1) Ton (ex) manager qui doit justifier ton départ à ses supérieurs : en ce moment ça recrute à tour de bras dans toutes les boîtes qui font un minimum d'informatique ... y a pas assez d'ingés en France, ils se barrent tous à l'étranger.
Du coup en période d'embauche intense, un mec qui part c'est un problème et il faudrait pas que ça soit de sa faute quand même.
2) Il ne veut pas te payer 3 mois d’inter-contrat (donc perte sèche pour lui) et cherche une solution pour que tu partes plus vite (là il est con, parce que le préavis n'est pas incompressible, c'est un truc qui se négocie facilement avec qqun qui veut partir en plus).
Dans ce genre de cas, faut te détacher de tout sentiment de compassion. N'agis plus que pour ta gueule et ton intérêt et tu mets de côté tout ce qui pourrait te faire céder le moindre morceau (du genre "oui mais y a 2 ans il a été cool avec moi").
Faut être intraitable parce qu'ils le seront avec toi.