GG Rick
Mes félicitations au dalek.
Je suppose que ça a dû être éprouvant jusqu'à la signature finale.
BMDJ : Je suis passé C1 10 !
Version longue : c'est le mois des notations à la SNCF pour les agents au statut. Avec les changements de l'année dernière et l'éclatement en plusieurs branches, ça se fait au niveau national pour la filiale Fret.
Et j'ai donc été choisi pour être passé à l'échelon supérieur pour ma catégorie (exécution).
Bon techniquement, les notations ne seront définitives que pour la fin du mois, mais c'est improbable que ça soit changé entretemps.
40 € c'est le coût d'une intégrale en album BD chez kilfou .
Ha du coup il peux maintenant parler en brut au lieu du net !
Liste d'ignorés : Logan
BMDJ : Du coup vu que l'on est dans le thème je prends 4,6% d'augmentation
Bon c'est la grille qui rattrape mon salaire suite un à changement de statut du coup c'est aussi une mini LDJ
BMDJ : pour remettre les choses dans leur contexte, je bosse dans une grosse boîte française qui, parmi ses entités a un équivalent d'une ESN(SSII) interne.
J'y suis depuis un peu plus de deux ans, ce qui me permet de demander une mobilité interne. En gros je me fait embaucher dans une autre entité du groupe.
Donc j'ai postuler en décembre à une offre de responsable logiciel et après moults entretiens (6 entretiens avec 4 personnes différentes) j'ai enfin eu le retour : ma candidature a été retenue
Maintenant y reste plus qu'à régler la question de la rémunération, mais comme c'est plus une mutation qu'une embauche, je ne m'attends pas à de gros changements de ce côté là.
Ce qui est très bien c'est surtout que je vais enfin pouvoir rebosser dans mon domaine d'expertise et que c'est à 20 min à vélo de chez moi.
Ca faisait 2 ans 1/2 que je me trainais de mission en mission à faire de l'intégration sur un langage que, plus je connais, plus je déteste.
Par contre la LDJ c'est que je dois me retaper tous les managers qui viennent me voir en me demandant pourquoi je pars ? qu'est-ce qui ne va pas et pourquoi t'as rien dit ? mais nous on savait pas, on a fait plein d'effort, tu allais justement pouvoir faire ce que tu demandais etc ...
Qu'est-ce qu'il y a de compliqué à comprendre dans : Je quitte un taff qui ne correspond pas à mes attentes et où je suis susceptible d'être missionné à 30 bornes de chez moi en devant me taper 3 points noirs de la circulation parisienne, pour un boulot où je suis sûr de faire ce qui me plait et à 20 min à vélo ?
Et probablement pour un meilleur salaire ...
Après sincèrement c'est pas déconnant que les managers cherchent du feedback, si ça peut leur permettre d'améliorer des trucs.
Bon si c'est en mode chouine...
Envoyé depuis mon Motorola StarTac et Netscape Mail 5.23
Ces parasites ne sont monitorés* sur leurs performances que sur leurs capacités à ne pas avoir de fuites, donc tu es certain de les faire chier parce que tu demandes une mutation. Ça se voit parce que précisément le moment où ils commencent à te parler en direct, et que ça pue vraiment pour eux quand ils utilisent ton prénom pour te parler.
* : Leur terme à eux.
PS : à merde, j'avais oublié "feedback" que j'aurais pu allègrement intégrer à mon retour d'expérience susmentionné, merci theclaw
Comme dit au-dessus, je pense plus qu'ils sont inquiets de ne pas paraître au courant de ce qui se passe dans leur équipe que par de potentielles améliorations à amener à la gestion de celle-ci.
C'est possible aussi, mais je préfère essayer de ne pas voir le mal partout ET puis seul le canard concerné connait le contexte. Si ce sont des gens qui ne lui ont jamais parlé en X années, c'est différent
Envoyé depuis mon Motorola StarTac et Netscape Mail 5.23
Du peu que j'en ai vu me concernant directement ou pour des collègues, tu as deux types de managers:
- ceux qui sont proches de leur équipe, et a qui tu as généralement déjà fait part de tes projets d'évolutions avant que ceux-ci se concrétisent
- ceux qui ne sont pas doués/n'aiment pas gérer des gens où s'en foutent, et à qui tu ne vas SURTOUT PAS parlé de tes velléités d'évolutions internes.
Donc je n'ai pas la prétention de connaître le contexte ou que ma maigre expérience est valeur de vérité absolue, mais c'est ce qui m'amène à croire que si DjudjRed est assailli de question par ses managers, c'est qu'ils font potentiellement plus parti de la seconde catégorie
C'est l'autre
Pour les détails sur le management, humainement mes managers sont plutôt cools et je les ai prévenus en décembre quand j'ai postulé (le RH en face m'a fortement conseillé de les prévenir) pour ne pas leur faire une mauvaise surprise.
De mon côté je leur avais dit : je continue à bosser comme si ça n'aboutira pas, histoire que ça ne perturbe pas le boulot en cours.
C'est aussi pour ça que je considère ça comme une LDJ, parce que je m'attendais à ce qu'ils réagissent autrement : être déçus ok mais pas chercher à me faire culpabiliser.
Échelon H avant le hors-grille, il y a quelque chose de savoureux là.
Et préparation H pour tous ceux qui sont en dessous ? :re
(et sinon, désolé pour le raté qualification/échelon)
C’est compliqué chez vous. Ici ils appellent ça des niveaux d’exigence et ça va de A à O (je crois). Plus les grands chefs qui ont des contrats customs. Pas de sous-catégories et autres trucs complexes. Ce n’est pas l’administration française