Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

[Molina]

20 min d'entretien, sans questions ni rien. L'entretien le plus court de ma vie.

Les mecs m'ont appelé... mais ils cherchaient un juriste avec 5 ans d'expérience. Logique.

[Molina]

Bon par contre vraie question. Moi, j'étais un peu amusé par la situation. Par contre, c'est la RH qui a dû passé un très mauvais moment.

Or... Je ne veux pas que la nana me blacklist.

Pensez vous que je dois refuser tout de suite, voire m'excuser car après tout j'ai accepté l'entretien ?

[gatsu]

Bon par contre vraie question. Moi, j'étais un peu amusé par la situation. Par contre, c'est la RH qui a dû passé un très mauvais moment.

Or... Je ne veux pas que la nana me blacklist.

Pensez vous que je dois refuser tout de suite, voire m'excuser car après tout j'ai accepté l'entretien ?

Ben a priori perso je ne présenterai pas des excuses pour l'incompétence de quelqu'un d'autre.

Après, c'était clairement annoncé que c'était un poste de juriste avec une telle expérience ?

Si jamais c'était simplement indiqué juriste sans le réquisit d'expérience annoncé dans la présentation qui était faîte du job et que tu ne veux pas te griller, tu peux toujours refusé en prétextant que tu pensais que le poste ne demandait pas une expérience particulière.

Tu montres que tu n'as pas fait exprès de répondre à une annonce qui ne te correspondait pas au regard de ce que tu pensais être les attentes de l'employeur mais bon tu ne t'excuses pas non plus de t'être pointé à un rdv parce que la RH n'a pas fait son job (étant donné qu'un simple coup d'oeil sur ton CV lui aurait permis de ne pas te faire déplacer).

Après si ça ne te pose pas de soucis de travailler dans ce domaine et qu'ils seraient d'accord pour te recruter, réfléchis avant de décliner.

My two cents comme on dit.

[Molina]

Clairement, leur fiche de poste est flou.
Mais en lisant entre les lignes on pouvait deviner. Juste que j'ai pensé qu'il y avait autre chose parce que j'ai pensé que la RH n'était pas une bras cassée.

Clairement le poste ne me correspond pas. Parce qu'en plus de l'aspect juridique, il y a toute une partie négociation avec les politiques. Genre... Allô quoi.

[gatsu]

Clairement, leur fiche de poste est flou.
Mais en lisant entre les lignes on pouvait deviner. Juste que j'ai pensé qu'il y avait autre chose parce que j'ai pensé que la RH n'était pas une bras cassée.

Clairement le poste ne me correspond pas. Parce qu'en plus de l'aspect juridique, il y a toute une partie négociation avec les politiques. Genre... Allô quoi.

Dans ce cas si tu tiens vraiment à ne pas froisser la RH, je me contenterai d'expliquer qu'au regard de l'entretien qui s'est tenu et des précisions qui t'ont été données quant à la nature du poste, l'expérience requise et les tâches confiées, tu préfères décliner l'offre d'emploi.

Je pense que ça permet tout à la fois d'éviter de t'excuser, de pointer du doigt que la fiche était mal rédigée (parce que ça serait pas forcément bien pris par la RH a priori) et de laisser entendre que tu n'avais pas compris (donc de passer pour une branque).

Après, c'est juste mon avis comme ça, je suis nul dans tout ce qui est "public relation" et politique RH (j'ai pas vraiment d'ambition donc ça ne me sert pas trop de m'intéresser à ça). Vois surtout le retour de canards plus compétents en la matière.

[nova]

J'ai quand meme une question qui me turlupine : Les mecs ont du voir quand meme que tu correspond pas au profil recherché ? Du coup pas la peine de refuser ils vont te refuser eux meme non ?

[Chan]

Une petite question les coins.

Je viens d'être convoqué pour un licenciement après 12 années dans mon entreprise (je l'avais annoncé ici en novembre, j'ai soldé tous mes congés avant ce licenciement dans l'espoir de régler des trucs mais non).

Mon patron m'a indiqué le montant de l'indemnité de licenciement que je toucherai lors de mon solde de tout compte en Janvier (le 12 par là car ils ne peuvent pas le faire avant. Celui-ci m'a dit que je n'aurai pas non plus les papiers assedic avant cette date.).
Il me dit aussi que pôle emploi va me déduire cette indemnité de mon chômage.

Pour info, le montant de l'indemnité correspond bien au minimum requis par la loi (1/3 du salaire mensuel brut à partir de 11 ans d'ancienneté), pas un centime de plus. Et j'ai vu que cela était déduit seulement en cas d'indemnité supralégale., ce qui n'est pas le cas ici...
On est d'accord qu'une fois inscrit (du coup ça sera le 12 janvier), je toucherai mon chômage directement après les 7 jours de carence, pas plus ?

Autre question, je peux m'inscrire en avance sur internet même sans les papiers assedic ?

[Carnod]

pour les indemnité je sais pas.

Moi ils m'ont déduis les congés non pris.

Par contre si tu reçois l'argent et les papiers que le 12 ça veut pas dire que ta fin de contrat est le 12 (mais le 31 si j'ai bien compris)

Dans ce cas tu peux(dois) t'inscrire le lendemain de ton dernier jour, même si t'as pas tout les papiers.
Ils feront les calculs quand ils auront les papiers, mais A PARTIR de ta date d'INSCRIPTION.

donc si si tu attends le 12, ils vont calculer à partir du 12.

Tu peux faire en mars si tu veux. ça durera d'autant plus longtemps, mais t'aura rien en retro actif.

[Chan]

Oui je vois, j'attends de recevoir la lettre avec la date exacte de la rupture de contrat, il y a un délai de 5 jours après la conviocation je crois, donc logiquement le 23 Décembre.

[Carnod]

ah ben..heu..joyeux noel.

Désolé.

j'espère que c'est pas une nouvelle soudaine.


Mais voila si la date de fin de contrat c'est le 23, tu t'inscris le 24.

[Chan]

Oui c'est ce que je ferai et pour le licenciement bah je le sais depuis novembre :/

Non moi ce que je voulais surtout savoir c'est si mon patron me raconte de la merde avec la déduction de l'indemnité.

[cotueur]

Clairement, leur fiche de poste est flou.
Mais en lisant entre les lignes on pouvait deviner. Juste que j'ai pensé qu'il y avait autre chose parce que j'ai pensé que la RH n'était pas une bras cassée.

Clairement le poste ne me correspond pas. Parce qu'en plus de l'aspect juridique, il y a toute une partie négociation avec les politiques. Genre... Allô quoi.

Alors si c'est pas trop tard, vu que c'est un peu la boîte de tes rêves, tu y vas et tu joues franc jeu.

Tu fais l'entretien normalement, si au bout d'un moment on te demande ce que tu fous là, tu dis que tu étais curieux du type de poste que ça pouvait être et comme c'est une boîte pour laquelle tu as très envie de travailler, tu t'es dit pourquoi pas ?

Quand on te présente le poste, si vraiment ça te plaît pas, tu peux jouer la carte de demander toi même si ils sont sûrs que tu corresponds au profil (à moins qu'ils s'en aperçoivent eux même)

Le but du jeu, c'est de leur donner envie de te recontacter spontanément quand il y aura un poste correspondant à ton profil.

- - - Updated - - -

Dans ce cas si tu tiens vraiment à ne pas froisser la RH, je me contenterai d'expliquer qu'au regard de l'entretien qui s'est tenu et des précisions qui t'ont été données quant à la nature du poste, l'expérience requise et les tâches confiées, tu préfères décliner l'offre d'emploi.

Je pense que ça permet tout à la fois d'éviter de t'excuser, de pointer du doigt que la fiche était mal rédigée (parce que ça serait pas forcément bien pris par la RH a priori) et de laisser entendre que tu n'avais pas compris (donc de passer pour une branque).

Après, c'est juste mon avis comme ça, je suis nul dans tout ce qui est "public relation" et politique RH (j'ai pas vraiment d'ambition donc ça ne me sert pas trop de m'intéresser à ça). Vois surtout le retour de canards plus compétents en la matière.

Moi je serais aller à l'entretien pour me montrer

[gatsu]

Alors si c'est pas trop tard, vu que c'est un peu la boîte de tes rêves, tu y vas et tu joues franc jeu.

Tu fais l'entretien normalement, si au bout d'un moment on te demande ce que tu fous là, tu dis que tu étais curieux du type de poste que ça pouvait être et comme c'est une boîte pour laquelle tu as très envie de travailler, tu t'es dit pourquoi pas ?

Quand on te présente le poste, si vraiment ça te plaît pas, tu peux jouer la carte de demander toi même si ils sont sûrs que tu corresponds au profil (à moins qu'ils s'en aperçoivent eux même)

Le but du jeu, c'est de leur donner envie de te recontacter spontanément quand il y aura un poste correspondant à ton profil.

- - - Updated - - -



Moi je serais aller à l'entretien pour me montrer

Sauf erreur de ma part, l'entretien s'est bien tenu et la crainte de Molina est que la RH ne ramasse parce qu'elle a fait perdre son temps à tout le monde en la convocant pour un entretien pour un poste qui ne correspond pas du tout à son profil.

Elle voulait donc des avis pour éviter de se faire blacklister par la RH en question (déclin préventif du poste avec ou sans excuse, etc.).

@Chan-MichMuch : bon courage

[Augusto Giovanni]

Oui c'est ce que je ferai et pour le licenciement bah je le sais depuis novembre :/

Non moi ce que je voulais surtout savoir c'est si mon patron me raconte de la merde avec la déduction de l'indemnité.

Bon courage. De mémoire mais ça a peut être changé, moi ce que j'avais touché a été très vite bouffé du fait de cette déduction. En gros j'ai attendu quasiment 3 mois avant de toucher quelque chose. Donc ce que j'ai touché a évidemment permis à PE de faire des économies... Et moi au final malgré ma négociation bah, comme c'était une rupture conventionnelle... j'y ai rien gagné.

[nova]

Uniquement les congés payés et les indemnités supra légales qui donnent lieu à un "différé d'indemnisation".


A ce sujet je me demande ce qu'il se passe si t'es licencie pour un motif X. Que t'attaques l'employeur et qu'en parallèle tu t'inscris au chomage et qu'au bout de la procédure (on sait que c'est long) tu gagnes . L'indemnité supra légale que tu touches, elle va du coup pas se déduire du chomage

[Praetor]

A ce sujet je me demande ce qu'il se passe si t'es licencie pour un motif X. Que t'attaques l'employeur et qu'en parallèle tu t'inscris au chomage et qu'au bout de la procédure (on sait que c'est long) tu gagnes . L'indemnité supra légale que tu touches, elle va du coup pas se déduire du chomage

Dans ce cas ce n'est pas une indemnité de licenciement mais pour préjudice subi, ce qui n'a rien à voir.

[Chan]

Bon courage. De mémoire mais ça a peut être changé, moi ce que j'avais touché a été très vite bouffé du fait de cette déduction. En gros j'ai attendu quasiment 3 mois avant de toucher quelque chose. Donc ce que j'ai touché a évidemment permis à PE de faire des économies... Et moi au final malgré ma négociation bah, comme c'était une rupture conventionnelle... j'y ai rien gagné.

Uniquement les congés payés et les indemnités supra légales qui donnent lieu à un "différé d'indemnisation".


A ce sujet je me demande ce qu'il se passe si t'es licencie pour un motif X. Que t'attaques l'employeur et qu'en parallèle tu t'inscris au chomage et qu'au bout de la procédure (on sait que c'est long) tu gagnes . L'indemnité supra légale que tu touches, elle va du coup pas se déduire du chomage

De ce que j'ai vu sur le net et ce que nova confirme, mon patron se plante sur toute la ligne.

[OMar92]

Une petite question les coins.

Je viens d'être convoqué pour un licenciement après 12 années dans mon entreprise (je l'avais annoncé ici en novembre, j'ai soldé tous mes congés avant ce licenciement dans l'espoir de régler des trucs mais non).

Mon patron m'a indiqué le montant de l'indemnité de licenciement que je toucherai lors de mon solde de tout compte en Janvier (le 12 par là car ils ne peuvent pas le faire avant. Celui-ci m'a dit que je n'aurai pas non plus les papiers assedic avant cette date.).
Il me dit aussi que pôle emploi va me déduire cette indemnité de mon chômage.

Pour info, le montant de l'indemnité correspond bien au minimum requis par la loi (1/3 du salaire mensuel brut à partir de 11 ans d'ancienneté), pas un centime de plus. Et j'ai vu que cela était déduit seulement en cas d'indemnité supralégale., ce qui n'est pas le cas ici...
On est d'accord qu'une fois inscrit (du coup ça sera le 12 janvier), je toucherai mon chômage directement après les 7 jours de carence, pas plus ?

D'après ce qui est indiqué ici, oui :

Différé d'indemnisation spécifique

Il s'agit d'un délai d'attente supplémentaire s'ajoutant au délai de carence de 7 jours et au différé d'indemnisation "congés payés" (2). Il sera appliqué si, lors de la rupture de votre contrat de travail, vous percevez des indemnités supra-légales.

ce qui n'est donc pas ton cas. Et comme tu as soldé tes congés, il ne devrait y avoir que les 7 jours de carence.

Attention aussi à un éventuel préavis...

Après si tu as un doute, appelle le Pôle Emploi

Après les patrons ne connaissent pas forcément tous très bien les lois : le mien, au moment de me licencier économiquement, avait calculé mes indemnités sur la base d'un travailleur non cadre (alors que je l'étais)... sacrée différence

[Carnod]

et puis de toute façon c'est pas son problème, je vois pas en quoi ça le concerne. Bref, le mieux c'est demandé effectivement a un mec de pole emploi.

Sauf que va trouver le mec compétent qui sait de quoi il parle en ce moment.

[vectra]

Dès qu'il commence à y avoir des bourzoufs en jeu, il faut pas hésiter à consulter un avocat compétent dans le secteur juridique qui va bien.
C'est quelques centaines d'euros de brûlés, mais visiblement il y a plus en jeu ici.
Les gens de PE sont pas forcément formés aussi bien, ou c'est dur de les avoir. Garder en tête l'exemple de la directrice d'une agence de PE qui se fait défoncer au tribunal administratif et ne reconnait toujours pas son erreur...

[gatsu]

Dès qu'il commence à y avoir des bourzoufs en jeu, il faut pas hésiter à consulter un avocat compétent dans le secteur juridique qui va bien.
C'est quelques centaines d'euros de brûlés, mais visiblement il y a plus en jeu ici.
Les gens de PE sont pas forcément formés aussi bien, ou c'est dur de les avoir. Garder en tête l'exemple de la directrice d'une agence de PE qui se fait défoncer au tribunal administratif et ne reconnait toujours pas son erreur...

C'était peut être le TA de Marseille

[vectra]

C'était sur un point de base du droit en plus: c'est juste qu'elle était trop conne (en gros, sans recommandé A/R, on ne peut prouver qu'un courrier a été envoyé et surtout présenté, et donc pas pénaliser un DE pour ne pas l'avoir reçu).
Mais sans aller jusque là, les conseillers PE sont pas forcément formés aussi bien que vous le pensez, ni même formés correctement à chaque fois que la législation change. Ca plus la surcharge de travail, ça peut faire du vilain.

[cosmicsoap]

Plop !
Après avoir passé les entretiens jeudi pour la formation de dév app Python, j’ai eut un week-end en famille et ça a été un peu compliqué en termes de transports. Donc désolé si j’ai un peu trainé à faire ce débrief, comme d’hab en spoilers pour pas vous pourrir le fil.

Spoiler Alert!

L’aventure commence Jeudi.
Confirmé la veille au soir par email parce que j’avais posé des question sur les pré-requis qu’en théorie je n’avais pas.
C’est évidemment à l’autre bout de Paris, après un rapide check sur google, c’est 2H de marche à pieds. En plus il fait un temps de merde et pas de transports, les stations de vélos sont vides ou il faut savoir rouler sur une seule roue. Comme j’ai pas fait l’école du cirque j’enquille à pieds.
J’arrive à l’heure mais j’ai plus de jambes et une chouette cloque sous le pied gauche, le retour va être rigolo je pense.

Locaux proprets et probablement neufs, ils sentent encore la peinture, et personne à l’accueil. Il y a d’autres candidats et l’ambiance fait penser à celle d’une salle d’attente.

On est une quinzaine, d’autres entretiens ont déjà eut lieu plus tôt dans la semaine. Il y a des filles, des garçons, des vieux (45+) et des jeunes de toutes les couleurs. Les catégories sous représentées : les filles et les vieux (genre moins de la moitié pour ces deux catégories confondues). Les moins timides échangent quelques banalités le temps qu’on nous prenne en charge.

Au bout d’un moment on finit par nous rassembler et pour nous expliquer le programme du jour : 3 entretiens de 8 minutes, administratif, technique et motivation. Il y a là une petite dizaine de personnes dont l’un d’entre eux nous observera toute la journée.
D’autre part nous seront divisés en 3 groupes et chaque groupe devra créer et présenter un projet d’application (qui utilise Python), en 2 minutes à la fin de la journée.
Là dessus on nous laisse faire des groupes au pif, à condition qu’il y ait si possible une fille dans chaque, et on nous file une grande feuille blanche et des feutres de couleur (des fois qu’on soient des artistes ?).
Tout au long de la journée chacun doit se rendre aux entretiens dès qu’il y a une place de disponible, à nous de nous organiser pour que ça soit fluide et que tout le monde passe.
En faisant cela il faut aussi parvenir à faire en sorte que celui qui s’est absenté se raccroche aux wagons sur le projet afin que personne ne perde le fil.
De mon côté le groupe est sans doute celui qui a le bagage technique le plus bas. Mais on s’en fout, en bons petits soldats on choisit une idée (irréalisable bien sur !) et on se lance dans un joli schéma.

L’entretien administratif se concentre sur la possibilité de faire la formation, si on est disponible durant les trois prochains mois, si on doit s’occuper des enfants, d’un parent, un problème médical qui pourrait poser des difficultés d’emploi du temps. Le reste, raconter son parcours et balayer les éventuels freins que cela peut susciter, l’attestation de PE et c’est plié.

L’entretien technique a été pour moi assez drôle mais au moins mon interlocuteur savait ce qu’était le langage BASIC (ce qui n’a pas été le cas lors de l’entretien administratif ou de motivation). On a abordé les fonctions et leur utilité. Comme j’ai une bonne culture G et une vision théorique assez propre de la programmation en général, j’ai répondu correctement (c'est elle qui me l'a dit), donc j'ai l’impression que ça c’est plutôt bien passé.

L’entretien de motivation est une sorte de redite non administrative avec une projection vers l’avenir. Leur truc c’est “et après la formation ?” avec une petite insistance larvée et bien relou sur l’auto entrepreneuriat (qui est à mon sens un statut pour tester une création d‘activité, mais pour perdurer). Ça et le fait qu’ils veuillent t’entendre dire que c’est toi le winner de la journée c’est un peu…
Bref, je suis ressorti mitigé de ce troisième volet.

La présentation du projet en fin de journée (parce que faut rentrer après) est effectivement expédiée en deux minutes chrono par projet.
Evidemment dans mon groupe j’avais un clampin qui ne s’est intéressé à rien de la journée à part à rentrer chez lui. Lorsque l’un des recruteurs lui a demandé de parler du projet il y a eut comme un grand blanc. Ça fait désordre...

Bref, retour à pieds et, coup de bol en bus.

Au retour j’ai fait un bout de chemin avec d’autres candidats d’un bien meilleur niveau que dans mon groupe, un gars avec une certif en SQL, un petit jeune qui faisait un peu de dév en Javascript et une nana qui a passé un truc genre “15 jours pour apprendre à coder” au sein de la même école. Du coup ça donne une bonne idée du niveau des autres et c’est bien au dessus du mien. A noter que de ceux avec lesquels j’ai échangé, personne n’était vraiment satisfait de l’entretien de motivation.

Pour finir, j’ai reçu une réponse négative et sibylline ce matin dans ma boite email. Comme il proposent de répondre de façon plus circonstanciée sur les raisons du refus à partir de janvier, j’ai bien évidemment répondu.

Bref, j’ai traversé Paris dans les deux sens pour rien, j’ai pas eut de job en or, pas même la formation, et le nombre de rues ne te file pas de bonus, mes ampoules aux pieds non plus !

[cotueur]

Sauf erreur de ma part, l'entretien s'est bien tenu et la crainte de Molina est que la RH ne ramasse parce qu'elle a fait perdre son temps à tout le monde en la convocant pour un entretien pour un poste qui ne correspond pas du tout à son profil.

Elle voulait donc des avis pour éviter de se faire blacklister par la RH en question (déclin préventif du poste avec ou sans excuse, etc.).

@Chan-MichMuch : bon courage

Oups j'avais rien compris

[Neo_13]

Suite de mes machins avec la start-up suisse :
Les équipes techniques ont fait des entretiens téléphoniques avec tous les candidats retenus, avec 3 responsables à chaque fois : le VP Engineering, le patron front end et le chief architect. Sauf pour moi, puisque j'ai de toutes façons la voix du VP eng (j'vais pas le poucave, mais c'est un gars d'ici, depuis x86-secret), donc pour l'éthique et l'impartialité, il ne s'est joint à la conférence.
Les techniques ont donc inter-classé les candidats, et surtout en ont retenu 2 qui leur conviennent vraiment.
Puis 2 des fondateurs dirigeants (pardon executive gnagna), plutôt coté commerce/développement commercial, ont fait leurs entretiens séparément.
Et le boss a demandé à ses équipes techniques de faire un second entretien avec son pote à lui pour qu'il soit intégré dans les candidats validés techniquement. Ouais, lui il a pris l'éthique et l'impartialité et les a fourré dans le fion de ses collaborateurs, mais comme il est patron il a droit.
On en est là. Le pote du boss va probablement être embauché, en se drapant dans un "on a respecté le processus", ce qui est un léger manque de cran : tant qu'à imposer son mec, autant qu'il fasse gagner du temps à tout le monde en prenant ses autoritaires couilles.

Bon pour mon cas perso, c'est sans surprise : le diagnostic est clair, je l'ai clairement sous-entendu dans mon entretien (et c'était volontaire), et justement, il souhaite embaucher quelqu'un qui sera d'accord, pas quelqu'un qui vient faire son métier de directeur de projet. J'avais pas positionné des masses d'espoirs dans ce job, donc j'ai joué le jeu à fond, que le canard pré-cité ait des arguments externes formalisés pour motiver ses collègues à faire un putsch

[RogerLeBanni]

Plop !
Après avoir passé les entretiens jeudi pour la formation de dév app Python, j’ai eut un week-end en famille et ça a été un peu compliqué en termes de transports. Donc désolé si j’ai un peu trainé à faire ce débrief, comme d’hab en spoilers pour pas vous pourrir le fil.

Merci pour le retour. Et désolé que ça n'ait pas marché. C'était curieux comme entretien. Visiblement pour apprendre à coder, ils cherchent des gens qui savent coder. C'est concept. Tu verras bien ce qu'ils te diront en janvier.

Mais si le domaine t'intéresse y'a d'autres formations qui sont moins chiantes au niveau recrutement et qui fonctionnent tout aussi bien. Je peux t'en conseiller une qui est plutôt sérieuse (celle que j'ai faite, quoi), mais bon, c'est généraliste, orienté web et php.

[nova]

Plop !
Après avoir passé les entretiens jeudi pour la formation de dév app Python, j’ai eut un week-end en famille et ça a été un peu compliqué en termes de transports. Donc désolé si j’ai un peu trainé à faire ce débrief, comme d’hab en spoilers pour pas vous pourrir le fil.

Spoiler Alert!

L’aventure commence Jeudi.
Confirmé la veille au soir par email parce que j’avais posé des question sur les pré-requis qu’en théorie je n’avais pas.
C’est évidemment à l’autre bout de Paris, après un rapide check sur google, c’est 2H de marche à pieds. En plus il fait un temps de merde et pas de transports, les stations de vélos sont vides ou il faut savoir rouler sur une seule roue. Comme j’ai pas fait l’école du cirque j’enquille à pieds.
J’arrive à l’heure mais j’ai plus de jambes et une chouette cloque sous le pied gauche, le retour va être rigolo je pense.

Locaux proprets et probablement neufs, ils sentent encore la peinture, et personne à l’accueil. Il y a d’autres candidats et l’ambiance fait penser à celle d’une salle d’attente.

On est une quinzaine, d’autres entretiens ont déjà eut lieu plus tôt dans la semaine. Il y a des filles, des garçons, des vieux (45+) et des jeunes de toutes les couleurs. Les catégories sous représentées : les filles et les vieux (genre moins de la moitié pour ces deux catégories confondues). Les moins timides échangent quelques banalités le temps qu’on nous prenne en charge.

Au bout d’un moment on finit par nous rassembler et pour nous expliquer le programme du jour : 3 entretiens de 8 minutes, administratif, technique et motivation. Il y a là une petite dizaine de personnes dont l’un d’entre eux nous observera toute la journée.
D’autre part nous seront divisés en 3 groupes et chaque groupe devra créer et présenter un projet d’application (qui utilise Python), en 2 minutes à la fin de la journée.
Là dessus on nous laisse faire des groupes au pif, à condition qu’il y ait si possible une fille dans chaque, et on nous file une grande feuille blanche et des feutres de couleur (des fois qu’on soient des artistes ?).
Tout au long de la journée chacun doit se rendre aux entretiens dès qu’il y a une place de disponible, à nous de nous organiser pour que ça soit fluide et que tout le monde passe.
En faisant cela il faut aussi parvenir à faire en sorte que celui qui s’est absenté se raccroche aux wagons sur le projet afin que personne ne perde le fil.
De mon côté le groupe est sans doute celui qui a le bagage technique le plus bas. Mais on s’en fout, en bons petits soldats on choisit une idée (irréalisable bien sur !) et on se lance dans un joli schéma.

L’entretien administratif se concentre sur la possibilité de faire la formation, si on est disponible durant les trois prochains mois, si on doit s’occuper des enfants, d’un parent, un problème médical qui pourrait poser des difficultés d’emploi du temps. Le reste, raconter son parcours et balayer les éventuels freins que cela peut susciter, l’attestation de PE et c’est plié.

L’entretien technique a été pour moi assez drôle mais au moins mon interlocuteur savait ce qu’était le langage BASIC (ce qui n’a pas été le cas lors de l’entretien administratif ou de motivation). On a abordé les fonctions et leur utilité. Comme j’ai une bonne culture G et une vision théorique assez propre de la programmation en général, j’ai répondu correctement (c'est elle qui me l'a dit), donc j'ai l’impression que ça c’est plutôt bien passé.

L’entretien de motivation est une sorte de redite non administrative avec une projection vers l’avenir. Leur truc c’est “et après la formation ?” avec une petite insistance larvée et bien relou sur l’auto entrepreneuriat (qui est à mon sens un statut pour tester une création d‘activité, mais pour perdurer). Ça et le fait qu’ils veuillent t’entendre dire que c’est toi le winner de la journée c’est un peu…
Bref, je suis ressorti mitigé de ce troisième volet.

La présentation du projet en fin de journée (parce que faut rentrer après) est effectivement expédiée en deux minutes chrono par projet.
Evidemment dans mon groupe j’avais un clampin qui ne s’est intéressé à rien de la journée à part à rentrer chez lui. Lorsque l’un des recruteurs lui a demandé de parler du projet il y a eut comme un grand blanc. Ça fait désordre...

Bref, retour à pieds et, coup de bol en bus.

Au retour j’ai fait un bout de chemin avec d’autres candidats d’un bien meilleur niveau que dans mon groupe, un gars avec une certif en SQL, un petit jeune qui faisait un peu de dév en Javascript et une nana qui a passé un truc genre “15 jours pour apprendre à coder” au sein de la même école. Du coup ça donne une bonne idée du niveau des autres et c’est bien au dessus du mien. A noter que de ceux avec lesquels j’ai échangé, personne n’était vraiment satisfait de l’entretien de motivation.

Pour finir, j’ai reçu une réponse négative et sibylline ce matin dans ma boite email. Comme il proposent de répondre de façon plus circonstanciée sur les raisons du refus à partir de janvier, j’ai bien évidemment répondu.

Bref, j’ai traversé Paris dans les deux sens pour rien, j’ai pas eut de job en or, pas même la formation, et le nombre de rues ne te file pas de bonus, mes ampoules aux pieds non plus !

Ah merde dommage j'esperai que t'allais etre pris.

[Praetor]

Visiblement pour apprendre à coder, ils cherchent des gens qui savent coder. C'est concept.

Cette formation pour apprendre à coder est très efficace, 100% des élèves ayant fait cette formation savent coder, taux de réussite de 100%, donnez moi plus de subventions pour continuer

[Molina]

Bon bon bon.

Ca sert à quelque chose de se bouger le cul pour semaines restantes avec les vacanceset les fermetures du budget ?
J'hésite à attendre début janvier pour ré-envoyer mes C.V.

[gatsu]

Plop !
Après avoir passé les entretiens jeudi pour la formation de dév app Python, j’ai eut un week-end en famille et ça a été un peu compliqué en termes de transports. Donc désolé si j’ai un peu trainé à faire ce débrief, comme d’hab en spoilers pour pas vous pourrir le fil.

Désolé que tu n'ais pas été pris cosmic.

Bon courage pour la suite l'ami, ça va le faire les prochains

Bon bon bon.

Ca sert à quelque chose de se bouger le cul pour semaines restantes avec les vacanceset les fermetures du budget ?
J'hésite à attendre début janvier pour ré-envoyer mes C.V.

A mon sens aucun intérêt et si jamais tu envoies des CV maintenant, pense à relancer la semaine après le 1er janvier.

Je ne pense pas qu'il y ait grand monde qui se chauffe pour faire passer des entretiens à 8 jours de Nowel sauf urgence extrême à avoir quelqu'un en poste dès le 2 janvier.