Toutefois, la directive concernant le détachement de travailleurs prévoit des conditions de travail et d’emploi de base, qui sont appliquées conformément aux règles en vigueur dans l’État membre d’accueil dans la mesure où elles sont plus favorables que la protection offerte par le droit du travail de l’État d’origine (ou la loi applicable au contrat de travail).
Un travailleur détaché peut bénéficier des conditions de travail et d’emploi suivantes dans l’État membre d’accueil:
la rémunération, y compris les taux de salaire majorés pour les heures supplémentaires;
les périodes maximales de travail et périodes minimales de repos;
la durée minimale des congés annuels payés;
les conditions de mise à disposition des travailleurs, notamment par des entreprises de travail intérimaire;
la santé, la sécurité et l’hygiène au travail;
les mesures protectrices applicables aux conditions de travail et d'emploi des femmes enceintes et des femmes venant d'accoucher, des enfants et des jeunes;
l'égalité de traitement entre hommes et femmes ainsi que d'autres dispositions en matière de non-discrimination.
les conditions d’hébergement des travailleurs lorsque l’employeur propose un logement aux travailleurs éloignés de leur lieu de travail habituel;
les allocations ou le remboursement de dépenses en vue de couvrir les dépenses de voyage, de logement et de nourriture des travailleurs éloignés de leur domicile pour des raisons professionnelles.