Ça dépend. Chez nous la paie était le 11., tout ce qui se passe après le 22 par là (comme par hasard pour moi) est traité après le 31.
Genre moi c'est le 23/12 la rupture effective du contrat, ça n'a été transmis que le 07/01 à Pôle emploi.
Après si ta boîte n'a pas cette "excuse" de compta, tu peux envoyer un recommandé au bout de 8 jours (date de licenciement) en demandant pourquoi tu ne l'as pas. Ils ont 8 jours pour te répondre. Ensuite c'est appel prud'hommes et dans les 72 heures ils sont convoqué avec toi et logiquement ya une amende pour préjudice de 1500 balles maximum.
Tiens...j'étais pas au courant pour le recommandé.
J'ai démissionné, elle a été effective le 02 Janvier.
Mais je n'ai pas reçu le certificat de travail, et pour l'instant la RH n'a pas répondu à mon mail d'hier.
C'est trop tard pour faire la lettre alors ?
Envoyé par Julizn
Non du tout.
C'est à partir du 8ème jour justement que tu peux faire la lettre ^^.
Edit : Je viens de voir qu'au dessus de 10 employés, la boîte envoie automatiquement le certificat de fin de contrat à Pôle emploi.
Dernière modification par Chan ; 10/01/2020 à 18h47.
vévévé.alamain.info, mais oui, mais oui, mais oui ! C'est moche, mais on s'enfout !
Allez hop !
Si on appuie un peu ça va encore ?
https://votreargent.lexpress.fr/retr...s_2115487.html
La loutre ça poutre !
C'est beau comme tous ces petits changements d'engrenages s'assemblent bien et se démultiplient les uns les autres : lois travail puis chômage puis retraites et bientôt le RUA !
Y'a pas à dire, c'est rudement bien conçu.
Vas dans une agence PE, si ils ont recu le nouveau modèle de scanner/photocopieur tu rentres tes identifiants sur le clavier, tu appuies sur la nature du doc que tu veux leur envoyer et la machine fait le reste. Et ceux même si tu dépends pas de ladite agence.
Effectivement ya un gros soucis sur l'espace perso PE pour leur envoyer spontanément des documents, la Caf c'est pareil ca apparaît au pif.
Ces acteurs ne sont pas des joueurs.
Gné Je suis pas bien certain de ce que tu veux expliquer.
Avec le projet de retraite à points, tout compte (jusqu'à 10 k€ de salaire brut). Donc moins (ou pas) de cotisations à n'importe quelle période de la carrière => versements moindres à la retraite, ce qui se produit avec les cotisations diminuées en période de chômage qui touche plus les jeunes, les vieux, les précaires, les intermittents, etc.
Age pivot => +/- 5% versé de manière permanente par années d'écart avec cet âge (+/- 10% max). Donc si tu place l'âge pivot à 75 ans, tu pars à la retraite au mieux à 73 ans avec une décote de 10%. Mais j'imagine que c'était juste un exemple extrême pour démontrer ton propos dont je n'arrive pas à suivre ni la finalité ni la logique en l'état.
Jusqu'à présent, tout décalage de l'age de la retraite devait s'arbitrer en regard de son effet sur le Pole Emploi. Avec les points, plus d'arbitrage, on peut fixer à l'age qu'on veut, vu que le temps passé au PE sera directement une retraite moins élevée.
Et nous, on est les baisés.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
C'est les prochains qui douilleront, on est dans des temps assez long pour que les effets se voient vraiment.
C'est d'ailleurs les réformes souvent les plus vicieuses.
D'ailleurs dans le sens inverse le chômage c'est quelque chose de lent à bouger et c'est ni forcement les réformes actuelles, ni d'ailleurs celles passé qui ont forcement le plus d'impact, et quand elles en ont c'est sur des temps parfois plus long que 5 ans.
Bon, ben j'ai de nouveau quelques entretiens. Notamment pour une petite administration, je sais pas si vous en avez déjà entendu parler : l'armée française. Et du coup, j'ai eu une révélation : je savais que ça payait mal, mais putain, à ce point...
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Seymos nous a menti ?
Ben je trouve qu'au contraire. Parmi toute la fonction publique, c'est peut être là où le salaire me parait le plus haut. Par rapport au privé... du coté des prestataire, on m'a même proposé beaucoup moins... (une sorte de SSI mais pour mon domaine en gros) ou kif-kif. Je pense que ça dépend du domaine bien sûr et des années expériences. MAis j'ai été agréablement surpris par le salaire, au moins en première expérience.
Le soucis c'est ça : il reste sur un salaire honorable en première expérience. En gros, là on parle (a priori si on me propose le contrat pour lequel j'ai candidaté avant d'avoir les conditions exactes) entre 20 et 40% de moins que mon revenu dans le privé ces 2 dernières années (sachant que dans la première des 2 boites, j'étais le moins bien payé de la boite dans mon "grade"). Bon il y a un paquet d'avantages associés (la patrie reconnaissante, les minettes qui tombent en pâmoison devant l'uniforme, ...), donc je ne m'arrête pas à un simple calcul en €. Mais je m'attendais plus à -10%/-15% qu'à -20%/-40%.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Actualisation day !
Sinon il parait que le chômage a baissé... Mais c'est parce que l'armée recrute ou pas ?
La loutre ça poutre !