Petite piqure de rappel, d'ici 3 jours, il faudra débourser 100€ pour utiliser son CPF.
Petite piqure de rappel, d'ici 3 jours, il faudra débourser 100€ pour utiliser son CPF.
Tout a fait.
Ma boite a ce que je trouve etre une assez bonne gestion du personnel.
Par contre, cote formation, j'ai recu cette info : tout le temps passe a etudier, c'est votre temps perso, et si vous echouez au passage de la certif, on ne vous rembourse pas les frais.
J'avais jamais entendu ca. Ca venait de ma hierarchie directe, et ils ne sont pas vraiment du metier. J'ai clairement dit que c'etait impossible comme conditions (en plus il faudrait que je l'explique a mes gars... non non).
Je pense qu'a la tete que j'ai fait en entendant ca, ils ont vu que c'etait une drole de proposition. Genre incredulite suivie de sourires/rires de ma part (oui, j'y croyais juste pas).
Oui, c'est révoltant. Si la boite VEUT que tu passes un machin, ils le payent. Sinon, c'est un genre de hobby, et c'est très perso.
Certaines ESN mettent à disposition un accès presque illimité à Coursera, Plurasight, ... Du coup, j'ai pas loin de 60 cours validés en 3 ans. Mais avoir une formation qui nécessite de pas être sur un projet à ce moment là, c'était pénible :
- pour une ESN qui facture en T&M, ne pas être sur le projet, c'est très cher (actuellement, je suis vendu plus de 2500€/j donc ne pas être sur projet 4j, au dela des 1000 ou 1200€ de la formation, ...
- Pour une ESN qui facture en forfait, la formation coûte 1000 ou 1200€/4j, je suis facturé 2500€/j par le projet, et en plus j'impute pas sur le projet.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Ca se passe en autoformation ou c'est pénible ? Examens pénibles ou en vrai, ça va ?
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Elle est plus facile que la PSPO 1 je l'ai pas passé en auto formation mais en formation sur 2 ou 3 jours avec exam le dernier jour après-midi et en centre d'examen avec surveillance. Le niveau 1 comme le niveau 2 mes promos ont eu 100% de réussite. Après je n'ai jamais eu aucune utilité de ces formations, cela fait beau (ou pas) sur le CV et le linkedin.
CapG était parfois pénible pour avoir des formations avec "absences", mais par contre, les accès quasi illimités sur Coursera, Pluralsight, etc, c'était plutôt cool.
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Je viens de me rendre compte que j'ai accès par mon employeur à à peu près toutes la doc dispo sur opengroup. Si je lis le study guide, je roxx ou il faut que je prenne autre chose ?
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Je ne l'ai jamais lu, j'avais eu à chaque fois une formation de 2 ou 3 jours qui te forme et te prépare. On nous le donnait en pdf mais je l'ai jamais lu et au final j'ai jamais fait de Togaf cela aide un peu à comprendre certaines étapes de certains projets mais au final pour mon rôle j'en ai pas besoin/pas d'utilité, désolé je suis pas forcément de bon conseil :/
Pour les plateformes de formation en ligne, franchement j'adore la Hyperskill de JetBrain : la formation Python est super bien et le catalogue a bien grossi
Pas sûr d'avoir une réponse, mais je me permet quand même de poser une question ici concernant ma démission à mon poste actuel.
Dans le cadre Suisse, je peux voir sur ce site https://www.ch.ch/fr/travail/chomage...elais-de-conge queProblème: Impossible de trouver une définition claire de ce que constitue une situation exceptionnelle.En règle générale, vous pouvez prendre vos vacances restantes durant le délai de congé. L’employeur peut refuser de vous accorder ces vacances si l’entreprise se trouve dans une situation exceptionnelle. Dans ce cas, vous pouvez convenir avec votre employeur d’un paiement en espèces pour les jours de vacances restants.
Dans mon cas, j'avais accumulé > 30 jours de vacances et ayant posé ma démission fin Avril, je suis censé pouvoir quitter mes fonctions la semaine prochaine en posant toutes mes vacances (ce que j'aimerais faire, j'ai vraiment besoin de vacances avant de commencer à microsoft). Mon problème étant que mon employeur voudrait que je reste plus longtemps, et que je prenne moins de vacances, pour laisser le temps de remplir le trou que je laisse. Je ne vais pas rentrer dans les détails de la relation que j'ai avec mon chef, mais en gros je considère que prévoir le départ d'un employé est de la responsabilité du chef et que si c'est mal geré, ca ne devrait pas retomber sur moi.
J'ai peur qu'il utilise l'argument de la "situation exceptionnelle", mais je me demande à quel point ce serait justifié, sachant qu'il s'agit d'une boite de consulting massive et que je vois mal en quoi mon départ personnel pourrait impacter le business de manière significative.
En général c'est la situation inverse, les employeurs obligent les salariés à poser leurs congés pendant le préavis pour ne pas avoir à les payer (sachant qu'un salarié qui va partir n'est généralement pas le plus engagé dans ses dernières semaines), voire libèrent le salarié du préavis (= pas de présence obligatoire au boulot) même si les vacances restantes ne sont pas suffisantes pour couvrir le congé en entier...
Je serais étonné qu'il y ait vraiment des recours légaux pour empêcher l'employeur de te faire venir (le délai de congé c'est justement censé aider à la transition), mais vu que tu sais que tu pars bientôt, tu peux y aller tranquille non ? Fais le boulot raisonnablement, forme ton successeur, mais refuse tout extra que tu aurais accepté si tu n'allais pas partir bientôt ; le seul "levier" qu'a ton employeur c'est le certificat de travail, si tu pars en Espagne tu t'en moques. Et puis, 30 jours de vacances payés, c'est en gros 1 mois et demi de salaire, c'est une belle prime de départ
Eh bien techniquement le boulot est deja fait, tout est bon pour mon départ, mes managers sont ok, mais je suspecte le patron de vouloir me garder pour avoir une personne à continuer à facturer au client (parce que même si je suis techniquement toujours employé pendant ces vacances restantes, j'aurai techniquement definitivement quitté le projet sur lequel je travaille) et ne pas avoir un trou de revenu le temps de trouver quelqu'un qui me remplacera. J'ai déjà donné toutes les informations quand à la manière de faire une bonne transition de savoir, même en un court temps. Le certificat de travail c'est bon aussi (et en effet inutile pour moi).
J'ai répondu au patron que je refusais sa demande et que j'allais partir dès la semaine prochaine. J'attends sa réponse demain mais j'espère vraiment qu'il ne va pas en faire toute une histoire. Le recours légal est justement à la base de cette "situation exceptionnelle" dont je parle plus haut. Je me demande justement si la situation actuelle pourrait être considerée comme exceptionnelle, je ne trouve aucun exemple ou jurisprudence sur la question.
Ah OK, le patron veut pouvoir justifier de te facturer même si tu ne fais strictement rien
C'est le principe d'être facturé pour rien qui te gêne, ou le fait de devoir y aller alors que tu préfères prendre de vraies vacances plutôt que de te les faire payer ?
Je ne suis pas avocat, mais je doute que tu puisses justifier de partir comme ça. Le droit du travail suisse est relativement flou (c'est très différent du droit français), mais pro-business et basé sur le "bon sens", ici l'employeur n'aurait aucun mal à expliquer qu'il t'avait engagé auprès d'un client et qu'il est donc normal qu'il ait besoin de toi, quitte à te permettre de prendre quand même quelques vacances pendant le préavis. Tu as pour toi qu'il n'aura probablement pas envie de s'embêter avec des procédures légales alors que tu t'en vas (sauf s'il veut faire un exemple devant les autres employés), mais il pourrait te licencier pour abandon de poste (ce qui a un impact sur le chômage, le certificat de travail ou les relations en général, certes si tu pars directement sur un autre poste dans un autre pays sans intention de revenir en Suisse ça ne te touche pas trop).
C'est vraiment le second point, je préfererais prendre des vacances plutôt que de rester à ne rien faire.
Je vois ce que tu veux dire, mais d'un autre côté comme je l'ai dit plus haut, le droit suisse semble donner raison à l'employeur dans ce genre de cas qu'à titre exceptionnel.
Je verrai bien avec sa réponse demain au final. Pas trop envie de me lancer dans des procédures judiciaires ni me faire renvoyer. On verra.
J'ai une petite question à vous poser les experts. je viens de me lancer en tant que Développeur indépendant. J'ai déjà travaillé en entreprise pendant 6 mois. Mais Je ne sais pas comment m'y prendre pour trouver des clients. J'aimerai avoir vos conseils svp. J'ai testé les plateformes de freelancing comme malt et Upwork mais je trouve que c'est trop bouchées alors j'ai fait des recherches et je suis tombé sur une application qui met en relation les freelances et les clients qui ressemble un peu au système de Tinder. Apparement c'est gratuit et Je compte m'y inscrire. Mon seul souci c'est que je crois que cette application est tout juste récente. Est ce que c'est intéressant vous croyer?
À part ça, comment vous facturez vos clients ?
Petite nouvelle de mon côté. La loi est bien de mon côté comme je m'en doutais (et comme me l'a confirmé une juriste et comme ont du le rappeler les HR au type qui voulait me faire rester plus longtemps). Mon dernier jour de travail se situera entre vendredi et mardi (parce que j'ai bien voulu leur donner quelques jours de plus).
Côté Microsoft le dernier obstacle possible, le background check, est passé avec succès, je peux enfin me détendre et juste attendre
Bonne nouvelle alors !
Je pose ça là car je ne sais pas où le mettre.
Je viens de voir passer cette offre sur LinkedIn s'il existe un fan de voitures qui sait coder.
https://www.linkedin.com/jobs/view/3910771989/
Les annonces sans même de fourchette de salaire...
Ça me rends toujours fou, et ça donne même pas envie d'y répondre : si t'a aussi peur de la mettre c'est que ça ne doit vraiment pas être terrible... alors pourquoi perdre son temps.
C'est vraiment un truc sur lequel je filtre maintenant, si t'annonce pas minimalement le budget envisageable (dépendant du profil / expérience / etc), ça fait juste perdre du temps à tout le monde.
La semaine dernière j'ai une chasseuse de tête qui m'a proposé une offre, mais dont la borne la plus haute était déjà 30k en dessous de ce que je gagne actuellement donc au moins personne n'a perdu de temps, elle elle sait maintenant à partir de quand me contacter, et moi j'ai juste perdu le temps de lui écrire un message rapide, tout le monde est gagnant.
Chez Nissan, sur la team Formula E cela peut être très sympa (ou au contraire )
La marque paye plutôt correctement par rapport à d'autres.
Dernière modification par Paul Verveine ; 24/05/2024 à 09h05. Motif: orthographe
Ca doit dépendre des secteurs. On est en train de recruter pour que j'ai un junior avec moi (automobile) et 90% des annonces de postes similaires indiquaient une fourchette de salaires (c'était sur Indeed je crois). Ca nous a permis de cibler aussi ce qu'on voulait proposer pour être cohérent sur le marché (ma boîte étant américaine avec son siège EU en Allemagne, ils connaissent pas bien encore les salaires FR).
Comme le dit Dross, c'est juste la base en fait, si la boîte est pas capable de t'offrir au moins ton niveau de salaire actuel t'ira même pas leur parler ; si l'info est "masquée" tout le monde va perdre du temps, pour rien. Etant du côté recruteur sur le coup (c'est moi qui a fait les 2e entretiens, et la recommandation finale au manager) j'étais bien content d'avoir en face de moi des gens qui étaient d'accord pour bosser avec nous pour le salaire qu'on était prêt à proposer. On gagne strictement rien à planquer ça dans une enveloppe qu'on glisse sous la table.
J'espère pour eux parce que vu la demande en ingé SW dans l'automobile en ce moment (SDV anyone?) c'est pas les opportunités qui manquent.
Ce que nous offrons :
- Travail hybride (télétravail et présentiel)
- Mutuelle
- Prise en charge de 50% du Pass Navigo
- Team building
- Café gratuit
- La vitesse et l'excitation de la Formule E
35k€ brut par an avec une description pareille
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(Une grosse ESN basée à Boulogne - Et j'ai pas fait 30x de processus, ils m'ont appelé 30x, et probablement 3 ou 4 fois on a vraiment discuté)
Gros gain de temps, mais quand même un fond de savoir vivre : j'ai pas laissé sa proposition en Vu.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Haha j'ai eu le cas il y a quelques semaines via un InMail, donc les trucs envoyés en masse.
Je voulais venir le poster pour l'originalité du "je n'ai pas autorisation", on ne me l'avait jamais faite.S'agissant de la rémunération, je ne suis pas autorisé à ce stade à communiquer une fourchette. Néanmoins, je peux vous dire que je dispose d'un budget cohérent au regard des responsabilités du poste et, partant de ça, une capacité à m'adapter aux prétentions des éventuels candidats
Ca me fait penser que, de la même manière qu'il y a des brouteurs de brouteurs, cad des petits malins (ou des têtes brûlées) qui se moquent et font perdre leur temps aux brouteurs, il doit bien y avoir des faux candidats qui rendent fous les chasseurs de têtes ? Genre des Bugs Bunny d'ESN ? Ça doit être telllllllllement tentant.
Bonjour, j'ai 25 ans, dont 15 anx d'xp chez Thales et Matra, je suis expert en IA et Blockchain, en plus de Rust et Java J2SE. C'est un métier passion, donc l'humain avant le salaire. Le télétravail, non merci, je préfère montrer à mon boss que je cumule les heures. On se match ? Dans l'attente de vous lire. #frenchtech
Je n'oserais jamais, et j'ai mieux à faire, mais j'imagine bien le succès d'un tel profil Linkedin.