DFDJ : wow des arbres nazes :o

[ExPanda]

DFDJ : Je cherche le nouvel album de Ramstein (qui n'est pas sorti) sur Deezer, et je tombe sur l'album Klavier : un album instrumental... Ben de piano vu le titre !
Et du coup c'est plutôt pas mal.

Si jamais quelqu'un sait où trouver la version piano de Sonne qui sert de générique de fin au clip de Deutschland, je suis preneur.
(Nan c'est pas celle sur Klavier, justement)

[Howii]

Si jamais quelqu'un sait où trouver la version piano de Sonne qui sert de générique de fin au clip de Deutschland, je suis preneur.
(Nan c'est pas celle sur Klavier, justement)

Oui le truc est super mais y'a que des covers. Bon sinon suffit de commencer la vidéo à la fin quoi.

[deathdigger]

Si jamais quelqu'un sait où trouver la version piano de Sonne qui sert de générique de fin au clip de Deutschland, je suis preneur.
(Nan c'est pas celle sur Klavier, justement)

Je pense qu'elle a été faite spécialement pour le clip. Sinon je viens de lire une analyse du clip, et dans les commentaires, un mec précise qu'il y'a un bon gros sample d'une autre musique nommée... "Our darkness".

Ils sont très forts...

[vectra]

Du hasst mich gefragt?

[ExPanda]

Bon sinon suffit de commencer la vidéo à la fin quoi.

Spa forcément le truc le plus pratique !

Je pense qu'elle a été faite spécialement pour le clip.

Ouais

[Anonyme2016]

J'ai rien compris mais j'ai l'impression que c'est toi qui devrait lire le code du travail

Genre c'est légal de forcer le salarié a ne pas prendre sa 5eme semaine et la reporter sur son CET?

[Nelfe]

Du hasst mich gefragt?

Oui le début avec le "du" c'est repris de Du Hasst.

[Franky Mikey]

Du hast.

[perverpepere]

Genre c'est légal de forcer le salarié a ne pas prendre sa 5eme semaine et la reporter sur son CET?

Il me semble que l'employeur n'a aucune obligation d'accepter ta demande de congé, il peut même imposer les dates. Par contre j'ai aucune foutu idée de ce que dis la lois concernant les congés pas pris en fin d'année peut être que l'employeur n'est pas obligé de te les payer.

[Anonyme2016]

Il me semble que l'employeur n'a aucune obligation d'accepter ta demande de congé, il peut même imposer les dates. Par contre j'ai aucune foutu idée de ce que dis la lois concernant les congés pas pris en fin d'année peut être que l'employeur n'est pas obligé de te les payer.

L'employeur est obligé de faire en sorte que les congés soient soldés a la fin de l'année. Et l'abondance du CET ne peut se faire qu'à l'initiative du salarié.

Pour ce que j'en sais en tout cas.

[CptProut]

DFDJ/LDJ :

Je me retrouve propulsé dans une reunion en tant que représentant , ça fait deux reunion ou un mec m'insulte copieusement avant de se rendre compte que je suis la.

C'est toujours un plaisir de bosser dans ces condition.

[Jaycie]

DFDJ/LDJ :

Je me retrouve propulsé dans une reunion en tant que représentant , ça fait deux reunion ou un mec m'insulte copieusement avant de se rendre compte que je suis la.

C'est toujours un plaisir de bosser dans ces condition.

Et faire remonter à son chef ?

[CptProut]

Et faire remonter à son chef ?

Le chef était la

[Tellure]

L'employeur est obligé de faire en sorte que les congés soient soldés a la fin de l'année. Et l'abondance du CET ne peut se faire qu'à l'initiative du salarié.

Pour ce que j'en sais en tout cas.

Je sais pas comment le Code du travail pourrait dire ça vu qu'il n'impose pas l'existence d'un compte épargne temps et qu'il précise que des congés non pris dans les délais sont perdus.
Après, la convention collective est probablement une meilleure source quant à la gestion des congés que le CdT.

[Baynie]

Je sais pas comment le Code du travail pourrait dire ça vu qu'il n'impose pas l'existence d'un compte épargne temps et qu'il précise que des congés non pris dans les délais sont perdus.
Après, la convention collective est probablement une meilleure source quant à la gestion des congés que le CdT.

Y'a rien de ce que tu dis qui contredit Fayfay.

Les congés non pris dans les délais qui sont perdus, c'est si le salarié ne les demande pas.
Mais si le salarié demande à prendre ses congés, les congés sont de droit, donc l'employeur ne peut pas refuser si ça entraîne la perte des congés.
L'employeur peut refuser certaines dates de congé mais il doit veiller à ce que l'ensemble des congés puisse être pris dans l'année.

[deathdigger]

Non.
Les congés ne peuvent être perdus, au pire ils sont payés. Pour les RTT, par contre, on peut les perdre. Les dates des périodes de congés ne sont généralement pas les mêmes que celles des RTT (année calendaire pour les RTT de mai à mai pour les CP).

[Tellure]

Y'a rien de ce que tu dis qui contredit Fayfay.

Les congés non pris dans les délais qui sont perdus, c'est si le salarié ne les demande pas.
Mais si le salarié demande à prendre ses congés, les congés sont de droit, donc l'employeur ne peut pas refuser si ça entraîne la perte des congés.
L'employeur peut refuser certaines dates de congé mais il doit veiller à ce que l'ensemble des congés puisse être pris dans l'année.

Bof, quand je lis "L'employeur est obligé de faire en sorte que les congés soient soldés a la fin de l'année." je le lis comme "l'employeur doit se démerder si le 20 Mai j'annonce que je veux prendre les 10 jours qu'il me reste".
Mais je peux me tromper dans mon interprétation. Et je serais pas surpris qu'on trouve quelque part dans les textes qu'imposer le report n'est pas autorisé

Et l'employeur peut tout à fait refuser les poses de congés. Il doit le justifier (la fameuse "continuité du service" ) certes mais il le peut. L'arrivée de la fin de la période de référence n'y change rien.

Non.
Les congés ne peuvent être perdus, au pire ils sont payés.

N'importe quoi. Les CP qui ne sont, du fait de l'employé, ni pris ni reportés à l'issue de la période de référence sont perdus sans indemnité.

[Bah]

Il travaille comme lapin de Pâques Fayfay pour que mai ce soit la fin de l'année ?

[SNOC XUA TROM]

Il travaille comme lapin de Pâques Fayfay pour que mai ce soit la fin de l'année ?

[Ruvon]

Il travaille comme lapin de Pâques Fayfay pour que mai ce soit la fin de l'année ?

Je ne sais pas comment c'est en Suisse, mais ici les périodes de congés c'est souvent (tout le temps ?) de mai à mai. En gros ton solde de l'année faut le poser avant fin mai.

Après ça dépend des boîtes, là où je suis, il me reste 10 jours de l'année dernière, je ne vais pas les poser d'ici fin mai, je ne vais pas les perdre pour autant.

[Daedaal]

Bof, quand je lis "L'employeur est obligé de faire en sorte que les congés soient soldés a la fin de l'année." je le lis comme "l'employeur doit se démerder si le 20 Mai j'annonce que je veux prendre les 10 jours qu'il me reste".
Mais je peux me tromper dans mon interprétation. Et je serais pas surpris qu'on trouve quelque part dans les textes qu'imposer le report n'est pas autorisé

Et l'employeur peut tout à fait refuser les poses de congés. Il doit le justifier (la fameuse "continuité du service" ) certes mais il le peut. L'arrivée de la fin de la période de référence n'y change rien.




N'importe quoi. Les CP qui ne sont, du fait de l'employé, ni pris ni reportés à l'issue de la période de référence sont perdus sans indemnité.

Me semble bien aussi.

Les CP sont une responsabilité conjointe employeur/employé. Y'a un cadre de base qui est fixé (nombre de jours mini, délais, motivations des refus, etc...) pour une négociation au sein de l'entreprise.
Comme toujours, le cas où les parties ne pourraient se mettre d'accord est prévu : L'employeur peut imposer des CP dans une certaine limite.

Ceci dit, moi je veux bien que la prise de CP soit de la responsabilité unique de l'employeur. Validés par l'inspection du travail pour préserver l'intérêt des salariés et tout et tout...
Après, y'a plus de flexibilité possible hein... Le calendrier a été approuvé par l'inspection du travail donc il ne bouge plus... C'est génial pour les entreprises, simplement parce que tout serait prévisible, planifié, validé et incontestable.
Pensez Factorio ou Satisfactory...
Je n'ai même pas besoin de réfléchir une seconde pour voir déjà des ETP sauter, donc des emplois suivre le mouvement.

Cela étant posé, j'implore tout ce que je peux implorer pour ne jamais voir un monde dans lequel ce genre de trucs seraient systématiques... On peut toujours se mettre autour d'une table et discuter le planning congés intelligemment, non ?
(pour le planning caca, c'est à la discrétion de la direction qui a ses toilettes propres²)

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Je ne sais pas comment c'est en Suisse, mais ici les périodes de congés c'est souvent (tout le temps ?) de juin à mai. En gros ton solde de l'année faut le poser avant fin mai.

Après ça dépend des boîtes, là où je suis, il me reste 10 jours de l'année dernière, je ne vais pas les poser d'ici fin mai, je ne vais pas les perdre pour autant.

Voilà, ça résume l'idée (avec la toute petite précision...)

[perverpepere]

Pensez Factorio

Parceque tu crois que jouer à Factorio ca laisse le temps de prendre des vacances ?

[Ruvon]

Voilà, ça résume l'idée (avec la toute petite précision...)

Effectivement. J'ai tapé ça un peu vite. C'est ça de faire autre chose que mon taf discrètement, tout en étant payé et en cumulant des congés bien mérités

[Bah]

Je ne sais pas comment c'est en Suisse, mais ici les périodes de congés c'est souvent (tout le temps ?) de mai à mai. En gros ton solde de l'année faut le poser avant fin mai.

Après ça dépend des boîtes, là où je suis, il me reste 10 jours de l'année dernière, je ne vais pas les poser d'ici fin mai, je ne vais pas les perdre pour autant.

Ok.
C'est absurde, mais ok.

[SNOC XUA TROM]

Ok.
C'est absurde, mais ok.

Pourquoi devez-vous solder vos congés avant le 31 mai?

[Bah]

C'est peut-être un troll.

[Baynie]

Et l'employeur peut tout à fait refuser les poses de congés. Il doit le justifier (la fameuse "continuité du service" ) certes mais il le peut. L'arrivée de la fin de la période de référence n'y change rien.

Bah si ça change, parce que l'employé doit avoir pris ses congés dans la période de référence.

Le report est possible, mais seulement avec l'accord du salarié.

https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F12410

Donc si le salarié est pas d'accord, il peut solder ses congés comme il veut, parce que légalement, il a droit à ses congés.

Si y'a des dates qui n'arrangent pas l'employeur, c'est à lui de veiller à ce que les congés soient pris à d'autres moment, pour qu'au final l'employé ait droit à tous ses congés.

[Lazyjoe]

https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F12410

"Si le report des congés n'est pas possible, les jours non pris sont perdus. Ils sont indemnisés si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés du fait de l'employeur."

Je comprends cette phrase comme quoi l'employeur peut empêcher totalement de poser les congés, mais dans ce cas il doit verser une indemnité à la place.

[salakis]

Je comprends cette phrase comme quoi l'employeur peut empêcher totalement de poser les congés, mais dans ce cas tu vas voir ton doc pour te faire arreter a la place.

fixed

[Lazyjoe]

fixed

Fainéant gaulois/viking réfractaire magouilleur !