Pour toucher tes indemnités mon grand...
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Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
Envoyé par Daedaal
Ils sont assez dépassé, il me semble, notamment chez les cadres. Par contre dans ce qui est des sans diplômes ou sur des recherches moins spécialisé je pense qu'ils peuvent avoir une plus value, et je pense qu'on ne réalise parfois pas le rôle social que PE possède encore.
D'autant qu'ils sont amené à s'améliorer sur la recherche avec le temps si on en suit les investissement qui sont fait dans ce sens par le gouvernement. Disons que leur système de recherche ne me parait spécialement dégueulasse (sans être une grosse IA non plus ).
"Les faits sont têtus."
Oui PE est utile pour peu que tu fasses tout à leur place et que t'es un coup d'avance sur eux. Les conseillers demandent que ca d'ailleurs, des demandeurs qui savent ce qu'ils veulent.
Par contre ca garantit pas de profiter de leur service et financement d'office mais bon si tu leur files les bons documents au bon moment t'as tes indemnités c'est le principal.
J'ai souvent réussi à décrocher des postes via les offres sur PE d'ailleurs, mais clairement les meilleurs c'étaient par pur hasard. En revanche en 5 ans j'ai dus recevoir 3 offres correspondant au profil que j'ai mis chez eux.
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Oui pour les personnes non-qualifiées ca doit les arranger, ils peuvent les caser quasi n'importe où du moment que c'est payé derrière les organismes/employeurs prennent.
Par contre là ils risquent d'être vite déborder vu qu'avec la crise va arriver tout un tas de nouveaux chômeurs qualifiés et qui vont demander à leur tour de profiter du "plan de relance".
Ces acteurs ne sont pas des joueurs.
Ça donne des trucs rigolo, comme mon dernier rendez-vous il y a quelques mois :
« — Je vois un trou de plusieurs années dans votre dossier, vous avez continué votre recherche sur ces années ? Ou vous avez fait des stages ?
— Euh, non, jʼétais en CDI et donc plus inscrit auprès de Pôle Emploi… »
Salut les canards,
Je fais appel à votre expertise pour le compte de ma compagne.
Elle est actuellement en congé de reclassement jusqu’à début avril 2021 suite à fermeture de sa boite après 9 ans en CDI chez eux.
On lui propose un CDD de 6 mois, largement moins bien rémunéré que son "salaire" actuel (-30%).
Savez-vous comment seront calculées les indemnités Pôle Emploi après son congé de reclassement si elle chope ce CDD ? Les salaires des 6 mois CDD seront-ils comptabilisés pour le calcul des ARE ou pas du tout ? Mixés avec sa période de CDI ? Autre ?
Merci par avance pour vos lumières.
A prendre avec des énormes pincettes (ce n'est pas parce que c'est mon cas que ça l'est partout) : si elle perçoit déjà son chômage calculé sur les 9 mois de CDI, il y a de grandes chances qu'elle perçoive un pécule ridicule de la part de PE pendant les 6 mois de CDD et qu'après elle récupère son ancien chômage.
Mais je m'adresserais directement au conseiller PE, avec une réponse écrite si possible !
Salut Lee Tchii,
Merci pour la réponse.
Alors dans son cas elle ne perçoit pas encore d'ARE car elle est toujours en congé de reclassement jusqu'en avril, c'est donc son ancien employeur qui la rémunère. Si elle chope le dit CDD son congé de reclassement sera mis en pause et reprendra à l'issue du CDD de 6 mois. L'idéal est en effet qu'elle se renseigne directement auprès de PE mais elle n'y est pas encore inscrite (ne pourra le faire qu'à l'issue du congé de reclassement).
Elle est plutôt partante pour le CDD peu payé faute de mieux mais elle a peur que ça l'a mette dedans une fois chez PE au niveau des ARE.
Si elle demande les ARE après le CDD, il y a des chance que ça soit pris en compte du coup.
SI je me trompe pas, ce qui est possible, c'est maintenant calculé sur les 24 derniers mois lissé. Du coup ça fera 18 moi au tarif CDI et 6 mois cdd. Tu fais la moyenne, tu gardes 70% et tu devrais avoir le truc.
Idéalement faudrait un peu de chomage entre les2 pour avoir le chomage sur 24 mois de cdi, ensuite, sauf si ça a changé, c'est pas réévaluer sauf si tu demandes.
MAIS ça a peut être encore changé, je me suis pas renseigner j'avoue.
vévévé.alamain.info, mais oui, mais oui, mais oui ! C'est moche, mais on s'enfout !
A ma connaissance, mais on est prudent ici, la version de Carnod me parait correcte.
la langue française change pas ses rêgles aussi souvent que pole emploi (bonne ou mauvaise nouvelle ? on laisse le choix au commentateur)
Et vu que j'ai un pénis, ça devrait être Messieurs, ou alors il ne sait pas que t'es une damoiselle.
Dans tout les cas, on est qu'un numéro pour pole emploi.
vévévé.alamain.info, mais oui, mais oui, mais oui ! C'est moche, mais on s'enfout !
Je plussoie.
Le calcul des indemnités prendra en compte la période de CDD. Pas la peine de tortiller.
C'est un des trucs qui est reproché à PE parce que ça ne t'incite pas à reprendre un taf (moins bien payé). C'est la rémunération mensuelle lissée qui va servir de base à ton indemnité journalière.
(oui ça marche en jours, je ne sais plus avec qui j'ai eu cette discussion mais il y a ENORMEMENT de trucs qui marchent en jour et en heures dans le fonctionnement social -Si je me rappelle bien on parlait du statut cadre et de la mention du nombre d'heures travaillées sur le contrat ce qui est parfaitement normal (donc y'a 151.67h par mois sur ton contrat). La différence entre employé et cadre au forfait c'est que l'employé pointe ses heures réelles alors que le cadre au forfait perçoit bah... un forfait journalier)
Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
Envoyé par Daedaal
Oui et non. Il y a deux choses différentes. Pôle emploi remonte 24 (ou 36 selon l'âge) mois en arrière pour calculer le nombre de jours qui seront indemnisés. Par contre, la base de calcul de l'indemnisation (le SJR - salaire journalier de référence), est faite sur les 12 derniers mois :
https://www.unedic.org/indemnisation...cation-chomage
Histoire de simplifier le truc, il y a encore une réforme prévue en avril qui devrait modifier ce mode de calcul (probablement pas vers le mieux).
Oui, si tu as déjà des anciens droits ouverts quand tu te réinscris, le versement de ces droits est repris (principe des droits rechargeables - une autre usine à gaz). Si tu reprends des droits pourris, mais que potentiellement le contrat que tu as eu dans l'intervalle t'ouvrirait des droits plus élevés, tu peux demander un droit d'option, perdre les droits actuels et basculer sur les nouveaux droits, plus intéressants.
En Janvier, j'avais retrouvé un emploi après 10 jours de chômage. J'espérais toucher plus ou moins quelques jours d'indemnités en complément d'un salaire qui est correct, mais pour le coup amputé d'un gros tiers. Ca faisait pas beaucoup plus que l'indemnité mensuelle normale au final.
J'étais mécontent parce que j'avais touché une indemnité inférieure à une journée. On m'a demandé de patienter le temps que mes documents soient traités par PE en m'expliquant que l'indemnité n'était que provisoire.
Là, j'ai eu le fin mot de l'affaire: je dois rendre l'indemnité
Mon salaire sur l'ensemble du mois est trop élevé pour que PE m'indemnise dans la mesure ou je suis toujours en recherche d'emploi. Ce qui est choquant, c'est que j'aurais été indemnisé (il semblerait) si je m'étais desinscrit de PE en Janvier, alors que je commence à peine la période d'essai. Connerie que mon conseiller m'a déconseillé de faire, mais j'aurais aimé qu'il me prévienne des conséquences que ça aurait.
J'en retiens plusieurs leçons:
- On me prend pour un con, ou
- la date de début de contrat est discriminatoire
- PE a trouvé un moyen d'instaurer une période de carence en fin d'indemnisation en plus de celle en début d'indemnisation
- il devient payant de rester inscrit à PE
Dix jours de chômages ? Si dans le même mois tu touches plus que le montant des indemnités, tu n'as plus d'indemnités. D'autre part, en fonction de ton statut et des émoluments que tu as touché en quittant ton ancien job, tu peux aussi avoir un délai de carence assez long.
Après, PE, ça reste toujours un trou noir pour y comprendre quelque chose...
La loutre ça poutre !
Protip : pas de délai de carence si tu restes inscrit à PE et que tu t'actualises tous les mois.
Cosmi a raison : si avec les 20 jours de travail, tu as gagné plus qu'en 30 jours de PE, pourquoi veux-tu qu'ils te versent quelque chose ?
De mémoire tu ne peux le faire que si tu crées ou rachètes une entreprise. Il s'agit du dispositif ARCE.
En revanche je ne suis pas sûr qu'il s'agisse d'une très bonne idée de vouloir utiliser ses indemnités chomages sur des biens de consommations. Tu n'as pas d'autres solutions ? Achat d'occasion, location ?
Signature merde !