La perception des ESN (SSII) (avec de vrai bouts de ressentiment dedans)

[Doniazade]

A ton vocabulaire j'aurais dis que tu es un commercial

C'est le syndrome de Stockholm.

[CptProut]

Ben t'as rien compris mon grand, je suis prestataire de service... allez, je te fais un bisou sur ton gros front de donneur de leçon

Et moi consultant d'infrastrucutre , bilan t'est incapable de dire mon taf et je suis incapable de dire le tient

C'est pas grave d’être commercial aujourd'hui on arrive à le soigner

[Naiaphykit]

Ben t'as rien compris mon grand, je suis prestataire de service... allez, je te fais un bisou sur ton gros front de donneur de leçon

Fake. T'as TOUS les elements de langage d'un commercial, comme explique plus haut dans un post que tu as vaillamment ignore

[Krabator]

doublon

[Krabator]

C'est juste un masochiste dans le déni qui essaye de faire un peu de cynisme pour cacher sa détresse.

A part la partie maso (sauf que si c'est dans le déni j'en suis pas conscient donc bon...), ya de l'idée !

@Franckii, je n'utilise ce vocabulaire que sur ce forum... pour évacuer quelque-chose de perçu mais pas accepté

Fake. T'as TOUS les elements de langage d'un commercial, comme explique plus haut dans un post que tu as vaillamment ignore

Je te le dis rien qu'à toi, les grèves en France sont orchestrés par les illuminatis qui sont en fait eux-même instrumentalisés par les "Gris". #IWANTTOBELIEVE

[Anonyme927]

@Franckii, je n'utilise ce vocabulaire que sur ce forum... pour évacuer quelque-chose de perçu mais pas accepté

J'ai la joie de t'annoncer que ton cerveau a été lavée par la réthorique des SSII

[Basique]

C'est toujours autant la gueguerre entre les équipes ISIS/PLEX/Autres? (perso j'ai fait partie de l'équipe ISIS pendant 9 mois)

On est en pleine guerre de tranchée désormais autours de la question du PREX entre les différents acteurs.

[Mr Slurp]

On est en pleine guerre de tranchée désormais autours de la question du PREX entre les différents acteurs.

Hahaha, c'est beau de voir qu'en 5 ans rien n'a changé!!!

[Basique]

Il y a une organisation impeccable

[Naiaphykit]

Je te le dis rien qu'à toi, les grèves en France sont orchestrés par les illuminatis qui sont en fait eux-même instrumentalisés par les "Gris". #IWANTTOBELIEVE

Faux, ce sont les reptiliens qui organisent le tout. Mais tu cherches a noyer le poisson en designant de faux coupables. Coincidence ? Je ne crois pas.

En attendant, tu as quand meme exactement la mentalite d'un commercial de SSII, donc si t'as envie de te reconvertir un jour...

[nefrem]

Petites considérations sur la vie en SSII, et les avantages sociaux...

Bon, on va éluder tout de suite le dernier point : cherchez pas, y'en a pas!
La convention collective, c'est le Syntec.
Pour résumer ce qu'est le Syntec, un conseiller syndical m'avait dit "C'est simple, tu prends le code du travail, tu enlèves la couverture, et sur la page de garde, tu mets 'Syntec'".
Autrement dit, c'est le niveau 0 du droit du travail.
Après il est toujours possible de trouver des sociétés qui offrent quelques avantages un peu meilleurs, mais ça dépend beaucoup de la conjoncture et de la demande (plus ton profil est recherché, moins il y a de monde sur le marché dans ce domaine, plus c'est possible de trouver des conditions un peu avantageuse).

Concrètement, ça veut dire :
- remboursement de la moitié du pass navigo (pour la RP, en province je ne sais pas),
- Panier repas (sous forme de TR ou de carte, parfois en liquide sous forme de prime, mais c'est de plus en plus rare, les impôts veillent),
- 25 jours de congés par an.
- 10-12 jours de RTT (avec possibilité d'avoir des RTT patronaux inclus dedans).
- CE pour les SSII pas trop petites.
Et... c'est tout (ou presque).
A part dans les grosses boites, il n'y a pas de syndicats présents (je suis dans une boite de 500 personnes, et bien que le seuil pour avoir un syndicat est de 50 employés, nous n'en avons pas... Pourquoi? Parce qu'ils ont morcelé la boite en une douzaine de petites sociétés d'une quarantaine de personnes chacune).

Par exemple, dans ma SSII actuelle, j'ai les 2 premiers points, pour les RTT, je n'ai que 10 jours (grâce à un habile jeu de passe-passe), dont 6 jours dont je peux disposer, et 4 jours de RTT que l'employeur peut m'imposer (comme le lundi de la Pentecôte par exemple). Pour le CE (côté avantages), ils passent pas une société extérieure (Kalidea) sur lequel on a un compte crédité de 100€ tous les ans (et qui est perdu si non utilisé avant le 31 décembre)...

Les horaires de travail, bon il va y avoir des discussions dessus, et comme je ne suis pas un grand spécialiste du droit du travail, je dirais pour résumer que :
- On n'a pas d'horaires.
- Mais on a des horaires officiels.
Dans ma boite par exemple, on est à 36,5h/semaine +1 h/semaine d'heure supplémentaire... imposée (c'est transparent pour l'employé, puisqu'il est payé au salaire prévu, mais ça leur permet de payer moins de taxes, et de nous devoir moins de RTT : à 37,5h on devrait être à 15 jours, à 36,5, on n'est qu'à 10).

Après il peut y avoir des "à côtés" plus ou moins sympas : goodies, soirées d'entreprise, after work, soirées loisirs (paintball, poker, kart, etc.), mais ça dépend de la boite.

Sur la vie dans la SSII en elle-même, ben en fait il n'y en a pas vraiment ; pour beaucoup le siège de la boite, c'est un endroit où l'on va une fois par an pour l'entretien annuel, ou l'on téléphone pour avoir un renseignement, et c'est à peu près tout. Du coup si on est le seul de sa boite chez un client, on n'a que très peu de contact avec son employeur.
Après ça dépend du commercial aussi, un bon commercial rendra visite à ses collaborateurs plusieurs fois par an (un fois tous les 2-3 mois) pour discuter de la mission dans un resto.

Tant et si bien que sur les longues missions, on a plutôt tendance à considérer que ses collègues ce sont les autre prestataires et internes du client que les employés de sa propre boite que l'on ne voit finalement jamais...

Et enfin l'inter contrat... A la fin d'une mission, le commercial doit en retrouver une autre, tant qu'il ne l'a pas trouvée, on reste en inter contrat.
Dans beaucoup de boite, tout est fait pour dévaloriser cette période, pour te faire comprendre que tu dois tout faire pour prendre la première mission qu'on te présentera, même si c'est pas ce que tu veux faire.
L'inter contrat peut se passer chez soi (mais c'est pas la norme), soit au siège de la boite (ou dans un de ses centres) histoire de bien te faire comprendre que tu vas te faire chier à venir tous les jours pour ne rien faire.
Oui, parce que 90% du temps, pendant l'inter contrat, on ne fait rien.
On est devant un PC (heureusement souvent avec internet ), à 9h00 du matin, et on attend que 18h00 arrive.

Dans ma première SSII, il fallait aller au centre de formation, situé à Lognes (déjà c'est pas à côté de Paris), et cela concernait tous les intercontrats, ceux qui étaient à Paris, mais aussi ceux qui venaient des bureaux de Lyon et de Lille... Le gars de Lyon a tenu 15 jours avant de démissionner (4h de transports aller, il n'a pas tenu), et les 2 filles qui revenaient de congés maternité de Lille avaient probablement mieux à faire que passer 6 heures par jours dans les transports pour venir se tourner les pouces en inter contrat).

C'est aussi à ce moment-là que l'attitude de son responsable change : en contrat, on est le roi du Monde qu'il faut bichonner, en inter contrat, on est un parasite qu'il faut dégager à tout prix, d'un côté ou de l'autre, et bien sur tout devient de ta faute ; la fin de mission, le fait que tu sois toujours là, etc.

Dans ma SSII actuelle, on m'a proposé une rupture conventionnelle de contrat au bout de 3 mois, une collègue au bout d'un mois seulement. J'ai reçu un avertissement au bout de 6 mois, et un nouveau courrier seulement 1 semaine après avoir appris la fin de la mission suivante...

Il va sans dire que si l'on retrouve une mission, on redevient le maître du Monde, tout est oublié, pardonné, effacé, "bravo mon gars, t'es le meilleur, j'ai toujours cru en toi"... Ces gens-là n'ont pas de face...

Un quote un peu vieux mais j'approche des 10 ans en SSII et je dois dire que c'est exactement ce pavé la que j'aurais écris si j'avais du donner mon avis.
Je nuancerai juste en disant que :
- grace au Syntec on a des indemnités de départ plus élévées que celles prévues dans le code du travail en cas de rupture conventionnelle
- certaines SSII permettent des horaires plus souples en période d'intercontrat quand même.