Questions : Le topic où on fait de l'ad émènèm

**Next** · 07/01/2018, 15h52

Fais gaffe quand meme, l'alcool fermenté ca peut etre dangeureux.

**nAKAZZ** · 07/01/2018, 23h29

J'ai un souci pour l'écriture de ma nouvelle adresse.

Supposons que j'habite au 42 rue Nakazz, bâtiment N, appartement 99 au 9ème étage, à Paris.
Comment je suis censé l'écrire :
1 - pour le courrier et les colis ? (poste, Amazon, etc.)
2 - sur des documents qui me demandent uniquement "Numéro" et "Rue" ?

J'ai une fiche de renseignements pro à remplir et je n'ai pas envie de passer pour un con en demandant à mes collègues.

Là j'ai tenté :

42 N rue Nakazz
Appt 99 (9ème étage)
75000 Paris

Pour un colis Amazon à 7€, je verrais déjà si ça arrive.

**nodulle** · 07/01/2018, 23h39

Premier résultat google en tapant "la poste écrire une adresse correctement" : Bien rédiger l'adresse d'une lettre ou d'un colis

Ou lien wikipédia fournis sur la même page de résultat : Adresse postal : Recommandations de La Poste

**acdctabs** · 08/01/2018, 00h32

Moi j'aurai mis :
42 rue Nakazz,
Bat N, Appartement 99,
750XX Paris (XX étant l'arrondissement)

Pour ceux qui veulent pas de lignes supplémentaires :
42 (N99) rue Nakazz,
750XX Paris

(enfin mettre le N99 où il veut bien le prendre)

**nodulle** · 08/01/2018, 00h58

Je ne pense pas non, en gros pour écrire une adresse, (en partant du principe que la première ligne est celle du bas), plus tu écris de ligne, plus tu montes en précision.

Nom Prénom
Service (si société)
Bâtiment
Résidence
Rue
code postal Ville
France
Terre
Système solaire
bras d'Orion
Voie lactée
groupe local
Superamas de la Vierge
Laniakea

Avec ça même un alien de l'autre bout de la galaxie saura te retrouver !

**Gobbopathe** · 08/01/2018, 13h31

Dites, ma Smart ForTwo est à court de batterie. On m'a refilé un chargeur 6V-12V. Je me souviens plus, il faut que je mette sur quel voltage ?

**Altyki** · 08/01/2018, 13h32

12V

**nAKAZZ** · 08/01/2018, 21h34

Ok, c'est noté pour l'adresse, merci.

**fishinou** · 09/01/2018, 12h30

Par principe, le salarié ne peut pas refuser. “S’il refuse, il peut même être sanctionné, précisent Stéphane Bloch et Hervé Duval, associés au cabinet KGA Avocats et spécialistes en droit social. Il ne sera pas licencié mais peut avoir un avertissement, par exemple.”

Qu'est-ce que c'est "un avertissement" dans le monde du travail ?!?

**Anonyme2016** · 09/01/2018, 12h48

Une croix sur ta prochaine augmentation.

Un truc qui te sera mis dans la gueule le jour ou tu auras l'audace de demander quelque chose.

**salakis** · 09/01/2018, 12h49

Envoyé par FAYFAY

Une croix sur ta prochaine augmentation.

Un truc qui te sera mis dans la gueule le jour ou tu auras l'audace de demander quelque chose.

Ah il est de ce bord politique?

**Augusto Giovanni** · 09/01/2018, 12h54

Envoyé par fishinou

Qu'est-ce que c'est "un avertissement" dans le monde du travail ?!?

Un écrit relatant ta « faute ». Et ça peut clairement te nuire si tu comptes être augmenté, progressé ou avoir 2 fois des frites à la cantoche.

Envoyé par salakis

Ah il est de ce bord politique?

Qui ? Parce que a priori (et j'en ai des tas sur eux) tous les patrons ou presque sont de ce coté de la barrière.

**fishinou** · 09/01/2018, 13h11

Ah ok ... et c'est tout ?

Je veux dire, ça passe pas d'un employeur à l'autre ou ce genre de truc ?

Non parce que vous la gueules des augmentations par ici, vu que j'ai déjà refusé une "promotion", et vu que je suis dans l'état d'esprit "congés parental en fin d'année puis recherche d'un nouveau job..."

**nova** · 09/01/2018, 13h13

Non un avertissement ca ne te suit pas chez un autre employeur encore heureux.

A noter que plusieurs avertissements peuvent suffire pour un licenciement.

**Augusto Giovanni** · 09/01/2018, 13h39

Envoyé par fishinou

Ah ok ... et c'est tout ?

Je veux dire, ça passe pas d'un employeur à l'autre ou ce genre de truc ?

Non parce que vous la gueules des augmentations par ici, vu que j'ai déjà refusé une "promotion", et vu que je suis dans l'état d'esprit "congés parental en fin d'année puis recherche d'un nouveau job..."

Nope, mais si ton prochain futur employeur veut « contrôler tes références », ce genre de « petits » accrocs peuvent vite se transformer en image de mec ingérable...

**Anonyme2016** · 09/01/2018, 14h16

Après tu peux toujours rétorquer que tu es un Expert CPC. Difficile de répondre à ça.

**Altyki** · 09/01/2018, 14h20

Et là il te répond :"Je suis expert HFR, on ne va pas pouvoir s'entendre"

**salakis** · 09/01/2018, 14h21

Envoyé par Altyki

Et là il te répond :"Je suis expert HFR, on ne va pas pouvoir s'entendre"

**Altyki** · 09/01/2018, 14h22

Putain, parfait j'étais en train de le chercher désespérément

**Augusto Giovanni** · 09/01/2018, 14h37

**SNOC XUA TROM** · 09/01/2018, 14h55

Envoyé par salakis

https://media.giphy.com/media/3og0IB...w0A8/giphy.gif

Qui pour aller le poster sur HFR ?
histoire de déclencher une guerre entre forum

**Arteis** · 09/01/2018, 15h11

Envoyé par salakis

https://media.giphy.com/media/3og0IB...w0A8/giphy.gif

**DjudjRed** · 09/01/2018, 18h06

Envoyé par Altyki

Et là il te répond :"Je suis expert HFR, on ne va pas pouvoir s'entendre"

On dit plus HFR on dit Altice ... leur service client est déplorable et ils sont dans une merde noire car monsieur Drahi veut séparer les activités USA de celles Europe en déficit de 50 miyards ... euuuh attendez, on me dit dans l'oreillete que c'est pas ça

**Augusto Giovanni** · 09/01/2018, 18h07

Faut qu'ils aillent au matelas.

**Eradan** · 09/01/2018, 19h16

Envoyé par SNOC XUA TROM

Qui pour aller le poster sur HFR ?
histoire de déclencher une guerre entre forum

On avait eu ça avec Tric-Trac à l'époque des Minivilles, avec les liens fourbes de je ne sais plus quel rédacteur dans les news du site

**kicharkut** · 09/01/2018, 21h41

Envoyé par fishinou

Qu'est-ce que c'est "un avertissement" dans le monde du travail ?!?

Tout dépend de la raison pour laquelle est notifié l'avertissement,
de la façon dont il est notifié, etc...

Et en fonction de la convention collective, le cumul d'avertissements peut conduire à un licenciement
Par ex, pour la convention dont je dépend, j'ai le droit de licencier un de mes employés après 3 avertissements,
Avec un délai de 2 mois suivant le dernier avertissement.

Extrait du règlement intérieur de mon établissement :

Suivant le degré de gravité ou la nature de la faute, les sanctions suivantes peuvent être appliquées sans que leur ordre de présentation soit impératif :

• Avertissement;
• Blâme;
• Mise à pied de 1 à 7 jours sans rémunération ;
• Rétrogadation ;
• Licenciement pour faute non qualifiée ;
• Licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnité de licenciement ;
• Licenciement pour faute lourde sans préavis ni indemnité de licenciement, ni indemnité compensatrice de congés payés.

23.2. - Les infractions sans conséquence grave immédiate font l'objet de blâmes ou d'avertissements.

Toutefois, la récidive de ces infractions peut entraîner le licenciement.

Un peu plus loin :

24.1. - Toute sanction infligée à un salarié fait obligatoirement l'objet d'un écrit précisant les griefs retenus par l'employeur.

24.2. - Toute sanction envisagée à l'encontre d'un salarié et susceptible d'entraîner immédiatement ou à terme des conséquences sur sa présence, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération sera entourée des garanties de procédure légales.

Les garanties du code du travail sont mentionnées aux articles L 1332-1 à L 1333-3 reproduits ci-après :

« Article L1332-1
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.

Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

Comme indiqué par les autres, En fonction de la la faute ayant induite l’avertissement,
il est possible que l'employeur actuel en parle si il est contacté par quel'qu'un chez qui tu postules,
Même si il me semble que c'est interdit, Dans la pratique, la plupart des employeurs se renseignent (dans ma branche en tout cas)

**George Sable** · 09/01/2018, 21h43

Envoyé par Eradan

On avait eu ça avec Tric-Trac à l'époque des Minivilles, avec les liens fourbes de je ne sais plus quel rédacteur dans les news du site

C’était moi, si je ne dis pas de bêtise !

**fishinou** · 09/01/2018, 22h44

Merci pour les infos.

En l'occurrence, l'avertissement en question sera pour "refus de faire les heures supp' " si je décide de jouer au con

**Eradan** · 09/01/2018, 23h03

Envoyé par George Sable

C’était moi, si je ne dis pas de bêtise !

Et c'était un coup de maître. Chapeau bas, monsieur.

**kicharkut** · 09/01/2018, 23h23

Envoyé par fishinou

Merci pour les infos.

En l'occurrence, l'avertissement en question sera pour "refus de faire les heures supp' " si je décide de jouer au con

Demande a consulter le règlement intérieur si il n'est pas affiché, ça doit être marqué dedans si tu peux refuser ou no les heures supp'
(mes gars ne peuvent pas)

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