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  1. #3391
    Citation Envoyé par FB74 Voir le message
    Je pense que c'est ça.

    Du genre un "locataire" qui envoie 280 euros sur ton compte, et toi tu envoies de l'argent depuis ton compte vers un autre compte.
    Evidemment la "propriétaire" (il s'agit d'une femme) va dire qu'elle te donnera 20 euros pour la transaction.

    A mon avis, si tu commences à dire que tu ne feras pas la transaction avant au moins 10 jours, histoire d'être sûr que "le locataire" a bien payé, je pense que tu n'auras plus de réponses...
    Donc la Mafia passe par Pôle emploi. NOTBAD !



    Nous recherchons des artisans, manutentionnaires, capables de charger des coffres de voiture. Mains moites s'abstenir.

  2. #3392
    J'ai fait ça mais j'ai pas été assez bon pilote . Et rangers > avions.

    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Le Rafale et le Hawkeye sont aussi multimoteurs, leurs dénominations sont à la ramasse.
    Par multimoteur ils veulent dire chiant (patmar donc).

  3. #3393
    Citation Envoyé par FB74 Voir le message
    Reçu il y a 15 minutes dans mes mails:



    Mail envoyé à différentes adresses, adresses non cachées.
    Tiens j'ai reçu exactement le même mail en début de semaine !

  4. #3394
    Citation Envoyé par Herman Speed Voir le message
    Donc la Mafia passe par Pôle emploi. NOTBAD !

    https://stevesbiblemeditations.files...cantrefuse.png

    Nous recherchons des artisans, manutentionnaires, capables de charger des coffres de voiture. Mains moites s'abstenir.
    La pratique du baseball et des connaissances sur l'anatomie humaine serait un plus appréciée.

  5. #3395
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Tiens j'ai reçu exactement le même mail en début de semaine !
    Pareil.

    Il y a aussi celle pour devenir assistant dans une entreprise où on te file un chèque pas au nom de l'entreprise "en création" à encaisser avec un certain montant pour acheter du matos dans une boite bien précise et où tu te paies ton "salaire" sur ce qui reste du chèque...

    Le pire là dedans c'est qu'il y a surement des gens qui acceptent pour tenter de s'en sortir...
    La loutre ça poutre !

  6. #3396
    J'ai jamais rien reçu encore de ce genre.
    Un CDD de 3h par semaine, ça m'a suffi !

  7. #3397
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Tiens j'ai reçu exactement le même mail en début de semaine !
    et moi le même il y a un mois !

    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Herman Speed Voir le message
    Nous recherchons des artisans, manutentionnaires, capables de charger des coffres de voiture. Mains moites s'abstenir.
    Savoir couler une dalle en béton de nuit et dans le respect des délais, vous démarquera des autres candidats.

  8. #3398
    Une expérience en charcuterie/ découpe de viande serait un plus.
    Baalimologue - Le topic du The Voice of the X-Factor Canard's Got Talent & autres Vocalises.
    Battle.net (Diablo 3) : Fbzn#2658 ----- / ----- / ----- Steam ID

  9. #3399
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    C'est du blanchiment? Ils cherchent des pigeons pour faire transiter du pognon? Ou c'est autre chose?
    Plutôt un truc du genre tu vas recevoir des chèques des soit disant locataire, garder un pourcentage et envoyer le reste par virement sur le compte du proprio.

    Sauf que les chèques seront en bois, ils seront débités de ton compte au bout d'une semaine. Ton virement lui par contre sera bien encaissé.

    Enjoy.

    edit: ultra grillé
    Citation Envoyé par raaahan Voir le message
    Et je continue à faire l'hélicobite en me regardant dans le miroir encore maintenant... (putain mais j'ai vraiment trop de vacances)

  10. #3400
    Bonjour , est ce qu'un expert CPC sait si des congés sans soldes imposés sont considérés comme du chômage technique , j'ai beaucoup de mal à y voire clair avec de simples recherches internet ?

  11. #3401
    Des congés sans soldes imposés?! Es-tu en CDD ou ne CDI? Pour moi cela n'a rien à voir, chômage technique tu n'as plus de poste mais tu es payé, congé sans solde tu es en congé mais tu touches zéro. A voir avec ta situation, mais cela n'est pas logique.

  12. #3402
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    congés sans soldes imposés

  13. #3403
    Citation Envoyé par Calz Voir le message
    Des congés sans soldes imposés?! Es-tu en CDD ou ne CDI? Pour moi cela n'a rien à voir, chômage technique tu n'as plus de poste mais tu es payé, congé sans solde tu es en congé mais tu touches zéro. A voir avec ta situation, mais cela n'est pas logique.
    En fait , le cas classique c'est quand tu viens d'etre embauché mettons en Mai et que ta boite ferme en été => Tu n'as pas de CP et ta boite ferme. Ce n'est pas du chomage technique (en tout cas pas à ma connaissance ) mais tu ne peux pas travailler et ton employeur n'a pas non plus à te rémunérer. La solution la plus simple (pour éviter un trou de salaire abrupte ) c'est de demander à prendre ses congés par anticipation (au moins en partie).

    Mais sinon si tu souhaites pas bouffer ta prochaine période de CP, c'est bien des congés sans solde.

  14. #3404
    Ah oui dans ce cas là en effet. Encore que maintenant l'acquisition se fait en direct, plus besoin d'attendre le moins de juin suivant pour avoir droit a ses congés.

  15. #3405
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Ah oui dans ce cas là en effet. Encore que maintenant l'acquisition se fait en direct, plus besoin d'attendre le moins de juin suivant pour avoir droit a ses congés.
    L'acquisition des CP ca reste un truc compliqué, j'ai pas bien compris ce qui avait changé perso (et pourtant c'est le boulot de mes collegues du bureau d'a coté ).

  16. #3406
    Si j'ai bien compris les 2.5jours que tu as par mois, tu peux les poser direc' en fait. c'est exactement comme les congés anticipés (vu que les jours pris, ben tu les a plus pour l'année suivante), sauf que ça s'appelle plus comme ça.

  17. #3407
    Citation Envoyé par nova Voir le message
    En fait , le cas classique c'est quand tu viens d'etre embauché mettons en Mai et que ta boite ferme en été => Tu n'as pas de CP et ta boite ferme. Ce n'est pas du chomage technique (en tout cas pas à ma connaissance ) mais tu ne peux pas travailler et ton employeur n'a pas non plus à te rémunérer. La solution la plus simple (pour éviter un trou de salaire abrupte ) c'est de demander à prendre ses congés par anticipation (au moins en partie).

    Mais sinon si tu souhaites pas bouffer ta prochaine période de CP, c'est bien des congés sans solde.
    Oui c'est à peu près ça , Cdi depuis avril , la boîte ferme 4 semaines en août . Mais même si je prend en anticipé je ne fait que reporter le problème ( la 5ème semaine à noêl même histoire ) . Donc mon employeur peut ne pas me payer pendant un moi en fermant sa boîte ?

    Edit ; et le truc c'est que sauf erreur un employeur n'a pas le droit d'imposer un congé sans solde ( un congé payé oui , mais la il m'a clairement dit que je ne serais pas payé " fallait mettre de côté " ) .

  18. #3408
    Je laisse d'autres canards répondre (s'ils ont d'autres idées) mais ouais 4 semaines en aout ca fait mal, je vois pas de solution.

  19. #3409
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    Oui c'est à peu près ça , Cdi depuis avril , la boîte ferme 4 semaines en août . Mais même si je prend en anticipé je ne fait que reporter le problème ( la 5ème semaine à noêl même histoire ) . Donc mon employeur peut ne pas me payer pendant un moi en fermant sa boîte ?

    Edit ; et le truc c'est que sauf erreur un employeur n'a pas le droit d'imposer un congé sans solde ( un congé payé oui , mais la il m'a clairement dit que je ne serais pas payé " fallait mettre de côté " ) .
    5 semaines de congés imposés ?

    Il y a des billes par ici : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1016

  20. #3410
    Oui , c'est ça les petites boîtes .
    Merci pour le liens , qui dit donc tout le contraire de ce que je pensais et de ce que j'ai lu à droite et à gauche . Il est marqué dans la loi que l'employeur n'a pas le droit d'imposer un congé sans solde , et qu'il n'a pas le droit d'obliger à prendre des congés anticipés , mais ce liens dis tout le contraire ...
    J'ai envoyé un Mail à la DDTE , on verra bien .

    edit again :Et en relisant ton lien je n'y comprend absolument rien , il precise qu'une indemnité est disponible seulement si l'employé qui fait cette demande a bénéficié de l'allocation d'assurance chômage ou de l'allocation de solidarité spécifique avant sa prise de poste. Mais quel est le fucking rapport ? Je n'ai jamais été au chômage ...

  21. #3411
    Déjà que tu n'as peut-être pas de RTT, étant donné que c'est une petite boîte.
    Mais en plus tes 5 semaines complètes de congés sont imposées à des dates choisies par la boîte ?

    J'ai un arrière goût d’illégal dans la bouche là.

    - - - Mise à jour - - -

    Bon bah il a le droit. C'est ça d'avoir l'habitude de pouvoir poser un peu quand on veut...
    https://www.legifrance.gouv.fr/affic...Texte=20090406

    "Le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu. La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables."

    4 semaines c'est en effet 24 jours...
    L'employeur peut imposer les congé qu'il souhaite, tant que ce n'est pas plus de 4 semaines d'affilée.
    Il doit gérer avec le DP et prévenir au moins un mois à l'avance.

    Mais concernant le sans solde imposé, j'ai lu qu'il y a une historie de dossier de chômage partiel que l'employeur doit remplir et envoyer.
    Code parrainage Star Citizen : STAR-93DX-YP96
    Nombre de recrues : 1

  22. #3412
    Citation Envoyé par Endymion Voir le message
    Déjà que tu n'as peut-être pas de RTT, étant donné que c'est une petite boîte.
    Mais en plus tes 5 semaines complètes de congés sont imposées à des dates choisies par la boîte ?

    J'ai un arrière goût d’illégal dans la bouche là.

    - - - Mise à jour - - -

    Bon bah il a le droit. C'est ça d'avoir l'habitude de pouvoir poser un peu quand on veut...
    https://www.legifrance.gouv.fr/affic...Texte=20090406

    "Le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu. La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables."

    4 semaines c'est en effet 24 jours...
    L'employeur peut imposer les congé qu'il souhaite, tant que ce n'est pas plus de 4 semaines d'affilée.
    Il doit gérer avec le DP et prévenir au moins un mois à l'avance.

    Mais concernant le sans solde imposé, j'ai lu qu'il y a une historie de dossier de chômage partiel que l'employeur doit remplir et envoyer.
    Hum je m'avancerai pas sur illégal, y'a des secteurs où ça peut se passer mais c'est ultra spécifique (Fermer un mois entier c'est quand même bizarre, même dans les TPE)

    Edit : suite à ta mise à jour, en plus si c'est vraiment une petite entreprise y'a pas de DP non plus.

  23. #3413
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    " fallait mettre de côté " ) .

    Mais heu, t'étais pas prévenu? La question n'a pas été abordée/négociée a la signature du contrat vu que c'était y'a pas longtemps?

    Parce que là comme ça on dirait que tu découvres le truc au pied du mur, et si c'est le cas c'est clairement une manœuvre d'enculé, PME ou pas (et je m'y connais en enfilade patronale).

  24. #3414
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    Oui c'est à peu près ça , Cdi depuis avril , la boîte ferme 4 semaines en août . Mais même si je prend en anticipé je ne fait que reporter le problème ( la 5ème semaine à noêl même histoire ) . Donc mon employeur peut ne pas me payer pendant un moi en fermant sa boîte ?

    Edit ; et le truc c'est que sauf erreur un employeur n'a pas le droit d'imposer un congé sans solde ( un congé payé oui , mais la il m'a clairement dit que je ne serais pas payé " fallait mettre de côté " ) .
    Si le salarié n'a pas acquis suffisamment de jours de congés payés pour être indemnisé durant l'intégralité de la fermeture de l'entreprise, Pôle emploi peut verser, sous conditions, une aide financière pour congés non payés.

    Cette aide pour congés non payés est versée au salarié qui percevait, avant sa reprise d'emploi, l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

    Si c'était le cas, le salarié doit formuler une demande d'aide auprès de l'agence Pôle emploi dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi.
    Alors pour résumer, l'employeur ferme et peut imposer jusqu'a 4 semaine de congés et même la 5ème si il ferme à Noël.

    Si tu n'as pas assez de CP, il faut voir si Pôle Emploi peut pas te verser une indemnité.
    Citation Envoyé par raaahan Voir le message
    Et je continue à faire l'hélicobite en me regardant dans le miroir encore maintenant... (putain mais j'ai vraiment trop de vacances)

  25. #3415
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Mais heu, t'étais pas prévenu? La question n'a pas été abordée/négociée a la signature du contrat vu que c'était y'a pas longtemps?

    Parce que là comme ça on dirait que tu découvres le truc au pied du mur, et si c'est le cas c'est clairement une manœuvre d'enculé, PME ou pas (et je m'y connais en enfilade patronale).
    J'ai été prévenu vendredi en posant la question , ils envoient une feuille pour officialiser le truc en janvier mais vu que j'étais alors en intérim ca ne me concernait pas . Je me doutais qu'il y'aurai des vacances en août je ne pensais juste pas 4 semaines . Mais ça à la limite c'est pas le problème , ils sont dans leurs droits . Et fermer un moi en aout se justifie dans mon secteur par le fait qu'il fasse très chaud sur les toits en aout à Paris .

    Et j'ai donc eu une réponse au mail que j'ai envoyé à la DDTE , qui dis en gros que c'est mort . Je vous met l'extrait interressant :

    " En l’absence d’accord des deux parties et sauf disposition conventionnelle plus favorable, les jours manquants ne sont pas rémunérés.

    En effet, le dispositif de « chômage partiel congés payés » qui permettait aux salariés ne disposant pas suffisamment de jours de congés de bénéficier d’une allocation spécifique de chômage partiel a été supprimé" ... salaud de micron avec ta loi tr... oh wait " depuis le 1er juillet 2013 ." .

    Désolé mais ça me fait bien chier , sur le principe tout ce que je demande c'est bosser , l'ironie c'est qu'a noel ou j'etais en interim et donc même situation j'aurai eu droit au chômage mais la rien . Je pensais enfin être posé après 3 ans de CDD/intérim à droite à gauche ou je n'ai finalement jamais eu de problème et maintenant que je suis en CDI j'ai un moi qui saute . Si je n'avais pas la chance d'être dans un secteur qui tourne je serais vraiment dans le caca , mais bon je vais juste devoir bosser dans une autre boîte pendant un moi , un peu con mais y'a pas mort d'homme .

    Sinon personne n'a sa toiture à refaire par hasard ?

  26. #3416
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    J'ai été prévenu vendredi en posant la question , ils envoient une feuille pour officialiser le truc en janvier mais vu que j'étais alors en intérim ca ne me concernait pas . Je me doutais qu'il y'aurai des vacances en août je ne pensais juste pas 4 semaines . Mais ça à la limite c'est pas le problème , ils sont dans leurs droits . Et fermer un moi en aout se justifie dans mon secteur par le fait qu'il fasse très chaud sur les toits en aout à Paris .

    Et j'ai donc eu une réponse au mail que j'ai envoyé à la DDTE , qui dis en gros que c'est mort . Je vous met l'extrait interressant :

    " En l’absence d’accord des deux parties et sauf disposition conventionnelle plus favorable, les jours manquants ne sont pas rémunérés.

    En effet, le dispositif de « chômage partiel congés payés » qui permettait aux salariés ne disposant pas suffisamment de jours de congés de bénéficier d’une allocation spécifique de chômage partiel a été supprimé" ... salaud de micron avec ta loi tr... oh wait " depuis le 1er juillet 2013 ." .

    Désolé mais ça me fait bien chier , sur le principe tout ce que je demande c'est bosser , l'ironie c'est qu'a noel ou j'etais en interim et donc même situation j'aurai eu droit au chômage mais la rien . Je pensais enfin être posé après 3 ans de CDD/intérim à droite à gauche ou je n'ai finalement jamais eu de problème et maintenant que je suis en CDI j'ai un moi qui saute . Si je n'avais pas la chance d'être dans un secteur qui tourne je serais vraiment dans le caca , mais bon je vais juste devoir bosser dans une autre boîte pendant un moi , un peu con mais y'a pas mort d'homme .

    Sinon personne n'a sa toiture à refaire par hasard ?
    Attention, autre cadeau bonux lié au CDI : si tu bosses pendant ces 4 semaines ailleurs, il faut que tu en informes ton employeur et qu'il te donne son accord...

  27. #3417
    Citation Envoyé par smokytoks Voir le message
    Attention, autre cadeau bonux lié au CDI : si tu bosses pendant ces 4 semaines ailleurs, il faut que tu en informes ton employeur et qu'il te donne son accord...
    Même en congé sans solde ? ( tu vas me dire , y'a pas d'autre possibilités ) . Bon ça ne sera pas un problème , en fait je suis en très bon termes avec mon boss . Et même après ça , je peux pas lui en vouloir s'il est dans son droit .

  28. #3418
    CDI ou pas, si tu continues à t'actualiser tous les mois (ce que j'espère bien que tu fais :gros yeux ben pour le mois d'Aout tu diras que tu n'as pas bossé, que tu as touché 0, tu pourras même fournir ta fiche de salaire à 0 et tu devrais toucher ton chomage d'avant.
    (Bon, bien sûr, peut-être que tu ne touchais pas le chômage AVANT, et dans ce cas, ben ...)

  29. #3419
    Citation Envoyé par Sieyes Voir le message
    J'ai été prévenu vendredi en posant la question , ils envoient une feuille pour officialiser le truc en janvier mais vu que j'étais alors en intérim ca ne me concernait pas . Je me doutais qu'il y'aurai des vacances en août je ne pensais juste pas 4 semaines . Mais ça à la limite c'est pas le problème , ils sont dans leurs droits . Et fermer un moi en aout se justifie dans mon secteur par le fait qu'il fasse très chaud sur les toits en aout à Paris .

    Et j'ai donc eu une réponse au mail que j'ai envoyé à la DDTE , qui dis en gros que c'est mort . Je vous met l'extrait interressant :

    " En l’absence d’accord des deux parties et sauf disposition conventionnelle plus favorable, les jours manquants ne sont pas rémunérés.

    En effet, le dispositif de « chômage partiel congés payés » qui permettait aux salariés ne disposant pas suffisamment de jours de congés de bénéficier d’une allocation spécifique de chômage partiel a été supprimé" ... salaud de micron avec ta loi tr... oh wait " depuis le 1er juillet 2013 ." .

    Désolé mais ça me fait bien chier , sur le principe tout ce que je demande c'est bosser , l'ironie c'est qu'a noel ou j'etais en interim et donc même situation j'aurai eu droit au chômage mais la rien . Je pensais enfin être posé après 3 ans de CDD/intérim à droite à gauche ou je n'ai finalement jamais eu de problème et maintenant que je suis en CDI j'ai un moi qui saute . Si je n'avais pas la chance d'être dans un secteur qui tourne je serais vraiment dans le caca , mais bon je vais juste devoir bosser dans une autre boîte pendant un moi , un peu con mais y'a pas mort d'homme .

    Sinon personne n'a sa toiture à refaire par hasard ?
    Mais si tu travaille dans une entreprise de toiture tu dépends donc obligatoirement (ou pas ?) de la caisse des congés payés du batiment je pense. Donc je te conseille de contacter la caisse , les règles de congés sont différentes dans le batiment. Je pense que yaura pas de miracle mais sait-on jamais

  30. #3420
    Citation Envoyé par nova Voir le message
    Mais si tu travaille dans une entreprise de toiture tu dépends donc obligatoirement (ou pas ?) de la caisse des congés payés du batiment je pense. Donc je te conseille de contacter la caisse , les règles de congés sont différentes dans le batiment. Je pense que yaura pas de miracle mais sait-on jamais
    Oui je suis dans l'attente d'une réponse , c'est vrai que c'est vers là que j'aurais du me tourner mais je n'y ai pas pensé tout de suite .
    Et je pense comme toi .


    CDI ou pas, si tu continues à t'actualiser tous les mois (ce que j'espère bien que tu fais :gros yeux ben pour le mois d'Aout tu diras que tu n'as pas bossé, que tu as touché 0, tu pourras même fournir ta fiche de salaire à 0 et tu devrais toucher ton chomage d'avant.
    (Bon, bien sûr, peut-être que tu ne touchais pas le chômage AVANT, et dans ce cas, ben ...)
    Non justement sinon j'aurais le droit a l'aide dont on a parlé avant ...

    Bref , au final , le patron avait raison " fallait mettre de côté "

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