C'est le taf de la DRH. Pas la directrice, la Direction. Au complet.Alors on a déjà un peu fait ça il y a quelques mois. Sauf que dans l'équipe 2 n'ont pas eu envie de faire cet effort à ce moment là (pour eux c'était déjà plus la peine).
Il avzit envoyé un mail un peu lapidaire (3 lignes) pour s'excuser. Pour lui c'est des maladresses, il fait pas exprès (ça c'était pour les problèmes d'attitude, pas du problème de fond sur ses capacités pros).
Il a amené des croissants un matin, il a voulu nous inviter au restau, mais c'est tombé à l'eau: personne ne voulait être invité: pas envie d'être "acheté", et sur la date qu'il a donné c'était compliqué. Ensuite plus rien...
Et quand il se fait recadrer de nouveau pour son travail (quasiment toutes les semaines maintenant), hop de nouveau il rebalance tout ce qu'il peut (mais c'est pas juste, machin ronfle et on lui dit rien, truc à fait un bug l'autre jour et on ne lui demande pas de compte, Vaurien est parti à 16h30 la dernière fois...)
En plus c'est clairement pas le mec qui glande, il n'a jamais un truc perso ouvert à côté, ne passe pas sa vie au café. Mais il n'arrive pas à faire correctement ses trucs. J'ai un peu pitié pour lui (comme pour un élève qui bosse dur mais qui n'arrive pas à avoir la moyenne...).
Je pense que dans sa tête c'est vraiment injuste. Et il ne comprend pas pourquoi il s'est mis tous ses collègues à dos.
Résultat il a usé quasi tout le monde de différentes manières et maintenant plus personne ne veut faire d'effort pour essayer de le réintégrer dans l'équipe.
Je crois que c'est un peu ce côté fataliste qui me met ma à l'aise, et aussi j'ai du mal à digérer ma propre bascule: il y a encore quelques semaines j'étais plutôt dans la conciliation, à essayer de le défendre.
Aujourd'hui j'ai juste envie qu'il dégage pour retrouvé un semblant de normalité dans l'équipe.
J'ai connu quelques frictions dans cette équipe (tous en CDI dans une grande institution, ça ne bouge pas beaucoup) mais généralement ça se règle assez rapidement. Là ça me mine un peu le moral.
Sinon, demandez tous en même temps une mobilité vers d'autres équipes.