Oh oui. C'est profitable à personne.
Le problème c'est que les rh voient des cases à remplir, pas des capacités à mettre en perspective des besoins.
J'ai un poste hyper technique, juste avant que je le prenne, les rh avaient collé dessus un cdt tdm qui voulait terminer sa carrière sur bordeaux. Qui ne bitait rien à l'informatique. Enfin il devait avoir vaguement eu un stage...
Et moi on m'a foutu à jouer de la clef dynamométrique, sur un poste d'informaticien, où le seul rapport à l'info c'était qu'on saisissait les compte rendus d'intervention sur ordi, et peut-être les habilitations nécessaires.
Tout ça c'est quasiment pire que le silence complice des officiers us.