Questions : et j'entends fulminer leetchi

**pseudoridicule** · 08/10/2018, 09h53

Envoyé par Ypikay

Salut, petit exposé de la situation: un copain locataire dans un immeuble dans un quartier populaire/pauvre, semble vouloir déménager à cause d'un type qui hante les couloirs, fait de l'intimidation, menace visiblement sans hésiter à prendre des trucs genre bâton, semble pas loin de la psychiatrie avec des délires mais à peu prés contenus, d'autres locataires ont déjà quitté l'immeuble, la police prends les mains courantes et rien de plus; le type semble avoir des connexions avec les petits dealers du coin.
Vers qui le diriger? syndic, copro, assoc, ou direct voir avec les services psy s'ils peuvent faire quelque chose?

Alors pour être un peu réaliste, je dirais que la seule solution est de se barrer le plus vite possible. Car si d'autres locataires se sont déjà barrés, ça veut un peu dire que soit le syndic s'en tape, soit la police est très débordée pour faire quoique ce soit.

**Praetor** · 08/10/2018, 10h05

Envoyé par pseudoridicule

Alors pour être un peu réaliste, je dirais que la seule solution est de se barrer le plus vite possible. Car si d'autres locataires se sont déjà barrés, ça veut un peu dire que soit le syndic s'en tape, soit la police est très débordée pour faire quoique ce soit.

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S’il habite l’immeuble on ne peut pas lui interdire les parties communes. Quand à l’expulser n’en parlons pas, c’est mission impossible. Tant qu’il n’agresse pas physiquement quelqu’un les flics ne feront rien non plus. Bref, se barrer est la seule solution.

**nova** · 08/10/2018, 10h14

Vive la france

**Cassin** · 08/10/2018, 10h15

Envoyé par Praetor

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S’il habite l’immeuble on ne peut pas lui interdire les parties communes. Quand à l’expulser n’en parlons pas, c’est mission impossible. Tant qu’il n’agresse pas physiquement quelqu’un les flics ne feront rien non plus. Bref, se barrer est la seule solution.

Surtout que la période des expulsions arrive à son terme, faut rien espérer voir bouger avant le printemps.

**perverpepere** · 08/10/2018, 10h39

Envoyé par nova

Vive la france

Si fallais enfermer tous ceux qui ont un comportement bizarre même en corée du nord y'aurait pas asser de place dans les camps

**tenshu** · 08/10/2018, 11h10

Ceci dit si il y a quoique ce soit qui puisse être hors la loi, la police ou la gendarmerie a l'obligation d’enregistrer une plainte si vous en faites la demande. Ils ont souvent recours à la main courante pour 2 raisons :
- Par ce que dans certains cas ils savent que la plainte ne serait pas recevable
- La politique du management par les statistiques ne les incitent pas à enregistrer des plaintes qui ne seront pas des affaires facilement résolues

D'ailleurs en vrai ils ont l'obligation d'enquêter pour une main courante, mais comme vous le savez il n'en ait rien la plus part du temps.

En l’occurrence dans ce qui est décrit il y a des menaces physiques et si c'est le cas les flics ont toutes les raisons d'intervenir et de recevoir une plainte. Si ils font correctement leur boulot, encore une fois ça se saurait, ils devraient se mettre en relation avec les services d'urgence psy.

Mais là encore on connait tous l'état des moyens hospitaliers et de la santé public en général et de la psy en particulier. Police comme institutions ne réagissent malheureusement trop souvent que lorsqu'il y a un passage à l'acte.

**Ypikay** · 08/10/2018, 13h58

Ok merci à tous pour vos réponses, mm les sérieuses

, je vais lui dire d'être insistant avec les flics.

**Augusto Giovanni** · 08/10/2018, 23h02

Ce type pourrait très bien avoir un accident avec son propre fusil de chasse dans l'escalier.

**Praetor** · 09/10/2018, 06h47

Envoyé par Augusto Giovanni

Ce type pourrait très bien avoir un accident avec son propre fusil de chasse dans l'escalier.

En Floride il pourrait lui stand your ground la gueule à coups de M16.

**Ventilo** · 09/10/2018, 11h36

Est-ce que des canards bourgeois ont acheté des meubles chez Gauthier ? J'ai encore les mains qui tremblent devant le devis mais je suis bien attiré par la qualité

**perverpepere** · 09/10/2018, 11h57

J'ai eu un lit mezzanine gauthier quand j'étais jeune.
Vendu 15 ans après le truc avait pas bougé malgré l'acharnement que j'ai mis à le maltraité.

**tenshu** · 09/10/2018, 15h51

Envoyé par Ypikay

Ok merci à tous pour vos réponses, mm les sérieuses

, je vais lui dire d'être insistant avec les flics.

J'ai demandé à ma copine psy, elle m'a dit que l'idéal c'est de contacter le service psychiatrique le plus proche pour être mis en contact avec une équipe mobile du secteur.
A défaut d'appeler les pompiers si le mec est agité, ils sauront le prendre en charge ou à défaut faire le nécessaire.

Elle m'a dit qu'il fallait pas compter sur les flics, jamais

**perverpepere** · 10/10/2018, 08h58

Parcequ'il ya des horaires pour parler de la maltraitance des lits ?

**ursule15** · 10/10/2018, 10h48

Envoyé par Ventilo

Est-ce que des canards bourgeois ont acheté des meubles chez Gauthier ? J'ai encore les mains qui tremblent devant le devis mais je suis bien attiré par la qualité

J'en ai achete plusieurs chez eux, rien a dire, ca tient dans le temps.

**Nortifer** · 12/10/2018, 09h43

J'aurais une question juridique.
Je suis chargé par mon boulot de trouver un outil de chat interne et de définir la charte d'utilisation du-dit outil.
Avec des collègues on se pose la question de la confidentialité des échanges en direct. En gros si je dit dans une conversation directe avec un collègue (1:1 donc) que "Machin est un gros con", est-ce qu'on estime que c'est de l'ordre de la conversation privée et que donc on ne peut pas me le reprocher, ou à partir du moment ou c'est sur un outil professionnel je suis blâmable d'avoir tenu ces propos.
L'idée étant donc de rappeler ce que dit la loi dans la charte.

Je trouve des infos sur la CNIL vis-à-vis des mails, mais pas sur les outils de ce type.

Accessoirement, je suis aussi preneur de retour sur ces outils. Pour l'instant on regarde Teams, Rocket.chat, Slack.

**Bah** · 12/10/2018, 09h46

Question cinéma. J'ai le souvenir d'un film montrant Nixon au téléphone (ses fameuses discussions enregistrées). Dans mon souvenir, c'est que ça, juste un film avec un acteur qui rejoue Nixon pendant ces conversations. J'arrive pas retrouver le titre. Ca dit quelque chose à quelqu'un ? L'année j'aurais dit années 80 ou 90, mais sans plus de conviction que ça.

**Doniazade** · 12/10/2018, 09h51

Envoyé par Bah

Question cinéma. J'ai le souvenir d'un film montrant Nixon au téléphone (ses fameuses discussions enregistrées). Dans mon souvenir, c'est que ça, juste un film avec un acteur qui rejoue Nixon pendant ces conversations. J'arrive pas retrouver le titre. Ca dit quelque chose à quelqu'un ? L'année j'aurais dit années 80 ou 90, mais sans plus de conviction que ça.

En 95, ya eu le film Nixon (tout simplement) avec Anthony Hopkins, ça serait pas ça ?
Sinon ya Frost/Nixon, mais c'est plus récent.

**r2djbeuh** · 12/10/2018, 09h56

Envoyé par Nortifer

J'aurais une question juridique.
Je suis chargé par mon boulot de trouver un outil de chat interne et de définir la charte d'utilisation du-dit outil.
Avec des collègues on se pose la question de la confidentialité des échanges en direct. En gros si je dit dans une conversation directe avec un collègue (1:1 donc) que "Machin est un gros con", est-ce qu'on estime que c'est de l'ordre de la conversation privée et que donc on ne peut pas me le reprocher, ou à partir du moment ou c'est sur un outil professionnel je suis blâmable d'avoir tenu ces propos.
L'idée étant donc de rappeler ce que dit la loi dans la charte.

Je trouve des infos sur la CNIL vis-à-vis des mails, mais pas sur les outils de ce type.

Accessoirement, je suis aussi preneur de retour sur ces outils. Pour l'instant on regarde Teams, Rocket.chat, Slack.

Il me semble que tout ce qui transite par un outil professionnel peut être consulté par l'employeur même les mails flaggés "perso" - à condition d'en avertir le salarié...

**Nortifer** · 12/10/2018, 10h01

Envoyé par r2djbeuh

Il me semble que tout ce qui transite par un outil professionnel peut être consulté par l'employeur même les mails flaggés "perso" - à condition d'en avertir le salarié...

Si j'ai bien compris ce que j'ai lu, pour les mails par exemple si c'est flaggé "perso", l'employeur peut le lire mais ne peut pas s'en servir dans une quelconque procédure

**Wobak** · 12/10/2018, 10h13

Envoyé par Nortifer

Si j'ai bien compris ce que j'ai lu, pour les mails par exemple si c'est flaggé "perso", l'employeur peut le lire mais ne peut pas s'en servir dans une quelconque procédure

Alors pour avoir pas mal écrémé le sujet je dirais :
- Tout ce que tu fais sur ton PC de boulot appartient à ton employeur, perso ou pas.
- Un dossier perso sur le PC PEUT être lu et utilisé par l'employeur, à condition que tu sois au courant de la procédure.
- Est-ce que la conversation directe est loggéée sur les serveurs de l'employeur ?
Je suppose que oui, pour des raisons légales (si par exemple une personne vend des infos confidentielles de l'entreprise, tout peut être utilisé contre lui, y compris les logs de ses conversations)
Si c'est le cas, alors non, ce n'est pas considéré comme des infos privées.

**Nortifer** · 12/10/2018, 10h51

Alors pour les mails j'ai ça :

Envoyé par CNIL

La Cour de cassation a affirmé, dans un arrêt du 2 octobre 2001 (arrêt « Nikon »), qu’un employeur ne saurait prendre connaissance de messages personnels d’un employé sans porter atteinte à la vie privée de celui-ci (article 9 du code civil) et au principe du secret des correspondances (article 226-15 du code pénal), quand bien même une utilisation à des fins privées aurait été proscrite par l’employeur.

Il appartient à l’employé d’identifier les messages qui sont personnels. À défaut d’une telle identification, les messages sont présumés être professionnels.
La nature personnelle d’un message peut figurer dans l’objet du message ou dans le nom du répertoire dans lequel il est stocké.

https://www.cnil.fr/fr/le-controle-d...e-electronique

Après relecture j'en déduit qu'il faut "simplement" identifier les conversations personnelles avant chaque message

**Bah** · 12/10/2018, 12h45

Envoyé par Doniazade

En 95, ya eu le film Nixon (tout simplement) avec Anthony Hopkins, ça serait pas ça ?
.

Je crois pas. Ca semble être un film assez standard dans sa réalisation. Je me rappelle avoir vu ça à l'époque sur Arte, c'était vraiment minimaliste (un acteur, un téléphone), mais passionnant. On était entre le doc et le film je pense. Faudrait que je regarde si ça peut dater des années 70.

Edit : J'ai trouvé ! Secret Honor

**tenshu** · 12/10/2018, 13h46

Envoyé par Nortifer

Alors pour les mails j'ai ça :
https://www.cnil.fr/fr/le-controle-d...e-electronique

Après relecture j'en déduit qu'il faut "simplement" identifier les conversations personnelles avant chaque message

On sent que le truc est de 2001 et que la maîtrise du sujet était pas franchement terrible.

**Eradan** · 12/10/2018, 19h24

Ça a été confirmé plusieurs fois par la justice depuis.

**tenshu** · 12/10/2018, 19h31

Ça reste hautement inadapté à l'outil et son usage.
Ne parlons même pas des outils de chat.

**Jeckhyl** · 12/10/2018, 20h55

Bonsoir, existe-t'il un site qui répertorie sur quel site de VOD se trouvent les séries ?

**Doniazade** · 12/10/2018, 20h56

Envoyé par Jeckhyl

Bonsoir, existe-t'il un site qui répertorie sur quel site de VOD se trouvent les séries ?

https://www.justwatch.com

**Jeckhyl** · 12/10/2018, 20h57

Envoyé par Doniazade

https://www.justwatch.com

ce fut rapide. Merci !

**nova** · 12/10/2018, 21h04

Envoyé par tenshu

Ça reste hautement inadapté à l'outil et son usage.
Ne parlons même pas des outils de chat.

Je vois pas en quoi. A chaque fois que j'ai eu des formations sur le sujet , les avocats rappellent que les employeurs n'ont pas le droit de consulter les répertoires Perso de l'ordinateur de leurs salariés ni de leur boite mail. Que l'employeur puisse contourner cela c'est une chose mais ca sera jamais recevable dans un tribunal.

**tenshu** · 12/10/2018, 21h51

Relis le message de nortifer.

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