Le topic de la LDJ, où l'on ne se moque pas de celle des autres

**hiubik** · 17/04/2019, 14h25

Envoyé par salakis

Par contre ce qui est certain, c'est que si je reste, je vais gratter pour pas tomber a 10% de moins.
Et quel que soit le chiffre final, il vont perdre 30% de mon travail efficace

c'est quoi ta recette pour avoir -20% en efficacité ?

Sinon d'un cote je les comprends de l'autre c'est des petits cons
Je n'aurais pas non plus envie de rester dans un cadre pareil....

**salakis** · 17/04/2019, 14h27

Envoyé par Naiaphykit

Salakis : Ca pue l'arnaque ton truc.
Genre tu conviens pas. Mais en fait pour 10% moins cher tu conviens.

Et je serais pas surpris que te virer parce que tu refuses la baisse de salaire soit illégal. Renseigne toi là dessus...

Periode d'essai, donc si, c'est legal, tout doit juste passer par l'ecrit...

Envoyé par hiubik

c'est quoi ta recette pour avoir -20% en efficacité ?

Sinon d'un cote je les comprends de l'autre c'est des petits cons
Je n'aurais pas non plus envie de rester dans un cadre pareil....

Simple, t'en branle pas une. Tu fais le minima, zero heure de rab, aucun effort supplémentaire, et tu hésite pas a trainer sur CPC

**hiubik** · 17/04/2019, 14h34

Envoyé par Naiaphykit

Salakis : Ca pue l'arnaque ton truc.
Genre tu conviens pas. Mais en fait pour 10% moins cher tu conviens.

Et je serais pas surpris que te virer parce que tu refuses la baisse de salaire soit illégal. Renseigne toi là dessus...

Toi t'as bien le droit de demander une augmentation, pas de raison que l'employeur ne puisse proposer une baisse de salaire.
il est en période d'essai, ils peuvent le sortir sans aucun problème.

- - - Mise à jour - - -

Envoyé par salakis

Periode d'essai, donc si, c'est legal, tout doit juste passer par l'ecrit...

Simple, t'en branle pas une. Tu fais le minima, zero heure de rab, aucun effort supplémentaire, et tu hésite pas a trainer sur CPC

Mais c'est ce que je fais deja moi

Je demande comment faire pour passer en négatif moi

**Blackogg** · 17/04/2019, 14h35

Envoyé par hiubik

Mais c'est ce que je fais deja moi

Je demande comment faire pour passer en négatif moi

Ah, dans ce cas on appelle ça "faire du management"

Et *patpat* salakis

**salakis** · 17/04/2019, 14h37

Envoyé par hiubik

Mais c'est ce que je fais deja moi

Je demande comment faire pour passer en négatif moi

Saborder le travail des collegues

#Ronald

**hiubik** · 17/04/2019, 14h53

Envoyé par Blackogg

Ah, dans ce cas on appelle ça "faire du management"

Et *patpat* salakis

Ah putain c'est donc ca :D

**Naiaphykit** · 17/04/2019, 15h10

Envoyé par hiubik

Toi t'as bien le droit de demander une augmentation, pas de raison que l'employeur ne puisse proposer une baisse de salaire.
il est en période d'essai, ils peuvent le sortir sans aucun problème.

Lolno.
C'est pas totalement freestyle une pèriode d'essai. Genre rompre une pèriode d'essai pour autre chose que l'incompétence du salarié à faire son travail c'est abusif en vrai. ( et du coup j'aurais pu aller aux prudhommes moi même en fait y a 3-4 ans )

**Praetor** · 17/04/2019, 15h33

Envoyé par hiubik

Mais c'est ce que je fais deja moi

Je demande comment faire pour passer en négatif moi

Si tu es à 0, réduire ton efficacité de 20% est facile, tu restes à 0

**Orhin** · 17/04/2019, 15h52

Envoyé par salakis

LDJ: Point avec le N +2 et N +3

"Bon, voila Salakis, ta période d'essai se termine bientot, et on trouve que t'as pas pris assez d'ampleur sur ton poste, et t'es trop payé. On va reduire de 10%. Si ca te convient pas, on met fin au contrat et on t'aide a trouver, soit dans notre groupe mère, soit avec d'autres boites"

Le metier est compliqué, la montée en compétence se fait bien a l'arrache, tout est a faire en urgence, yavait que le salaire a me motiver pour me lever le matin.

C'est peut etre le moment de partir de Paris.

Viens sur Rennes.
Y'a du taf en info et au moins y'a pas de Parisiens.

**Daedaal** · 17/04/2019, 15h55

Envoyé par salakis

LDJ: Point avec le N +2 et N +3

"Bon, voila Salakis, ta période d'essai se termine bientot, et on trouve que t'as pas pris assez d'ampleur sur ton poste, et t'es trop payé. On va reduire de 10%. Si ca te convient pas, on met fin au contrat et on t'aide a trouver, soit dans notre groupe mère, soit avec d'autres boites"

Le metier est compliqué, la montée en compétence se fait bien a l'arrache, tout est a faire en urgence, yavait que le salaire a me motiver pour me lever le matin.

C'est peut etre le moment de partir de Paris.

Ils te proposent de réduire ton fixe ? Où c'est une part variable (intéressement, xéme mois...) ?

**Anonyme2016** · 17/04/2019, 15h58

Envoyé par TheProjectHate

FAYFAY : si t'es un branleur, rejette pas la faute sur ton employeur

D'ailleurs, tu devais pas avoir un retour sur un autre poste ce mois-ci ?

.

Je devais avoir un entretien, mais il a été reporté

.

**TheProjectHate** · 17/04/2019, 16h11

**Anonyme32145** · 17/04/2019, 16h15

Envoyé par Naiaphykit

Lolno.
C'est pas totalement freestyle une pèriode d'essai. Genre rompre une pèriode d'essai pour autre chose que l'incompétence du salarié à faire son travail c'est abusif en vrai.

Il me semble que tu as raison.

Là il y a un contrat, avec une période d'essai. La période d'essai permet de le garder ou non à son poste. Mais ils peuvent pas lui baisser son salaire comme ça.

**vectra** · 17/04/2019, 16h25

Je ne sais pas si c'est juridiquement possible de changer le salaire.
Le contrat est signé, avec dessus une période d'essai renouvelable une fois. Mais pour le même contrat, a priori.

Donc en gros, ils doivent soit mettre fin à la PE pour te dégager, mais en respectant un préavis (c'est pas possible de faire ça la veille), soit ils reconduisent une fois la période d'essai mais toujours à la même rémunération, soit ils mettent fin à la période d'essai et proposent un nouveau contrat... assorti d'une période d'essai renouvelable? :fistoman:

Et la reconduction de la période d'essai doit être motivée, en principe. La fin de période d'essai n'a pas à être motivée, mais il faut que l'employé ait eu le temps de faire preuve de ses compétences pour qu'elle ne soit pas abusive.

Après, 10% de salaire en moins sur un boulot motivant où on te fait pas chier, ça se défend... s'il te reste encore des sous.

**r2djbeuh** · 17/04/2019, 16h32

Nan mais en vrai de vrai, 10% en moins sur ton salaire, c'est Niet, Non, Nada, niente, queudalle, de la merde, rien.

Parce que si tu te laisse piquer 10% une fois, tu peux prendre un abonnement à Vaseline-box.

**salakis** · 17/04/2019, 16h42

Envoyé par Daedaal

Ils te proposent de réduire ton fixe ? Où c'est une part variable (intéressement, xéme mois...) ?

Fixe

Envoyé par Orhin

Viens sur Rennes.
Y'a du taf en info et au moins y'a pas de Parisiens.

J'y songe. Enfin d'aller ailleurs. Lyon, Nantes peut etre.

Envoyé par Julizn

Il me semble que tu as raison.

Là il y a un contrat, avec une période d'essai. La période d'essai permet de le garder ou non à son poste. Mais ils peuvent pas lui baisser son salaire comme ça.

Ceci.

J'aurai un moins de preavis, environ

**Bah** · 17/04/2019, 16h42

Envoyé par r2djbeuh

, tu peux prendre un abonnement à Vaseline-box.

Putain, mais fais au moins tourner le lien !

**salakis** · 17/04/2019, 16h44

Envoyé par r2djbeuh

Nan mais en vrai de vrai, 10% en moins sur ton salaire, c'est Niet, Non, Nada, niente, queudalle, de la merde, rien.

Parce que si tu te laisse piquer 10% une fois, tu peux prendre un abonnement à Vaseline-box.

Ceci.

Si ils veulent etre dans les clous, je vais devoir avoir une demande ecrite d'avenant de contrat de travail (et attention a la vaseline cachée sur une nouvelle PE...). A date de reception, j'ai un moins pour me decider.

**Menestra** · 17/04/2019, 17h12

Envoyé par vectra

Je ne sais pas si c'est juridiquement possible de changer le salaire.

C'est tout à fait possible si le salarié accepte l'avenant.
Si le salarié refuse, ça ne devient pas pour autant un motif de licenciement ou de fin de période d'essai (qui doit être motivée pour des raisons valables et le refus d'une diminution de salaire n'en est pas une).

Y a matière à saisir la justice selon comment la boite réagit (juste histoire de les enquiquiner \o/) : mets bien de coté l'avenant que tu refuseras de signer avant (ou après ... ça devient confus !) que ton boss refuse de te garder pour incompétence car cela prouvera sa mauvaise foi.

**Arteis** · 17/04/2019, 17h33

Les experts CPC du droit du travail

**Menestra** · 17/04/2019, 17h37

Envoyé par Arteis

Les experts CPC du droit du travail

ou la recherche google

**Shapa** · 17/04/2019, 18h34

Envoyé par salakis

Fixe

J'y songe. Enfin d'aller ailleurs. Lyon, Nantes peut etre.

Ceci.

J'aurai un moins de preavis, environ

Ou l'étranger. Par exemple ici en info si tu sais programmer y'a du taf. J'imagine que c'est pas un cas isolé.

**salakis** · 17/04/2019, 18h41

Envoyé par Shapa

Ou l'étranger. Par exemple ici en info si tu sais programmer y'a du taf. J'imagine que c'est pas un cas isolé.

Je code plus du tout, et pour les secours/behourd, c'est compliqué :/

**Truf** · 17/04/2019, 18h50

Envoyé par vectra

Donc en gros, ils doivent soit mettre fin à la PE pour te dégager, mais en respectant un préavis (c'est pas possible de faire ça la veille), soit ils reconduisent une fois la période d'essai mais toujours à la même rémunération, soit ils mettent fin à la période d'essai et proposent un nouveau contrat... assorti d'une période d'essai renouvelable? :fistoman:

Oué j'ai connu ça dans mon ancienne boite, disons que le N+1 du N+1 s'est rendu compte au bout d'un certain temps (mais avant la fin de la période d'essai) que N avait été embauché a salaire trop élevé a son gout... ils lui ont donc fait un montage genre fin de période d'essai on stop, on arrête quelques semaines et on te reprend avec un nouveau contrat (donc nouvelle période d'essai).
Le N en question était trop dans la galère pour refuser donc ça a marché... (enfin presque, la boite a coulé un an plus tard... le Karma)

**Anonyme220825** · 17/04/2019, 18h59

Envoyé par salakis

Je code plus du tout, et pour les secours/behourd, c'est compliqué :/

Je croyais que tu étais ambulancier :/

**Maalak** · 17/04/2019, 19h33

C'est ça, il s'occupe de ceux dont il s'est occupé un peu avant au béhourd.

**Bah** · 17/04/2019, 19h59

Il est pour le circuit court.

**hiubik** · 17/04/2019, 20h27

Envoyé par Naiaphykit

Lolno.
C'est pas totalement freestyle une pèriode d'essai. Genre rompre une pèriode d'essai pour autre chose que l'incompétence du salarié à faire son travail c'est abusif en vrai. ( et du coup j'aurais pu aller aux prudhommes moi même en fait y a 3-4 ans )

Je n'ai jamais dis qu'il y a aucune regle, par contre en suivant quelques règles simples ils peuvent se séparer de l’employé sans aucun de souci.

**kilfou** · 17/04/2019, 21h19

Depuis lundi gastro de la mort, j'alterne.

Et j'ai même pas de fauteuil à roulettes.

**Flad** · 17/04/2019, 21h32

LDJ : veille de grand départ, le grand attrape à son tour la varicelle.
Cette.
Journée.
De.
Merde.

Discussion: Le topic de la LDJ, où l'on ne se moque pas de celle des autres

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