Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

[SuperLowl]

J'aurais peut-être dû. Clairement vu comment les choses ont tourné là-bas, aujourd'hui j'aurais un poste et une position hyper confortable. Mais la manière de faire ne m'allait vraiment pas. On parle de personnes qui ne respectent pas le Code du travail (par méconnaissance notamment) et qui surtout se félicitent de pousser les gens à la démission via des méthodes de harcèlement bien dégueu'. Tout ça sous couvert de "oui mais c'est le monde du BTP, si t'as pas envie de travailler t'as qu'à faire autre chose".

[William Vaurien]

Pareil que SuperLowl, j'ai fait de la SSII à Paris et sur les 3 modèles testés c'était dans l'ensemble très sympa. Par contre j'ai postulé une fois pour Alt[en][tran] (je ne sais plus laquelle) et je suis aller dans la périphérie de Bruxelles dans une tour.
Le type qui m'a fait passer l'entretien avait l'air d'un affreux connard, et ça ne m'a pas du tout donné envie.

Et quand ma première SSII 'familiale' a été racheté par un plus gros truc je me suis barré au bout d'un mois...
Maintenant je suis en Suisse dans une très grosse boîte institutionnelle, mais ma hiérarchie est quasiment entièrement française (bouh les vilains frouzes), et je ne les reconnais absolument pas dans ce que vous décrivez...

J'ai du avoir du bol, parce que les petit.e.s chef.fe.s vicieux ça existent, j'ai pu voir comment ça pourrissait bien l'ambiance dans le milieu médical... Et je ne suis pas sûr que ce soit une spécialité uniquement française...

[ylyad]

On appelle ça la culture d'entreprise. C'est souvent vu comme une tarte à la crème des RH mais c'est une réalité et quelque chose de potentiellement puissant - le côté "tarte à la crème" vient souvent d'une déconnexion entre la culture telle que les RH ou le management la présentent et ce que vivent les employés au quotidien. Alors oui, la culture est aussi nourrie par la culture des individus donc leur provenance géographique, mais aussi par leur éducation, diversité géographique, genre, etc. ainsi que leur fonction, l'organisation, le métier de l'entreprise, son environnement économique, sa performance, sa direction, son histoire, etc. et ce "mix" a beaucoup plus d'influence sur le quotidien que la simple nationalité du manager.

[Wingi]

Question un peu innocente : Quelles sont les conséquences d'un licenciement pour faute xxx (abandon de poste) ?

S'il est plus avantageux niveau chômage de se faire virer que de démissionner, pourquoi est-ce que les gens se font chier à suivre le préavis ? (mis à part la conscience professionnelle, ou les bonnes relations avec son employeur)

[SuperLowl]

Ma copine a fait un abandon de poste.
Pour moi tu as trois principales différences avec la démission :
1/ l'abandon de poste t'ouvre les droits au chômage. Ca c'est l'avantage ;
2/ l'abandon de poste ne te donne droit à aucune indemnité de licenciement. Pas de différence avec la démission sur ce point ;
3/ tu n'es pas payé pendant le processus de licenciement pour abandon de poste, car tu es considéré comme absent. Et donc si ton employeur est un peu chiant, il peut très bien faire durer cette période plus longtemps que nécessaire. En gros pour un licenciement suite à abandon de poste, faut compter environ 1 mois pour les étapes. Un mois sans salaire donc. Mais si ton employeur met un peu plus de temps à t'envoyer l'avertissement, puis un peu de temps à te convoquer à ton entretien préalable, ben potentiellement tu perds plus que 2 mois. Et si tu commences à travailler ailleurs pendant cette période et que ton employeur l'apprend, ça peut t'être reproché car la plupart du temps tu dois demander l'autorisation à ton employeur principal pour avoir un second emploi. Aucune idée par contre de ce que ça entraine si tu te fais prendre.

[Playford]

Plusieurs choses à propos de l'abandon de poste:

S'il estime que cet abandon lui a fait perdre de l'argent, l'employeur peut se retourner contre l'employé pour toucher un dédommagement. Par exemple si un prestataire ne va pas chez un client, le client ne payera pas la prestation prévue, et l'employeur peut réclamer cette somme à l'employé. Cela se joue souvent au prud’homme et sans être un expert, il me semble que si l'employeur va jusque là, c'est qu'il en a suffisamment dans le dossier pour faire pencher la balance en sa faveur.

Après il y a des domaines ou c'est presque courent, j'avais une connaissance qui a travaillé chez un vendeur de capsule de café chez qui s'était presque la norme et avec un turn over très important. Leur technique était simple, continuer à envoyer des fiches de paye à 0€. Techniquement toujours embauché, l'employé n'a droit à rien et devra tenir compte d'un délai avant de pouvoir reprendre un autre job, le temps de traiter la démission (étant rodés et ne voulant pas non plus le rôle de méchant, ils ne poussaient pas le vice à laisser la période de préavis de 3 mois).

[Kaede]

S'il est plus avantageux niveau chômage de se faire virer que de démissionner, pourquoi est-ce que les gens se font chier à suivre le préavis ? (mis à part la conscience professionnelle, ou les bonnes relations avec son employeur)

En gros l'abandon de poste, il faut prévoir quelques mois de trésorerie (voir 2 posts au-dessus), mais à part ça ç'a des avantages, du moins si le préavis est une contrainte pour le salarié.
Le problème c'est que ce n'est pas la procédure à suivre, et que dans l'idée, ça met ton employeur dans l'embarras (cf. post au-dessus), vu qu'il n'y a plus de préavis.

Mais du point de vue pratique, si le préavis n'est pas utile (voir est contraignant), alors la démission m'a toujours semblé le moins avantageux pour le salarié (renoncer presque totalement à ses droits au chômage, c'est par rien...). Amha, le système est mal foutu.

[Molina]

Plusieurs choses à propos de l'abandon de poste:

S'il estime que cet abandon lui a fait perdre de l'argent, l'employeur peut se retourner contre l'employé pour toucher un dédommagement. Par exemple si un prestataire ne va pas chez un client, le client ne payera pas la prestation prévue, et l'employeur peut réclamer cette somme à l'employé. Cela se joue souvent au prud’homme et sans être un expert, il me semble que si l'employeur va jusque là, c'est qu'il en a suffisamment dans le dossier pour faire pencher la balance en sa faveur.

Après il y a des domaines ou c'est presque courent, j'avais une connaissance qui a travaillé chez un vendeur de capsule de café chez qui s'était presque la norme et avec un turn over très important. Leur technique était simple, continuer à envoyer des fiches de paye à 0€. Techniquement toujours embauché, l'employé n'a droit à rien et devra tenir compte d'un délai avant de pouvoir reprendre un autre job, le temps de traiter la démission (étant rodés et ne voulant pas non plus le rôle de méchant, ils ne poussaient pas le vice à laisser la période de préavis de 3 mois).

C'est ça qui me fait peur. Vu que je suis le seul à pouvoir faire le travail... et qu'ils se sont engagés dans quelques missions... L'abandon de poste peut avoir des conséquences (vu que ce sont des contrats à 5 fois mon salaire, charge patronale comprise).
Il reste l'optique d'arrêt maladie sans l'envoyé à la sécu ceci dit.

- - - Mise à jour - - -

Mais là, je pense qu'ils le font un peu exprès de faire comme si de rien n'était.

[Xan]

Ba en fait pour réduire le préavis ça ne peut se faire qu'avec un accord des 2 parties. Sinon tu as pas vraiment le choix, c'est à ça que servent les contrats. Et ça doit te mettre à l'aise vis à vis du futur employeur, la loi est la même pour tous.

Si j'ai bien suivi ton histoire, il y a un truc à creuser sur la période d'essai qui a été validée unilatéralement. Peut-être que tu peux prouver que ça n'a pas été fait dans les règles (que je connais mal, mais on a sans doute des experts dans le coin)

[Molina]

Ba en fait pour réduire le préavis ça ne peut se faire qu'avec un accord des 2 parties. Sinon tu as pas vraiment le choix, c'est à ça que servent les contrats. Et ça doit te mettre à l'aise vis à vis du futur employeur, la loi est la même pour tous.

Si j'ai bien suivi ton histoire, il y a un truc à creuser sur la période d'essai qui a été validée unilatéralement. Peut-être que tu peux prouver que ça n'a pas été fait dans les règles (que je connais mal, mais on a sans doute des experts dans le coin)

La période d'essai n'a pas a être validée....

[Xan]

Dans ce cas, je vois pas d'alternative à la négociation si tu ne veux pas faire le préavis complet

[gros_bidule]

Exactement, il n'y a pas de mal à négocier en bonne intelligence. Et ça peut très bien se passer
Il faut juste se lancer, même si ça peut paraître effrayant au premier abord.

[Hargun]

Oui c'est tellement mieux le management FR, des petits coqs engoncés dans une structure verticale qui ne comprennent pas que l'autorité ça s'obtient en aidant les autres, pas en chiant dessus.

Personnellement j'ai profité du marché TRÈS favorable aux informaticiens pour prendre le temps de choisir ma future boite.
Du coup je suis passé d'un job d'admin réseau avec 1h45 de transports parisiens à un poste de DSI à 7 minutes de chez moi (de mon canapé à la salle de réunion la plus proche très exactement), dans une entreprise "libérée", un groupe de PME du btp de 200 salariés, mon équipe s'auto gère au maximum (ils sont 8, principalement des dev) et participe aux décisions du groupe; et ça même pas par mon intermédiaire. Beaucoup d'entreprises aujourd'hui ont remis en cause le système pyramidale.

[Molina]

Exactement, il n'y a pas de mal à négocier en bonne intelligence. Et ça peut très bien se passer
Il faut juste se lancer, même si ça peut paraître effrayant au premier abord.

Perso ils esquivent les questions, ils attendent de savoir les activités pour le siècle prochain.
Du coup demain j'appelle mon futur employeur, on se met d'accord sur la marche à suivre, et sinon, je peux très bien passer mes journées à faire des C.V.

[Molina]

La golerie continue.
J'ai prouvé par A + B qu'ils perdaient de l'argent à me garder. Ils me disent que oui, mais non, y'a pas que l'argent qui compte. On me dit qu'ils vont voir. Maintenant faut que je parle à un RH consultant pour expliquer mon départ. Le PDG veut un debrief complet dans 1 putain de semaine. Il me propose un dej', alors que je l'ai jamais rencontré ce mec. (J'ai hésité à lui répondre par mail : Ok, mais j'espère que vous payez).
J'ai appris que ma N+1 fait des pieds et des mains pour me garder et leurs à promis qu'en partant j'allais faire perdre des centaines de milliers d'euros à l'entreprise (la vérité : lol no).
Alors que tout ce que je fais, c'est savoir lire une procédure et l'appliquer hein.

Ca fait une semaine que j'en branle pas une. Ca énerve mes collègues (parce que eux, on les presse comme des citrons par contre). Putain... J'arrive même à 10h30, je pars à 17h30 et personne ne me dit rien.

Je suis chez des malades.
Franchement je suis à deux doigts d'insulter un client. J'ai même proposé à un collègue si je pouvais pas le frapper pour qu'il puisse se plaindre à la direction.
Le pire, c'est qu'un collègue m'a avoué que généralement, ils faisaient partir les gens au bout d'1 semaine....

[Playford]

Le mec il a réussi à retourner le système et il se plain.

Profites-en ! Écris un livre et fais fortune !

En vrai, le conseil que je puisse te donner, c'est de ne pas attendre et de les "harceler" en allant les voir 2 fois par jour même s'ils n'ont rien à dire.

[DrGurdil]

Putain... J'arrive même à 10h30, je pars à 17h30 et personne ne me dit rien.

Si t'es contrat cadre autonome forfait jour, suivant ta convention tu fais toujours 2h de trop

Après faut pas sous-estimer les moyens que les gens peuvent déployer pour pas perdre la face. J'ai vu un chef faire venir un consultant externe tous frais payés pendant 1 an pour me remplacer juste pour dire qu'il n'a pas cédé à ma demande d'augmentation de 7% pendant 6 mois

[SuperLowl]

La golerie continue.
J'ai prouvé par A + B qu'ils perdaient de l'argent à me garder. Ils me disent que oui, mais non, y'a pas que l'argent qui compte. On me dit qu'ils vont voir. Maintenant faut que je parle à un RH consultant pour expliquer mon départ. Le PDG veut un debrief complet dans 1 putain de semaine. Il me propose un dej', alors que je l'ai jamais rencontré ce mec. (J'ai hésité à lui répondre par mail : Ok, mais j'espère que vous payez).
J'ai appris que ma N+1 fait des pieds et des mains pour me garder et leurs à promis qu'en partant j'allais faire perdre des centaines de milliers d'euros à l'entreprise (la vérité : lol no).
Alors que tout ce que je fais, c'est savoir lire une procédure et l'appliquer hein.

Ca fait une semaine que j'en branle pas une. Ca énerve mes collègues (parce que eux, on les presse comme des citrons par contre). Putain... J'arrive même à 10h30, je pars à 17h30 et personne ne me dit rien.

Je suis chez des malades.
Franchement je suis à deux doigts d'insulter un client. J'ai même proposé à un collègue si je pouvais pas le frapper pour qu'il puisse se plaindre à la direction.
Le pire, c'est qu'un collègue m'a avoué que généralement, ils faisaient partir les gens au bout d'1 semaine....

Mais ce que je ne comprends pas dans ton histoire, c'est que quoi qu'il arrive tu vas partir non ? T'es pas dans une négo' pour ça, t'es dans une négo' de départ avant la fin du préavis. Ca leur sert à quoi de se battre, sachant que dans le pire des cas tu poses une démission et donc tu pars dans 3 mois ?
Ou alors ils veulent jouer la montre en se disant qu'en te faisant poireauter, ton autre employeur va pas vouloir attendre et donc que tu seras obligé de rester. Mais déjà c'est un pari risqué et surtout en termes de management, ben je ne vois pas comment ils peuvent se dire qu'à l'avenir ils peuvent compter sur toi.

Bon après, je pense qu'effectivement il y a une question d'ego mal placé là.

[Taro]

Si c'est vraiment qu'une question d'ego et/ou de mauvais esprit, il y a toujours la possibilité de l'abandon de poste.
Le problème étant, comme on l'a discuté plus haut, que tu pourrais potentiellement avoir des thunes à leur rembourser pour ça. Et ça peut vite chiffrer.

Et tu as essayé de relancer le débat avec le potentiel nouvel employeur ? Ta situation ressemble à la mienne il y a quelques mois.
J'étais prêt à quitter mon taff pour aller voir ailleurs (marre d'être en presta + marre du taff chez le client + portefeuille de clients dans le coin très limité et ils font quasiment tous la même chose) et les nouveaux employeurs ils étaient trop chauds pour que je démarre le plus vite possible.
Je leur ai dit que j'avais trois mois de préavis. Ils m'ont demandé si je pouvais négocier un départ anticipé, j'ai été honnête dès le départ en disant que ça me paraissait compliqué (en presta, me laisser partir plus tôt, c'est une perte sèche pour la SSII, qui n'a alors plus rien d'une "boite à échelle humaine").

Le futur employeur a été compréhensif. Ils cherchaient un dév, tout le monde en cherche. Dans mon coin y'en a pas des masses, à ma connaissance, et beaucoup sont bien où ils sont et sont stables. Ils cherchaient un profil de mouton 17 pattes (comme quasiment tous les employeurs), j'en avais 15 sur les 17. Ils avaient beau me vouloir dans le mois, que faire d'autre ? Me dire lolno et continuer à chercher ? L'annonce était en ligne depuis 1 an, pour 2 postes, et les deux étaient encore à pourvoir.

Préavis de démission envoyé en Recommandé AR au tout début du confinement. Je recevais des courriers/colis sans problème mais il a fallu 2 mois à La Poste pour déposer mon recommandé. Bam. Ca donne en tout 5 mois de délai au lieu de 3. J'avais alors un contrat de signé qui m'engageait à démarrer (on avait pris une marge, mais le fait de prendre 2 mois de plus, bah ça nique tout), alors que l'autre ne serait pas fini.
La SSII était là en mode "ouais mais on sait vraiment pas si on va pouvoir te laisser partir plus tôt" mais au final ils ont bien dû dire au client que j'allais partir. S'ils lui annonçaient la veille de mon départ leur relation en deviendrait catastrophique. Ce à quoi le client a réagi en se réorganisant et disant bah on arrête là pour lui. Ce qui a transformé le discours de la SSII du jour au lendemain en un doux "Oh bah dès que tu veux partir c'est cool on valide".

Donc ça partait très mal, mais au final ça s'est bien goupillé. J'ai pu avancer mon départ de la boite, et avancer d'autant mon démarrage chez l'autre.
Y'a peut-être moyen de s'arranger avec les deux.

Genre tenter auprès de la future boite : "ça vous irait, un mois et demi de délai au lieu de trois ? J'essaie de trouver une solution viable pour tout le monde, j'ai envie de bosser avec vous, vous avez envie de bosser avec moi, on peut faire un move astucieux pour bien démarrer"
Et auprès de la nouvelle : "écoutez, là en ce moment j'ai pas le goût, ça traîne, vous ne voulez pas entendre mes arguments, je perds en efficacité, le client le ressent, personne n'y gagne ; je vous propose un accord où tout le monde est gagnant, on s'entend sur mon départ dans un mois et demi, je bosse bien, ça évitera de pénaliser le client, ça coupe la poire en deux c'est un bon compromis"

Et bien sûr, si tu vois que ça rechigne, tu peux rajouter que tu as l'intention d'abandonner le poste au bout de ce fameux 1.5 mois quoiqu'il advienne.
Note : je donne des délais pour l'exemple, tu adaptes à ta situation et à ce que tu penses raisonnable !

[Hargun]

Le problème étant, comme on l'a discuté plus haut, que tu pourrais potentiellement avoir des thunes à leur rembourser pour ça. Et ça peut vite chiffrer.

Pas vraiment, l'employeur peut demander l’équivalent du préavis que tu devais, et une réparation s'il prouve ta volonté de nuire à l'entreprise en ne faisant pas ton préavis. Dans les faits ça n'arrive pas, c'est long/chiant comme procédure et c'est compliqué pour un employeur de gagner aux prud'hommes.

Préavis de démission envoyé en Recommandé AR au tout début du confinement. Je recevais des courriers/colis sans problème mais il a fallu 2 mois à La Poste pour déposer mon recommandé. Bam. Ca donne en tout 5 mois de délai au lieu de 3. J'avais alors un contrat de signé qui m'engageait à démarrer (on avait pris une marge, mais le fait de prendre 2 mois de plus, bah ça nique tout), alors que l'autre ne serait pas fini.

Tu as envoyé un "préavis de démission" ?
Je ne pige pas trop, mais une démission ça peut très bien être "Salut Roger. J'ai décidé de mettre fin à mon contrat de travail, tu me diras quand je peux passer signer les papiers, bonne journée". Un lundi matin devant la machine à café, à l'oral. C'est tout.
Un recommandé ou même un écrit n'a jamais été obligatoire, du coup perdre 2 mois...

[Wobak]

Tu as envoyé un "préavis de démission" ?
Je ne pige pas trop, mais une démission ça peut très bien être "Salut Roger. J'ai décidé de mettre fin à mon contrat de travail, tu me diras quand je peux passer signer les papiers, bonne journée". Un lundi matin devant la machine à café, à l'oral. C'est tout.
Un recommandé ou même un écrit n'a jamais été obligatoire, du coup perdre 2 mois...

Ça dépend de ta convention collective.

Des dispositions conventionnelles peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec RAR.

[gros_bidule]

Yeah, en pratique, si tu vas voir les RH ou le service compétent pour remettre la lettre de démission en main propre, il y a de bonnes chances pour qu'ils l'acceptent. T'as une signature, une photocopie pour toi, et hop t'es débarassé.
Mais ouaip, il reste des boites ou services où l'on t'impose absolument la lettre reco . Aucune idée du pourquoi.

[Xan]

Ils l'imposent pour éviter l'effet "ton chef te met une sale pression et te fait réagir pour que tu laisses ta dem sur un coup d'émotion" (je met en parenthèse car c'est un effet bien connu et traité comme tel dans la littérature)

Quand tu envoies en lrar tu envoies de chez toi, censément a tête reposée.

[deathdigger]

Mes deux dernières lettres de démission, je les ai envoyé de chez un client et la deuxième de chez mon employeur
C'est cool les LRAR par internet, en plus, elles mettent très peu de temps à arriver.

[Playford]

Ça dépend de ta convention collective.

Envoyé par https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2883
Des dispositions conventionnelles peuvent imposer l'envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec RAR.

Rien sur la banane dans le pot d’échappement ?

[Molina]

Mais ce que je ne comprends pas dans ton histoire, c'est que quoi qu'il arrive tu vas partir non ? T'es pas dans une négo' pour ça, t'es dans une négo' de départ avant la fin du préavis. Ca leur sert à quoi de se battre, sachant que dans le pire des cas tu poses une démission et donc tu pars dans 3 mois ?
Ou alors ils veulent jouer la montre en se disant qu'en te faisant poireauter, ton autre employeur va pas vouloir attendre et donc que tu seras obligé de rester. Mais déjà c'est un pari risqué et surtout en termes de management, ben je ne vois pas comment ils peuvent se dire qu'à l'avenir ils peuvent compter sur toi.

Bon après, je pense qu'effectivement il y a une question d'ego mal placé là.

Merci à tous pour vos réponses.
Oui, la démission a été envoyé, ils l'ont reçu. Légalement, la situation est claire.
Mais pour la suite… la négo, ce genre de chose, on est dans le flou artistique. Alors je pense que c’est à cause de ma N+1 qui, entre son incapacité à voir plus loin que le lendemain matin, son incompétence, et sa déception que je parte, elle doit être incapable de donner un planning. Maintenant, je n’exclue pas que mon patron doit jouer aussi au con tellement il est mielleux. Pour X raison. Parfois de bonnes, il n’a aucune visibilité sur les projets à venir, alors en ce qui concerne mon départ, loul, il ne sait absolument pas si je fous ou non la boite dans la merde. Mais sûrement des mauvaises (perdre la face ? C’est sa 4ième démission sur l’année et il a fait un très mauvais deal avec N+1…).

Ils me prennent peut être pour un naïf, déjà les mecs continuent à me prendre pour un junior sans expérience, alors que j’ai 5 ans à subir du management de qualité variable, donc j'ai le nez pour reconnaitre une situation pas top.

[gros_bidule]

Ils l'imposent pour éviter l'effet "ton chef te met une sale pression et te fait réagir pour que tu laisses ta dem sur un coup d'émotion" (je met en parenthèse car c'est un effet bien connu et traité comme tel dans la littérature)

Quand tu envoies en lrar tu envoies de chez toi, censément a tête reposée.

C'est pas bête en effet. Merci pour l'info

[Xan]

Je t'en prie. Qui aurait cru qu'un de mes cours de RH de fac me servirait un jour

[Hargun]

Ça dépend de ta convention collective.

Très juste, malgré 10 ans dans l'info je n'ai jamais été soumis à la syntec.

[Ithilsul]

Salut les Canards,

Je viens prendre vos infos et avis sur une situation qui se dessine avec mon employeur et qui peut tourner à la "relation tendue".

Je suis consultant en Île-de-France dans une SSII connue et souvent évoquée ici.


En ce moment, ils sont un peu en dèche de clients et de missions et ont tendance à placer sur tout ce qui peut ressembler de près ou de loin au domaine d'activité, même si ce n'est pas le secteur de la division : d'après les derniers points "opportunités" auxquels j'ai assisté il y a quelques mois, c'est du genre "ton domaine c'est l'automobile mais on va aussi te positionner sur la pharma et la distribution alimentaire".
C'est néanmoins relativement réaliste puisque ce sont des fonctions transversales applicables de manière très proche à ces différents domaines ; on ne parle pas de placer des architectes en tant qu'urgentistes.

Outre le contexte économique général, ce qui les emmerde encore plus est que je termine un congé parental et que je ne reviens qu'à 80 %, ce qu'ils sont obligés d'accepter.

Sans surprise, lorsque par politesse j'avais évoqué ça avec mon manager, il m'avait dit "ah mais tu sais, un consultant à temps partiel, c'est compliqué, et avec le contexte ça l'est encore plus, donc ça va pas être facile de trouver des missions, hein".

Bah ouais... mais je m'en fous : l'enfant passe avant eux, et ils ne sont pas du genre à inspirer la pitié.

Bien évidemment, l'objectif de mon temps partiel est d'être disponible pour le bébé, pas de me tourner les pouces à des centaines kilomètres de chez moi.


Du fait des contraintes de ma compagne, j'ai proposé que mon jour non travaillé soit le mercredi, ce qu'ils ont accepté (le manager m'avait dit que généralement, dans ce genre de cas, c'est le mercredi ou le vendredi ; j'ai "poliment" suivi, même si ça correspondait à mes besoins).

Donc, ils grincent un peu des dents.

Au point qu'à quelques semaines de mon retour, mon manager m'a appelé en me disant que si je n'étais toujours pas explicitement mobile ailleurs, il allait quand même me positionner sur toutes les opportunités existantes, y compris en province (proche et lointaine) voire à l'étranger.

(Je vous passe le laïus d'incitation masquée à la démission "tu sais, en ce moment il y a des collaborateurs qui viennent dire à leur manager que ce n'est plus compatible avec leur vie perso...").


Lorsque j'ai "naïvement" évoqué que ça me paraissait compliqué de me mettre sur une mission lointaine avec un jour non travaillé en plein milieu et que j'ai demandé comment ça s'organisait, il avait l'air de dire (sans grande conviction) que c'est un jour non travaillé "comme le samedi et le dimanche" mais que ça n'implique pas un retour au domicile, comme d'ailleurs le vivent des consultants à l'étranger.


Déjà, en soi, ça me surprend un peu et ne m'arrangerait bien évidemment pas du tout, l'idée étant que le jour chômé soit à la maison, pas à des centaines de kilomètres de là. D'autant que c'est explicitement un congé "parental".

J'ai l'impression que, habitués à voir des "juniors" chez eux, ils ont le discours bateau pour mettre un peu de pression.
Sauf que j'ai un peu plus de bouteille que ça.


Mon questionnement est donc : peuvent-ils vraiment m'envoyer loin et me dire "tu passes ton temps partiel parental de chez toi" ? Ou me doivent-ils au moins un retour au domicile pour cette journée (même s'il est peu probable qu'ils le fassent) ?
S'ils le font, c'est un aller / retour qui compte comme du temps de travail ou peuvent-ils me dire "tu pars à 18 h du site client, certes il te faut 5 heures pour rentrer, mais eh, t'es chez toi, c'est ce que tu voulais !" ?


Merci d'avance pour votre aide !