Envoyé par
Maximelene
- Suite à une indisponibilité de mon médecin, mes 4 semaines d'arrêt de travail ont été réparties entre 2 médecins différents (1 semaine l'un, 2 semaines l'autre, 1 semaine le premier). Oui, je sais, c'est complètement con de ma part, je me suis foiré en beauté, et à leur place même moi je trouverais que j'ai l'air d'un fumiste. La semaine dernière, j'ai eu une contre visite d'un médecin à mon domicile suite à ça (à la demande de l'employeur). Celui-ci a noté sur son rapport que ces arrêts "suspects" étaient dus aux indisponibilités de mon médecin.
Le courrier de convocation stipule : "en outre, les résultats de la contre-visite médicale nous amènent à envisager de prendre à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture anticipée de votre CDD".
Ai-je raison de penser que c'est illégal ? De ce que j'ai vu, l'employeur ne peut pas licencier le salarié suite à un arrêt de travail, sauf s'il prouve qu'il était frauduleux (ce que même le médecin de la contre visite n'a pas établi).