Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

[Kiyo]

Merci beaucoup pour ces réponses plus que rapides

Pour les sites c'est bien ce que je cherchais, je lui transmettrai les liens.

Elle a mon âge (donc 22 (+11)), je vais me renseigner un peu plus sur ce que tu cites mais je pense que le cif lui correspond mieux non ?

Après concernant le métier en lui même elle penserait juste à avoir dans l'idéal une petite affaire sans grande prétention, mais pour le moment pour moi c'est surtout que ça la sortirait un peu de son boulot actuel qui la bouffe complètement. Il me semble en plus qu'avec le cif elle peut au cas où reprendre son poste à la fin de la formation si finalement cela ne lui allait pas. Bon ce serait dommage mais ce serait quelque chose qui la rassurerait.

[atavus]

Merci beaucoup pour ces réponses plus que rapides

Pour les sites c'est bien ce que je cherchais, je lui transmettrai les liens.

Elle a mon âge (donc 22 (+11)), je vais me renseigner un peu plus sur ce que tu cites mais je pense que le vie lui correspond mieux non ?

33 inversé quoi.

[RogerLeBanni]

Merci beaucoup pour ces réponses plus que rapides

Pour les sites c'est bien ce que je cherchais, je lui transmettrai les liens.

Elle peut aussi regarder du côté de l'AFPA et du Greta de sa région.

[cailloux]

Odin, il aurait thor, je ne serais pas étonné!

Et il est inconstant : et voilà qu'il pleure et v'la kyrie...

[theclaw]

Vous êtes complètement marteau

[Anonyme2016]

Oui voilà, il y a peut-être (et sans doute) une raison valable derrière ce licenciement. J'ai vu disparaître le chef d'un gros projet parce qu'il consultait des sites zoophiles au bureau (je crois que sa honte a joué en faveur de l'entreprise pour une disparition rapide et sans accroc), et un salarié être brusquement sorti pour harcèlement sexuel (là, j'imagine que c'est la sécurité de sa victime qui a dû jouer, même si je ne sais pas comment ça s'est déroulé au niveau légal pour qu'il ne vienne plus du jour au lendemain).

Alors a ce que j'ai compris y'a deux types de mise a pied :

Disciplinaire : c'est une bète sanction. TU viens pas travailler et t'es pas payé. Mais y'a un entretien préalable, une convocation, etc...c'est pas immédiat.


Conservatoire : tu vient pas travailler EN ATTENDANT la sanction. Sa suppose une faute particulièrement grave. Si la sanction n'est pas un licenciement pour faute grave ou lourde, l'employeur doit rémunérer les jours de mise a pied. Elle peut être donnée verbalement, donc ça peut aller très vite. C'est probablement ce qui se passe dans le cas présent.

[perverpepere]

Vous êtes complètement marteau

Continuez et vous allez vous attirer les foudres de la modération

[Anonyme2016]

Merci beaucoup pour ces réponses plus que rapides

Pour les sites c'est bien ce que je cherchais, je lui transmettrai les liens.

Elle a mon âge (donc 22 (+11)), je vais me renseigner un peu plus sur ce que tu cites mais je pense que le cif lui correspond mieux non ?

Après concernant le métier en lui même elle penserait juste à avoir dans l'idéal une petite affaire sans grande prétention, mais pour le moment pour moi c'est surtout que ça la sortirait un peu de son boulot actuel qui la bouffe complètement. Il me semble en plus qu'avec le cif elle peut au cas où reprendre son poste à la fin de la formation si finalement cela ne lui allait pas. Bon ce serait dommage mais ce serait quelque chose qui la rassurerait.

Pour avoir tenté un CIF :

Le CIF implique une suspension de ton contrat de travail. C'est a dire qu'a la fin de la formation, elle reprendra un poste au moins équivalent à celui qu'elle occupait. Pas de soucis a avoir de ce coté là donc.

Attention pour le CIF : l'accord de l'employeur est loin d'être la chose la plus difficile à obtenir.

C'est le financement du fongecif le problème : ils n'ont pas d'argent pour tout le monde. Compte que 30% des demandes de CIF CDI sont financées, et 50% des demandes de CIF CDD/chomage (c'est deux enveloppes différentes).

Certaines personnes ont leur financement du premier coup...D'autres réessaient deux, trois, quatre fois...

C'est le projet qui est analysé par une commission, il faut que ce soit béton béton béton pour avoir la moindre chance.

[Pinkipou]

Certaines personnes ont leur financement du premier coup...D'autres réessaient deux, trois, quatre fois...
C'est le projet qui est analysé par une commission, il faut que ce soit béton béton béton pour avoir la moindre chance.

L'absence de diplôme ou d'un niveau peu élevé, ainsi que la solidité du projet professionnel post-formation sont des critères très importants pour l'acceptation du financement.

[Neo_13]

Alors a ce que j'ai compris y'a deux types de mise a pied :

Disciplinaire : c'est une bète sanction. TU viens pas travailler et t'es pas payé. Mais y'a un entretien préalable, une convocation, etc...c'est pas immédiat.


Conservatoire : tu vient pas travailler EN ATTENDANT la sanction. Sa suppose une faute particulièrement grave. Si la sanction n'est pas un licenciement pour faute grave ou lourde, l'employeur doit rémunérer les jours de mise a pied. Elle peut être donnée verbalement, donc ça peut aller très vite. C'est probablement ce qui se passe dans le cas présent.

C'est ça : en cas de risque pour l'entreprise (par exemple destruction IT) ou pour les autres salariés, tu peux escorter manu militari un collaborateur à la sortie. Ou lui interdire l'accès s'il n'est pas à l'intérieur des locaux quand tu constates les méfaits. Je l'ai vu faire, et mon employeur a géré de façon lamentable la communication autour de l'évènement (L'avantage des open spaces).

Moi j'ai fait quelque chose qui y ressemble, sur des projets puants, mais pour protéger mes collaborateurs : monter dans l'open space dudit projet chez le client et demander aux collaborateurs de ramasser l'ensemble de leurs affaires pour partir en expliquant que nous ne participions plus au projet désormais. Et en étant le dernier à quitter le plateau pour bien marquer la clôture et ne pas risquer qu'un "client" ait un propos déplacé à l'égard d'un collaborateur que je n'aurai pas distinctement entendu.

Bon lesdits clients ont été invités par leur employeur à ne plus fréquenter les locaux quelques mois plus tard, mais j'ai mis mon équipe en sécurité (sujet sur lequel, en sus d'une obligation éthique qui me concerne, l'employeur a une obligation de résultat).

Bref les actions paraissent violentes, mais la raclure n'est pas forcément celle qu'on suppose et il faut absolument maitriser sa com sur ces sujets parce que tout le monde est choqué quand il voit ça.

[theclaw]

Continuez et vous allez vous attirer les foudres de la modération

Les signalements à la Valhala que j'te pousse... :/

[cailloux]

Les signalements à la Valhala que j'te pousse... :/

si vous continuez le topic va se faire loki...

[theclaw]

si vous continuez le topic va se faire loki...

Rien n'arrive par Asgard.

[Kiyo]

Pour avoir tenté un CIF :

Le CIF implique une suspension de ton contrat de travail. C'est a dire qu'a la fin de la formation, elle reprendra un poste au moins équivalent à celui qu'elle occupait. Pas de soucis a avoir de ce coté là donc.

Attention pour le CIF : l'accord de l'employeur est loin d'être la chose la plus difficile à obtenir.

C'est le financement du fongecif le problème : ils n'ont pas d'argent pour tout le monde. Compte que 30% des demandes de CIF CDI sont financées, et 50% des demandes de CIF CDD/chomage (c'est deux enveloppes différentes).

Certaines personnes ont leur financement du premier coup...D'autres réessaient deux, trois, quatre fois...

C'est le projet qui est analysé par une commission, il faut que ce soit béton béton béton pour avoir la moindre chance.

L'absence de diplôme ou d'un niveau peu élevé, ainsi que la solidité du projet professionnel post-formation sont des critères très importants pour l'acceptation du financement.

Merci encore de ces précisions, c'est sans doute effectivement le point qui posera problème, elle a un niveau d'étude bac +4 ou 5.

Par contre question bête, quand vous parlez du financement cela veut dire la prise en charge du salaire pendant la formation + le coût de la formation ?

[Pinkipou]

C'est ça. A titre d'exemple il m'avait financé la totalité d'une formation plus mes salaires pendant 9 mois soit 50 000 €.

[Ithilsul]

[question sur le CIF]

Pour avoir tenté un CIF :

[...]

Attention pour le CIF : l'accord de l'employeur est loin d'être la chose la plus difficile à obtenir.

C'est le financement du fongecif le problème : ils n'ont pas d'argent pour tout le monde. Compte que 30% des demandes de CIF CDI sont financées, et 50% des demandes de CIF CDD/chomage (c'est deux enveloppes différentes).

Certaines personnes ont leur financement du premier coup...D'autres réessaient deux, trois, quatre fois...

C'est le projet qui est analysé par une commission, il faut que ce soit béton béton béton pour avoir la moindre chance.

Très bien résumé par FAYFAY.

Ce que je peux aussi conseiller à ton amie, c'est de passer par un bilan de compétence : ça aussi c'est financé par le FONGECIF, c'est assez court, et ça renforce la crédibilité du dossier (même si dans mon cas, ça n'avait pas été suffisant).

Concernant le report de 9 mois par l'employeur, ça reste encadré par des justifications très précises, et sauf à être manager ultra-expérimenté sur lequel reposent 80 % des projets de la boîte, l'argument du "son absence nous poserait problème" n'est pas vraiment recevable.

L'absence de diplôme ou d'un niveau peu élevé, ainsi que la solidité du projet professionnel post-formation sont des critères très importants pour l'acceptation du financement.

Là encore, c'est tout à fait juste, d'où l'intérêt de faire appel au bilan de compétences qui rajoute un atout (plus ou moins fort) dans le dossier.

Sa suppose

[Kiyo]

Je lui ai déjà fait un petit doc en récapitulant toutes les infos que vous m'avez données. Je vais lui ajouter le bilan de compétence de ce pas, merci encore

[Anonyme2016]

Note de service :

Dans ma boite, ils cherchent un "référent informatique"

Un pinpin qui va devoir gérer les pleurnicheries de tous les golmons pas foutu de se servir correctement d'un ordinateur, tous les problèmes techniques/réseau dues a une infrastructure et du matériel du siècle dernier, et la mise en relation/intervention avec l'entreprise qui effectuera le dépannage.

plus des rapports a faire toutes les semaines au big boss sur les pannes, le temps que ça prends, etc.


donc tout ça, EN PLUS du travail normal.
A répartir sur 4h/semaine.

Rétribution : 500€ brut a l'année.

Donc potentiellement environ 2€net de l'heure. C'est moins cher qu'en chine non?


J'hésite .

[MartyMcfly]

Fonce ça fera avancer ton avancement (huhu)

[nova]

Note de service :

Dans ma boite, ils cherchent un "référent informatique"

Un pinpin qui va devoir gérer les pleurnicheries de tous les golmons pas foutu de se servir correctement d'un ordinateur, tous les problèmes techniques/réseau dues a une infrastructure et du matériel du siècle dernier, et la mise en relation/intervention avec l'entreprise qui effectuera le dépannage.

plus des rapports a faire toutes les semaines au big boss sur les pannes, le temps que ça prends, etc.


donc tout ça, EN PLUS du travail normal.
A répartir sur 4h/semaine.

Rétribution : 500€ brut a l'année.

Donc potentiellement environ 2€net de l'heure. C'est moins cher qu'en chine non?


J'hésite .

Dans ma boite c'est pire tu as rien en plus

[Teocali]

Mouarf. Après tout se négocie hein. Tu peux toujours demander que les 4 heures ne soit pas en plus

[johnclaude]

Tout le monde s'en tape, c'est la magie de l'entreprise, un regroupement de zombies trentenaires en chemise avec une calvitie naissante qui tentent de se coordonner mollement pour un projet qui ne les intéresse absolument pas

[Anonyme2016]

Mouarf. Après tout se négocie hein. Tu peux toujours demander que les 4 heures ne soit pas en plus

Non.

Chez nous, rien ne se négocie.

la politique du "celui qu'est pas content il n'à qu'a s'en aller", y 'a que ça de vrai .


(j'aurai jamais postulé à ce truc de toute manière -bien que je sois un des meilleurs candidats potentiel vu le niveau général en informatique -, ça sent tellement le nid a merde.)

J'aimerai TELLEEMNT que personne ne s'y présente...

[johnclaude]

Tu peux pas laisser une lettre de candidature en comic sans ms au nom d'un connard que tu n'aimes pas?

[Anonyme2016]

Hahaha .

En plus faut candidater par mail. ça peut toujours se faire creer une adresse bidon avec le nom d'un gars


Le bordel que ça mettrai .

[perverpepere]

Vas y balance la candidature de johnclaude.
Les boulot à mi temps mal payé à l'autre bout de la france c'est son dada

[nova]

[Ruvon]

Non mais les mecs sont carrément cyniques. Si tu regardes c'est plus de 200h par an. Au smic c'est ~2000€ pour l'employé, plus la majoration heures sup vu que c'est en plus du taf. C'est quoi, 5000€ à la grosse louchette pour l'employeur sur l'année ?

Pour un taf qui doit être fait, qui coûterait bien plus s'ils prennent une boite externe pour la maintenance... C'est rien. C'est tellement irrespectueux, c'est ouf.

Ça me rappelle mon ancienne boite qui demandait de faire des astreintes téléphoniques le samedi matin de 8h30 à 15h30 donc tu pouvais rien faire (pas de sport, courses au supermarché, etc...), le tout pour une prime de 35€ par astreinte. 5€ de l'heure, y a un moment faut arrêter de cracher des insultes au visage des gens.

Je suis arrivé en intérim et je faisais pas ces astreintes (forcément, il aurait fallu me les payer en heures sup ) ; au passage en CDI, j'ai dit lol no si c'est sur mon contrat je signe pas. On s'est un peu arrangés avec mon chef qui m'a signé un papier, ça a été tendu sur la fin mais j'ai jamais fait une seule astreinte.

[johnclaude]

Non mais ça gens qui refusent de se faire exploiter ça me dépasse. Bordel vous devez être HEUREUX de travailler, alors faites pas chier à vouloir être rémunéré.

Sinon l'anecdote qui m'a achevé la semaine dernière à mon élevage de cas sociaux : toutes les semaines ils jouent au loto ensemble dans l'atelier (les régleurs, qui pensent être des seigneurs féodaux des temps modernes. Les serfs ne sont pas conviés). Pour rappel c'est un remake de la plus grosse partouze du monde, ça s'encule à tour de bras même si ça ne rapporte rien. Entuber les gens est une religion.
Mais les mecs jouent au loto toutes les semaines ensemble. J'ai essayé de mettre ça en lumière au mec qui m'en a parlé, en lui disant que même avec un profit nul ça s'encule à qui mieux mieux,donc si ça gagne 30 millions d'euros comment pouvait-il espérer gagner plus qu'une poignée de graviers ?
et le mec surenchérit : "non mais machin est sérieux, en plus on regarde jamais les résultats". Moi j'imagine bien machin les deux fois par an où une petite somme est gagnée de la garder discrètement.

[Ruvon]

J'ai pas trop connu dans mes XP pro des saloperies entre employés / collègues. Par contre les petites puteries de la direction...

Au hasard : la boisson à la machine à café coûte 35 centimes. Pas de cartes, elle prend que la monnaie. On a découvert un jour que le mec qui venait entretenir / remplir la machine mettait de côté l'équivalent de 5 centimes par boisson (il avait le compte par la mémoire de la machine).

Quand on lui a demandé pourquoi il se faisait chier comme ça (parce que va compter la somme à coups de pièces de 5 / 10 / 20 centimes), il nous a appris en toute décontraction que la direction récupérait 5 centimes par boisson. En liquide.

On a jamais su si c'était pour remplir une piscine et nager dans les bribes de nos salaires, ou si ça partait directement dans la poche de quelqu'un. Mais ça n'apparaissait pas dans les comptes de la boite