Faut-il un visa pour aller au Valais ou le passeport suffit? Quels vaccins faut-il mettre à jour?
Je préfère un bon vin qui le Vaud, plutôt qu'un vin qui le Valais.
La Bibliothèque idéale de l'imaginaire, c'est bon pour les noeils et l'esprit.
Bon le site officiel du gouvernement ne permet pas de faire une simulation en étant frontalier Vous avez un site sous la main pour le faire?
Je continue ici une discussion d'un autre fil:
Oui, mariage, ça c'est vrai - quand les deux travaillent. En revanche, sur le plan fiscal, c'est un peu comme la France, il y a globalement pas mal d'avantages fiscaux à avoir des enfants.
Globalement, oui, le schéma tradi qui veut que Madame ne travaille pas pour élever les enfants est considéré comme la norme. En revanche, il faut faire une première grosse différence avec la France: le marché du travail est quand même franchement dynamique, donc il est beaucoup plus facile pour une femme de retrouver un job correct quand par exemple les enfants sont tous à l'école, et le temps partiel choisi est quand même franchement développé et accepté même à des postes à responsabilité. Oui, sans doute pas autant qu'on le souhaiterait, mais je connais des femmes cadres (avec une équipe et tout) qui bossent à 60%, le truc inimaginable en France - et je pale bien au pluriel, c'est pas une personne unique. Donc le schéma tradi concerne surtout la période avant l'école (obligatoire à partir de 4 ans, mais le matin seulement au jardin d'enfants). Et à mon avis, il est aussi pas mal le fait du choix personnel des familles, tout simplement - si Madame avait pu faire ça sans trop risquer sa carrière, on aurait fait ça aussi à l'époque à Paris.
Après, même concernant les bébés, sur le plan pratique quand la mère travaille, c'est autre chose et surtout, c'est extrêmement variable d'un canton à l'autre et aussi d'une commune à l'autre. Ca va de crèches publiques uniquement (à la française) et donc limites en place à crèches privées uniquement (chez moi), à nombre de places limité également mais bien plus faciles à ouvrir - et potentiellement avec grosses réductions d'impôts à la clé - en passant par ni l'un ni l'autre. Après, il y a aussi des nourrices, en nombre plus ou moins important, mais celles qui prennent les enfants à 100% sont assez rares.
Si je prends dans ma commune, il n'y a que des crèches privées, chères (mais rapporté au salaire de la maman, pas forcément plus qu'en France), mais avec grosses réductions d'impôts - c'est un calcul individuel à faire - et par contre, une fois à l'école, il y a une structure publique carrément subventionnée qui ne coûte quasiment rien. Mais dans une commune à-côté, c'est très différent. Et l'autre à côté, c'est encore très différent.
Bref, quand je vois mes voisins ou mes potes Suisses, clairement, ils font des enfants et beaucoup plus qu'en Allemagne.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Sauf que pas mariés, avec des enfants, c'est encore plus rentable.
Ma femme et moi avons fait le calcul suivant:
Différence mariés-pas mariés sans enfant : 3000€ d'impôts
Différence mariés-pas mariés avec enfant : 7'000€ d'impôts
A savoir aussi que le temps partiel chez les hommes commence à devenir de plus en plus fréquent.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
J'en prends bonne note, merci !
Hello les gens,
Mon arrivée dans votre belle région se précise (j'ai même une date) MAIS, j'ai un soucis avec l'administration française.
je suis actuellement gérant d'une EURL, affiliée au merveilleux régime du RSI. Pour des raisons de "factures dans la nature qu'on ne m'a pas encore payé", je ne peux pas fermer la dite entreprise, ni la mettre en sommeil.
Or, pour être affilié au régime général (avec le machin CMU frontalier) on me demande une lettre de radiation du RSI.
Mes factures ne seront pas payées avant septembre, donc je DOIS garder la société ouverte jusqu'à cette date au minimum, mais je vais commencer à être frontalier à partir du mois d'août. D'où ma question :
-Même étant frontalier, en tant que gérant d'une EURL en France, suis-je couvert par l'assurance maladie? Ou dois-je être inscrit day0 pour travailler sereinement?
-Lorsque j'aurais fermé ma société, et que je m'inscris à la CMU, (admettons au 1ier octobre) devrais-je payer rétroactivement la CMU depuis le début de mon contrat suisse?
La sécurité sociale a été incapable de me répondre, ce qui fait que je stresse un peu beaucoup là...
Merci d'avance !
Si tu es affilié au RSI, tu es couvert, non? Tu pourrais très bien être frontalier à mi-temps et gérant à mi-temps, dès lors tu n'aurais pas besoin d'être à la CMU (ça marche aussi si tu es en temps partiel en France et si tu es m&rié et que ta femme bosse en France, tu devrais également être couvert). En tout cas, c'est comme ça que je comprends la chose.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Alors attention, si tu es un nouveau frontalier tu as encore le choix entre la CMU et la LAMal (assurance Suisse). Selon ton niveau de revenu il peut être plus intéressant de prendre la LAMal (si je devenais frontalier je resterai probablement à l'assurance Suisse).
Il faut savoir que le droit prévois que l'on s'assure normalement dans le pays où l'on travaille, mais il y a un droit qui permet de renoncer définitivement pour s'assurer dans son pays de résidence. C'est l'aspect définitif qui a foutu dedans les anciens frontaliers car ils avaient tous choisi une assurance française privée. Or Hollande a mis fin à ce système et obligé tous ceux qui étaient assurés en privé de passer à la CMU. Et du coup ils ne peuvent pas revenir au système suisse, donc ne va pas à la CMU trop vite
L'avantage de la LAMal frontaliers est que le tarif est fixé en fonction de ton âge, pas de tes revenus. Alors que la CMU prend un pourcentage de tes revenus. Autre point intéressant, la franchise de la LAMal n'intervient apparement qu'en Suisse, si on se fait soigner en France elle rembourse selon les conditions de la CMU. Corolaire: avec la LAMal tu peux te faire soigner des deux côtés de la frontière, avec la CMU ça risque d'être galère (à moins de prendre une complémentaire et de payer encore plus). Bref, renseigne-toi!
Oui a ce niveau, je me suis renseigné, et c'est plus intéressant de passer par la CMU (j'ai un cas un peu particulier en fait), la Lamal est trop chère pour mes revenus avec femme ne travaillant pas et deux enfants.
@ ylyad oui je le comprends également comme ca, mais à priori quand tu es travailleur suisse tu es obligé de t'assurer dans les trois mois après le début du contrat (ce qui est normal )donc oue je suis je pense assuré, mais je veux surtout voir la "rétroactivité" du procédé.
Oui, 3 mois, mais pas rétroactif - ça prend en compte que ton assurance santé précédente ne s'arrête pas du jour au lendemain tout en évitant de t'assurer en double. Aujourd'hui, tu es couvert par le RSI et tant que tu n'as pas résilié, tu es couvert (et éventuellement ta famille, je ne sais pas comment le RSI fonctionne). Quand tu résilieras ton RSI, ce sera la date de résiliation (plus éventuellement un délai) qui jouera, pas le moment où tu commences à bosser en Suisse.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
La Bibliothèque idéale de l'imaginaire, c'est bon pour les noeils et l'esprit.
Le conseiller fiscal recommandé chaudement sur ce forum m'a proposé de faire un mix: moi à la LAMAL (putain, ce nom d'assurance maladie !) et femme (pas de salaire) et enfant à la CMU. Par dessus tout ça on prend une complémentaire qui couvre tout le monde sur les 2 pays.
J'ai pas encore commencé à regarder les tarifs, mais j'espère sauver quelques francs tout en étant bien couvert !
Et tu t'installes de quel côté Zapp?
Aucune idée encore...Je viens en celib en squattant un appart hotel sur Archamps et du coup, on zieute tout ce qui a trois chambres et un jardin entre Annecy et Genève