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  1. #1261
    Moi en entretien je vais tenter l'approche suivante :j'ai actuellement un job intérim tout pourri suite je déteste, ce qui prouve que je peux faire un truc pourri sous je déteste. Mon but dans la vie est d'avoir un job mieux que l'actuel, mieux payé (jusque là c'est facile), aller manger au resto du coin le menu du jour un vendredi midi de temps en temps avec les collègues et surtout ne jamais remettre en cause rien ni personne pour être un brave petit ouvrier.
    L'approche "être bon de le job, au point où des mecs avec 10 ans de boîte viennent me demander de l'aide, essayer de faire progresser le truc" étant un échec total puisque vu comme un danger par la hiérarchie, je laisse tomber.
    ma seule envie d'évolution, puisqu'en suisse les salaires sont confortables c'est de passer à temps partiel qui l'occasion se présente (genre baisse d'activité).
    Je bosse de nuit et j'ai rendez vous à 11h demain matin, j'ai donc peu de temps pour réfléchir à la formulation (sachant que j'ai 50 minutes de route pour y aller, sans compter le temps à rajouter pour cause de neige) après une très courte nuit.

    Je connais d'autres herbes dans la même situation :des connaissances, des capacités et l'envie de s'investir dans le job, et au final si tu n'es pas con comme un pneu avec zéro motivation tu te fais crucifier à la première occasion.

  2. #1262
    Citation Envoyé par tompalmer Voir le message
    Faut peut être que tu tente un truc, si tu leur dit exactement ce que tu viens d'écrire en entretien, tu va faire une impression forte

    Après c'est à double tranchant.
    Oh mais ils te disent toujours le contraire de visu hein.

    Sinon c'est quoi la drogue du moment ? C'est pour un auto-entrepreunariat-gnagna de qualitance.

    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par johnclaude Voir le message
    au final si tu n'es pas con comme un pneu avec zéro motivation tu te fais crucifier à la première occasion.
    Carrément ça. Et y a un truc dans l'air du temps qui sent pas bon pour les salariés, me demandez pas quoi, je ne compte pas donner mon avis sur le pays des licornes.

  3. #1263
    Citation Envoyé par johnclaude Voir le message
    Moi en entretien je vais tenter l'approche suivante :j'ai actuellement un job intérim tout pourri suite je déteste, ce qui prouve que je peux faire un truc pourri sous je déteste. Mon but dans la vie est d'avoir un job mieux que l'actuel, mieux payé (jusque là c'est facile), aller manger au resto du coin le menu du jour un vendredi midi de temps en temps avec les collègues et surtout ne jamais remettre en cause rien ni personne pour être un brave petit ouvrier.
    L'approche "être bon de le job, au point où des mecs avec 10 ans de boîte viennent me demander de l'aide, essayer de faire progresser le truc" étant un échec total puisque vu comme un danger par la hiérarchie, je laisse tomber.
    ma seule envie d'évolution, puisqu'en suisse les salaires sont confortables c'est de passer à temps partiel qui l'occasion se présente (genre baisse d'activité).
    Je bosse de nuit et j'ai rendez vous à 11h demain matin, j'ai donc peu de temps pour réfléchir à la formulation (sachant que j'ai 50 minutes de route pour y aller, sans compter le temps à rajouter pour cause de neige) après une très courte nuit.

    Je connais d'autres herbes dans la même situation :des connaissances, des capacités et l'envie de s'investir dans le job, et au final si tu n'es pas con comme un pneu avec zéro motivation tu te fais crucifier à la première occasion.
    Oh putain, tu as enfin compris !

    C'est triste, mais hélas c'est comme ça...

    Allez, je te dis merde pour ton entretien
    Citation Envoyé par raaahan Voir le message
    Et je continue à faire l'hélicobite en me regardant dans le miroir encore maintenant... (putain mais j'ai vraiment trop de vacances)

  4. #1264
    Ce topic me fout le bourdon
    Grand maître du lien affilié

  5. #1265
    Prends du bourbon, ça ira mieux.
    Allez JC, tiens nous au jus aussi !

  6. #1266
    Mince, j'ai essuyé un refus pour un poste qui m'intéressait vraiment hier

    En gros, j'avais été contacté pour un entretien vers novembre. Ça s'est vraiment bien passé, mais j'ai eu la surprise d'apprendre ensuite qu'ils allaient ouvrir à d'autres candidatures (à priori parce que je n'avais pas assez de compétences dans le domaine- on parle d'un stage). 3 mois après, ils m'appellent en catastrophe pour me voir 2 jours plus tard pour un second entretien pour lequel je me prépare beaucoup, histoire de leur montrer toutes les compétences et expériences pertinentes dans le domaine. Je pense que ça s'est bien passé, je n'avais pas tellement d'autres questions comme nous avions déjà discuté la dernière fois et je suis parti sur mon exposé.

    Ils m'appellent quelques jours après pour me dire que l'entretien s'était vraiment pas bien passé pour eux, parce que j'avais trop parlé et qu'ils auraient voulu plus un dialogue.

    Ca m'a peiné tellement c'était bête, mon angle d'approche n'était pas bon et à aucun moment de l'entretien je n'ai eu de signe qu'ils préféraient plus être en mode discussion.

    Bref, je pensais compléter mon entretien initial avec mon speech, mais eux voulaient repartir sur une répétition du premier entretien.

    Ça me fait un peu ruminer tout de même, même si tout ça me semble un peu bizarre. Quoiqu'il en en soit, je dois aller de l'avant du coup et je ferai mieux la prochaine fois.

  7. #1267
    J'ai une blague : une petite société de domotique, dont je tairais le nom, mais ça commence par net et finit par atmo, a passé une offre d'emploi à laquelle je postule. Fin Aout ou début septembre. Vers le 20 décembre, je reçois un mail qui dit "nous avons bien reçu, beau profil, on vous appelle très vite pour en parler". On est le 2 février. Pas de nouvelles.


    De l'autre coté, j'ai été présenté par un chasseur de têtes pour un poste. Je rencontre un directeur, dans mon secteur d'activité. Au bistrot. A la fin, il me dit qu'il voudrait l'avis de son collègue, sur un domaine connexe. 2e directeur. J'ai eu la suite récemment : il faut que je rencontre un 3e directeur. J'ai entrepris de compter le nombre de directeur de la société, pour pouvoir compter le nombre d'entretiens.


    Et comme j'ai (encore, parce que ça se gâte) un boulot, je ne me plains pas trop, mais ils ont rangé où leur faculté de décison ?
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

  8. #1268
    Ils ont peut-être tellement réussi à diluer la notion de responsabilité entre toutes les couches de directeurs qu'ils ne savent plus qui porte les couilles de la boîte ?

  9. #1269
    Beaner, j'ai eu la même ! 1er entretien officieux avec le responsable d'équipe qui me presente tout le truc. Puis 1er vrai entretien avec la RH qui me pose ses questions bateau habituelles, je lui dit que de mon côté je n'ai pas de questions vu que j'ai déjà discuté de tout ça en long en large et en travers avec le responsable qui est présent et confirme. Bilan: pas assez motivé pour le poste, la RH ne veut pas poursuivre Bon, j'ai eu du bol car le responsable a décidé de continuer malgré l'avis négatif de la RH mais en gros ce qu'elle attendait c'est qu'on fasse comme si je ne connaissais pas du tout l'entreprise et que je n'avais jamais rencontré le responsable

  10. #1270
    Je suis quasiment certain qu'un système aléatoire d'attribution de poste serait tout aussi efficace qu'un RH.

  11. #1271
    Citation Envoyé par Molina Voir le message
    Je suis quasiment certain qu'un système aléatoire d'attribution de poste serait tout aussi efficace qu'un RH.
    Non. Même sur des postes très pointus où les RH ont très peu de connaissances (typiquement un ingé info par exemple), vous vous rendez pas compte du nombre de cas chelous qui vont passer et être filtrés par les RH. Oui, si vous êtes un minimum compétent et pas trop un cas social vous allez systématiquement vous dire que l'entretien RH sert à rien. Ça tombe bien, c'est pas à vous qu'il s'adresse.
    ༼ つ ◕_◕ ༽つ GIFF GAMBLER ༼ つ ◕_◕ ༽つ

  12. #1272
    Citation Envoyé par MrBeaner Voir le message
    Mince, j'ai essuyé un refus pour un poste qui m'intéressait vraiment hier
    2 erreurs de débutant :
    1 : tu n'es JAMAIS seul sur un poste. Mais genre vraiment jamais. Et ce n'est pas parce que les autres candidats sont plus mauvais que toi, ou que tu es le dernier en lice, que tu seras pris. Plein de boites préféreront ne prendre personne que prendre un mec pas adapté au job.
    2 : Préparer un entretien, c'est bien ( perso je prépare pas grand chose, je marche mieux au feeling ). Par contre le transformer en exposé, c'est de la merde.
    L'entretien c'est un échange. Je sais que toi t'as envie d'avoir le job pour gagner des pepettes, mais ton état d'esprit doit être plutôt en mode «je veux à tout pris savoir si le job m'intéresse, et si j'aurais envie de bosser avec les mecs qui me font passer l'entretien».
    T'es pas là pour te «vendre» en mode «prenez moi s'il vous plait. Je ferai même des heures supp non payées, plz plz». T'es là pour vendre tes compétences, fournir un service contre rémunération. Donc tu dois aussi choper plein d'infos sur la boite.

    Et parfois, tu auras plusieurs entretiens pour le même job qui se ressembleront. C"est normal, surtout si y a des personnes différentes impliquées.

  13. #1273
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Et comme j'ai (encore, parce que ça se gâte) un boulot, je ne me plains pas trop, mais ils ont rangé où leur faculté de décison ?
    Ils l'ont dilué dans leurs stock-options peut-être ? Parce que la prise de risque en fait, c'est clairement plus pour eux. J'ai l'impression - sûrement faussée par mon expérience personnelle, retenez-vous les chiens de garde du patronat - que passer un certain cap, les entreprises roulent sans leur patron et que de ce fait ceux-ci sont dans l'incapacité de relever de nouveaux défis et encore plus incapable de prendre des décisions stratégiques. Du coup que font-ils : ils font appel à des intervenants extérieurs qui vont pondre - au mieux - un bon rapport qui servira au moins aux responsables réels (les responsables de services, pas les directeurs hein, ceux d'en-dessous voire même encore plus bas) et au pire ne vont que rendre des process existants encore plus lourd, défaire les rares bons axes de la société, foutre le dawa dans l'organisation, décrédibiliser des gens, foutre en l'air le moral des gens... Et ils vont à coté de ça faire la com' sur des trucs bien bidons comme le coté disruptif d'un distributeur qui sert aussi du thé bio-équitable dans les bureaux de Total (ex. fictif je ne suis jamais allé dans leurs bureaux).

    Citation Envoyé par ShotMaster Voir le message
    Non. Même sur des postes très pointus où les RH ont très peu de connaissances (typiquement un ingé info par exemple), vous vous rendez pas compte du nombre de cas chelous qui vont passer et être filtrés par les RH. Oui, si vous êtes un minimum compétent et pas trop un cas social vous allez systématiquement vous dire que l'entretien RH sert à rien. Ça tombe bien, c'est pas à vous qu'il s'adresse.
    Oui, le coté filtre des RH on le connait tous et on en a déjà parlé ici. Quand ils se trompent c'est de la faute du candidat, quand ils se trompent pas ils ont montré leurs compétences... Hum, okay... Personnellement je les vois comme des secrétaires spécialisés, même pas des facilitateurs. Alors oui il y en a des bons, c'est comme les chasseurs sûrement. Enfin je suis un peu langue de vipère car dernièrement j'en ai rencontré un très bien, mais tellement débordé que même par email il a eu du mal à me donner signe de vie alors qu'on en était en phase importante du process.

    Citation Envoyé par Naiaphykit Voir le message
    2 erreurs de débutant :
    1 : tu n'es JAMAIS seul sur un poste. Mais genre vraiment jamais. Et ce n'est pas parce que les autres candidats sont plus mauvais que toi, ou que tu es le dernier en lice, que tu seras pris. Plein de boites préféreront ne prendre personne que prendre un mec pas adapté au job.
    2 : Préparer un entretien, c'est bien ( perso je prépare pas grand chose, je marche mieux au feeling ). Par contre le transformer en exposé, c'est de la merde.
    L'entretien c'est un échange. Je sais que toi t'as envie d'avoir le job pour gagner des pepettes, mais ton état d'esprit doit être plutôt en mode «je veux à tout pris savoir si le job m'intéresse, et si j'aurais envie de bosser avec les mecs qui me font passer l'entretien».
    T'es pas là pour te «vendre» en mode «prenez moi s'il vous plait. Je ferai même des heures supp non payées, plz plz». T'es là pour vendre tes compétences, fournir un service contre rémunération. Donc tu dois aussi choper plein d'infos sur la boite.

    Et parfois, tu auras plusieurs entretiens pour le même job qui se ressembleront. C"est normal, surtout si y a des personnes différentes impliquées.
    Je suis d'accord sur le second point, bien que parfois le blocage ne soit pas très facile à déceler... Tu as quand même des gens, RH ou pas d'ailleurs, qui quand ils recrutent sont assez bons pour que le dialogue soit intéressant et mutuellement profitable y compris quand ils te recalent. Et tu en as d'autres qui te sortent cette excuse du candidat qui n'est pas bon. Sauf que faut remettre les choses en perspective, surtout à l'heure des 6,6M de chômeurs et assimilés, la personne qui cherche ou veut changer de boulot elle prends 100 fois plus de risque que l'interlocuteur qui a déjà le cul au chaud et qui au pire fera une belle pirouette en disant qu'il a voulu donner sa chance à... (choisir le cas le plus adapté à la situation et rayer les autres). Certaines personnes sont très mauvaises en entretien mais sont des perles dans leur taf et aujourd'hui je reste persuadé que les RH, du fait de leur formation peut-être et de leur inexpérience du travail souvent, ne sont pas à même de le détecter.
    Sur le premier point tu vas un peu vite en conclusion. Mon avis c'est aussi et surtout qu'une boite prendra le candidat le plus jeune, le moins exigeant, le plus malléable... Quitte à perdre des compétences en chemin et à renouveler le cheptel tous les 1 à 2 ans. Après là encore ça dépends des métiers et si les RH sont tout seuls sur le coup ou pas. J'ai souvent eu d'autres interlocuteurs qui décidaient et les RH validaient juste le coté administratif (contrat-salaire-avantages...).

    Bon de toute façon le sujet est hyper vaste. Seulement on est dans une phase de non-recrutement pour moi, avec en prime une méfiance accrue des salariés vis-à-vis des patrons qui ne va pas aller en s'améliorant. Personnellement j'aimerais bien avoir un choix, même entre la peste et le choléra mais c'est pas si évident.

    J'ai une superbe touche en ce moment, dans une belle grosse boîte, si ça marche je pète le champagne et je viens ici cracher sur les chômeurs qui font rien qu'à chercher à nuire à la France.

  14. #1274
    Citation Envoyé par johnclaude Voir le message
    Moi en entretien je vais tenter l'approche suivante :j'ai actuellement un job intérim tout pourri suite je déteste, ce qui prouve que je peux faire un truc pourri sous je déteste. Mon but dans la vie est d'avoir un job mieux que l'actuel, mieux payé (jusque là c'est facile), aller manger au resto du coin le menu du jour un vendredi midi de temps en temps avec les collègues et surtout ne jamais remettre en cause rien ni personne pour être un brave petit ouvrier.
    L'approche "être bon de le job, au point où des mecs avec 10 ans de boîte viennent me demander de l'aide, essayer de faire progresser le truc" étant un échec total puisque vu comme un danger par la hiérarchie, je laisse tomber.
    ma seule envie d'évolution, puisqu'en suisse les salaires sont confortables c'est de passer à temps partiel qui l'occasion se présente (genre baisse d'activité).
    Je bosse de nuit et j'ai rendez vous à 11h demain matin, j'ai donc peu de temps pour réfléchir à la formulation (sachant que j'ai 50 minutes de route pour y aller, sans compter le temps à rajouter pour cause de neige) après une très courte nuit.

    Je connais d'autres herbes dans la même situation :des connaissances, des capacités et l'envie de s'investir dans le job, et au final si tu n'es pas con comme un pneu avec zéro motivation tu te fais crucifier à la première occasion.
    Non sérieux, tu sortais ce genre de truc en entretien ?
    De mauvaise foi moi ? Noooon ?

  15. #1275
    Citation Envoyé par Naiaphykit Voir le message
    2 : Préparer un entretien, c'est bien ( perso je prépare pas grand chose, je marche mieux au feeling ). Par contre le transformer en exposé, c'est de la merde.
    L'entretien c'est un échange. Je sais que toi t'as envie d'avoir le job pour gagner des pepettes, mais ton état d'esprit doit être plutôt en mode «je veux à tout pris savoir si le job m'intéresse, et si j'aurais envie de bosser avec les mecs qui me font passer l'entretien».
    T'es pas là pour te «vendre» en mode «prenez moi s'il vous plait. Je ferai même des heures supp non payées, plz plz». T'es là pour vendre tes compétences, fournir un service contre rémunération. Donc tu dois aussi choper plein d'infos sur la boite.

    Et parfois, tu auras plusieurs entretiens pour le même job qui se ressembleront. C"est normal, surtout si y a des personnes différentes impliquées.
    J'ai pas compris pourquoi tu évoques l'erreur no. 1. Mais pour l'erreur no. 2, effectivement l'exposé n'était pas adéquat (mais ce n'était pas les pépètes qui m'intéressaient, je suis vraiment intéressé par mon domaine). Ça me semblait logique de procéder ainsi pour un second entretien, mais c'était la première fois que je me retrouvais dans cette situation.

    Comme Praetor, je n'avais pas de questions supplémentaires du fait que je les avais toutes posées au premier entretien (et qu'après ce premier entretien ils savaient pas si j'avais les compétences).

  16. #1276
    Perso j'aborde les entretiens comme un rancard. Faut qu'il y ait un échange, une interaction, un jeu de séduction de part et d'autre. Sinon je m'ennuie (au mieux, si j'ai affaire à des moules) ou je me braque (au pire, si les mecs se prennent pour des enquêteurs du FBI lors de l'interrogatoire du témoin principal) et ça me donne pas envie de bosser pour la boîte.

    Certes je dois vanter mon savoir-faire mais ils doivent aussi me vendre leur environnement de travail. Du coup je pense qu'en cas d'entrevue multiple, je recommencerais tout à zéro vu que mon interlocuteur serait différent à chaque fois, et eux aussi devrait refaire le boulot du mec d'avant. Chaque personne est différente et peu m'apporter des informations complémentaires ou oubliées précédemment. Au pire c'est rigolo de confronter les points de vue.

  17. #1277
    Citation Envoyé par Ventilo Voir le message
    Non sérieux, tu sortais ce genre de truc en entretien ?
    Non, je ne suis pas con à ce point. N'empêche que c'était quand même le cas, et qu'en cas de problème c'est vers moi qu'on venait demander comment faire.

    J'ai un truc qui m'interpelle: les recruteurs/RH/intérims, ils sont formés comme les agents immobiliers? Vous savez, ceux qui peuvent pas s'empêcher de foutre leur pub de merde dans la boite au lettre, et qui te font visiter un truc à 350000€ quand tu leur as dit que ton budget maxi était de 200000€?
    Je pense que dans les deux cas, un singe pourrait faire le job (d'ailleurs en plus des singes, j'imagine que ce sont ces gens qui ont été utilisés pour les tests de pollution chez volkswagen, pour avoir des résultats comparables).

  18. #1278
    Citation Envoyé par MrBeaner Voir le message
    J'ai pas compris pourquoi tu évoques l'erreur no. 1. Mais pour l'erreur no. 2, effectivement l'exposé n'était pas adéquat (mais ce n'était pas les pépètes qui m'intéressaient, je suis vraiment intéressé par mon domaine). Ça me semblait logique de procéder ainsi pour un second entretien, mais c'était la première fois que je me retrouvais dans cette situation.

    Comme Praetor, je n'avais pas de questions supplémentaires du fait que je les avais toutes posées au premier entretien (et qu'après ce premier entretien ils savaient pas si j'avais les compétences).
    Pour l'erreur 1 c'est pas vraiment une erreur en fait, c'est juste que vu ton post tu étais surpris qu'ils aillent voir d'autres personnes.

    Pour le second point, un conseil : Si tu n'as pas de questions supplémentaires, tu reposes les mêmes. Ca fait 2 mois que tu les as vus. Ils doivent se souvenir vite fait de toi, de la conversation... ils en ont vu plein d'autres que toi.
    Donc tu poses les questions en mode «alors la dernière fois vous m'aviez expliqué que blablabla etc, c'est bien ça ? Vous avez peut-être d'autres précisions à ajouter ? »
    Et même s'ils te disent rien de neuf, tu fais semblant que ce soit vraiment intéressant. Tu montres tes capacités d'écoute, tu valides que t'avais bien tout pigé la première fois, etc.


    Augusto : Mouais, je sais pas quel genre de taff tu fais mais les boites qui prennent les gens les moins chers, les plus jeunes etc, qui ont un turnover énorme, etc, c'est pas celles qu'on prend en exemple hein. Dans la réalité la plupart des boites veulent quand même avoir de bons employés, qui vont faire le taff correctement, et leur rapporter assez de pognon pour justifier leur salaire.
    Fin bon... on va peut-être pas trop continuer cette discussion sinon ça risque de déraper

  19. #1279
    Après deux ans de chômage post-étude, j'ai eu le concours d'agent administratif des finances publiques (ou concours commun dgfip).
    En externe il y avait 1200 postes de prévu, ils en ont pourvu 1700 car les internes étaient pas super apparemment. Il y a également une "réserve" assez conséquente avec la liste complémentaire. Donc si jamais ça peut donner des idées pour les galériens comme moi... C'est apparemment un concours qui propose beaucoup de postes.
    J'étais parti pour être prof, j'y allais à reculons. J'étais motivé pour bosser en bibliothèque, c'est le saint graal niveau chance d'obtention d'un poste donc me voilà dans les impôts et j'ai tenté, sans succès, le concours de contrôleur.

    Après j'en profite pour vous demander si la caf/pôle emploi aident toujours les personnes qui débutent une carrière après concours via une aide au logement (car risque de d'être affecté en dehors de ma région) ou aide à la formation (car 1 mois et demi mini de formation en école + stage).
    psn/steam/gog: chameaufou/ Hearthstone: chameaufou#2336/ Switch: chameaufou 8061-6627-4614

  20. #1280
    La DGFIP devrait te payer le déménagement (me souviens plus du montant du forfait mais c'est pas mal).
    Les aides au logement dépendent de tes revenus, N-2 si ca n'a pas changé.
    Si tu es affecté en région parisienne tu pourras prétendre à des logements aidés.

    En externe il y avait 1200 postes de prévu, ils en ont pourvu 1700 car les internes étaient pas super apparemment
    Y'a personne qui peut passer le concours C en interne vu que c'est le plus bas
    Ils en ont pourvu plus parce que les départs en retraite sont très nombreux et qu'ils n'ont pas supprimés assez de poste encore (je pense également qu'ils avaient calibrés le concours en prévision de 3000 suppressions de poste et il y en a eu 1600)

    Welcome dans l'administration la plus moribonde du moment (mais qui a plus de 80 000 agents quand même)
    De mauvaise foi moi ? Noooon ?

  21. #1281
    Message qui a également sa place dans la LdJ : ma demande d'augmentation de +50% a été refusée et j'ai un entretien lundi, probablement pour me dire que mon CDD ne sera pas renouvelé.
    There can be only one.

  22. #1282
    Citation Envoyé par Highlander Voir le message
    ma demande d'augmentation de +50% a été refusée
    Tout ça me parait bien étonnant.

  23. #1283
    Citation Envoyé par johnclaude Voir le message
    Tout ça me parait bien étonnant.
    Pourtant 50% je comprends pas.
    Citation Envoyé par Lazyjoe Voir le message
    Très belle réponse d'expert pas CPC.

  24. #1284
    Citation Envoyé par Naiaphykit Voir le message
    Augusto : Mouais, je sais pas quel genre de taff tu fais mais les boites qui prennent les gens les moins chers, les plus jeunes etc, qui ont un turnover énorme, etc, c'est pas celles qu'on prend en exemple hein. Dans la réalité la plupart des boites veulent quand même avoir de bons employés, qui vont faire le taff correctement, et leur rapporter assez de pognon pour justifier leur salaire.
    Fin bon... on va peut-être pas trop continuer cette discussion sinon ça risque de déraper
    Je ne parle pas que de mon cas, mais dans les métiers du commerce (terrain ou pas d'ailleurs), de la vente, de la relation clients, etc. c'est assez commun. Et perso non seulement je l'ai vu et aussi vécu. Donc si ça existe et c'est sûrement pas si peu répandu. Je connais un patron très proche qui dit que de toute façon ça sert à rien d'embaucher au-delà du SMIC (on parle de Bac+5 en l'occurrence des étudiants qui sortent d'école de commerce) parce que de toute façon si ils sont pas content avec ça il y en a 1000 autres qui attendent et que de toute façon c'est l'entreprise qui les forme donc bon, hein le coût des études, de la vie etc. c'est pas son problème c'est pas le banquier lui. Et ça ne veut pas dire que ce seront des mauvais employés par ailleurs, ce n'est pas ce que je dis. Et je ne dis pas non plus que c'est partout mais ne dis pas que ça n'existe pas.

    Citation Envoyé par Highlander Voir le message
    Message qui a également sa place dans la LdJ : ma demande d'augmentation de +50% a été refusée et j'ai un entretien lundi, probablement pour me dire que mon CDD ne sera pas renouvelé.
    Tu es sûr que tu as pas demandé 51 % parce que là oui tu aurais déconné... Sinon sérieusement pourquoi tu as fait ça ?

  25. #1285
    Citation Envoyé par Ventilo Voir le message



    Y'a personne qui peut passer le concours C en interne vu que c'est le plus bas
    Si si, la preuve
    psn/steam/gog: chameaufou/ Hearthstone: chameaufou#2336/ Switch: chameaufou 8061-6627-4614

  26. #1286
    Citation Envoyé par Augusto Giovanni Voir le message
    Tu es sûr que tu as pas demandé 51 % parce que là oui tu aurais déconné... Sinon sérieusement pourquoi tu as fait ça ?
    Pourquoi ? Parce que je trouvais qu'accepter les +35% qu'ils me proposaient c'était petit joueur, sachant qu'il s'agissait d'un CDD et que de toute façon je n'étais pas leur premier choix en cas d'opportunité de CDI.
    There can be only one.

  27. #1287
    Citation Envoyé par LeChameauFou Voir le message
    Après deux ans de chômage post-étude, j'ai eu le concours d'agent administratif des finances publiques (ou concours commun dgfip).
    Félicitations

    Pour info, tu l'avais préparé ?
    Ce concours débouche sur quoi ?

  28. #1288
    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Félicitations

    Pour info, tu l'avais préparé ?
    Ce concours débouche sur quoi ?
    C'est le grade d'agent C à la DGFiP. Dont boulot d'agent C à la DGFiP.

    @LeChameauFou : ne traîne pas pour passer les concours internes B.

  29. #1289
    Citation Envoyé par Achille Voir le message
    C'est le grade d'agent C à la DGFiP. Dont boulot d'agent C à la DGFiP.

    @LeChameauFou : ne traîne pas pour passer les concours internes B.
    déjà je regarderais les ratios interne/externe avant l'inscription. J'ai tenté le contrôleur cette année mais le qcm est déjà plus coton, j'ai pas été qualifié à l'oral.


    @lee tchi; c'est agent administratif donc tu prépares avec les contrôleurs les déclarations d'impôt, tu peux aussi faire de l'accueil, du conseil, de l'encaissement. Je l'avais préparé, fait des exercices de QCM avec un site et un ami qui le passait aussi avec moi.
    psn/steam/gog: chameaufou/ Hearthstone: chameaufou#2336/ Switch: chameaufou 8061-6627-4614

  30. #1290
    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Félicitations

    Pour info, tu l'avais préparé ?
    Ce concours débouche sur quoi ?
    Une paie inférieure mais le même boulot que les controleurs. Quand ton service est passé de 15 agents à 10, que le courrier s'ouvre en 10 mn au lieu d'1h et qu'il n'y a plus de papiers à ranger, t'as pas le "luxe" de faire un boulot correspondant à ton grade. Après dans les services impôts, on va pas te filer les questions fiscales en arrivant.
    Ou alors t'as vraiment pas de bol et tu fais vraiment du boulot de C, et là tu t'emmerdes : passer des chèques toute la journée ou tenir la caisse tous les jours.

    ne traîne pas pour passer les concours internes B.
    Il lui faudra quelques années d'ancienneté avant d'y avoir droit. De plus le nombre de tentatives est en passe d'être limité à 5.
    Si si, la preuve
    J'avais pas pensé aux agents venant d'autres administrations effectivement
    Quand est-ce que tu sauras dans quel département tu es affecté ?
    De mauvaise foi moi ? Noooon ?

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