Pourquoi ? Vu comment c'était très vite monté très haut, je pensais vraiment être licencié avec derrière victoire au prud'homme ou alors rupture conventionné. J'ai fini par accepter la sanction et franchement c'était une bonne mauvaise expérience à vivre. Ma femme m'a vachement soutenu et cela nous a rapproché à fond, mais j'avoue que j'ai eu peur et que cela a vraiment été une situation de merde, surtout quand ils m'ont laissé mariné un mois en interco dans un bureau seul sans passer d'entretien ni rien me donner à faire. Je faisais pas mon malin, j'étais pas bien... Bon allez, c'est derrière moi mais j'oublie pas. Après le choix de rester ou de partir, vaste débat : j'ai pour moi, fait le bon choix puisque j'ai pu choisir une bonne boite derrière...
D'ailleurs ma nouvelle boite me propose globalement que des bonnes missions très intéressantes, même si ma cible est l'architecture on me propose des missions CP avec un peu d'architecture et l'ensemble est vachement intéressant. Ils m'ont déjà payé 2 fois le resto et à chaque fois dans des resto qui sont pas des chaines, le dernier ils voulaient même me gaver avec une entrée, un cocktail et un dessert. C'est peut être ridicule mais en trois ans de boite, j'ai eu le droit à un point resto une fois et c'était dans un resto chaîne pas terrible. (Alors que des points/réunion le midi j'en ai eu facilement 5-6...) Après c'est aussi une forme de "respect", je leur donne de mon temps alors que je suis pas encore complètement un de leur employé.
Encore merci à tous ceux qui m'ont soutenu pendant cette mauvaise période
~~ Give a man a fire, he is warm for a while, set a man on fire and he is warm for the rest of his life. ~~
Ben généralement, pour une embauche, on demande des références. Et en particulier, celles de la dernière boîte où t'as été. Si ça s'est mal passé (d'où l'envie de se barrer), ça peut être compliqué.
Je sais qu'ils ont contacté un mec de mon ancien client et il a dit qu'il se souvenait pas de moi, alors que j'ai bossé pas mal avec lui. Clairement impossible qu'il m'est oublié, cadeau de fin de mission ? Au niveau de mon ancienne boite, je sais pas si ils ont des contacts mais cela me semble impossible et mon dossier du personnel n'est pas libre d'accès enfin je pense... D'ailleurs, j'envisage de demander le droit de le consulter :D .
Dans la nouvelle boite, j'en connais 7-8 et lorsque certains ont été contacté par leurs boites pour vérifier mes références chez mon client actuel : lorsqu'ils l'ont su, deux m'ont proposé de préparer les entretiens (au final un seul avait la bonne passante pour le faire et il l'a vachement bien fait) et les deux ont également donnés un avis positif pour mon recrutement ce qui a surement bien facilité les choses. Les entretiens réussis et surtout le marché tendu ont surement fait le reste. Après la rémunération demandé et le poste visé était très raisonnable, la preuve ils m'ont donné plus niveau rémunération.
Je sais pas si je répond à ta question :x
Bon, après 4 ans de prestation en ESN, et 8 ans de prestation en freelance, je vais sûrement rejoindre les rangs de ces nantis d'interne, qui ont plein de RTT et de responsabilité. Encore quelques papiers à signer, mais ca va faire bizarre je sens
C'est quoi l'arnaque avec le portage salarial (à part de perdre 8-10%) ? Parce que ça évite quand même vachement les emmerdes (délai de paiement, chomage, paperasse).
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Bon, après 8 ans de bons et loyaux services, changement d'employeur en perspective:
- -20% de salaire
- -10% de temps de travail (officiel, sans doute -30% effectif) sous forme de 2 jours par mois en plus des 6 semaines de congés - oui, 6, en Suisse, c'est pas commun
- périmètre à la fois plus large (3 ERPs au lieu d'un, et encore, pas en entier) et moins complexe (20x moins d'employés)
Reste à négocier pour réduire les 6 mois de préavis
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Non, Monsieur a plusieurs projets pour lesquels il a besoin de temps libre (je n'exclus pas de passer à 80% d'ici un an ou deux). Et Monsieur va aussi investir dans un forfait saison
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Le portage c'est surtout une très grande tranquillité d'esprit, avec une paperasse presque réduite à zéro et la protection du statut salarié.
Tu peux te concentrer pleinement sur le métier et le commercial, tout le reste est géré par la société de portage.
Autre point intéressant : la possibilité de lisser, étaler ou décaler dans le temps ses revenus selon ses préférences (qui a dit optimisation fiscale ?).
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8-10% ça fait beaucoup en portage. J'imagine bien que ça dépend des types de poste/du montant/de la pérennité des missions mais autour de moi ça tourne entre 4 et 6%. Et c'est pas si cher payé vu les avantages du statut.
Edit : Ce n'est intéressant que si tu factures la même chose qu'une ESN bien sûr ; l'intérêt est de récupérer la marge que les vendeurs de viande se font sur ton dos.
Si tu connais des noms de boite de portage qui ont de bons taux et qui sont correctes, je dis pas non
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T'en as combien ?
J'ai un peu de mal à savoir quelle attitude adopter au boulot
Voilà ma situation actuelle
Ca fait 7 ans que je bosse en Autriche dans une la partie IT d'une grosse boîte de logistique qui vent un logiciel à peu près partout dans le monde. Ca se passe très bien, j'ai commencé comme dev avant de progresser, jusqu'à être responsable de la partie technique de certains projets pour un gros client en Suisse, en gérant 2 personnes à temps plein.
Mon boulot est apprécié, je m'entends très bien avec mes n+1 et n+2. Je viens d'apprendre que j'étais dans les tuyaux pour diriger la technique sur un nouveau projet (toujours en Suisse). Ca serait la taille au dessus de ce que je fais actuellement, avec 5-6 personnes à temps plein, un boulot intéressant, encore plus de responsabilités et potentiellement un investissement sur le long terme (plus de 5 ans). Bref professionellement très bon.
Le problème c'est que ça commencerait a priori fin 2019, et que j'ai envie de rapatrier ma famille en France vers mi-2020. Ca, mon patron le sait pas.
Une possibilité que j'ai en tête depuis un certain temps serait de me recaser dans la branche suisse de notre boîte, ce qui me permettrait de laisser la famille en France (à 300kms) pendant que je bosse en Suisse genre 3-4 jours par semaine et d'avoir les week-ends ensemble. Avec avantages et inconvénients plutôt clairs (continuité de carrière + $$, contre trajets)
Du coup je sais pas trop comment réagir avec mon boss.
Soit je suis franc et je parle de mon idée de me rapprocher de la France au risque de passer à coté du projet et de me griller un peu pour le futur proche (et finir par démissionner dans 2 ans). Avec aussi la possibilité dans le meilleur des cas que ça passe quand même pour le projet et que'on trouve un compromis.
Ou bien je la joue perso sans rien dire, prend le projet quand il vient, je me rend aussi essentiel que possible et je vois dans 1.5/2 ans ce que je peux faire avec éventuellement un peu plus de levier (démission ou relocalisation).
Si quelqu'un a des idées, ou est passé par une situation similaire, je prends volontier les conseils!
Dernière modification par mathwern ; 06/07/2018 à 13h17.
Perso j'aurais tendance à dire : si ça se passe bien actuellement, parle-lui.
Si tu as le bon profil, ils trouveront une solution adaptée. Si ça se passe moyen, prends les sous et les opportunités et négocie en position de force ensuite.
Tu peux déjà prendre la température en exprimant l’idée que le futur poste pourrait être basé en Suisse pour être plus proche du client et que ça t’intéresserait d’autant plus que ça te rapprocherait de la France. Sans préciser que c’est de toute façon ton projet de quitter l’Autriche.
Voilà. Comment ça se passe pour le moment? Tu bosses déjà en Suisse et ta famille reste en Autriche? Parce que l'argument de la relocalisation en Suisse me semble jouable ne serait-ce qu'au niveau familial, sans rien dire pour l'instant de de où tu vas être domicilié...
Soit dit en passant, normalement, si tu travailles plus de 60 jours par an en Suisse, la boite doit déjà te payer des compensations donc le fait de te relocaliser ne signifierait pas forcément beaucoup de coûts supplémentaires.
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