DFDJ : wow des arbres nazes :o

[Daedaal]

Cool Fayfay ;p

[Anonyme210226]

DFDJ : ma ligne ADSL offre un débit théorique de 8.4 Mbs/s. Hier un technicien est venu pour un autre problème (déconnexions fréquentes), a bidouillé dans l'armoire de la rue, et je me retrouve désormais à 13 Mbs/s. J'ai donc un débit supérieur au théorique, et j'espère plus stable.

[DrGurdil]

DFDJ : ma ligne ADSL offre un débit théorique de 8.4 Mbs/s. Hier un technicien est venu pour un autre problème (déconnexions fréquentes), a bidouillé dans l'armoire de la rue, et je me retrouve désormais à 13 Mbs/s. J'ai donc un débit supérieur au théorique, et j'espère plus stable.

Le débit théorique est lié au bruit sur ta ligne. Il a juste insonorisé le coffret. Moins de bruit donc plus de débit.
D'ailleurs si ton appartement est silencieux tu devrais également constater un plus fort débit que lorsque tu mets de la musique par exemple.

()

[Daedaal]

La magie du brodule !

[r2djbeuh]

[DFDJ] : le client de mon client qui nous demande de bien vouloir les autoriser à transmettre nos coordonées pour prendre en direct un de leur client qui se plaint au SAV parce qu'il n'arrive pas à faire un truc. Gratos. Et qui nous précise bien que c'est un "client très virulent". lol. VTFF

[Anonyme2016]

Cool Fayfay ;p

Tiens tu tombe bien toi. T'en pense quoi?
Je doit gérer ça comment ?
Ça veux dire quoi? Que mon profil leur a vraiment tapé dans l'oeil ?

Un an après merde .

[r2djbeuh]

Tiens tu tombe bien toi. T'en pense quoi?
Je doit gérer ça comment ?
Ça veux dire quoi? Que mon profil leur a vraiment tapé dans l'oeil ?

Un an après merde .

Pour avoir vécu un truc relativement similaire, je peux t'annoncer un truc bizarre d'emblée :
tu es tombé sur une espèce rare, une personne qui sait ce qu'elle fait (recruter les gens) et qui tente de le faire bien.
Elle a rencontré un profil intéressant, avec les qualifs qu'il faut, mais n'a pas pu "exploiter" ce profil à ce moment, elle a besoin plus tard du même profil, plutôt que de se faire suer à recommencer le process de sélection, elle reprend ses notes et paf.

[DrGurdil]

Tiens tu tombe bien toi. T'en pense quoi?
Je doit gérer ça comment ?
Ça veux dire quoi? Que mon profil leur a vraiment tapé dans l'oeil ?

Un an après merde .

2 solutions : ils t'ont pas menti et c'est bien ou ils t'ont à moitié menti, pris un autre gars qui a pas fait l'affaire finalement, l'ont viré et te rappellent toi alors que t'étais pas le premier choix. Dans les deux cas c'est cool

[Doniazade]

Ou le gars qu'ils ont embauché a démissionné au bout de 6 mois.
Dans tous les cas, c'est cool pour toi

[Daedaal]

Pour avoir vécu un truc relativement similaire, je peux t'annoncer un truc bizarre d'emblée :
tu es tombé sur une espèce rare, une personne qui sait ce qu'elle fait (recruter les gens) et qui tente de le faire bien.
Elle a rencontré un profil intéressant, avec les qualifs qu'il faut, mais n'a pas pu "exploiter" ce profil à ce moment, elle a besoin plus tard du même profil, plutôt que de se faire suer à recommencer le process de sélection, elle reprend ses notes et paf.

Plop. C'est ça.

Sur la fin, j'ai un bémol : C'est présenté comme de la fainéantise alors qu'"exploiter" les profils c'est justement un des taf des RH. C'est un vrai taf.

Pour le délai, je ne vois pas ce qu'il y a d'étonnant. Ça m'est déjà arrivé avec des délais similaires (voire plus importants).
Une année c'est une éternité quand tu cherche du taf, mais ce n'est qu'un budget pour une entreprise. Question de point de vue.

[perverpepere]

Bien joué fayfay !

[Teocali]

Sur la fin, j'ai un bémol : C'est présenté comme de la fainéantise alors qu'"exploiter" les profils c'est justement un des taf des RH. C'est un vrai taf.

Ce n'est pas de la fainéantise, c'est de la paresse. La première est un défaut, la seconde est une qualité. Mais j'avoue que l'on passe facilement de l'un à l'autre si on fait pas gaffe.

[Teocali]

https://hithredin.my.opendatasoft.co...1551,-15.29297

DFDJ : y'a des equipes de behourd en chine et au japon... Snoooot !

[Daedaal]

Ce n'est pas de la fainéantise, c'est de la paresse. La première est un défaut, la seconde est une qualité. Mais j'avoue que l'on passe facilement de l'un à l'autre si on fait pas gaffe.

Anticiper, repérer, entretenir et utiliser un vivier de compétences n'est ni l'un, ni l'autre.

J'te la fait triviale : T'es un feignant quand tu croise un gus avec qui ça passe bien et que tu vous échangez vos coordonnées ?
Et quand tu cherche un mec avec qui ça passe bien c'est "choisir la solution de facilité" de regarder en premier dans ton carnet d'adresse ?

Et ben c'est le même processus pour un recrutement. A la différence qu'il faut que tu crée ton carnet d'adresse et que tu l'entretienne pour qu'il corresponde aux gens dont tu vas avoir besoin à plus ou moins courte échéance.
Ça n'empêche pas les rencontres (au contraire), j0r quelqu'un dont tu aura besoin dans X temps, ou un profil dont tu pense qu'il serait bien dans la boîte, mais sans avoir de poste précis à remplir...
Chez les étudiants, popol et dans les médias spécialisée dans la recherche d'emploi, donc vu de l'autre côté trottoir (mouais... moyen là), on appelle ça du terme pompeux de "réseau".

Ca me rappelle les heures les plus sombres de mes interventions sur le topic emploi.

[Teocali]

Anticiper, repérer, entretenir et utiliser un vivier de compétences n'est ni l'un, ni l'autre.

J'te la fait triviale : T'es un feignant quand tu croise un gus avec qui ça passe bien et que tu vous échangez vos coordonnées ?
Et quand tu cherche un mec avec qui ça passe bien c'est "choisir la solution de facilité" de regarder en premier dans ton carnet d'adresse ?

Oui, tout a fait. Et je ne vois pas ou est le problème. Tu as un objectif, tu choisis la voie du moindre effort, la "solution de facilité", pour y répondre. C'est de la paresse. La recherche de la voie la plus optimal pour remplir tes objectifs.

Le problème, ça vient du fait qu'on associe "facile" avec "résultat moins qu'idéal". Et qu'on a tendance a oublier que si c'est facile pour toi, c'est p'tet parce que t'as mis des années à peaufiner tes avantages (fussent-ils réseau, compétences, que sais-je encore)

Je pense qu'on est vraiment d'accord sur le fond, hein. Juste que toi, quand tu vois quelqu'un utiliser le terme "facile", tu penses (à raison) qu'il pense "branleur". Alors que je pense "potentiellement performant".

[r2djbeuh]

Alors, je vais mettre tout le monde d'accord, je me suis mal exprimé, pour bien retranscrire ma pensée, j'aurai du écrire :

" et AVANT de se faire suer à recommencer..."

[r2djbeuh]

Ça a bien changé les entretiens

Ca fait moins mal au cul !!!

[salakis]

DFDJ : y'a des equipes de behourd en chine et au japon... Snoooot !

Et ils se demerdent plutot bien

[SNOC XUA TROM]

Et ils se demerdent plutot bien

http://<a href="http://tof.cx/images...1306de.jpg</a>

Le 2eme en partant de la droite, c'est Nicetos ?

[Daedaal]

Alors, je vais mettre tout le monde d'accord, je me suis mal exprimé, pour bien retranscrire ma pensée, j'aurai du écrire :

J'invoque la jurisprudence du vendredi après-midi.

Et dans la foulée je conteste toute notion de recherche d'une quelconque sur-/sous-/à côté-optimisation dans le fait d'utiliser son vivier.

Ce qui va me lancer dans une diatribe interminable pour expliquer la fonction de recrutement. Ça me fatigue déjà rien qu'à l'idée de l'écrire, alors j'imagine ce que ça donnerait à lire.

En bref et en vrac :
Un vivier de candidature, c'est justement les candidatures que l'organisation a reçu (suite à annonce, candidatures spontanées, etc...). Il arrive parfois -fréquemment, mais ça fait mal à entendre- qu'une annonce serve à alimenter ledit vivier sans poste précis ni échéance exacte derrière. C'est complètement normal et c'est fait pour anticiper l'évolution de l'organisation. Quand c'est bien fait.
Le recrutement c'est justement se charger de ce vivier. Pas "passer une annonce et faire des entretiens".

Et pis merde j'en ai pour des heures à pondre un truc sensé et argumenté...

Je te le fais en une image simple :

Si tu veux tirer un coup, tu commence par aller voir
A. ta femme ?
B. tes fuckbuddies ?
C. tu sors draguer ?
D. ça peut aider

Et ben le recrutement c'est pareil.
- Ta femme c'est en interne,
- tes copines horizontales c'est le vivier,
- que tu entretiens en faisant du recrutement par annonce,
- que tu publies chez Popol Empoigne.

[SNOC XUA TROM]

Ça a bien changé les entretiens

En même temps, toi les entretiens c'était pour l'armée non ?

" - J'ai combien de doigts la ?
-5 !
-Bon signez là, 5 ans"

(ou c'est la police ça ?)

[Anonyme240623]

" - J'ai combien de doigts la ?
-5 !
-Bon signez là, 5 ans, vous êtes colonel"

fixed

[salakis]

Le 2eme en partant de la droite, c'est Nicetos ?

[hiubik]

Le 2eme en partant de la droite, c'est Nicetos ?

Ah putain, il nous a caché cette info le salaud.....

[Bah]

Vous êtes salauds, le mec sur la photo a l'air beaucoup moins ravagé par les affres de la vie.

[Howii]

DFDJ : Apparemment j'ai 3 pages de jeux à claim sur Humble Bundle o_o

wtf.

[Praetor]

Ce n'est pas de la fainéantise, c'est de la paresse. La première est un défaut, la seconde est une qualité. Mais j'avoue que l'on passe facilement de l'un à l'autre si on fait pas gaffe.

On appelle ça optimiser sa productivité :hec:

[deathdigger]

Et ils se demerdent plutot bien

http://tof.cx/images/2019/01/25/7dd6...e41d1306de.jpg

T'es sûr qu'ils sont chinois, on dirait vraiment des mongols !

[salakis]

T'es sûr qu'ils sont chinois, on dirait vraiment des mongols !

Tu sais, c'est pas le meme produit, mais c'est la meme marque

:beauf:

[Praetor]

T'es sûr qu'ils sont chinois, on dirait vraiment des mongols !

L'un n'exclut pas l'autre: il y a des Mongols en Chine. En fait plus de la moitié des Mongols sont chinois (5.8 millions sur 10 millions en tout)