Salut les canards.
Je ne sais pas si c'est le bon topic pour ça mais j'aurais quelques questions sur le passage de technicien à cadre.
En gros je suis technicien dans une boite de prestation en maintenance industrielle (maintenance conditionnelle). Dans les faits, en plus du boulot de technicien (intervention sur site + rapport) je fais un peu un boulot de chargé d'affaire : je gère des contrat, surtout le coté technique, je fais des visites commerciale, je rédige des offres, je gère les sous-traitant (CDC et gestion des chantiers), et depuis quelques temps j'ai une mission de développement commerciale même si elle n'a pas été super fructueuse à cause d'une certaine pandémie (je ne sais pas si vous en avez entendu parler...), mais aussi d'un manque de temps disponible pour cette mission vu ma charge de travail.
Mon chef m'a contacté pour me proposer de passer cadre et vu que je n'y connais rien, j'aimerai bien connaitre un peu ce que ça implique
De ce qu'il m'a dit:
- Ça ne changerait absolument rien au boulot que je fais actuellement, les mêmes missions et responsabilités.
- Je vais devoir faire un projet de cadrage avec mini-mémoire et soutenance. Ce projet se fera en très grande partie sur mon temps libre.
- Augmentation de 150 € brut. C'est une augmentation fixée par le groupe avec très peu de marge de manœuvre
- Probablement de meilleures augmentations annuelles.
- Passage en forfait. Aujourd'hui j'ai un contrat horaire, je ne pointe pas mais je dois faire 7h30 par jour. Ma boite ne paie pas les heures sup', du coup quand je bosse 1h de plus un jour, le lendemain je bosse 1h de moins. Apparemment, en forfait, je ne pourrai plus le faire, sauf pour les grosse récup (genre une journée de 12h).
Dans les points positifs je vois
- un salaire un peu mieux, et encore...
- une meilleure cotisation retraite pour dans 30 ans
- potentiellement, des meilleures augmentations annuelles (mais j'insiste sur le potentiellement parce qu'il n'y a rien d'officiel, de ce que je sais les augmentation sont souvent des enveloppe par service à répartir à la discrétion du manager)
- ça peut faire bien sur le CV
Dans les points négatifs :
- 150€ brut ça me parait peu, surtout que j'imagine qu'on cotise plus tous les mois. J'ai lu sur le net qu'il fallait au minimum 100€ brut de plus par mois pour compenser
- perte des récups d'une heure par ci par là. C'est un gros point négatif car vu que j'interviens chez mes clients, je fais énormément d'heures supplémentaires que je rattrape les jours suivants.
Voilà, si des canards ont déjà été dans ce cas, je suis preneur de leurs conseils. J'avoue que je suis un peu perdu. Sur le papier être cadre ça parait bien et ça fera plaisir à ma maman, mais j'ai un peu l'impression que je vais me retrouver à travailler plus pour gagner autant.
Merci d'avance
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