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  1. #3961
    Citation Envoyé par davmaster Voir le message
    Hello les petits canards

    J'ai besoin de vos conseils car je viens de me faire enfumé bien bien fortement (enfin vous allez me le confirmer ):

    Je suis ingénieur( diplômé ) .NET ~ 15 ans d'xp => Salaire 35K
    Je travail dans la même boutique depuis 4 ans ( chez le client ) non cadre , j'ai donc un mois de préavis..

    A l' époque j'ai accepté le deal (salaire + statu ) afin de réaliser un cursus D'ingénieur Cnam (cours du soir, mais j'avais besoin d'un sujet de mémoire )qui me tenant à cœur, le deal était qu'une fois le diplôme en poche je passe cadre avec les sousous qui vont bien ...(évidement rien d’écrit) , mais tout le monde y était gagnant.

    J'ai obtenu le diplôme voila plus un an, fait preuve de beaucoup de travail perso, de patience, on m'a même offert en pseudo récompense de mon investissement un rôle "d'architecte /lead technique" en fin d'année. Cool ,tout ce passait bien seulement les "sousous on verra plus tard "

    Qu'a cela ne tienne, pour les sousous dans la popoche donc, mes interlocuteurs semblaient confiants (N+1 & N+2) en ce début d'année .... et moi j'avais (naïvement)confiance en eux ....

    voila qu’aujourd’hui j'apprends la super nouvelle la promo c'est ~1000Euros Bruts annuels avec passage cadre.
    Si je compte les cotisations supplémentaires avec ce changement de classe ce me fait moins de 30 euros NET / mois sur mon bulletin de salaire

    Pour en rajouter un peu, je passe de 1 mois à 3 mois de préavis.

    Je trouve ça ridicule , mais je sais pas comment procéder car je n'ai encore rien signé, ce devrait être officialisé dans les jours qui viennent

    La question est : Que faire .... J'ai pas anticipé le problème donc si je refuse et que je ne retrouve rien niveau taff ou que je m’éternise ici le temps de trouver , autant dire que je suis dans la merde .....

    Si j'accepte je passe sur 3 mois de préavis et en plus je fais réellement preuve de faiblesse

    Une solution ?
    Suite de mon histoire....

    J'ai eu l'officialisation de la promo, ( par texto ) je suis en congés ...
    On passe de 1000 bruts à 1820, soit ~37k et je dois m'estimer heureux , la nego a été compliquée ... LOL

  2. #3962

  3. #3963
    Citation Envoyé par davmaster Voir le message
    Suite de mon histoire....

    J'ai eu l'officialisation de la promo, ( par texto ) je suis en congés ...
    On passe de 1000 bruts à 1820, soit ~37k et je dois m'estimer heureux , la nego a été compliquée ... LOL
    Ils te donnent toutes les raisons de faire valoir ton nouveau diplôme d'ingé dans d'autres entreprises à mon avis
    Tu devrais postuler par ci par là pour voir ce que vaut ton "nouveau" profil sur le marché.

  4. #3964
    Presque tout pareil qu'au dessus, c'est un beau foutage de gueule.
    "Presque", parce que je ne parlerais pas de postuler pour simplement voir ce que ton profil vaut, mais clairement pour te barrer.


  5. #3965
    Vous avez raison.

    Je sais pas si c'est le destin mais aujourd'hui j'ai eu un coup de tel d'une boite qui avait conservée mon cv .... il y a deux ans ...

  6. #3966
    Quand j'ai terminé le CNAM, un truc était sûr. Pour être revalorisé, il fallait changer de boite. Du moins c'est ce qui ressortais des discussions avec mes collègues d'études de l'époque.
    Ensuite côté informatique, c'est quand même plutôt aisé de changer aujourd'hui. Le marché n'est pas encore saturé
    Et un temps pour chaque chose sous le ciel...

  7. #3967
    Y'a des canards développeurs sur la région Lyonnaise qui traînent sur ce topic ?

  8. #3968
    Oui, Frypo, Dappercloud, shotmaster au moins.

  9. #3969
    Merci pour l'info

    Je voulais voir s'il y a des canards développeurs du coin qui toucheraient à des technos qui m'intéressent (3D, calcul GPU, multithread CPU, haute perf, etc).
    C'est chaud de trouver des offres là-dessus dans la région, pourtant je suis sûr que ça doit intéresser pas mal de boites, j'ai l'intuition que toutes les recherches atterrissent auprès de cabinets de recrutement.

    S'ils passent par là je leur demanderai, voir même peut-être par MP mais j'ai pas trop envie de leur "sauter dessus" non plus.

  10. #3970
    Tu peux secouer le topic des IRL lyonnaises, tu auras plus de réponses

  11. #3971
    Tain, c'est pas con ça, pourquoi n'y ai-je pas pensé ?

    Merci pour la suggestion, Bilbon... euh, Julizn

  12. #3972
    Bon, mon projet de cif est tombé à l'eau. Du coup je veux quand même me barrer de là où je bosse parce que ennui + salaire bas = j'en ai marre.

    Hier soir je tombe sur une annonce de chaudronnier en CDI, salaire conséquent (+300€net /mois par rapport à ce que je fais). Bon la chaudronnerie j'ai eu ma dose, mais je regarde ce que fait la boîte :ça n'a pas l'air dégueu du tout, donc pourquoi pas.
    Entreprise familiale donc moins de risque d'être considéré comme un outil, allez ça se tente...J'envoie mon CV. Coup de fil ce matin, j'avais pas mon tél, je rappelle la nana qui m'a contacté :

    On a tapé la discute (littéralement. J'ai jamais eu un entretien, téléphonique ou non, aussi décontracté) pendant bien 45 minutes, et je fais un essai la semaine prochaine.

    C'est bon signe ou pas?
    Dernière modification par Anonyme2016 ; 11/05/2017 à 20h02.

  13. #3973
    J'ai envie de dire, use the Force Luke.

    C'est comme en amour, si t'as le feeling, tente le coup, laisse les choses se faire et tu verras.

  14. #3974
    Nan mais rien que la forme de cette entretien me redonne un peu espoir en l'humanité des gens qui bossent en RH .

  15. #3975
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Nan mais rien que la forme de cette entretien me redonne un peu espoir en l'humanité des gens qui bossent en RH .
    T'es sûr que c'était une RH et pas la fille ou la femme du patron qui file un coup de main pour l'administratif?

  16. #3976
    Les dernières techniques de recrutement a la monde ressemblent a ça.
    L'idée c'est d’avoir un candidat avec une langue plus déliée et d'avoir un comportement plus proche de celui qu'il a au quotidien.
    Vu que les RH c'est une fonction assez old-school ça prend lentement et ça reste rare.

  17. #3977
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    T'es sûr que c'était une RH et pas la fille ou la femme du patron qui file un coup de main pour l'administratif?
    C'est la fille du big boss oui (entreprise familiale comme prévu). Mais elle s'est présenté comme "directrice administrative et RH"


    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Krogort Voir le message
    Les dernières techniques de recrutement a la monde ressemblent a ça.
    L'idée c'est d’avoir un candidat avec une langue plus déliée et d'avoir un comportement plus proche de celui qu'il a au quotidien.
    Vu que les RH c'est une fonction assez old-school ça prend lentement et ça reste rare.
    Ben du coup ouai j'étais carrément a l'aise. ça doit fonctionner si c'est ça

  18. #3978
    Ben ouais, je trouve ça plus intelligent aussi.

    J'ai eu une fois un entretien un peu "yolo" avec deux co-gérants d'une petite startup, l'un plutôt orienté management et l'autre "technique", et c'était certainement le meilleur choix qu'ils puissent faire.
    Ils m'ont vu comme j'étais au quotidien et je pense que j'ai été plus honnête aussi de mon côté.

    Bonne chance à toi, en tout cas, si tu signes !

  19. #3979
    Pareil pour ma boite actuelle. Après l'entretien classique et guindé avec la rh j'ai eu un entretien yolo avec un senior en tshirt basket pour parler technique de façon detendue, puis un entretien avec les associés ou je me suis surpris à parler de trucs persos tellement ils m'ont mis a l'aise. Ca avait l'air presque suspect
    Citation Envoyé par JeP Voir le message
    [un nouveau jeu FromSoftware], c'est l'occasion de remettre nos chaussons... mais pas n'importe quels chaussons bradé du Super U, c'est de la Charentaise de compèt', tu peux aller au boulot avec, ça reste classe.

  20. #3980
    "Allez viens, viens, on est bien, et on est déjà plein. Regarde tout ce qu'on peut faire..."


  21. #3981
    Citation Envoyé par Krogort Voir le message
    Les dernières techniques de recrutement a la monde ressemblent a ça.
    L'idée c'est d’avoir un candidat avec une langue plus déliée et d'avoir un comportement plus proche de celui qu'il a au quotidien.
    Vu que les RH c'est une fonction assez old-school ça prend lentement et ça reste rare.
    Le principe c'est surtout que sur un entretien "traditionnel" tout le monde joue un rôle. Le "candidat idéal" vs le "recruteur". Au final, une fois l'affaire faite tu n'a plus ni l'un ni l'autre.

    Mais je m'inscrit en faux concernant les RH. Ça évolue. Lentement, mais ça évolue quand même. Ce sont souvent les opérationnels qui font de la merde en entretien. Un vague fantasme de puissance et une méconnaissance des bases du recrutement (normal c'est pas leur taf).
    Je ne dis pas que tous les RH sont des gens cools et sympa, mais quand tu fais correctement ton job, un entretien c'est l'occasion de faire connaissance avec un potentiel collègue, pas une opportunité de descendre en flammes quelqu'un.

    @Fayfay : Gaffe avec les PME/TPE. Tout devient vite une question d'affect. C'est pas forcément un bon plan. Mais bonne chance quand même !
    Si ça ne marche toujours pas... Prend un plus gros marteau !
    Citation Envoyé par Daedaal
    Je crois que je cite.

  22. #3982
    Citation Envoyé par Daedaal Voir le message

    Mais je m'inscrit en faux concernant les RH. Ça évolue. Lentement, mais ça évolue quand même. Ce sont souvent les opérationnels qui font de la merde en entretien. Un vague fantasme de puissance et une méconnaissance des bases du recrutement (normal c'est pas leur taf).
    Je ne dis pas que tous les RH sont des gens cools et sympa, mais quand tu fais correctement ton job, un entretien c'est l'occasion de faire connaissance avec un potentiel collègue, pas une opportunité de descendre en flammes quelqu'un.
    Oui je suis d'accord. Je ne recrute que rarement, donc j'ai jamais ete forme correctement a ca, l'entretien en particulier. Pas facile d'identifier en 1h si le candidat a les competences (telles qu'indiquees sur son CV), s'il va bien s'integrer dans l'equipe, si ca fitte avec moi, etc.

  23. #3983
    Citation Envoyé par Daedaal Voir le message
    @Fayfay : Gaffe avec les PME/TPE. Tout devient vite une question d'affect. C'est pas forcément un bon plan. Mais bonne chance quand même !

    Merci.

    J'ai déjà vécu les deux : petites pme familiale, et entreprise moyenne chapeautée par un groupe.

    Y'a du bon et du mauvais dans les deux situations.

    Mais humainenant, y'a pas photo. Si y'a un vrai chef qui sait cheffer correctement, ça limite déjà bien les problèmes.

  24. #3984
    Citation Envoyé par FAYFAY Voir le message
    Si y'a un vrai chef qui sait cheffer correctement, ça limite déjà bien les problèmes.
    Ouai enfin si le chef connais le boulot des gens en dessous de lui, ça aide aussi. Parce qu'ici ça commence à devenir ridicule quand j'entends mon N+2 parler des machines et des tests aux clients ...
    La dernière fois qu'il m'a pris a partie après avoir raconté de la merde (comme d'habitude), je me suis contenté d'un simple "oui oui", mais un jour il faudrait que j'ai les ballz de le regarder dans les yeux et de sortir un bon gros : "Pas du tout".
    ---> Topic de Vente BDs JdS : L'Aquarium de fishinou }>(((((°)>

  25. #3985
    Citation Envoyé par fishinou Voir le message
    Ouai enfin si le chef connais le boulot des gens en dessous de lui, ça aide aussi. Parce qu'ici ça commence à devenir ridicule quand j'entends mon N+2 parler des machines et des tests aux clients ...
    La dernière fois qu'il m'a pris a partie après avoir raconté de la merde (comme d'habitude), je me suis contenté d'un simple "oui oui", mais un jour il faudrait que j'ai les ballz de le regarder dans les yeux et de sortir un bon gros : "Pas du tout".
    AH mais dans "vrai chef qui sait cheffer", le fait qu'il doive savoir travailler rentre dans la définition.

    J'ai déjà eu un chef bon à dalle, c'était atroce.

  26. #3986
    Tiens, tout ça ça me rappelle mon chef quand j'étais dans une startup sur Paris, où on faisait notamment du calcul sur GPU pour certaines simulations :

    Lui : "On veut calculer 10 fois plus de lignes en x, 10 fois plus de colonnes en y, et on va ajouter une profondeur donc 10 couches en z."
    Moi : "On va multiplier notre quantité de calculs par 1000, quoi. On est déjà à 100% sur les GPUs, on peut pas paralléliser plus que ça pour le moment, donc ça ne va ni plus ni moins que nous prendre 1000 fois plus de temps. On peut pas monter autant."
    Lui : "Et pourtant, on va le faire."
    Moi : "Si vous voulez, mais on sort de nos contraintes en termes de temps d'attente. Ce que vous voulez là, on a pas encore gravé des GPUs qui puissent le faire assez vite, c'est de la science-fiction."
    Lui : "Non mais ça, je ne veux pas l'entendre."
    Moi : "Woké."



    Je te jure, des fois... comme si j'étais là pour les emmerder.
    Enfin, depuis et à ma connaissance, ils n'ont pas encore mis la main sur des GPUs du futur. Ils ont dû accepter soit de rester humble dans les quantités de calculs, soit que ça prenne un temps fou.

  27. #3987
    Citation Envoyé par taronyu26 Voir le message
    Je te jure, des fois... comme si j'étais là pour les emmerder.
    Mais enfin c'est toi l'expert, trouve des solutions bordel.
    Citation Envoyé par JeP Voir le message
    [un nouveau jeu FromSoftware], c'est l'occasion de remettre nos chaussons... mais pas n'importe quels chaussons bradé du Super U, c'est de la Charentaise de compèt', tu peux aller au boulot avec, ça reste classe.

  28. #3988
    Citation Envoyé par taronyu26 Voir le message
    Tiens, tout ça ça me rappelle mon chef quand j'étais dans une startup sur Paris, où on faisait notamment du calcul sur GPU pour certaines simulations :

    Lui : "On veut calculer 10 fois plus de lignes en x, 10 fois plus de colonnes en y, et on va ajouter une profondeur donc 10 couches en z."
    Moi : "On va multiplier notre quantité de calculs par 1000, quoi. On est déjà à 100% sur les GPUs, on peut pas paralléliser plus que ça pour le moment, donc ça ne va ni plus ni moins que nous prendre 1000 fois plus de temps. On peut pas monter autant."
    Lui : "Et pourtant, on va le faire."
    Moi : "Si vous voulez, mais on sort de nos contraintes en termes de temps d'attente. Ce que vous voulez là, on a pas encore gravé des GPUs qui puissent le faire assez vite, c'est de la science-fiction."
    Lui : "Non mais ça, je ne veux pas l'entendre."
    Moi : "Woké."



    Je te jure, des fois... comme si j'étais là pour les emmerder.
    Enfin, depuis et à ma connaissance, ils n'ont pas encore mis la main sur des GPUs du futur. Ils ont dû accepter soit de rester humble dans les quantités de calculs, soit que ça prenne un temps fou.
    A ce genre de trucs, je reponds "et moi je veux une Porsche"

    Cela dit, des attentes a la con, c'est pas le chef seulement, c'est general: chefs, subordonnes, collegues, clients, fournisseurs, etc.

  29. #3989
    Citation Envoyé par Darkath Voir le message
    Mais enfin c'est toi l'expert, trouve des solutions bordel.
    J'en ai trouvé une

    J'ai abandonné leur projet C/CUDA C dégueulasse (jamais vu un code existant aussi crade, sérieusement) sous Linux et je leur ai produit une DLL C++ propre avec du code bien structuré et commenté.
    Et au final, en comparant :
    • Ancien projet crade, C/CUDA sous Linux, GTX Titan X (1000€ HT le morceau)
    • Nouveau projet propre, DLL C++ sous Windows, i7-4770K aux fréquences stock (300€ HT)


    Eh bien sur une quantité de calculs représentative du soft (1'000'000 d'appels à l'algo avec des paramètres qui varient) les deux solutions mettaient le même temps : 1 seconde.
    Et pas besoins de tests pour prévoir que sur des quantités plus faibles de calculs, mais appelés régulièrement, les gains se feraient côté CPU dû aux contraintes GPU (latence supplémentaire, transferts mémoire...).

    Donc si on ne compte pas les autres composants de la machine, à quantité de calculs égale j'ai multiplié par trois ce que je vais appeler "efficacité financière" du bouzin

    Citation Envoyé par ylyad Voir le message
    A ce genre de trucs, je reponds "et moi je veux une Porsche"

    Cela dit, des attentes a la con, c'est pas le chef seulement, c'est general: chefs, subordonnes, collegues, clients, fournisseurs, etc.
    Pas con, mais radins comme ils étaient (et dire que je mettais la moitié de mon salaire dans mon loyer putain...) c'est limite si j'aurais pu négocier qu'on m'en offre une version 1/32ème en plastique de contrefaçon importée de Chine...

  30. #3990
    Citation Envoyé par JeP Voir le message
    [un nouveau jeu FromSoftware], c'est l'occasion de remettre nos chaussons... mais pas n'importe quels chaussons bradé du Super U, c'est de la Charentaise de compèt', tu peux aller au boulot avec, ça reste classe.

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