du truc

**Anonyme2016** · 22/02/2018, 10h27

Non non, ici c'est pareil.

Après celui qui est sagouin il refuse de former un remplaçant si on veut pas lui réduire son préavis

.

Discussion: Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

Outils de la discussion

Règles de messages